PAm - Sanomapaino
Nro 1/2015 | 23.1. | pamlehti.fi | 16. vuosikerta "Pakkohan siitä oli biisi tehdä." simo willberg, sivu 38 Ravintolat Onko sääntelyä liikaa vai ei? sivu 22 Gigantti Oikeus vahvisti irtisanomisen laittomaksi. sivu 10 Puhdas työyö marko pasanen käy kovin ottein likaa vastaan. Työ on rankempaa kuin valvominen. kannen kuva: pam Tervetuloa Neste Oilin asiakkaaksi! Ota käyttöösi Suomen kattavin asemaverkosto. Palvelualojen ammattiliiton jäsenenä Sinun on nyt mahdollista tankata Neste Oil -palveluasemilta jäsenetualennuksin. Lue lisää www.pam.fi/edut. www.neste.fi/asemahaku palvelun avulla löydät juuri Sinun ajoreitillesi parhaiten soveltuvat tankkauspaikat. Tervetuloa tankkaamaan. 2| Pam 23.1.2015 2 №1/2015 Internet: pamlehti.fi Sähköposti: toimitus@pam.fi Puhelin: 020 774002 Osoite: Paasivuorenkatu 4-6 A, PL 54, 00531 Hki Facebook: Pamlehti Twitter: @pamlehti Kansi Kannen kuva ja tämä kuva: Veera Korhonen Marko Pasasen työväline on 25 metrin letku. Hän aloittaa märän työvuoronsa siihen aikaan kun muut hankkiutuvat yöpuulle. Garage-bändi Ville Ylitapio ja muut Bermudan Cruiserit täydentävät toisiaan. Kahden siivoojan ja yhden ravintolatyöntekijän bändi sai apurahan, jonka avulla syntyi tuplalevy. 4-8 Aika 4 Keskusjärjestöt etsivät lisävoimaa yhdistymisestä. 20 Irja askolan mukaan kirkko on työpaikka siinä missä muutkin. 6 Lidlin palkankorotukset puhuttivat lukijoita. 21 Suomalaisyritysten työntekijät kovilla Venäjällä. 7 Puh.joht. Jaana Ylitalo ihmettelee sairauslomakarenssia. 22 ravintola-alan ammattilaiset eivät hätkähdä sääntelyä – verot harmittavat. 8 Eurassa on vanha ruukEur kialue. 9-18 Työ 9 Lukkoseppä ei suinkaan vain viilaile avaimia. 10 Korkein oikeus linjasi: Yksi työnantajan mittari ei riitä irtisanomisperusteeksi. 12 Mustaa valkoisella lumilähdöistä – ensimmäikerran. sen ke Jyväskylä s. 13 Eura ja Kokemäki s. 8, 14, 24 Turku s.38 Lahti s. 10 Pääkaupunkiseutu s. 9, 10, 22, 31 TäSSä nuMErOSSa Euran juttumatkalta jäi toimittaja Marja Ikkalalle mieleen nuori kokki, joka näytti osaavan kaikki Kauttuan Klubin työt. Tämä tunsi myös työpaikkansa arvokkaan historian ja tiesi kertoa, mikä on Eurassa ykköspuheenaihe. Kiitos, Jenni Helin (s. 8)! Maija Talas harmittelee ravintolaa perustavan eteen nousevaa sääntöviidakkoa. Kuva: Lassi Kaaria 24 Harjavallan ja Kokemäen paikallisosasto valitsi kevyemmän linjan. 13 restel varoitti, muttei kuitenkaan lomauttanut. Miksi ihmeessä? 31-39 Elämä 14–17 Marko Pasaselle yötyö sopii. Siitä on tullut hänelle elämäntapa. 32 Kaipaatko muutosta? Asiantuntija kertoo, kuinka onnistut askel kerrallaan. 19-30 Yhteiskunta 37 Sanaristikko. 19 Kauppojen työntekijät ovat aiempaa tyytyväisempiä. 31 Tekee hyvää: Karate kehittää kroppaa ja mieltä. 