1. No category

ENERGY@WORK
-TYÖHYVINVOINTISEMINAARI
Uudistavat näkökulmat Suomesta ja maailmalta
siivittävät työhyvinvointikeskustelun innovatiivisille ja
tulosta tekeville urille Humapin Energy@Workseminaarissa. Kutsumme yhteisöjen johtoa, HR
ammattilaisia sekä työhyvinvoinnin kehittäjiä
Helsingissä helmikuiseen työhyvinvointikohtaamiseen.
Aika: 5.-6.2.2013
Paikka: BEST WESTERN PLUS Hotel Haaga, Helsinki
Järjestäjät: Humap Oy yhteistyössä Sofor Oy:n kanssa
Teemoina kaksipäiväisessä seminaarissa ovat
Energinen organisaatio ja Energiset suhteet.
Uteliaisuus + kokemus – pönötys =
Humap-seminaari
Varaa paikkasi ja ilmoittaudu nyt!
Sitovat ilmoittautumiset 15.1.2013 mennessä
osoitteeseen:
hanna.liimatainen@humap.com
OHJELMA :
Kaikille yhteiset työpajat merkattu oranssilla ja valinnaiset
vihreällä. Kerro toiveesi työpajoihin osallistumisesta
ilmoittautumisen yhteydessä.
5.2.2013 ORGANISAATIOENERGIA
9.30 Energisen organisaation signaalit
Sirpa Arvonen johdattelee seminaarin teemoihin ja
haastattelee asiantuntijoita.
10.30 Työpajat valinnaisesti:
Joustavuustaidot muutoksessa – Pekka Pirhonen ja
Hellevi Kojo
Aivoenergiaa organisaatioon – Timo Ropponen ja
Sirpa Arvonen
12.00 Lounas
13.00 Hyvinvoinnin strategiset mittarit – Seppo Salo,
toimialajohtaja Sofor Oy; Jarmo Aho,
työsuojelupäällikkö, Gasum Oy, Ilkka Mäkitalo ja
Sirpa Arvonen paneelikeskustelussa
14.15 Strategisesti energinen organisaatio – Glenda
Eyong, Ilkka Mäkitalo ja Jukka-Pekka Heikkilä
15.30 Kahvitauko
16.30 Työpajat valinnaisesti:
Energiset palaverit ja kohtaamiset – Annika Ranta ja
Tapio Kymäläinen
Energiset verkostot – Tuire Palonen ja Jukka-Pekka
Heikkilä
18.00 Päätös päivälle
6.2.2013 ENERGISET SUHTEET
9.00 Onnistumisen kulttuuri
Herättelijä Irmeli Kuuskajaskari-Venuutti, kaikkien
alojen asiantuntija. Koko porukan osallistajina Sirpa
Arvonen
10.30 Työpajat valinnaisesti:
Energisoiva johtaminen – Pekka Pirhonen ja Timo
Ropponen Energiasiirtoja toiminnallisesti – Anneli Tuura ja
Riitta Birck
12.00 Lounas
13.00 Työpajat valinnaisesti:
Sosiaalinen energiatasapaino – Rik Berbe ja
Jukka-Pekka Heikkilä
Tunnetaidoilla tehoa – Susanna Gardemeister ja
Annika Ranta
14.30 Energiset suhteet OpenSpace
Seminaarin ajatusten kokoajina Jukka-Pekka
Heikkilä ja Annika Ranta
16.00 Seminaarin päätös + huipennus
TYÖPAJAKUVAUKSET
PÄIVÄ 1.
Strategisesti energinen organisaatio:
Aivoenergiaa organisaatioon:
Kuinka luoda energiaa ja edellytyksiä uudistumiselle sekä yhteistyölle
Miten virität sanoillasi ja teoillasi muita organisaatiossasi? Oletko
organisaatiot muutavat jatkuvasti muotoaan ja tehtäviään? Aito muutos
johtajana, esimiehenä tai asiantuntijana muille hyödyksi vai haitaksi? Vai
ja kestävä tehokkuus edellyttää innovatiivisia yhteyksiä ihmisten,
oletko kenties neutraali? Viimeaikaiset läpimurrot neurotieteissä tuovat
asioiden ja yhteisöjen välillä. Arjen radikaali uudistuminen on ketterää
reseptejä tuotteliaaseen, insproivaan ja luovaan työskentelykulttuuriin
vastakohtien toisiinsa kytkemistä ja ydistämistä. Siihen tarvitaan
organisaatioissa. Lyhyiden alustusten välissä koetaan käytännössä,
ajattelutapoja ja työvälineitä jotka hyödyntää käytännön tilannekohtaista
kuinka mieli meitä yksilöinä ja ryhmänä sytyttää tai sammuttaa.
energiaa ja isoja visiota.
