Møtereferat
[Skriv inn tekst] Referat fra møte i Personalnettverket Nord-Trøndelag Tidspunkt: 04. november 2015 12:00-14:00 Sted: Lync-konferanse Tilstede medlemmer: Midtre Namdal Regionråd Torgeir Skevik, Personalsjef, Namdalseid Inntrøndelag kommunene Jon Olav Heggli/Personalsjef, Inderøy Innherred samkommune og Frosta Vidar Solheim, Personal- og organisasjonssjef Innherred samkommune og vara Inger Johanne Uthus / Personalrådgiver Innherred samkommune Helse Nord-Trøndelag HF Atle Busch/HR-rådgiver Ikke-medlemmer som deltok: Helse Nord-Trøndelag HF Astrid Stamnes Fylkesmann i NT Øyvind Alexandersen Kommunenes sentralforbund Laila Steinmo Turnuslegekoordinator for Namdalen Håkon Kolstrøm, Grong kommune, Turnuslegekoordinator for Innherred Turid Krizak, Verdal kommune, Jørgen Worum, Levanger kommune, jorgen.worum@levanger.kommune.no I tillegg var følgende invitert, men forhindret fra å møte: Helse Nord-Trøndelag HF Aud-Mai Sandberg/HR-sjef Ytre Namdal Regionråd Pål Eiden/Helse og sosialsjef, Vikna og vara Jens Reidar Husby Personalsjef, Vikna Indre Namdal Regionråd Trond Smalås, Personalsjef, Namsskogan og vara Ingrid Moen, Lønns- og personalkonsulent, Høylandet Værnesregionen Hans Fredrik Selvåg Etatsleder omsorg., Stjørdal og vara Leif Edvard Muruvik Vonen/Kommuneoverlege, Stjørdal Personalnettverket NT 1 [Skriv inn tekst] Torgeir Skevik er valgt inn som nytt medlem fra MNS. Han ble også valgt som møteleder i leder Aud-Mai Sandbergs fravær. Saksliste: 1. Valg av nestleder for av Personalnettverket Konklusjoner Som nestleder ble Torgeir Skevik foreslått, og ble enstemmig valgt. 2. Turnusleger – fordeling ved Laila S/KS, Anita C/Fylkeslegen og Astrid S/HNT ASU Sak 18/2015 Orientering om fordeling av turnuskandidater Protokoll: Laila Steinmo, KS, orienterte om bakgrunnen for sak til behandling i ASU. Anita Carlson, ass. fylkeslege Fylkesmannen i N-T, orienterte om fylkesmannens rolle i forbindelse med fordeling av turnuslegestillinger, dagens praksis for fordeling av stillinger i sykehus og kommuner i fylket og turnuslegens rettighet til å fullføre turnustjeneste etter fullført rettighetspermisjon. Presentasjonen er tilgjengelig via kommunenes og helseforetakets felles samhandlingssider – ASU. Vedtak: Orienteringen tas til etterretning. Personalnettverket følger opp de foreslåtte tiltakene under pkt. 2. ASU evaluerer ordningen for tilsetting og fordeling av turnusleger innen 1. desember 2015. Saksframlegg til dagens møte var utsendt per e-post fra Laila Steinmo 2. nov 2015. Konklusjoner Ut fra spørsmålene til kommunene: 1. Fungerer ordningen med 1 koordinator for Namdalen og 1 for Innherred - ved fordelingen av turnuslegeplasser? Konklusjon Personalnettverket lager et forslag til mandat for turnuslegekoordinatorene slik at forpliktelsen kommunene har i forhold til denne blir tydelig. Laila Steinmo utarbeider forslaget på vegne av Personalnettverket (jfr Forslag til vedtak pkt 2). Personalnettverket NT 2 [Skriv inn tekst] 2. Er koblede plasser med Helse Nord-Trøndelag, etter § 12 b, en god løsning for kommunene i NT? Konklusjon Ingen endring; fortsetter iht § 12.b. 3. Hva mener dere om tidspunktet for underskriving av avtaler med turnuslegene(2 mnd. etter tilsetting i HNT) Skaper dette utfordringer for dere? Hvis så - hvilke? Konklusjon Endres til at avtalene skrives 6 måneder før oppstart i kommunen. Dette tas inn i felles rutine (jfr Forslag til vedtak pkt 2). 4. Signerer turnuslegene raskt arbeidskontrakter og returnerer dem til dere? Konklusjon Ser ut til å være et lite problem, og anbefales ingen særskilt endring i dagens rutine. 5. Hvilke erfaringer har dere med foreldrepermisjoner? Konklusjon OK. 6. Fungerer fylkeslegens koordinerende rolle når de med foreldrepermisjon skal tilbake til kommunene? Konklusjon Har vært noen «barnesykdommer» som har skapt uklarhet. FM NT ved fylkeslegen vil følge opp dette, bl.a ved å klargjøre egen rolle bedre slik at kommunene vet hva de kan forvente. 