38 Junavarikolta raikaa rock'n roll. Pam 23.1.2015 | 3 Aika & 3+3 viikkoa Kovemmat volyymit T ällä hetkellä eniten kiinnostusta uuden palkansaajien keskusjärjestön perustamiseen on ollut SAK:n ja STTK:n liitoissa. Akavalaisissa liitoissa kiinnostus on ainakin vielä ollut laimeampaa. SAK:n ja STTK:n isot linjat ovat viime vuosina olleet aika lailla samankaltaisia. Se kertoo työelämästä, jonka ongelmat ovat yhteisiä eri työntekijäryhmille. Yksittäisen pamilaisen kannalta keskusjärjestö on melko kaukainen. Jäsen kuuluu jatkossakin PAMiin ja sen ammattiosastoon. PAM on äänessä ja tekee päätökset silloin, kun kyse on nimenomaan pamilaisia koskevista asioita. Keskusjärjestö ei silti ole merkityksetön yksittäiselle jäsenellekään. Ne antavat lausuntoja ja neuvottelevat siitä, millainen talous-, työmarkkina- ja sosiaalipolitiikka olisi parasta. Yhdistetyillä tutkimus- ja asiantuntijaresursseilla kyky vaikuttaa työnantajiin, politiikan päättäjiin,yleiseen mielipiteeseen ja kansainvälisiin kumppaneihin olisi todennäköisesti parempi. Hallinnossa ja ra- kenteissa voisi säästää. Keskusjärjestön jäsenmaksu ei ole mitätön erä ammattiliittojen taloudessa. Suuressa joukossa yksittäisen liiton ääni uhkaa kuitenkin kuulua heikommin. Liittojen pyrkimys turvata asemansa tietää vielä monta vääntöä. Ne lienevät kuitenkin vaivan väärtejä, koska yhteinen ääni vahvistuisi. Näkyvissä ei ole työntekijöiden edunvalvonnan kannalta helppoja aikoja. Auli Kivenmaa päätoimittaja Uutiset ja mää Yksi keskusjärjestö on vahvempi kuin kolme Näin kynitään Laitilan kukko, uutisoi Ilta-Sanomat joulukuun lopussa jutussa, jossa kerrottiin uudesta alkoholin mainontaa rajoittavasta laista. Valvirankin kritisoimalla lailla pyritään suojelemaan etenkin nuoria. Joukko nykyisten SAK:n, STTK:n ja Akavan alaisia ammattiliittoja on päättänyt koota voimansa ja perustaa Suomeen yhden, kaikkien palkansaajien etuja ajavan keskusjärjestön vuoden 2016 aikana. Liittovetoisen hankkeen suunta oli selkeä, kun 73 liittojen edustajaa tapasi 16. tammikuuta Helsingissä: kolme keskusjärjestöä ei enää ole palkansaajan kannalta paras vaihtoehto. Työmarkkinaneuvotteluissa yhtenäinen rintama on tehokkaampi nykyistä työnantajavetoisuutta vastaan. Kokousta johti kolme liittojohtajaa, mm. Vakuutusväen liiton Liisa Halme. Hän painotti yhden keskusjärjestön ”Luin kännykästä Ilta-Sanomien uutisia ja tämä iski sieltä vastaan. Siis niin naurettava ajatus, että nuorten alkoholin käyttö riippuisi siitä, ajaako nuoren ohi tiellä joku rekkka, jonka kyljessä mainostetaan olutta. Tupakan mainonnan rajoittaminen on yhtä hyödytöntä. Kyllä nuorten käyttäyytymiseen vaikuttaa kasvatus. Ongelma onkin se, että nykyään vanhemmat eivät enää saa kieltää nuorilta mitään. Ja ristiriitaistakin tämä on: mistä ne vero-rahat valtiolle tulis, jos ei kukkaan enää joiskaan?” Pirjo Hovi-Hairisto on turkulainen työtön valaistussuunnittelija, jonka aika kuluu lukuisissa luottamustehtävissä mm. ammattiosasto 069:ssä. 4 | Pam 23.1.2015 Vakuutusväen liiton Liisa Halme johti liittojen kokousta Helsingissä. Kuva: Lehtikuva tehtävää monimuotoisena erikokoisten liittojen erilaisten toimialojen etujen ajajana. Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n Jarkko Eloranta uskoo uuden keskusjärjestön selkiyttävän julkisuuskuvaa. – Nyt mietitään uusia toimintatapoja, kuten työnjakoa liittojen välillä. Esimerkiksi kansainvälisiin asioihin tarvitaan uudenlaista panostamista. Toistaiseksi Insinööriliit- Aika & 3+3 viikkoa Kolme tulevaa 1 YmPäri mA AiLmAn 6.2. Tyttöjen ympärileikkauksen vastaisella teemapäivällä Maailman terveysjärjestö WHO haluaa muistuttaa ihmisiä räikeistä loukkauksista, joiden uhriksi lukuisat tytöt joutuvat jatkuvasti. Suomessa ei ole ympärileikkauksia säätelevää lakia, vaan poliisi tutkii sekä tyttöjen että poikien ympärileikkauksia törkeinä pahoinpitelyinä. Maailman kuva Lake Chad, Ngouboua 19.1. Samalla viikolla, kun Pariisi ja koko maailma järkyttyivät 12 ihmisen hengen vieneestä terrori-iskusta Charlie Hebdo-lehden toimitukseen, islamistinen terroristijärjestö Boko Haram hävitti Nigeriassa kokonaisia kaupunkeja tappaen tuhansia ihmisiä. Pariisia vähäisemmän mediahuomion kohteena olevat nigerialaiset pakenevat tasaisena virtana muun muassa Chad-järven poikki. Lehtikuva/Reuters/ Emmanuelk Braun. 2 LAHti 7.–8.2. Ammattiosastojen nuorisovastaavat eri puolilta maata tapaavat. Mukana on sellaisiakin, jotka vasta harkitsevat nuorisovastuun ottamista. Paikkoja voi vielä kysyä: nuoret@pam.fi. Nuorisovastaavia on pamilaisissa osastoissa tammikuun puolivälin rekisteritiedon mukaan 89. 3 HELSinki 10.2. Viimeistään tänä päivänä ammattiliitot ilmoittavat, ovatko ne mukana yhdistämässä ammatillisia keskusjärjestöjä yhdeksi suureksi. Palkansaajien keskusjärjestöjä on nyt kolme: SAK, STTK ja Akava. Lyhyet to on ainoa mukana oleva akavalainen. Sen puheenjohtaja Pertti Porokari ilmoitti, että ”ovet ovat auki” hankkeeseen, jonka tavoitteena on saada vähitellen kaikki suomalaiset ammattiliitot saman kattojärjestön alle. Ensi kuussa pidettävään käynnistämiskokoukseen halajavien on ilmoittauduttava mukaan 10. helmikuuta mennessä. Sen jälkeen alkaa varsinainen selvitystyö. Lähtölaukauksen hankkeelle antoi PAMin puheenjohtaja Ann Selin, joka marraskuussa kutsui liitot koolle ensimmäiseen tunnustelevaan tapaamiseen. PAM on nykyisellään SAK:n jäsen. Sini Saaritsa SeSoNKityötä riittää LApiSSA Sesonkityötä on Lapissa tarjolla entiseen malliin, kun suomalaiset, aasialaiset ja keskieurooppalaiset korvasivat venäläisturistit vuodenvaihteessa. Venäläisten osuus ei tosin ole Lapin matkailussa yhtä merkittävä kuin koko maassa. Esimerkiksi Rukakeskus on palkannut sesonkityöntekijöitä saman verran kuin vuosi sitten. pAtoNKiyrittäjä VAiHtui HeLSiNgiSSä Helsinkiläisen Columbuskauppakeskuksen Subway-ravintolan yrittäjä on vaihtunut. Yenkki Sub Oy nousi viime marraskuussa kohun keskel- le. Nuoria työntekijöitä oli kohdeltu kaltoin, kertoi myös Pam-lehti 12/14. Ravintolan asiakkaista ja erään työntekijän isästä koostuva tukiryhmä vaati ammattiliitolta, työsuojeluviranomaisilta ja Subwayketjulta, että ongelmille on pantava piste. Vanha henkilökunta jatkaa tammikuussa aloittaneen uuden yrittäjän palveluksessa. pieNet KASSAt: A At: yHdiStyKää