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PROGRAMA ELECTORAL ELECCIONES A
COMITÉS
DE
EMPRESA
EN
LA
ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA
DE ANDALUCIA
OBJETIVOS GENERALES
1. Recuperar la dignidad laboral de quienes trabajamos en la Junta
de Andalucía.
2. Recuperar los derechos perdidos y mejorar los salarios y las
condiciones de trabajo.
3. Conseguir la igualdad salarial del personal laboral acogido al VI CC
DE LA J.A. de toda España.
4. Terminar con la precariedad laboral del personal temporal .
5. Exigir una nueva Ley de del Empleado Público Andaluz.
EMPLEO PÚBLICO
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No a la amortización de puestos de RPT en la Administración
General de la Junta de Andalucía.
No a la desdotación de plazas de las RPT´s.
Oferta de Empleo Público con el 100% de la tasa de
reposición.
No a la privatización y externalización de servicios.
Establecimiento de la duración máxima de los procesos selectivos.
Lograr la consolidación de los Laborales Temporales con más
de 2 años de antigüedad
Regulación de la consolidación de personal laboral temporal con
más de 5 años de antigüedad en la Administración General de la
Junta de Andalucía.
CARRERA ADMINISTRATIVA: PROVISIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN.
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Actualización de las RPT´s con rapidez para evitar la “ficción” de
estas estructuras en los centros directivos.
Convocatoria de concursos de traslados, promoción y acceso
permanentes
y convocatorias anuales de promoción
y
traslado.
Exigir la modificación de la normativa autonómica, con la
trasposición de la normativa comunitaria de
obligado
cumplimiento en defensa de la valoración de los servicios
previos, tanto para la promoción interna como para los
concursos de traslados, al amparo de la ley 70/1978.
Exigir la información suficiente, necesaria y en tiempo para
negociar las RPTs en las mesas Técnicas.
Regulación efectiva de las jornadas y horarios especiales.
RETRIBUCIONES
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Recuperación de la pérdida de retribuciones de los empleados
públicos.
Actualización retributiva que no suponga pérdida del poder
adquisitivo.
Trienios lineales para todos los grupos, equivalentes al grupo I
del VI CONVENIO COLEC .de personal laboral de la junta de
Andalucía.
Para mejorar la conciliación familiar, percepción del 50 % de las
retribuciones básicas en el periodo de licencia por cuidado de
hijos/as.
Recuperación de la jubilación Anticipada y del premio a
percibir a la edad de jubilación por el personal Laboral del VI
CON.COL. como premio de jubilación.
Salario mínimo, en las Administraciones Públicas, de 1.000 €
netos.
Racionalización retributiva: equivalencia en los mismos grupos y
complementos para puestos homólogos en todas las Consejerías y
Delegaciones.
Igualdad de jornada y retribuciones para el personal fijo y el
temporal.
Mantenimiento de derechos retributivos consolidados para el
personal que adquiere la condición de funcionario por promoción
cruzada.
Recuperación del 100% de las retribuciones, perdidas desde la
publicación del R.D.-Ley 8/2010 en el que se redujeron
considerablemente los importes de sueldo y trienios en las
pagas extras.
Recuperación del 100% de las prestaciones complementarias
para todas las situaciones de baja por incapacidad temporal.
Recuperación de las ayudas de acción social.
Recuperación del premio de jubilación y de la jubilación
anticipada .
JUBILACIÓN
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Jubilación total al 100 % con 60 años de edad y 30 de
servicio.
Rebaja de la edad de jubilación obligatoria a los 63 años.
Rebaja del índice reductor para acceder a la jubilación
voluntaria, con exigencia de menor número de años de servicio
para ello.
Negociación de un plan de pensiones sufragado por la
Administración.
Recuperación de las reducciones de jornada por cesación
progresiva de actividad y por recuperación de enfermedad, con
el mantenimiento del 100% de las bases de cotización.
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Creación de grupos de expertos formados por personal laboral
mayores de 60 años, en materias específicas, con el objeto de poner
en valor la formación y la experiencia acumuladas.
IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
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Instar a que cumpla la normativa en relación a utilización de
lenguaje no sexista en la Administración General de la Junta de
Andalucía.
Exigir la implantación y seguimiento de planes de Igualdad en
las Administraciones Públicas.
Regular favorecer los traslados por conciliación de la vida
familiar y laboral.
Fomento del teletrabajo en la Administración de la Junta de
Andalucía.
Exigir, entre los objetivos prioritarios de las negociaciones la
implantación de medidas, dirigidas a los hombres y mujeres,
que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
Permisos iguales (hombres y mujeres) e intransferibles por
nacimiento y/o adopción y la corresponsabilidad en los
cuidados para combatir la discriminación de las mujeres en el
acceso, promoción y permanencia en el mercado laboral.
Exigencia de guarderías en las zonas donde se concentren varias
Consejerías/Delegaciones
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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Negociación y Firma del VII Convenio Colectivo del personal laboral de
la J.A. recuperando los derechos perdidos y suspendidos.
Negociación (voto por representatividad de Administración y Agentes
Sociales).
Instar al Gobierno Andaluz a que promueva la modificación de la L.O.
de Libertad Sindical.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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Formación básica y específica de salud laboral y prevención, en los
centros de trabajo.
Asistencia sanitaria directa en los centros
Evaluación de riesgos en los centros de trabajo y planes de
evacuación.