1. No category

IMDI-konferansen på Gjøvik
22. oktober
Kvalifisering gjennom praksis i
regionalt næringsliv 2015-2017
Problembeskrivelse og behov
Eksisterende
løsning
Med godkjent
utdanning
Start intro
Behov for ny
løsning
Uten godkjent
utdanning
Samarbeidsavtaler med:
•Næringslivet
•Videregående opplæring
IKEA Ringsaker
Vår HR-idé
Å gi jordnære, redelige mennesker anledning
til
å utvikle seg både som individer og i sine
yrkesroller,
slik at vi sammen og med stort engasjement
kan skape en bedre hverdag for oss selv
og kundene våre.
IKEA Ringsaker
•
Hvorfor?
–
–
–
–
•
Gi mennesker en sjanse
være en god nabo
Mangfold
Rekruttering
Erfaringer så langt
–
–
–
Tilrettelegging
Språk
Ansatt?
Prosjektkart
arbeidsrettet, praksisbasert norskopplæring
Prosjektleder
Ansvar: Gjennomføring og
koordinering av styringsgruppe,
arbeidsgrupper,
samarbeidspartnere og
fagressurser
Arbeidsgruppe 1:
Ansvar: Arbeidsrettet
norskopplæring
Styringsgruppe
Ansvar: Prosjektstyring
Samarbeidspartnere
Arbeidsgruppe 2:
Ansvar: Kvalifiseringsplanlegging
(PR, praksisteam, pedagog)
Arbeidsgruppe 3:
Videreutvikling
Ansvar: Kompetanse og
dokumentasjon
Ressurser oppfølging:
Flyktninghelsesøster, veileder
NAV og andre aktuelle ressurser
Prosjektgjennomføring
• Rekruttering - Før og nå
• Informasjon og bedriftsbesøk
• Søknadsprosess – så likt som i
arbeidslivet forøvrig
• Utvalgsprosessen – utfordringer
• Praksiskontrakten er en
arbeidsavtale
• Pedagogrollen – pedagogen er med
hele veien
• Språkløsninger – nå tolk, og på sikt
kollegaer
Veien videre
• Økt antall praksisplasser i henhold til avtale
• Rekruttering til fast arbeid for praksisdeltakere
• Utvide med flere samarbeidspartnere som har
relevante opplæringsprogram
Mer inspirasjon
• Aftenposten søndag 25. oktober
• Tove Laberg, tove.laberg@stange.kommune.no
Takk for oss!