SAK:n varapuheenjohtaja Matti Huutola (kuvassa) haluaisi kääriä hihat ja yhdistää työttömyyskassoja toimialakohtaisiksi. Ne korvaisivat nykyiset 29 eri- kokoista kassaa. Taantuman myötä 17 niistä joutui vuoden alusta nostamaan jäsenmaksuaan. Pienille kassoille investoinnit voivat olla kalliita. Palvelualojen työttömyyskassan johtaja Markku Virtanen pitääkin Huutolan ajatuksia oikeansuuntaisina. Palvelualoille syntyi toimialakohtainen kassajärjestelmä jo vuonna 2000, jolloin PAM perustettiin usean ammattiliiton yhdistyessä. Pallo vierimään! Lappeenrannassa ja Kajaanissa pääsee nyt keilaradalle edullisesti. Osastoilmoitukset sivulla 25. Pam 23.1.2015 | 5 Aika & Keskustelua Paminat Internet: pamlehti.fi Sähköposti: toimitus@pam.fi Tekstiviesti: 040 809 9958 Osoite: Paasivuorenkatu 4-6 A, PL 54, 00531 Hki Kirjoita 500–1000 merkkiä. Toimitus voi lyhentää tekstejä. Vaikka kirjoitat nimimerkillä, liitä kirjoitukseen yhteystietosi. Ne jäävät vain toimituksen tietoon. Osoita teksti Paminat-palstalle. Palaute Pam-lehdestä lidl yllätti palkankorotuksilla Lehden 15/2014 jutuista kaksi sai lukijoilta äänivyöryn. Niukasti ykköseksi nousi teatterin siivoojan työstä kertonut Työpäivän käsikirjoitus, kakkoseksi taas hämeenlinnalaisesta Salesta kertonut Hyvän palvelun hiekkalaatikko. Pam-lehti uutisoi joulun alla verkkosivuillaan, että Lidl maksaa pääkaupunkiseudun myymälöiden sekä Laukaan ja Janakkalan jakelukeskusten työntekijöille ylimääräiset palkankorotukset. Uutinen keräsi joukon lukijakommentteja, joista osan kokosimme tähän. Jaana Reiju: Tämä on yritykselle todella kannattavaa. Jos henkilökunta on sitoutunutta ja pysyy duunissa, ei tule uusien työntekijöiden koulutuskuluja niin paljon, henkilökunta osaa asiat ja asiakkaat ovat tyytyväisempiä, kun paikalla on osaavaa henkilökuntaa. Kaikki voittaa. Juhani eljas oksanen: Samaan aikaan S- ja Kryhmä irtisanoo työntekijöitä ja teetättää osaaikatyötä niilläkin, jotka haluaisivat tehdä kokopäivätyötä. Lisäksi vuokratyövoimalla kiristetään vakituista henkilöstöä. Petri leskelä: Esimerkillistä yritysjohtamista! mika tenhu: Rahaa on paljon takana... omistajina yksi maailman rikkaimmista perheistä. ”Päivä Estradilla -juttu piristi päivääni, koska olen siivoojana itsekin ja samantyyliset harrasteet yhdisti Maritta Molanderiin kovasti!” ”Olen kulttuurin suurkuluttaja, ja tuollainen työympäristö sai sydämeni sykkimään! Mäkin haluun töihin teatteriin!” ”Siivoojan työ voi olla mielenkiintoista ja työntekijän asenne työhönsä on kohdallaan.” mika Ruusunen: Siksi se onkin yksi maailman rikkaimmista perheistä. Länsimaissa joutuu oikeasti kilpailemaan työntekijöistä ja Lidl on varmasti laskenut tämän olevan kannattavaa. Win-win-tilanneko kaikille? marko suominen: Iso hansikas Lidlin johdolle! Niina hietalahti: Hieno esimerkki siitä, miten paikallinen sopiminen toimii! Omaan oikeustajuun ei tosin mahdu se, että yleiskorotus tulee koskemaan myös näitä jo valmiiksi yli sopimustason maksavia. Muuta: ”Vuosien mittaan lehti