1. No category

Lars Andrén
Samhällsnyttan säkrar
kompetensen i den statliga sektorn
En liten sektor med kända verksamheter

Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner, privat sektor ca 3,1 miljoner.

Ett antal kända verksamheter/”varumärken”: Exempelvis Skatteverket,
Försvarsmakten, Polisen, Uppsala universitet, Försäkringskassan,
Finansinspektionen, Åklagarmyndigheten, Regeringskansliet.

Statlig sektor är mindre känd som arbetsgivare eller?
Den statliga sektorns kompetensförsörjning –
en ”snabbkurs”











Arbetsgivarverket har 250 medlemmar.
De statligt anställda: cirka 130 000 kvinnor och 120 000 män.
Högst andel akademiker av alla sektorer - 74 procent av de anställda har
eftergymnasial utbildning.
Medelåldern 45 år. 25 procent är över 55 år. 13 procent under 30 år.
50-talisterna den nya stora generationsväxlingen eller?
Totalt slutar cirka 25 000 statligt anställda årligen.
Cirka 5 000 går till annan statlig arbetsgivare.
Cirka 15 000 lämnar sektorn.
Cirka 5 000 går i pension.
25 000 - 30 000 nyanställs varje år.
Medelåldern för nyanställda är cirka 35 år.
30 000 nyanställda varifrån kommer de?
5%
Privat sektor
25%
Kommuner och landsting
Studier
50%
20%
Arbetssökande, lediga
Högskolestudenter om staten som attraktiv
arbetsgivare
Om undersökningen