Energisoivat palaverit ja kohtaamiset:
Työhyvinvoinnin mittarit ja tuloksellisuus:
Milloin olet viimeksi lähtenyt palaverista tai arjen kohtaamisesta
Paneelikeskustelussa peilataan työhyvinvoinnin, työkykyjohtamisen ja
energiaa puhkuen? Palavereissa koko organisaation tai työyhteisön
työturvallisuuden vaikutusta yrityksen tuottavuuteen sekä strategisiin
osaaminen on läsnä. Yhteistyö syntyy kytkemällä ihmiset toisiinsa ja
linjauksiin. haasteeseen. Osallisuuden tunne saa asiat tapahtumaan.
Palaverikulttuurin laatu on ratkaisevassa asemassa johtamisen ja
Joustavuustaitoja mielensävenyttäjille:
työhyvinvoinnin edistämisessä. Tuoreita ajatuksia palaverien
Tervetuloa ratiovapaalle alueelle! Heittäydy havainnoimaan tätä hetkeä -
merkityksellisyydestä ja rikkomisesta, jotta jotain uutta mahtuu tilalle.
mitä tapahtuu minussa, sinussa, meidän välillämme, työyhteisössä,
maailmassa? Pieni oivallus ja siitä syntynyt spontaani toiminta tässä
Energiset verkostot:
hetkessä voi johtaa suureen tulevaisuuteen. Tavoitteena aiheuttaa
Tuoko verkostosi sinulle voimavaroja ja uusia ideoita? Ovatko
toisillemme häiriöitä ja repeämiä tuttuun ja turvalliseen – (työ)elämä ei
verkostosuhteet sinulle varanto vai pirstaloituuko voimasi niiden myötä
aio lopettaa yllätysten tuottamista, viisainta on opetella nauttimaan siitä.
maailman tuuliin? Työpaja sisältää pienen johdattelun verkostojen
tematiikkaan. Toiminnallisen osuuden kuluessa osallistujat visualisoivat
oman verkostonsa kuvaksi. Analysoi oma tarttumapintasi organisaatiosi
suuntaan ja vertaa tuotostasi työpajan kirjoon. Etsi voimaa verkostoista.
TYÖPAJAKUVAUKSET
PÄIVÄ 2.
Energisoiva johtaminen:
Sosiaalinen energiatasapaino:
Olemme kaikki energiabisneksessä. Jokainen on johtaja – itsensä ja
Tässä työpajassa päästään tarkastelemaan omaa organisaatiota, tiimiä
muiden. Johtaminen on kaikkea sitä tekemistä ja olemista, mikä johtaa
tai osastoa sosiaalisen energiatasapainon lähteenä. Työpajassa
johonkin tulokseen; oivallus, päätös, ponnistelu, vahinko, liikahdus,
keskustellaan siitä, mitä oikeastaan on sosiaalinen energia ja miten sitä
häiriö, löytö, luopuminen, innovaatio, innostus, asenne, paljon/vähän
voidaan luoda. Mihin sitä voidaan hyödyntää luotaessa hyvinvoivaa
rahaa. Tule mukaan keskustelevaan työpajaan, jossa häiritsemme
(työ)ympäristöä? Tämä tulee olemaan energiaa tuottava kohtaaminen.
toistemme vakiintuneita käsityksiä johtamisesta.
Tunnetaidoilla tehoa:
Energiansiirtoja toiminnallisesti:
Tunteet vaikuttavat yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden tehokkuuteen,
Engergisoidunko ja energisoinko itse ympäristöäni. Mista saan energiaa?
tuloksellisuuteen ja hyvinvointiin. Suomalaisessa organisaatioelämässä
Kuinka tunnistaa kehon energiaviestit ja hyödyntää niitä työssä ja
tunteet koetaan usein epämääräisenä- ei työhön kytkeytyvänä
elämässä? Kun suhde oman työn energiasyöppöihin muuttuu, muuttuu
asiana.Työpajassa tutkimme, miten tunteet ja suorituskyky kytkeytyvät
myös moni muu asia.
toisiinsa. Tunnetaitojen harjoittelu vahvistaa osallistujien
tunnetietoisuutta ja mahdollisuuksia käyttää tunne-energiaa
organisaatiota, ihmisiä uudistavalla ja hyvinvointia edistävällä
tavalla.Puhumme tunteista myös monipaikkaisessa työssä, jossa
webkokoukset, haastavat luottamuksen, läsnäolon ja ajattelun
läpinäkyvyyden.