on tullut mielenkiintoisemmaksi.” ”Olette ottaneet hyvin huomioon toivomukseni, ei tekstiä liian tummalle pohjalle. Toiveet ristikon vastausajan pidentämisestä taas eivät ole menneet läpi.” Arvonnan voittajat: Raili Viita, Kemi; Teija Nivalinna, Halikko ja Salme Väisänen, Pelsonsuo. Palkinto: Pam-lehden 12/2014 kansi valittiin parhaaksi Palkansaajalehtien (PALE ry) kilpailussa. Oikaisu: Pam-lehdessä 15/2014 (s. 8) kirjoitettiin, että Halpa-Halli ja Kokkolan Halpa-Halli olisivat kaksi eri yritystä. Halpa-Halli-ketjun omistavan yrityksen virallinen nimi on Kokkolan Halpa-Halli Oy. Lähetä palautetta Sähköpostiosoite on toimitus@ pam.fi. Palautelomake netissä pamlehti.fi. Vastanneiden kesken arvomme tyylikkäitä palkintoja. 6 | Pam 23.1.2015 KananenVille: Mahti juttu. Noin sen pitäs aina mennä. Joskus pomot ei ymmärrä, miten paljon he takaisin saavat. Lukijaraati Onko lisäeläke hyvä tapa palkita työntekijöitä? Ikea maksaa ensimmäistä kertaa kaikille työntekijöilleen, myös Suomessa, lisäeläkkeitä. KyLLä: ”Näin eläkeläisenä lisätulo ei ole ollenkaan huono asia, kun rahat eivät muutenkaan tahdo riittää. Täytyy vain huolehtia siitä, että lisäeläke ei ainakaan kokonaisuudessa mene veroihin.” ”Tämä olisi kannustavaa palkitsemista ja oikeanlaista huomioitsemista.” ”Aivan kaikki mahdollinen ns. 'lisä' on huonosti arvostetulle ja KyLLä 85% EI 15% kelvottoman matalapalkkaiselle ammattikunnalle tervetullutta.” ”Edistää sitoutumista.” ”Tästä lähtee tapa ajatella työntekijöiden hyvinvointia. Ehkä tämä edesauttaa muitakin tavalla tai toisella ajattelemaan työntekijöiden hyvinvointia.” ”Kaikki työntekijälle tulevat etuudet ovat plussaa.” ”Hyvä tapa, jos se koskee kaikkia työntekijöitä, eikä vain 'herroja'.” ”Eläkkeet heilahtelevat jatkuvasti alaspäin, joten tieto tulevasta plussasta ilahduttaa!” ”Tuskin kolahtaa nuorempiin työntekijöihin. Heti maksettava parempi palkka sitouttaa paremmin ja kerryttää eläkettä.” ”Mieluummin palkkana nyt, kun on epävarmaa, ovatko kyseiset yhtiöt tulevaisuudessa vastaamassa vastuistaan.” EI: ”Pitäisi olla jotain muuta. Kaikki eivät voi saada samaa etua ja kaikki eivät pääse/halua Ikeaan.” Liity nettiraatiin Täytä lomake Pam-lehden verkkosivuilla ja saat jatkossa kysymykset sähköpostiisi. NyT KySyMME: Kannattaako työntekijöiden keskusjärjestöjen yhdistyä? SAK, johon PAM kuuluu, ja muista keskusjärjestöistä ainakin STTK pohtivat yhdistymismahdollisuutta. Aika & Keskustelua Puh.joht. JAANA yLITALO Liitto uudistuu Palvelualojen ammattiliitto PAM on uudistanut sääntöjään ja siirtymässä yhden puheenjohtajan aikaan. Samalla pienennetään hallitusta ja perustetaan uusi liittovaltuusto entisen edustajiston tilalle. Tällä kaikella on tarkoitus saada selkeyttä sekä tehokkuutta liiton toimintaan ja jäsenten etujen ajamiseen. Toteutuuko tämä, se jää nähtäväksi. PAMilla on liittokokous kesäkuussa. Sinne valitaan noin 400 edustajaa koko maasta, ja tämä väki tulee valitse- maan liiton tulevan johdon sekä päättää keskeisistä linjoista