1. No category

H o r to n o m e r , l a n d s k a p s och trädgår dsi ng e njör e r
Hittar
hållbara
odling
r
ö
f
r
a
g
in
n
s
lö
iljöer”
och utomhusm
N A T U R V E TA R N A A R B E T S M A R K N A D
2 015
I den här foldern börjar vi med att gå igenom vilken kompetens du som är hortonom, landskaps- eller trädgårdsingenjör har fått med dig från utbildningen. Sedan får du tips om
karriärvägar och trender samt faktorer som påverkar utvecklingen av din arbetsmarknad.
Slutligen följer information om löneläge och nätverk som kan vara användbara för dig.
Vi riktar oss framförallt till dig som står i begrepp att söka ditt första jobb eller är ny på
arbetsmarknaden. Mycket av informationen är även nyttig för dig som funderar över nästa
steg i din personliga karriärutveckling eller vill skapa dig en bättre bild av dina möjligheter
i arbetslivet.
NATU RVETARNAS SERVICE
•
•
•
•
•
•
Workshops & seminarier
Karriärsamtal
Karriärprofilanalys
CV-coachning
Intervjucoachning
Lönerådgivning och
coachning inför
lönesamtalet
• Arbetsmarknadsanalys
Karriär & arbetsmarknadsavdelningen på Naturvetarna består av: Ann Lundström, Anna Ogenstad,
Sofia Sjöholm, Christel Lindgren, Johan Runesson, Elisabeth Möller och Marita Teräs.
Är du inte redan medlem?
Läs mer om Naturvetarnas erbjudande
och bli medlem på www.naturvetarna.se
Omslagsbild: Landskapsingenjör Anne Heino, medlem i Naturvetarna sedan 2004.
Grattis, du har klarat av en krävande utbildning.
Nu väntar nya utmaningar i arbetslivet. Genom att
vara väl medveten om vad du kan, vill och hur dina
möjligheter ser ut kan du kickstarta din karriär.
Din kompetens
Din kompetens är mycket mer än den utbildning du har läst. Personliga egenskaper, erfarenheter och intressen kan bli det som gör att just du får ett visst jobb. De färdigheter du
har fått med dig från din utbildning är också i många fall minst lika viktiga som ämneskunskaperna. En arbetsgivare är främst intresserad av att du har rätt förutsättningar för att kunna utföra arbetet på ett bra sätt, inte vilken utbildning du har gått.
För naturvetare finns det en stor frihet att själv utforma en utbildning. Varje hortonoms,
landskaps- eller trädgårdsingenjörs kunskaper kan därför skilja sig från den andras. Ta tillvara möjligheten att visa att du är unik och har gjort aktiva och genomtänkta val under studietiden. Att du valt utifrån intresse är ingen nackdel, det visar att du är engagerad, något
som ofta efterfrågas av arbetsgivare Här lyfter vi fram det som ofta är gemensamt för naturvetare med kompetens inom odling och trädgård.
Under utbildningen har du tränats i att analysera och dra slutsatser av komplicerade
fakta. Du har lärt dig att modellera, räkna på och förutsäga processer och fenomen. Det är
kompetenser som efterfrågas i de flesta branscher och ger förutsättningar för att du ska bli
en skicklig problemlösare.
Du har en tvärvetenskaplig utbildning, som gett dig både en mycket bred och djup kompetens. Utöver naturvetenskapen, främst i form av mark- och växtlära, kan du ekonomi, teknik, marknad och kanske också juridik.
Genom laborationer och övningar har du fått möjlighet att tillämpa och kommunicera den
We hire for attitude,
and we train for skills.”
Vanlig inställning hos arbetsgivare
© N at u r v e ta r n a 2015
3
teoretiska kunskap du skaffat dig. Ofta har du också under praktiska inslag tränat på att
samarbeta. Kanske har du också haft tillfälle att kommunicera och samarbeta med personer
med en annan kompetens och bakgrund.