Lisätietoja työpajoista ja ohjelmasta:
Sirpa
Arvonen
Valmentaja,
kehittämiskonsultti
(KM)
Coach,
Development
Consultant
(M.Ed.)
sirpa.arvonen@humap.com
www.humap.com
Puh/Tel
+358
(0)40
503
9913
Bulevardi 6 A 14, 00120 Helsinki
VALMENTAJINA MUKANA :
Susanna Gardemeister:
Ilkka Mäkitalo:
Elämä maistuu ihmisten ja organisaatioiden arjessa,
Ilkka toimii kettärästi kytkijänä ihmisten välillä ja
ja hyvinvoinnin oppimiselle tarjoutuu lukemattomia
erilaisilla rajapinnoilla: teknologia, taiteet,
mahdollisuuksia. Minulla on aina mukana
organisaation kehittäminen,...Ilkka on moniosaaja,
matkassani tietoista, hyväksyvää läsnäoloa,
joka aistii herkästi, miten kulloinkin voi olla aidosti
visualisoivaa vikkelää mieltä.
avuksi. Sirpa Arvonen:
Annika Ranta:
Monipaikkaisissa matriisiorganisaatioissa
innostaja. Luottaa läsnäolon voimaan ja ihminen
tavattavissa -asenteeseen.
Organisaatiomylläköistä jäänyt tunnejälki auttaa
luomaan luottamusta dialogissa. Virtuaalisesti voi
olla lähellä, vaikka on etäällä!
Kokeneena valmentajana Sirpa
on työhyvinvointimaailman pirskahteleva
moniottelija, jonka hersyvä valmennustapa haastaa
uteliaisuuden poluille ja intuition herkkyyteen.
Sypäkkä Sirpa herkistää elämänoloisuuden ja
aitouden äärelle.
Timo Ropponen:
Timo Ropponen on aivoperustaisen coachauksen
puolestapuhuja, joka hellän dynaamisesti vyöryttää
ihmisiä ja organisaatioita kohti merkityksellistä
työelämää ja tuloksellista liiketoimintaa.
Pekka Pirhonen:
Viisas vauhdinjako työnteon tiimellyksessä on
monella toiveissa; tässä ajassa hidastaminen tuntuu
kutsuvan vahvemmin kuin kiihdyttäminen. Yritän
auttaa tasapainon löytämisessä - pysäytän
kiihtyneitä, kiihdytän juuttuneita. Anneli Tuura:
Humap Arts –tiimin kokenut improvisaationäyttelijä.
Organisaatiokonsulttina hän on innostunut
tarttumaan siihen, mitä juuri nyt tapahtuu. Anneli ei
arastele tukkoisimpienkaan tilanteiden tutkimista.
Asiantuntijan ja heittäytyvän näyttelijän
sekamelskasta syntyy arkea selkiyttävää energiaa.
Jukka-Pekka Heikkilä:
Energian virtauksen voi tuntea jokainen nahoissaan.
Virtaus herää pienissä keskusteluhetkissä, jotka
liittyvät isompiin kokonaisuuksiin ja
organisaatiokulttuuriin. Jukka-Pekka innostuu
luomaan toimintatapoja joissa herätetään näitä
energisoivia virtauksia ja luodaan organisaatiota
uudistavaa mielekkyyttä.
Hellevi Kojo:
Hellevin sitkeys ja inhimillisyys organisaatioiden
kehittämistehtävissä tuottaa taatusti tulosta. Hellevi
tarttuu merkityksellisiin asioihin tosissaan, eikä
anna ryhmän liukua pienimpienkään asioiden ohi.
Hänellä on vankka systeemisen käyttöteorian
tuntemus.
Riitta Birck:
Riitta on juurtunut kahteen maisemaan – toisesta
nousee yhteisöllisyys ja vuorovaikutus. Toisesta ilo,
nauru ja toisin katsomisen mahdollisuudet. Tekee
vuorovaikutteista komiikkaa ja iloa tuottavaa,
kohtaamista mahdollistavaa valmennusta.
Rik Berbe:
Rik saa inspiraatiota löytäessään ryhmän kanssa
yhteisiä polkuja, joita kulkea kompleksisessa
ympäristössä. Rik voi luovuutensa ja intuitionsa
avulla ohjata yksilöitä, tiimejä ja organisaatioita
heidän muutoksissaan. Humap Hollannin kantava
voima.
Glenda Eoyang:
Glenda johtaa Human System Dynamics
instituuttia. Hänen elämäntyönsä on kehittää ja
jakaa toimintamalleja ja ­teorioita auttaakseen
yksilöitä, organisaatioita ja yhteisöjä
kehittämään heidän kykyjään muuntua yhdessä
ympäristönsä kanssa.
Tuire Palonen:
Tuire työskentelee Turun yliopistossa
erikoistutkijana ja on Spindel Oy:ssä osakkaana.
Spindel on Spinoff-yritys, joka tukee
organisaatioiden kommunikointi- ja
verkostoitumispyrkimyksiä. Tuire on luennoinut
asiantuntijuutuuteen, osaamiseen ja
verkostoitumiseen liittyvistä aihepiireistä.
Seppo Salo:
Toimialajohtaja Sofor Oy