seuraavaksi 4 vuodeksi. Näin suurta kokousta ei ole ollut koko PAMin historiassa, ja se voi aiheuttaa omia ongelmiaan, sillä totta kai näitä valittuja edustajia pitää esimerkiksi kouluttaa kokouksen toimintatapoihin. Liittokokouksessa valitaan liitolle puheenjohtaja sekä hänelle henkilökohtainen varaedustaja. Varajäsenen toimi on aivan uusi, ja siihen valittavan henkilön toimenku- va on auki. Toivottavasti tehtävä selkeytyy ennen kokousta. Uusi 15 hengen hallitus on myös aika pieni liiton jäsenmäärään nähden. Toivon että näistä muutoksista on todellista apua liiton edunvalvontatyössä, joka on kuitenkin se tärkein työsarka. Se liiton pitää kaikessa toiminnassaan huomioida. Markku Saarinen Pääluottamusmies, ISS Palvelut Kirjoittaja on ehdolla puheenjohtajan henkilökohtaisen varaedustajan tehtävään. Pätkävuorot kuriin Mielestäni tessiä voisi kehittää paremmaksi ainakin kaupan alalla. Esimerkiksi nykyiset alle kuuden tunnin työvuorot ovat aivan turhia. Monilla menee työmatkoihinkin jo 2 tuntia päivässä, ja siihen 4–5 tuntia töitä, niin ei kannata ajella... Palkat ovat hyvät, mutta nollatuntisopimukset saisi poistaa aivan kokonaan, ja sitä asiaa kai ajetaankin jo? Samoin nykyisiä osa-aikatöi- tä pitäisi miettiä paremmin. Jos työntekijä on ollut töissä samalla työnantajalla yli 10 vuotta, ei silloin osa-aikainen sopimus saisi olla enää pätevä. Vähimmäisraja tuntisopimuk- ” siin esimerkiksi 25h/vko, niin tulee jo toimeen töillä. Onneksi on mahdollisuus lisätunteihin muissa toimipaikoissa samalla työnantajalla. Eija Heikkilä Jos työntekijä on ollut töissä samalla työnantajalla yli 10 vuotta, ei osa-aikainen sopimus saisi olla pätevä.” Enemmän tekstiä, vähemmän kuvaa Liityin jäseneksi 2008 ja olen siitä lähtien lukenut lehteä aktiivisesti. Lehti on sisällöltään asiallinen ja hintaansa nähden palvelee lukijoita hyvin. On kuitenkin muutama seikka, joihin toivon muutosta. Ensinnäkin: en ymmärrä koko sivun tai jopa koko aukeaman kuvia lehdessä. Ylisuuret kuvat syövät arvokasta tekstitilaa. Teksti kiinnostaa ainakin minua sata kertaa enemmän kuin kuvat. Lisäksi layout paranee huomattavasti, jos suurin kuvakoko olisi vaikka puolikas sivu. Toinen omituinen juttu on lehden jakaminen "osioihin" (yhteiskunta, elämä, työ). Lehti on kuitenkin sisällöltään tarkkaan rajattu ammattikuntalehti melko suppealle lukijakunnalle, joten miksi rajata jo rajattua? "Elämä" on käsitteenä liian ylimalkainen, joten se ainakin pois näistä osioiden nimistä! Kolmantena, toivon, että artikkelisarja, jossa esiteltiin eri paikkakuntia, lopetetaan. Sen sijaan esitelkää vaikka eri ammatteja tai työpaikkoja eri kaupungeissa, joissa jäsenet työskentelevät, ne kiinnostavat ihmisiä aina. Viimeisenä toivon, että "Postikortti maailmalta" menee myös takaisin sinne mistä on tullutkin. Ketä kiinnostaa, miten ay-asiat jossain kaukaisessa maassa ovat? Pitäydytään kotimaan asioissa. Vaikkei lehti ole täydellinen, jatkan liiton jäsenenä ja lehden lukijana. Kilpailevien liittojen julkaisut ovat