Onlineundersökning som pågick mellan 13 maj och 4 juni 2014.
1100 svarande.
Bearbetad hösten 2014, publicerad januari 2015.
Utgångspunkt i Arbetsgivarverkets undersökning från 2008.
Utbildningsinriktningar: ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap
och teknik.
 Riktade utskick från Universums databas samt annonser på
Facebook.
 Valda utbildningsinriktningar fokuserar på staten och privat sektor.
Bakgrundsvariabler
 32 % studerar på ekonomiprogrammet
(49 % kvinnor 49 % män, 22 % har utländsk bakgrund)
 28 % studerar till högskole- eller civilingenjör
(38 % kvinnor 61 % procent män, 18 % har utländsk bakgrund)
 17 % studerar på systemvetarlinjen
(32 % kvinnor 65 % män, 33 % har utländsk bakgrund)
 14 % studerar på samhällsvetenskapligt program
(69 % kvinnor 30 % män, 23 % har utländsk bakgrund)
 9 % studerar på juristlinjen
(50 % kvinnor 46 % män, 19 % har utländsk bakgrund)
Viktigaste faktorer vid val av framtida arbetsplats
52%
Stimulerande arbetsuppgifter
54%
53%
37%
Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen
30%
45%
33%
Hög lön
45%
27%
32%
34%
31%
Goda karriärmöjligheter
20%
20%
21%
Personlig utveckling i arbetet
20%
18%
Bra balans mellan arbete och privatliv
23%
13%
Utrymme för kompetensutveckling
16%
13%
13%
Tillsvidareanställning (fast anställning)
9%
15%
11%
11%
Bra ledning
9%
Flexibla arbetstider
Kreativt utrymme
10%
11%
9%
8%
8%
7%
 Totalt
 Man
 Kvinna
forts. viktigaste faktorer vid val av framtida
arbetsplats
7%
6%
7%
Bra psykosocial arbetsmiljö
Jämställdhet och mångfald
7%
3%
9%
Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta
9%
3%
9%
5%
6%
5%
Arbetsplatsens geografiska belägenhet
5%
5%
5%
Hög grad av inflytande
Lång semester
3%
4%
2%
Flexibel/dynamisk organisation
4%
3%
4%
Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen
2%
1%
2%
Bra fysisk arbetsmiljö
1%
2%
1%
Möjlighet till skräddarsydda förmåner t ex städning eller tjänstebil
1%
1%
0%
Annat, nämligen:
1%
1%
0%
 Totalt
 Man
 Kvinna
Viktigaste faktorer vid val av arbetsplats
Totalt
Ekonomi
IT
SamhällsJuridik vetenskap
Teknik
Stimulerande arbetsuppgifter
52 %
52%
53%
55%
49%
58%
Trevliga arbetskamrater/bra stämning på
arbetsplatsen
37%
36%
34%
44%
36%
39%
Hög lön
33%
40%
46%
37%
26%
33%
Goda karriärmöjligheter
32%
43%
26%
27%
31%
27%
Personlig utveckling i arbetet
20%
25%
20%
10%
21%
19%
Bra balans mellan arbete och privatliv
20%
19%
13%
36%
18%
22%
Utrymme för kompetensutveckling
13%
14%
18%
12%
10%
16%
Tillsvidareanställning (fast anställning)
13%
11%
7%
17%
14%
12%
Bra ledning
11%
8%
9%
10%
14%
12%
Flexibla arbetstider
10%
7%
16%
8%
12%
8%
Kreativt utrymme
8%
7%
13%
5%
8%
7%
Bra psykosocial arbetsmiljö
7%
6%
6%
5%
7%
7%
Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta
9%
3%
2%
9%
16%
5%
Jämställdhet och mångfald
7%
3%
6%
5%
9%
7%
Arbetsplatsens geografiska belägenhet
5%
6%
4%
2%
5%
7%
Hög grad av inflytande
5%
5%
4%
4%
5%
5%
Lång semester
3%
2%
5%
3%
3%
3%
Flexibel/dynamisk organisation
3%
3%
2%
1%
5%
3%
Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden
på arbetsplatsen
2%
1%
1%
0%
3%
2%
Bra fysisk arbetsmiljö
1%
1%
2%
0%
2%
1%
Möjlighet till skräddarsydda förmåner t.ex
städning eller tjänstebil
1%
1%
2%
1%
0%
1%
Jag associerar olika sektorer med:
52%
Stimulerande arbetsuppgifter
45%
17%
33%
Hög lön
71%
10%
37%
Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen
16%
22%
32%
Goda karriärmöjligheter
57%
17%
20%
Bra balans mellan arbete och privatliv
5%
27%
20%
Personlig utveckling i arbetet
16%
 Tre viktigaste valfaktorerna
7%
 Privata företag
 Statliga myndigheter
13%
Utrymme för kompetensutveckling
29%
22%
13%
Tillsvidareanställning (fast anställning)
8%
43%
11%
Bra ledning
17%
16%
10%
Flexibla arbetstider
26%
16%
9%
Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta
4%
46%
forts. jag associerar olika sektorer med
8%
Kreativt utrymme
24%
4%
7%
Bra psykosocial arbetsmiljö
2%
8%
7%
5%
Jämställdhet och mångfald
31%
5%
7%
Arbetsplatsens geografiska belägenhet
12%
5%
Hög grad av inflytande
15%
6%
Lång semester
 Tre viktigaste valfaktorerna
3%
5%
21%
4%
Flexibel/dynamisk organisation
20%
3%
Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen
2%
5%
17%
1%
Bra fysisk arbetsmiljö
4%
9%
1%
Möjlighet till skräddarsydda förmåner t ex städning eller tjänstebil
21%
6%