Du har tränats i att utveckla ett vetenskapligt förhållningssätt, att söka rätt på nya forskningsresultat och ta till dig dem. Detta kommer att vara ovärderligt för dig i arbetslivet, där
du måste kunna inhämta ny kunskap för att lösa problem och för att utveckla verksamheten
och dig själv professionellt.
Din akademiska utbildning har också förberett dig för att kunna ta ett större ansvar för
både det egna arbetet och din kompetensutveckling. De flesta naturvetare arbetar i verksamheter med få andra naturvetare, så dra nytta av att du sannolikt har en unik kompetens. Detta kan göra dig extra viktig för verksamhetens kreativitet, flexibilitet och förmåga att
uppfatta förändringar i omvärlden.
En annan bonus av att du har satsat på en naturvetenskaplig utbildning är att du har
kvitto på att du är van att prioritera och planera din tid. En naturvetenskaplig utbildning har
mycket obligatorisk undervisning, samtidigt som det krävs en hel del självstudier.
Slutligen har du blivit bättre på engelska, vilket är en tillgång på en global arbetsmarknad. Tack vare att naturvetenskaplig kunskap är lika gångbar oavsett i vilket land du arbetar
är språk en nyckelkompetens för naturvetare. Att behärska något språk utöver svenska och
engelska är ofta en stor fördel.
NATURVETARE BIDRAR
OFTA MED:
MATCHAR DU
arbetsmarknadens BEHOV?
» Engagemang
» Ansvarstagande
» Saklig och
» Kunskap om bransch-
systematisk analys
» Ett nytt perspektiv
» Ett vetenskapligt
förhållningssätt
4
© N at u r v e ta r n a 2015
specifika arbetsförhållanden
och risker
» Affärsmässighet &
entreprenörskap
» Kommunikation
» Teknik/IT
» Projektledning
» Ledarskap
VAD KAN HORTONOMER?
»
Ge råd om storskalig odling och hantering av växter, frukt, bär och
grönsaker
»
»
»
»
Förena frågor om kvalitet, säkerhet, etik och miljö med produktion
Utveckla nya metoder, produkter och tjänster
Värdera anläggningar, skador och investeringar
Växtexperter med kunskap om ekonomi, marknad och teknik
VAD KAN TRÄDGÅRDSINGENJÖRER?
»
Ge råd om storskalig odling och hantering av växter, frukt,
bär och grönsaker
»
Förena frågor om kvalitet, säkerhet, etik och miljö med
produktion
»
»
»
Planering och inköp
Försäljning och marknadsföring
Företagande samt teknik och biologi
VAD KAN LANDSKAPSINGENJÖRER?
»
»
»
»
»
Projektera, utveckla och förvalta utomhusmiljöer
Förena olika krav och önskemål på utomhusmiljön
Arbetsledning och ledarskap
Värdera utomhusmiljöer
Mark- och växtlära samt ekonomi
© N at u r v e ta r n a 2015
5
Möjliga karriärvägar
En utbildning är en möjlighet och en dörröppnare. Inte en begränsning. Om du börjar fundera på att du inte kan göra det ena eller det andra på grund av din utbildning finns risk att du
begränsar dig själv. Genom att istället noga fundera igenom vad du är bra på, vad du vill och
hur din kompetens kan användas ökar du dina möjligheter. Om du inte själv vet vad du vill och
kan blir det svårt att övertyga någon annan.
Vi rekommenderar att du så tidigt som möjligt skaffar dig kunskap om din potentiella arbetsmarknad. Läs branschtidningar, nätverka och studera platsannonser som fångar ditt intresse. Mer information om hur du går till väga kan du få genom Naturvetarnas karriärservice.
I figuren på sidan 8 ger vi några exempel på vad naturvetare med inriktning mot trädgårdsbranschen har valt att ägna sig åt. Låt dig gärna inspireras, ha ett öppet sinne, det kan finnas
nya möjligheter för dig. Naturvetare skapar ofta sina egna jobb och finns framförallt i forsknings- och utvecklingsintensiva verksamheter. Det är inte främst pensionsavgångar utan tekniska genombrott som skapar arbetstillfällen för dig som är naturvetare.
