1. No category

Cubiks 360
Utveckla individer och förbättra prestationen i din organisation
Cubiks 360 är ett mycket flexibelt
•Uppmuntra till att arbeta med
Tillsammans
onlinebaserat återkopplingsverktyg
målsättning och kompetens utveckling
med rekrytering
som ger arbetsgivare ett sätt att
identifiera styrkor och utvecklingsbehov
hos sina medarbetare.
Cubiks 360 ger en heltäckande
bild av individers starka sidor och
utvecklingsområden genom att involvera
feedback från många olika källor.
I Cubiks 360-process får dels kandidaten
själv och dels individer som arbetar nära
kandidaten bedöma dennes prestation
•Möjliggöra för personalen att se sina
beteenden utifrån andras perspektiv.
är utveckling av
medarbetare en viktig
del av framgångsrik
•Främja en öppen kultur och upprätthålla
HR-strategi. När vi sökte
företagets värderingar.
samarbetspartners ville vi
•Förstå styrkor och utvecklingsområden
hitta ett team av konsulter
hos individer och grupper.
som är insatta i området
•Implementera utvecklings- och
förändringsinitiativ inom de mest
relevanta områdena i organisationen.
och passionerade för sitt
arbete.
Vi har fått ett mycket bra
samarbete med Cubiks.
i ett antal nyckelområden. Exempel på
Cubiks 360 finns både tillgängligt
Vi har ökat värdet av vår
personer som kan bjudas in att delta
i en skräddarsydd version och i en
leverans till kunder tack
i bedömningen är kandidatens chef,
standardversion som bygger på Cubiks
vare deras effektiva verktyg
medarbetarare, interna och externa
kompetensramverk. Det är möjligt att
för rekryterings- och
kunder samt leverantörer.
välja två olika svarsformat:
utvecklingsarbete.
Resultaten sammanställs automatiskt
i Cubiks Online och du får tillgång till
en tydlig och innehållsrik rapport som
kan användas som grund för en givande
utvecklingsdialog.
När individer förbättrar sin prestation blir
hela organisationen mer framgångsrik.
Genom att erbjuda utveckling för
medarbetarna främjas deras självinsikt,
de uppmuntras att ta ansvar för sina
prestationer, att sätta upp mål och att
sträva efter att nå dem.
Cubiks 360 N (Normativ): Skattningar
av kandidatens kompetens görs på en
skala. I rapporten visas sedan resultat för
varje kompetens och även hur de olika
bedömningsgrupperna har svarat.
Cubiks 360 I (Ipsativ): Fedömarna
”tvingas” att välja vilka kompetenser
som de anser vara kandidatens styrkor
respektive utvecklingsområden.
Resultaten presenteras i form av en
rankning från högst till lägst skattade
kompetenser.
Cubiks skräddarsydda lösningar
Med Cubiks 360 kan du:
Vårt kompetenta team av HR-experter,
•Förbättra samtal om önskvärda
organisationspsykologer och IT-konsulter
beteenden i arbetet genom att
har en lång erfarenhet av att utforma och
stimulera öppen och ärlig feedback.
implementera 360-processer samt att
•Inspirera till självinsikt och lärande
i arbetet.
ge feedback.
SVP & Head at Great Eastern
Life Assurance (Malaysia)
Vi arbetar nära er för att hitta den lösning som bäst
Detta inkluderar intervjuguider med utvecklingstips,
passar era behov. Detta ser vi som en självklarhet i
rapporter med jämförelser över tid och grupprapporter.
vår konsultativa roll.
Det går även att skapa specialdesignade rapporter just
för er organisation.
Flexibel support: Vi erbjuder den support som
ni behöver, allt från att planera och utforma 360-
Utseende och känsla: Ert varumärke kan bäddas in
processen till att hjälpa er att ta över och hantera den
i hela systemet så att 360-verktyget passar perfekt ihop
helt på egen hand.
med er hemsida och ger en hög igenkänningsfaktor
för deltagarna.
Mångsidiga rapporter: Resultatrapporter från
Cubiks 360 finns tillgänliga på många olika språk
utifrån era behov.
Identifiera
nyckelkompetenser
och bygga
kompetensmodeller
Designa
360-processen,
formulären och
rapporterna
Förmedla
processen till
inblandade personer
Coachning
Fullständig support
för 360-processen
Administration
genom Cubiks Online
Erbjuda
utvecklingstips
till deltagarna
Cubiks erbjuder
högkvalitativ
service och kan
samarbeta med
er under delar
av eller hela
360-processen:
Leverera feedback eller utbilda
er personal i att ge feedback
Använd Cubiks Online för effektiv administration
Vi har ett stort nätverk av lokala kontor och partners,
Cubiks 360 är både snabb och lätt att administrera via
vilket ger oss en internationell räckvidd för kompetent
Cubiks Online (COL), vår integrerade assmentplattform.
och kulturellt relevant språksupport.
COL gör det lätt att komma åt och ladda upp information
om kandidaterna, skicka inbjudningar, skicka automatiska
påminnelsemail och ta fram rapporter för flera kandidater
på samma gång.
COL har en mycket hög säkerhet och stora företag
runt om i världen förlitar sig på systemet för hantering
av tusentals bedömningar varje år.
Möjligheten att använda Cubiks 360 på flera olika
språk parallellt garanterar för våra kunder att kunna
implementera sina HR-processer på ett standardiserat
sätt i alla sina verksamhetsländer.
För mer information om 360 besök
www.cubiks.se eller maila sverige@cubiks.com.
Cubiks Sweden AB, Mäster Samuelsgatan 42, 3 tr, 111 57 STOCKHOLM. T +46 8 441 74 60 F +46 8 441 74 61 E sverige@cubiks.com W www.cubiks.se