 Privata företag
 Statliga myndigheter
Vilken typ av arbetsgivare skulle du helst vilja
arbeta för i framtiden?
Privat företag
…i första hand,
…i andra hand,
20%
12%
(+3%)
Kommun/landsting
68%
24%
7%
(-4%)
(+7%)
(-3%)
63%
(-1%)
…i tredje hand.
Statlig myndighet
17%
(-3%)
12%
(-11%)
(Siffra inom parentes indikerar skillnaden jämfört med mätningen 2008)
(+4%)
76%
(+8%)
Vilken typ av arbetsgivare skulle du helst vilja
arbeta för i framtiden?
Privat företag
Statlig myndighet
Totalt
Kommun/landsting
69%
Kvinna
23%
60%
Man
32%
75%
Ekonomi
8%
18%
88%
IT
7%
10%
79%
Juridik
Samhällsvetenskap
7%
15%
59%
6%
41%
49%
36%
2%
1%
15%
)
Teknik
87%
9%
3%
Utbildningsinriktning avseende bakgrund
Svensk bakgrund
14%
32%
30%
10%
14%
Icke utländsk bakgrund
IT (t.ex. data- och
systemvetenskap)
Ekonomi
Utländsk bakgrund
24%
31 %
22%
8%
15 %
Teknik (t.ex. högskole- eller
civilingenjör)
Juridik
Total
17 %
32%
28%
9%
14%
Samhällsvetenskap (t.ex.
statsvetenskap, socionom,
psykolog, personalvetare, etc.)
Förstahandsval av arbetsgivare avseende bakgrund
Icke utländsk
bakgrund
Svensk bakgrund
16%
79%
5%
Statlig myndighet
Utländsk bakgrund
24%
70%
6%
Privat företag
Kommun/landsting
Total
18%
77%
5%
Vilken statlig myndighet vill du helst jobba
på?
1.
2.
3.
4.
5.
Skatteverket (14%)
Regeringskansliet (8%)
UD (8%)
Domstol (7%)
Polisen (6%)
Anser du att det är viktigt att under ett yrkesliv
byta karriär mellan olika arbetsmarknadssektorer?
Totalt
35%
Kvinna
33 %
Man
33 %
Upp t.o.m. 25 år
IT
Juridik
Samhällsvetenskap
Teknik
35%
29 %
38 %
33 %
26 %
34 %
33 %
26 år och äldre
Ekonomi
30%
41 %
42 %
29 %
27 %
37 %
32 %
35 %
29 %
39 %
42 %
26 %
38 %
28 %
35 %
28 %
Ja
Nej
29 %
Vet ej / Ingen åsikt
31 %
34 %
37 %
Vilka kanaler föredrar du för att få information
från en möjlig framtida arbetsgivare?
Jag har fått information från privat respektive
statlig arbetsgivare via följande kanaler
57%
62 %
Ja, i samband med arbetsmarknadsdagar, studentmässor,
föreläsningar eller liknande
42 %
51%
32 %
14 %
Ja, samband med praktikplats eller extrajobb
29%
15 %
Ja, genom examensarbete
8%
24%
33 %
20 %
Ja, genom arbetsgivarens webbplats
24%
18 %
Ja, genom brev/utskick från olika arbetsgivare
10 %
23%
33 %
15 %
Ja, genom sociala medier
20%
28 %
16 %
Ja, genom familj och vänner
20%
17 %
Ja, genom anställdas beskrivningar av arbetsgivaren
10 %
 Önskad informationskanal
 Fått information från privat företag
 Fått information från statlig myndighet
forts. jag har fått info via följande kanaler…
16%
Ja, genom information/annonsering i tidningar/på webben
27 %
20 %
16%
Ja, genom andra studenter
 Önskad informationskanal
27 %
11 %
 Fått information från privat företag
 Fått information från statlig myndighet
15%
Ja, genom Arbetsförmedlingens webbplats
19 %
16 %
14%
Ja, genom affischer, broschyr eller liknande
36 %
24 %
Ja, genom Arbetsgivarverkets webbplats för statliga jobb
8%
4%
6%
3%
Nej
20 %
30 %
Ja, på något annat sätt. Nämligen:
1%
1%
1%
Tror du att information från arbetsgivare
påverkar framtida val av arbetsplats?
Totalt
Kvinna
24%
22 %
Man
26 %
Upp t.o.m. 25 år
26 %
26 år och äldre
Samhällsvetenskap
Teknik
13 %
58 %
16 %
63 %
11 %
57 %
25 %
IT
17%
65 %
22 %
Ekonomi
Juridik
60%
21 %
62 %
34 %
17 %
14 %
49 %
17 %
66 %
25 %
20 %
Ja, i hög utsträckning
18 %
56 %
19 %
67 %
Ja, i viss utsträckning
14 %
Nej
Beskriv med tre ord vad du spontant associerar
med en statlig arbetsgivare (alla studenter)
Beskriv med tre ord vad du spontant associerar
med en statlig arbetsgivare (studenter med
statliga myndigheter som förstahandsval)
Slutsatser
 Stimulerande och utvecklande arbetsuppgifter viktigast för
studenternas val, prioriteringen skiljer sig inte från andra grupper.
 24 procent av alla tillfrågade vill helst arbeta i staten men
sektorn motsvarar bara 5 procent.
 It-bristen en utmaning men trenden är positiv hos
högskolestudenterna.
 Jämställdhet och mångfald ökar i betydelse för flera
utbildningsinriktningar.
 Studenter med utländsk bakgrund är generellt sett mer
attraherad av staten som arbetsgivare.
 Traditionell bild av staten som lite tråkig hänger kvar men
samhällsnyttan blir allt viktigare som attraktivitetsfaktor.
 Det personliga mötet överlägset som profileringsmetod men
webbplats och sociala medier har hög effekt i förhållande till
resursåtgång.