Hälsosam vårdmiljö
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 21 oktober 2015 Hälsosam vårdmiljö Kristina Malm Janson Varför ska vi bry oss om vårdens utveckling och hälsosam vårdmiljö? • Vår vardag • Förutsättning för yrkesutveckling och villkor • Partställning – samverkankollektivavtal • Vi är en stor aktör inom vården • Vårt ansvar som professioner Hälsosam vårdmiljö - definition •En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås Kristina Malm Janson Personcentrerad vård och hälsosam vårdmiljö • Medan en del av oss har en bra arbetsmiljö arbetar andra under förhållanden som bidrar till ohälsosam stress. • Det krävs en god arbetsmiljö för att kunna skapa en hälsosam vårdmiljö. • Vi har ett professionellt uppdrag och ska leverera en god och säker vård. Personcentrerad vård är viktig för en hälsosam vårdmiljö Kristina Malm Janson Fem viktiga områden för att uppnå en hälsosam vårdmiljö • Samverkan • Ledning och organisering av vården • Säkerhetskultur • Hälsosamma arbetstider • Lärande genom yrkeslivet. Kristina Malm Janson Samverkan • Att samverkan mellan fackliga organisationer och arbetsgivare krävs för att skapa ett hållbart yrkesliv. • Att verksamhetsmål ska tas fram i samverkan mellan chefer och medarbetare. Kristina Malm Janson Ledarskap och organisering • Att ledning och chefer ska ha ett hälsofrämjande arbetssätt. Arbeta med friskfaktorer! • Att alla chefer skall har ett rimligt antal medarbetare – 1025 personer • Att varje verksamhet ska planeras för att säkerställa att det finns tillräckligt med yrkesutövare med rätt kompetens att möta varje vårdtagares behov. • Att det ska finnas balans mellan krav och resurser i det dagliga arbetet. • Organiseringen bygger utifrån personcentrerad vård med jämlik hälsa. Kristina Malm Janson ”Irriterande synsättskrockar en namnlös risk på jobbet” • Vilka tankesätt, tankesystem idéer och resonemang är det som dominerar på en arbetsplats och som styr hur man lägger upp arbetet • Vad ser man som sant, rätt, rimligt, önskvärt • Vilka argument är det som räknas eller som i alla fall kommer i första hand • Det kan handla om krockande synsätt som kan ha exempelvis med olika utbildningar, yrkesroller och styrningsfilosofier att göra – enligt Lisbeth Rydén En ny skyddsrond föreslås i boken; ”Att komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta med” Ny bok som bygger på Lisbeth Rydéns forskning Arbetsmiljö och organisationskonsult Namn på presentationen / Ditt namn Säkerhetskultur • Att dialog och samarbete på arbetsplatsen skapar en god säkerhetskultur. • Att veckovila, dygnsvila och rast är nödvändigt för säkerhet och hälsa. Vila och återhämtning är avgörande för varje medarbetares hälsa • Att det ska finnas rutiner och arbetssätt som förebygger ohälsosam stress Nkristina Malm Janson Hälsosamma arbetstider • Att alla ska ha rätt till en heltidsanställning och ett hållbart yrkesliv. • Att arbetstiden ska planeras med utrymme för variation, rast, paus, reflektion och egen yrkesmässig utveckling. • Att all tid som medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället ska ingå i den ordinarie arbetstiden. • Att beredskapstjänstgöring ska användas restriktivt. • Att längden på arbetspassen ska schemaläggas för att uppnå säker vård. Kristina Malm Janson Lärande genom yrkeslivet • Att kunskap, kompetens och utveckling av chef-, ledaroch medarbetarskap kontinuerligt ska efterfrågas i verksamheten. • Att nya i yrket ska få en strukturerad yrkesintroduktion och handledning under nio till tolv månader. • Att akademisk specialisttjänstgöring sker inom ramen för anställningen. Kristina Malm Janson Lärande genom yrkeslivet • Att alla chefer och ledare i vården ska ha en ledarskapsutbildning • Att kunskapsutveckling/utbildning ska ske kontinuerligt inom ramen för ordinarie arbetstid Kristina Malm Janson
© Copyright 2024