Fundera över inom vilket område du skulle vilja jobba och varför. Vilka problem skulle du
i så fall vilja lösa och vilken arbetsgivare skulle vara intresserad av att betala dig för att göra
det? Vilken kompetens krävs?
Hortonomer är ofta rådgivare. De hanterar frågor om skador och sjukdomar på växter, styrsystem vid storskalig odling, miljöpåverkan och lönsamhet för olika typer av investeringar. De
kan också arbeta med utredning för att till exempel utreda odlings-, miljö- och arbetsförhållanden i ett ursprungsland. Hållbarhetsanalyser är också en allt viktigare uppgift.
Landskapsingenjörer ägnar sig åt projektering, underhåll och värdering av utomhusmiljöer. Ofta
handlar det om att kunna förena skönhet med funktion och se till att lösningarna är kostnadseffektiva över tiden med tanke på behovet av underhåll. De ägnar sig också åt att upprätta vårdoch underhållsplaner, vilket är ett krav för många utemiljöer med ett historiskt och kulturellt värde.
Trädgårdsingenjörer är ofta odlingsansvariga på odlingsföretag. En del arbetar också med
att planera sortimentet av växter, frukter och grönsaker eller med marknadsföring och försäljning. Att arbeta med kvalitetsfrågor och hanteringen från skörd till kund är också vanligt, liksom att utveckla privata och offentliga trädgårdar eller planteringar.
Klimatförändringen ökar
behovet av kompetens när det
gäller växtskydd och alternativa grödor”
Boel Sandskär, ordförande Sveriges Hortonomförbund
6
© N at u r v e ta r n a 2015
Forskarkarriär?
Ungefär var femte hortonom och nästan inga landskaps- eller trädgårdsingenjörer har en
forskarexamen. Andelen är betydligt högre för många andra naturvetargrupper. En forskarexamen kan vara ett riktigt karriärlyft. Det är också ofta en nödvändighet om du vill etablera dig
som specialist. Tänk dock på att det finns relativt få specialisttjänster och att en forskarexamen ger mycket annat än ren sakkompetens. Efter forskarexamen lämnar de allra flesta akademin, medan andra bedriver egen forskning och etablerar sin egen forskargrupp.
Chefskarriär?
Om du är intresserad av människor, har
ett smittande engagemang och ledaregenskaper kanske du bör fundera på
att sikta på en chefskarriär. Även om det
redan är en förhållandevis stor andel av
landskaps- respektive trädgårdsingenjörer som blir chefer kommer det att finnas öppningar för fler framöver. Betydligt
fler hortonomer skulle också kunna axla
en chefsroll.
Hur kan min
kompetens gynna den
här verksamheten?
Vad är deras affärsidé eller
uppdrag? Vilka utmaningar står
de inför? På vilket sätt skulle
min kompetens kunna förbättra
verksamhetens resultat? Vilken
betydelse får det?
På en naturvetenskaplig
utbildning lär man sig
snarare att förstå och tolka komplexa
system än en massa saker utantill.”
Richard Gabler, naturvetare och vd för
Mobillån Sverige
© N at u r v e ta r n a 2015
7
Arbetsinriktning för Hortonomer, Lan dskaps - och
trädgår dsi ng e njör e r
Kä lla:
N at u rv e tar nas lö n e stati sti k
8
© N at u r v e ta r n a 2015
BE FATT NI NG AR
5 I TOPP:
H O R TO N O M E R :
1. Handläggare
2. Säljare/Försäljare
3. Konsulent/Lantbru
kskonsulent
4. Forskare (scientist
)
5. Lärare
LAN DS KAPS I NG
Jag vill bli
specialist inom
ekonomisk värdering
av utemiljöer.”
