1. No category

Arbetsrätten som redskap
2-dagars utbildning för chefer inom kommuner
Många chefer upplever att det är svårt att veta vilket handlingsutrymme arbetsrätten ger.
Man kan som chef känna till lagar och avtal men tycker att gränsdragning och tolkning är
svårare att hantera. Chefer uttrycker ofta en känsla av osäkerhet kring de rättigheter och
skyldigheter som arbetsgivare och arbetstagare har. Vad är OK och vad är inte OK?
Genom utbildningen byggs en större trygghet i chefsrollen och en förmåga att kunna använda
arbetsrätten som ett redskap.
Vår 2-dagars utbildning har inslag av föreläsningskaraktär men är framför allt baserad på olika
praktiska case, deltagarnas egna case, eller frågeställningar som du har med dig till utbildningen
samt sådana situationer som vi vet är bra att få träna på.
INNEHÅLL

Grundläggande kunskap om, och förståelse för arbetsrättens uppbyggnad och struktur.

Kunskap om vilka skyldigheter arbetsgivaren och medarbetaren ikläder sig när man ingår en
anställning.

Kunskap om och förståelse för vilket handlingsutrymme och ansvar arbetsrätten
(anställningsskyddet) ger dig som chef.
o

Vid konflikt/konfrontation med medarbetare: Vad behöver du kunna, säga och göra för att säkra
upp arbetsrätten? Hur ska du göra för att skapa bra samtal och resultat i linje med det du vill
åstadkomma?
o
o
o
o

Hur kan man tänka t ex kring det mer ”diffusa” som man förväntar sig av en medarbetare i
form av att arbeta enligt en önskad kultur eller värdegrund.
Det utvecklande ledarskapet: Att jobba med medvetenhet, att vara konsekvent och
transparent.
Konflikthantering: Att lyssna, att försöka lösa konflikten stegvis, att vara tydlig med
förutsättningar (Dialog – förhandling – överkörning).
Retorik/kommunikation: Hur eskalerar man tonen?
Hur mycket ska en arbetsgivare behöva tåla? När är gränsen nådd?
Praktisk träning kring ovanstående genom samtalsscenarios.
Effect Management
www.effect.se
054-10 00 11
PRAKTISK INFORMATION
Plats: Karlstad
Pris: 8 400 sek exkl. moms. Fika och lunch ingår i priset.
Datum och tid: Januari 2016
Programansvarig: Leif Helgman, leif.helgman@effect.se
Kontaktperson: Anna Rosvall, anna.rosvall@effect.se, 054-13 75 18
Anmälan: Skriftlig anmälan sänds anna.rosvall@effect.se
Anmälan kan även ske genom vår hemsida, www.effect.se
PROGRAMLEDARE
Veronica Molander, arbetsrättsjurist med mer än 15 års praktisk erfarenhet
från arbetsrätt och förhandlingar och har på olika sätt arbetat med att
utveckla HR- och arbetsgivarfrågorna i organisationer. Veronica har
erfarenhet från såväl privat verksamhet som statlig, kommunal och
landstingsverksamhet, och kommer senast från en anställning som
förhandlingschef inom Landstinget i Värmland.
Leif Helgman har arbetat som personalchef inom stålkoncernen Avesta
Sheffield i Avesta. Ericsson och som personaldirektör inom AvestaPolarit
och Sandvik Coromant där han fram. Han arbetar sedan drygt 10 år med
ledar-och organisationsutveckling inom Effect Management och har haft
en mängd uppdrag inom offentlig sektor.
Effect Management
www.effect.se
054-10 00 11