mitä ovat – PAM vetää niistä pisimmän korren. Tomi Aunio VTM PAMin 1. vara puheenjohtaja #Eduskuntavaaleihin on aikaa kolmisen kuukautta. #Työelämäasioissa jakolinjat alkavat muotoutua. KaNsaNedustaJa harri Jaskari (kok.) esitti Iltalehdessä 14.1., että ensimmäisen sairauslomapäivän tulisi olla palkaton. Karenssipäivä onkin jo vuosia ollut poliittisen kentän oikean laidan patenttiratkaisu työelämän uudistamiseksi. En väitä, etteivätkö sairauslomat aiheuttaisi yrityksille kustannuksia.Niiden määrää on syytä tarkastella kriittisesti. Se vaatii kuitenkin perehtymistä teemaan halpojen mantrojen hokemisen sijasta. Ensiksi on hyvä huomioida, että Suomessa sairauspoissaolopäivien määrä on EU:n keskitasoa.Määrä on myös pysytellyt pitkään aikaa suhteellisen vakaana, 4–5 prosentissa säännöllisestä työajasta. Poissaolojen määrät vaihtelevat ala- ja ammattikohtaisesti. Pamilaisittain niitä on eniten siivousalalla, jonka työ on fyysisesti kuormittavaa ja tehdään usein urakkavauhdilla. Työntekijän mahdollisuudet järjestellä työtään ovat rajalliset: hotellihuonetta ei voi jättää yhtenä päivänä siivoamatta tai hoitaa työtä etänä. Jos sairastuu, on vaihtoehtona tehdä työ sairaana entiseen tahtiin tai jäädä kotiin. Voi toKi olla, että karenssipäivän myötä raskaan fyysisen työn tekijä menisi nykyistäkin useammin sairaana töihin. Jo päivän palkka kun tekee tuntuvan loven muutoinkin pieniin ansioihin. Mitä sillä sitten saavutettaisiin? Uskallan väittää, että vain lisää sairastuneita ja entistä vakavampia sairauksia. Pitkän päälle siis kasvavia kustan- ” Hotellihuonetta ei voi jättää yhtenä päivänä siivoamatta tai hoitaa työtä etänä.” nuksia työnantajille ja yhteiskunnalle, inhimillisistä vaikutuksista puhumattakaan. Poissaoloja voidaan tutkitusti vähentää panostamalla työhyvinvointiin.Se tarkoittaa työn järkevää mitoitusta, työolosuhteiden parantamista, työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämistä ja hyvää johtamista,työterveyshuoltoa unohtamatta.Lähinnä siis tahtoa pureutua poissaolojen syihin. Jaskaria on toki pakko kiittää rehellisyydestä. Ensimmäisen sairauspoissaolopäivän nimittäminen krapulapäiväksi kertoo paljon hänen (ja edustamiensa tahojen?) suhtautumisesta työntekijöihin. Pam 23.1.2015 | 7 Aika & Paikka Syy Käydä: KauTTuan ruuKinpuiSTo 1 Kauttuan Ruukinpuisto syntyi 1689, jolloin paikalle perustettiin rautaruukki. 2 1800-luvun kartanossa toimii nykyään hotelli-ravintola Kauttuan Klubi. 3 Paperitehtaat ympärillä jatkavat yhä alueen teollista perintöä 4 Eurajoki virtaa vieressä. Kuva: Veera Korhonen 5 Arkkitehti Alvar Aallon suunnittelemia rakennuksia ihailtavana. Juttumatkalla: Eura 17.1.2015 klo 14.57 Polttavin puheenaihe Pam-lehti kiertää Suomea. Tässä numerossa matkustimme Satakuntaan. Lisää Eurasta sivulla 14 ja Kokemäeltä sivulla 24. Tulot keskimäärin: 26 600 € Eura Eura 15,9% Koko maa 30,6% Koko maa 28 700 € Työttömiä: 569 (+16,6 %) Kaupunginvaltuusto: 35 paikkaa. Työttömyysaste: SDP, 13 Koko maa 13,9% Keskusta, 10 Eura 