7. Er ordningen med fordeling av turnusleger fra Sykehuset Namsos til Namdalskommuner og fra Sykehuset Levanger til Innherredskommuner – fleksibel nok? Konklusjon HNT har alt endret utlysningsteksten slik at nye turnusleger tilsettes i HNT (ikke ved hvert sykehus), og derved kan alle fordeles til alle kommunene i NT. 8. Hvilke erfaringer har dere med WebCruiter – som søkeportal? Får der hjelp fra HNT til utfylling? Har dere egen kompetanse i personalavdelingen? Konklusjon Ujevnt behov. Der kommunene selv bruker WebCruiter bør nødvendig opplæring gis av kommunens personalavdeling. Ved behov i kommuner som ikke bruker WebCruiter kan HNT bistå med nødvendig opplæring hvis det er ønskelig. 9. Hvilke erfaringer har dere med presentasjonskvelden? – Kommer den for tidlig? Stiller dere opp og presenterer kommunen deres? Konklusjon Endrer slik at det heretter blir hver kommuneregion som lager sin presentasjon, og at det blir turnuslegekoordinatorene som presenterer dette for turnuslegene mens de er i sykehustjeneste. Personalnettverket NT 3 [Skriv inn tekst] 10. Er det ønske om at kommunene skal være med å velge ut kandidater sammen med HNT – ved utvelgelse av hvilke turnusleger som skal til NT? Konklusjon Stor tillit til den utvelgelsen HNT gjør. HNT v/ Astrid Stamnes tar gjerne imot innspill og synspunkt fra kommunene på de kriteriene vi bruker for utvelgelse. 11. Melder dere automatisk fra til Fylkeslegen hvilke turnusleger som ansettes i din kommune og hvem som søker foreldrepermisjoner? Konklusjon Turnuslegekoordinatorene vil følge opp dette slik at praksisen blir ok hos alle kommunene. 12. Andre kommentarer: Konklusjon FORSLAG TIL VEDTAK: 1. Evalueringen av turnuslegeordningen – fra kommunesiden - tas til orientering 2. ASU vedtar at Personalnettverket lager felles rutine for HNT og alle kommuner i NT. Eksisterende rutine «Rutine for tilsetting av turnusleger i kommuner tilknyttet sykehuset Namsos (rutine pr. november 2013)» brukes som utgangspunkt. Rutinen skal også inneholde et mandat for turnuslegekoordinatorene. 3. Samhandling om kompetanse på WebCruiter? 3. Eventuelt a. Endringer av medlemmer Mangler fast medlem for Ytre Namdal Regionråd etter Pål Sæther Eiden. Konklusjon Laila Steinmo utfordrer kommunene i regionrådet til å velge en ny. b. Nye turnuslegekoordinatorer er oppnevnt Turnuslegekoordinator for Namdalen Håkon Kolstrøm, Grong kommune, Hakon.Kolstrom@grong.kommune.no, mobil 930 42 466 Turnuslegekoordinator for Innherred Turid Krizak, Verdal kommune, turid.krizak@verdal.kommune.no, mobil 90634160. Personalnettverket NT 4 [Skriv inn tekst] c. FM NT/Fylkeslegen Øyvind Alexandersen har overtatt etter Anita Carlson. Det er fortsatt tre turnusleger som mangler plass for kommunetjeneste fra mars 2016. Turnuslegekoordinatorene vil bistå fylkeslegen med å avklare mulige plasser i kommunene. Runar Asp (tidligere turnuslegekoordinator for sørdelen) har levert et forslag til hvordan dette kan løses til Anita Carlson, og fylkesmannen skal følge opp dette videre i samarbeid med turnuskoordinatorene. d. Hospiteringsordningen Fortsatt ikke bruk av ordningen slik den er beskrevet, men det sies at hospitering pågår uten at rutinene i ordningen følges. Tilbakemeldinger tilsier at Hospiteringsordningen anses å være god, men at økonomiske incentiver mangler. Konklusjon Personalnettverket anbefaler at ASUs arbeidsutvalg ser på mulighetene for å skaffe kompetansemidler til hospitering i NT. Hvis en lykkes med det må det fastsettes søknadsrutiner og kriterier behandling av søknader og tildeling. Saken drøftes muntlig med ASU i førstkommende møte. Mulige finansieringskilder er både kompetansemidler hos fylkesmannen, samhandlingsmidler i HiNT-systemet, samhandlingsmidler i Helse MidtNorge RHF og evt sentrale myndigheter/ HOD, Helsedirektoratet. e. Neste møte blir fastsatt når det er aktuelle saker for behandling i Personalnettverket. Levanger 05.11.15 Atle Busch Sekretariat for Personalnettverket NT Personalnettverket NT 5
© Copyright 2024