Landskapsingenjör Anne
Heino, driver egna företaget
Landskapsbolaget
Uppdrag: Värderingar, projekteringar, projektledning samt
skötsel- och underhållsplaner
för olika typer av utemiljöer.
E NJ Ö R E R :
1. Landskapsingenjör
2. Arbetsledare
3. Ingenjör
4. Trädgårdsmästare
5. Förvaltare
TRÄDGÅR DS I N
G E NJ Ö R E R :
1. Trädgårdsingenjör
2. Trädgårdsmästare
3. Säljare/Försäljare
4. Landskapsingenjör
5. Chef
Vi hade folkhälsan i fokus
när vi planerade
parken. Tanken var att
stadsborna skulle komma
hit och flanera, ägna sig åt
rekreation och spontanidrott,
men också fester med
artister och kultur av olika
slag.”
Mikael Lundh, landskapsingenjör
och projektledare för prisbelönta
Sandgrundsparken i Karlstad
© N at u r v e ta r n a 2015
9
VA R A R B E TA R H O R TO N O M E R ?
Många hortonomer arbetar med företagsrådgivning på olika trädgårds- och
tjänsteföretag. Det är också vanligt att
de arbetar på plantskolor, fröleverantörer, stora odlingsanläggningar, samt inom
handeln. De finns också på myndigheter,
universitet och högskolor. Inom kommuner arbetar de framförallt som lärare.
statlig myndighet
inkl. bolag
övrigt inkl. organisationer, stiftelser
22%
35%
18%
Exempel på arbetsgivare
• Jordbruksverket
• ICA Sverige
• E-Planta
• Hasselfors Garden
• Kriminalvården
• LRF Konsult
• Lantmännen
• Mäster Grön
• Svegro
• Syngenta Seeds
15%
lantbruk
Universitet,
högskola
9%
kommun inkl.
bolag
VA R A R B E TA R L A N D S K A P S I N G E NJ Ö R E R ?
Parkförvaltningar, tekniska förvaltningar, samt kyrkogårdsförvaltningar är tillsammans med större bostadsföretag,
golfklubbar, konsultföretag och arkitektkontor vanliga arbetsplatser.
övrigt
kommun inkl.
bolag
26%
41%
Exempel på arbetsgivare
• Ramböll Sverige
• Svenska Kyrkan
• Green Landscaping
• Trafikverket
• Arcona
10
• Borås Pastorat
• Cowi
• EON Sverige
• Enköpings Pastorat
• Ericsbergs Säteri
© N at u r v e ta r n a 2015
privat inkl. organisationer, stiftelser
33%
VA R A R B E TA R T R Ä D G Å R D S I N G E NJ Ö R E R ?
Trädgårdsingenjörer arbetar med skötsel
av kommuners parker och kyrkogårdar.
En del finns också på naturbruksskolor.
I näringslivet arbetar de ofta på företag
som odlar och säljer växter, frukt och
grönsaker.
övrigt
kommun inkl.
bolag
27%
26%
Exempel på arbetsgivare
•Syngenta Seeds
•Borlänge Energi
•Flyinge Plantshop
•P.A.R.K. i Syd
•Semenco
•Svenska Skogsplantor
•ALMI Företagspartner
•Gröna Lunds Tivoli
•CO-Pilot Bygg &
Projektledning
•Vänersborgs och
Väne-Ryrs Församling
privat inkl. organisationer, stiftelser
47%
Källa: N atu r veta r n as lö n estati sti k
Jag omskolade mig till trädgårdsanläggare. Jag ville ha mer
konkret förändring, vara ute i det fria och
jobba praktiskt med andra människor.”
Linnea Wettermark, miljövetare och trädgårdsanläggare som startade och driver Odla i stan i
statsdelen Seved i Malmö.
Uppdrag: Väcka intresse för odling på gårdar, tak, väggar, i parker och på sätt göra städerna grönare och
vackrare. Närodlade livsmedel och att områden med
sociala problem får ett lyft är viktiga mervärden.
