Servicios Adicionales EVALUCIÓN PSICOTÉCNICA CON PRUEBAS DE ÚLTIMA GENERACIÓN Barranquilla (Sede principal) Dirección Carrera 57 # 72-143, El Prado - Teléfono 3682751 / 57 - 3604830 / 31 Bogotá D.C. Dirección Carrera 4 # 19-85, Ediﬁcio Fenalco - Teléfono 2349725 – 297 1717 - Cel. 318-8264806 EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA CON PRUEBAS DE ÚLTIMA GENERACIÓN 1. ITPC (Inventario del Trabajador Productivo y Conﬁable): Es un sistema de 7 Tests Laborales cuyo objetivo es ayudarle a las compañías a reducir comportamientos laborales improductivos, altamente perjudiciales para la rentabilidad del negocio. ITPC, interpreta las respuestas de los postulantes basado en 7 escalas que representan características deseables del postulante y que se deﬁnen a continuación: • LIBRE DE CONSUMO PERJUDICIAL DE ALCOHOL Y DROGAS LICITAS: esta escala evalúa conductas laborales antiproductivas asociadas al tema como falta de atención, ausencias, atrasos y diﬁcultad para cumplir tareas. • ESCALA C, SERVICIO AL CLIENTE (CORTESIA): evalúa en qué grado las conductas del postulante se caracterizan por excelentes niveles de cortesía y buen servicio. • ESCALA E, MADUREZ EMOCIONAL: intenta evaluar el grado e que la conducta del postulante se adapta a las exigencias del cargo tales como: responsabilidad, trabajo en equipo, tolerancia a la frustración, autocontrol y control de los impulsos. • ESCALA F, PRODUCTIVIDAD: formas y procedimientos para realizar un trabajo, intenta evaluar en qué grado el candidato cumple con las normas y procedimientos para realizar un trabajo útil y provechoso • ESCALA H, HONESTIDAD: evalúa la probabilidad que un candidato se desempeñe de forma honesta, sin realizar un mal uso de lo que se le confía. • ESCALA Q, COMPROMISO A LARGO PLAZO CON EL TRABAJO: evalúa la capacidad del postulante para establecer una relación laboral a largo plazo, comprometiéndose de manera relativamente estable a respetar sus obligaciones contraídas por medio de contrato. Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo Autorizado por la Unidad de Administración Especial del Servicio Público de Empleo según resolución Nº 00481 Unidad del Servicio Público de Empleo EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA CON PRUEBAS DE ÚLTIMA GENERACIÓN • ESCALA S, DESEMPEÑO SEGURO DE ACCIDENTES LABORALES: evalúa la probabili- dad de que un candidato se desempeñe de forma segura y evite sufrir accidentes laborales signiﬁcativos. Los resultados se cruzan con la caracterización de los perﬁles, para evaluar si los candidatos cumplen. Características del Sistema ITPC ALTAMENTE PREDICTIVO ACERCA EL ÉXITO LABORAL DEL CANDIDATO (90% CONFIABILIDAD) Validación internacional y más de 60 estudios en reconocidas empresas Colombianas han demostrado la capacidad del sistema, discriminando aquella población más productiva y con menores tasas de rotación. MEJORE SUS PROCESOS DE CONTRATACIÓN Gestionando el riesgo de aquellos comportamientos improductivos que explican más del 50% de la rotación temprana. RESPALDO INTERNACIONAL El sistema fue estandarizado para la población Colombiana, cumpliendo con estándares internacionales y bajo la orientación directa de sus creadores. PERFILES PERSONALIZADOS Obtenga el ADN de los perﬁles que su organización necesita. A través del consultor asignado al proyecto usted podrá diseñar perﬁles ajustados a las prioridades estratégicas de su negocio, así mismo estos podrán ir siendo mejorados en el tiempo. MEJORE SUS TIEMPOS DE RESPUESTA, TENIENDO UN FILTRO RÁPIDO Y PRECISO Ahorre hasta un 30% del tiempo destinado al proceso de selección, concentrándose exclusivamente en aquellos candidatos de mayor potencial. Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo Autorizado por la Unidad de Administración Especial del Servicio Público de Empleo según resolución Nº 00481 Unidad del Servicio Público de Empleo EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA CON PRUEBAS DE ÚLTIMA GENERACIÓN FÁCIL Y RÁPIDA APLICACIÓN La evaluación está compuesta por 81 preguntas dicotómicas, cuya respuesta tarda aproximadamente 15 minutos, se puede aplicar tanto de manera online como en papel y lápiz. ESTUDIOS DE IMPACTO EN RENTABILIDAD El sistema tiene como diferenciador la disponibilidad de estudios estadísticos en Colombia y Latino América, donde se ha demostrado el impacto positivo del sistema en la rentabilidad de la compañía. ENFOQUE A RESULTADOS ECONÓMICOS Los sistemas permiten la generación de valor económico desde RH, impactando indicadores económicos críticos para la Gerencia. El sistema tiene como diferenciador la disponibilidad de estudios estadísticos en Colombia y Latino América, donde se ha demostrado el impacto positivo del sistema en la rentabilidad de la compañía. ENFOQUE A RESULTADOS ECONÓMICOS Los sistemas permiten la generación de valor económico desde RH, impactando indicadores económicos críticos para la Gerencia. 2. CCV (Coeﬁcientes Competencias del Vendedor): El CCV es un test orientado a identiﬁcar vendedores de excelencia, pudiendo ser utilizado como sistema de selección de personal, y también como un screening para la fuerza de ventas actual a efectos de identiﬁcar necesidades de capacitación. El cuestionario consta de 92 preguntas, que se procesan vía Internet. Los postulantes pueden contestar vía papel y lápiz u online. Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo Autorizado por la Unidad de Administración Especial del Servicio Público de Empleo según resolución Nº 00481 Unidad del Servicio Público de Empleo EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA CON PRUEBAS DE ÚLTIMA GENERACIÓN El CCV mide seis competencias asociadas al éxito en ventas: •Energía •Iniciativa •Persuasión •Fortaleza del Ego •Motivación al Logro • Conﬁanza en Si Mismo 3. Procedimientos Adicionales: Citación a la evaluación psicotécnica de dichos oferentes. Aplicación de pruebas psicotécnicas. Elaboración de un informe individual de resultados que es enviado a los demandantes. Costo: Para cada proceso de selección el costo adicional de las pruebas de última generación es el equivalente al 60% del salario mensual asignado para el cargo a buscar. Al valor de los honorarios se le adiciona el IVA. Los siguientes servicios están en el reglamento e incluidos en “servicios” en la página web, sin embargo, no están en el banner de “servicios adicionales” de la página “inicio”, debieran ser incluidos y el banner estar en movimiento en caso de no tener espacio: 1. Servicio de entrevista por competencia 2. Servicio de veriﬁcacion de referencias laborales 3. Asesoramiento en los procesos de selección de personal 4. Asesoramiento en procesos de evaluación de desempeño laboral 5. Asesoria y capacitacion en asuntos técnicos y juridicos Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo Autorizado por la Unidad de Administración Especial del Servicio Público de Empleo según resolución Nº 00481 Unidad del Servicio Público de Empleo