© N at u r v e ta r n a 2015
11
Arbetsmarknad
Inom trädgårdsodlingen minskar antalet företag samtidigt som många kvarvarande företag växer, även om det fortfarande finns företag som odlar för en lokal marknad. Konsumtionen av grönsaker ökar stadigt, en trend som dock inte är lika tydlig när det gäller frukt.
Sverige importerar betydligt mer än vad vi exporterar, och det gäller oavsett om vi tittar på
levande växter eller frukt och grönsaker. Huruvida den inhemska produktionen kommer att
öka är svårt att uttala sig om.
I trädgårdsbranschen finns det ett stort behov av kvalificerad rådgivning. Att utvecklas och
kunna anpassa sig till nya konsumentkrav, förutsättningar och regleringar samt ett effektivt
resursutnyttjande är extremt viktigt på en mycket konkurrensutsatt marknad som präglas av
snabba förändringar som är svåra att förutse. Politiska målsättningar när det gäller att minska
miljöpåverkan är exempelvis något som påverkar producenternas förutsättningar idag.
Det är vanligt att Jordbruksverket och länsstyrelsen köper upp tjänster för att förverkliga olika
politiska målsättningar. Rådgivningsföretagen erbjuder utbildningar och konsulttjänster när det
gäller produktion, ekonomi, företagsutveckling, miljö med mera. Leverantörer av exempelvis växtnäring och växtskydd erbjuder också rådgivning kopplade till sina produkter. I branschen finns
också analysföretag som analyserar jord, vatten, växtsjukdomar och skadeangrepp.
Utemiljöbranschen har under ett antal år präglats av tillväxt. Det beror på ett växande
trädgårdsintresse och på att kraven på våra utemiljöer i tätorterna har ökat. De ska kunna
fylla många funktioner som exempelvis att vara dekorativa, ge upplevelser, återhämtning,
uppmuntra till aktivitet och hållbarhet. Samtidigt fyller de en funktion och bidrar med dagvattenrening, bättre stadsklimat samt luftkvalitet.
Det finns många olika huvudmän inom utemiljöbranschen vilket präglar verksamheten.
Kommuner, landsting, kyrkan, Trafikverket, bostadsrättsföreningar, bostadsföretag och så
enskilda husägare är alla utförare eller beställare av tjänster som levereras av konsulter och
trädgårdsanläggningsföretag.
För närvarande är nyproduktionen av bostäder låg. Om bostadsbyggandet ökar, vilket är
troligt i våra storstäder, kommer efterfrågan på tjänster i utemiljöbranschen att öka. Mycket
Det är bredden av kunskap som gör landskapsingenjörer attraktiva för oss. De kan trädgårdsskötsel, samt har kännedom om kultur, naturmarkskötsel,
ekonomi, administration och projektledning.”
Peter Nyman, avdelningschef nord, Stockholm entreprenad
12
© N at u r v e ta r n a 2015
resurser läggs också på upprustning och ombyggnad av befintliga bostadsgårdar. Även inköp av tjänster som rör skötsel och upprustning av privata trädgårdar har ökat i omfattning.
RUT-avdraget har troligen spelat en viss roll för denna trend.
Branschen påverkas också av en ökande turism. Besöken till offentliga trädgårdar har
exempelvis ökat, men det krävs satsningar för att locka besökarna i form av hög standard
på skötseln, lättillgänglighet, kaféer och restauranger, hög service och ett utbud av aktiviteter. Det är svårt att klara verksamheten på bara inträde, så politiska satsningar kan göra stor
skillnad för hur utvecklingen kommer att se ut framöver. Våra trädgårdar har också den senaste tiden uppmärksammats allt mer för sin betydelse för vår hälsa och vårt välbefinnande.
Försäljning av produkter till våra trädgårdar ökade kraftigt fram till 2007, för att därefter
plana ut. Med tanke på att det läggs relativt små resurser på forskningen inom trädgårdsområdet idag och branschens ambition att dra nytta av den senaste forskningen är det troligt att ökningen av forskarutbildade i branschen kommer att öka.
En växande tjänstesektor erbjuder också nya möjligheter för naturvetare inriktade mot
trädgård och utemiljöer. Sedan 2009 har antalet naturvetare i tjänstesektorn ökat kraftigt.
I januari 2015 stod 3,2 procent eller 981 av Naturvetarnas yrkesverksamma medlemmar
utanför den reguljära arbetsmarknaden. Det vill säga fick antingen arbetslöshetsersättning
eller deltog i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det är en minskning med 0,2 procent sedan
förra året. För medlemmar som är hortonomer, trädgårds- eller landskapsingenjörer var motsvarande siffror 8,2, 9,7 respektive 4,4 procent. För hortonomer och trädgårdsingenjörer har
arbetslösheten ökat sedan förra året, medan den för landskapsingenjörer har sjunkit. Naturvetare hade vid mättillfället högre arbetslöshet än många andra akademiker, men i jämförelse med personer utan eftergymnasial utbildning var arbetslösheten låg.
Naturvetarna uppskattar att det idag finns cirka 500 hortonomer, 600 landskapsingenjörer och 600 trädgårdsingenjörer på arbetsmarknaden. Mer information finner du i Naturvetares arbetsmarknad & trender 2014: Nya möjligheter i en föränderlig omvärld samt Naturvetarnas undersökning bland naturvetare examinerade läsåret 2010/11: Akademisk utbildning
– en språngbräda för karriären.
Tips!
Dra nytta av de lokala fackliga föreningarna! De svarar gärna på
frågor om verksamhetens kompetensbehov, löneläge och arbetsvillkor.
» inom privat sektor: Akademikerföreningen
» inom staten: Saco-S
» inom kommun och landsting: Naturvetarförening/ombud
© N at u r v e ta r n a 2015
13
Lön
Erfarenhet, krav och ansvar, var i landet du jobbar, utbud och efterfrågan på en viss kompetens samt vilken sektor, bransch eller arbetsgivare det handlar om är faktorer som påverkar
lönen. Naturvetarna anser att lönen ska vara individuell. Den ska avgöras av din kunskap och
kompetens, ditt ansvarstagande, arbetsuppgifternas omfattning, innehåll och svårighetsgrad
samt de resultat du uppnått.
Tabellen här nedan ger en fingervisning om löneläget för hortonomer, landskaps- och trädgårdsingenjörer. För den som är medlem i Naturvetarna finns mer detaljerad statistik att hämta genom verktyget Saco LöneSök. Om du vill få en bild av vilken lön som kan vara relevant
för en ny tjänst, är det alltid bra att kontakta den lokala fackliga föreningen på arbetsplatsen i
fråga. De vet hur löneläget ser ut just där.
Som medlem i Naturvetarna kan du alltid kontakta förbundet för lönerådgivning eller för att
boka tid för coachning inför ditt lönesamtal.
Löner
Medel
10:e Percentil
Median
Hortonomer (126 st)
90:e Percentil
35 800
27 600
33 300
45 600
Landskapsingenjörer (103 st) 32 200
27 000
31 200
39 300
Trädgårdsingenjörer (94 st)
23 300
30 500
41 100
32 100
Tabellen visar inom vilket spann lönerna fördelade sig i Naturvetarnas lönestatistik 2014.
Var i intervallet just du bör ligga avgörs av flera faktorer: ansvar, erfarenhet, uppnådda
resultat, krav etc.
1600 kr mer!
Så mycket större var medellönen
för nyexaminerade naturvetare
som använt Saco LöneSök.
14
© N at u r v e ta r n a 2015
Nätverk
Ett bra nätverk är ovärderligt i arbetslivet. Du bör redan under studietiden kontakta personer som du är intresserad av att ha ett utbyte med. Var också noga med att underhålla de
kontakter du skaffar dig. Genom att delta på Naturvetarnas och Sacos arrangemang har du
möjlighet att träffa inspirerande akademiker utanför ditt eget specialområde.
På arbetsplatsen kan du påverka och få stöd och hjälp via den lokala fackliga organisationen för akademiker. De lokala fackliga representanterna kan förse dig med värdefull information om arbetsplatsen, anställningsvillkor och löneläge när du söker jobb.
Sociala medier som Facebook, LinkedIn och Twitter används allt oftare av rekryterare. Vi
rekommenderar därför att du tar tillvara möjligheten att marknadsföra din kompetens via sociala medier och engagera andra i de utmaningar du brottas med.
SVERIGES
HORTONOMFÖRBUND
LIR, Landskapsingenjörernas
riksorganisation
Hortonomförbundet är en kamratförening för hortonomer som
verkar för stärkt yrkesstolthet och
identitet hos sina medlemmar.
Ett rikstäckande nätverk för aktörer
inom utemiljö. De ordnar seminarier
och ger ut ett nyhetsbrev. Organisationen samverkar med Naturvetarna.
www.hortonom.se
www.liraren.se
Tips!
Naturvetarna på Twitter, LinkedIn
och Facebook ger tips på arrangemang, information om arbetsmarknad
och karriär samt möjlighet att nätverka
i frågor som rör dig som naturvetare.
Alla våra säljare
har trädgårds- eller
landskaps​ingenjörsutbildning,
eftersom det krävs goda
växtkunskaper för att få
kommuner, byggföretag och
andra kunders förtroende.”
Daniel Johansson, produktionsansvarig, Tönnersjö Plantskola
© N at u r v e ta r n a 2015
15
Jonas Ludvigsson, skogsmästare,
medlem i Naturvetarna sedan 2004.
Stina Brask Bilén, marinbiolog,
medlem i Naturvetarna sedan 2001.
Nyfiken på andra naturvetare?
Se filmen ”Endast fantasin
sätter gränserna”
Theres Lundahl, studerar
miljövetenskap, medlem i
Naturvetarna sedan 2014.
16
© N at u r v e ta r n a 2015
Luis Carvajal, livsmedelsinspektör,
medlem i Naturvetarna sedan 2012.
» Ger råd och träffar avtal om lön och arbetsvillkor
» Erbjuder kvalificerad karriärservice
» Synliggör naturvetenskaplig kompetens
» Har trygghetslösningar, såsom inkomstförsäkring
N AT U R V E TA R N A
– d e t s j ä lv k l a r a v a l e t
f ö r n at u r v e ta r e
Fakta i denna skrift bygger på Naturvetarnas medlems- och lönestatistik samt AEA:s statistik.
Skriften uppdaterades i februari 2015.
© N at u r v e ta r n a 2015
17
Eg na anteckn i ngar
18
© N at u r v e ta r n a 2015
© N at u r v e ta r n a 2015
19
Naturvetarna är det självklara valet för naturvetare
Naturvetarna är fackförbundet för akademiker inom naturvetenskap.
Våra 31 000 medlemmar arbetar inom life science, jord, skog och
miljö, de fysiska vetenskaperna, matematik och data.
Som experter på naturvetares kompetens och arbetsmarknad
erbjuder vi specialiserad service kring karriär, lön och arbetsvillkor.
Vi coachar, företräder och stöttar naturvetare genom hela
arbetslivet. Oavsett om man är nyutexaminerad eller har många
års erfarenhet, är arbetssökande, student, doktorand, chef eller
företagare. Vi erbjuder även mötesplatser för nätverkande och
kompetensutveckling.
Naturvetarna är ett partipolitiskt obundet fackförbund inom Saco.
Tillsammans med andra fackliga organisationer förhandlar vi avtal
som reglerar villkoren på svensk arbetsmarknad.
Ansök på www.naturvetarna.se/bli-medlem
eller använd QR-koden
Planiavägen 13 Box 760 131 24 Nacka
08 466 24 80 info@naturvetarna.se