10,1% Murrelohkaisu tai -sana: kakko... eli ohrainen hiivaleipä. (Suom. huom.) Kokoomus, 6 Mikä liikuttaa: Euran Raiku, lentopallo. Vasemmistoliitto, 5 Suosituin karaokekappale: Lapin kesä, Vesa-Matti Loiri. Perussuomalaiset, 2 8 | Pam 23.1.2015 Kannatatko euran liittymistä raumaan? Vuokra-asujien osuus: Kirjaston lainatuin kirja: Toinen silmä päivä, toinen yö, Pirjo Tuominen. lähteet: Euran kunnanvirasto, Euran kunnankirjasto, Osmantupa, Tilastokeskus ja TEM. EuRa Väkiluku: 12 368 (–0,3 %). Tänä keväänä päätetään, yhdistyykö Eura Raumaan. Valmistumassa oleva selvitystyö määrittää, miten julkiset palvelut järjestetään lähivuosina. Jenni Helin, kokki, Rauma MirVa MäKinen, kokki, Eura JoHanna Mäenpää, myyjä, Köyliö Minulla ei ole mitään yhdistymistä vastaan, mutta se mietityttää, että tuleehan siitä hirveän laaja alue. Täältä Eurasta on vajaa nelisenkymmentä kilometriä Raumalle. Pysyvätkö tiet kunnossa ja saadaanko kaikki julkiset palvelut toimimaan? Juuritänä aamuna meillä puhuttiin töissä kuntaliitoksesta. Sanoin pomolle, että ei anneta sen tapahtua.Euran terveyskeskusta remontoidaan parhaillaan.Ajettaisiinko se alas yhdistymisessä mittavien investointien jälkeen? Entä miten käy Euran kauppojen? Jos autoni olisi rikki, en kävisi Köyliöstä Eurassa töissä. Maaseudulla auto on oltava. Itselleni olisi sama, ajaisinko saman tien vähän pidemmälle kaupunkiin, kunhan vain saisin hyvää palvelua. Työ Työntekijä voitti irtisanomisriidan 10 | Tosiaan: Tupakalle altistuminen vähentynyt 11 | Lumilähdöistä ensimmäinen sopimus 12 | Restel varoitti, muttei lomauttanut 13 | Yötyöläisen vuorokausirytmi 14 | Vuorossa arvostus syntyy luottamuksesta Nimi: Mikki Anttila. Ammatti: Lukkoseppä. Ikä: 28. Työpaikka: Turvaykköset Oy. Kotipaikka: Vantaa. Perhe: Yksi lapsi. Tässä työssä: Pian 9 vuotta. Päädyin tähän työhön armeijan jälkeen. Olin töissä raksoilla ja katselin koulutuksia. Huomasin turvalaiteasentajan koulutuksen. Ystävän eno oli alalla, ja hän neuvoi kysymään oppisopimusharjoittelijan paikkaa nykyisen työnantajani edeltäjästä Avain-Aitasta. Soitin sinne perjantaina, haastattelu oli maanantaina ja sillä tiellä ollaan. Ammattitutkinto tuli valmiiksi palkkatöiden ohessa. Nyt käynnissä on lukkoseppämestarin erikoisammattitutkinto. työni on Minusta mielekästä ja vaihtelevaa. Se on kaikkea avaimien viilaamisesta lukituksen suunnitteluun asiakkaan kanssa. Tehtäviin kuuluu paljon sähkötöitä, sillä huollamme sähkölukkoja, jotka puolestaan ovat yhteydessä kulunvalvontaan. Vedämme kaapelia ja meidän tulee osata lukea sähkökuvia. Alalle tuleekin usein sähkö- tai elektroniikka-asentajia. Tällä hetkellä teen myös myyntityötä projektimyyjänä. Siinä tärkeintä on tunnistaa asiakkaan tarpeet ja löytää niihin oikea ratkaisu. projektimyyntiä ja sähkökaapelia. Mikki anttilan työ on muutakin kuin lukkojen asentamista. Kuva: Terhi Korhonen ihMiset arvostavat suuresti lukkosepän ammattia, ja siksi työssäni tulee olla ehdottoman luotettava. Meillä on pääsy koteihin ja me myös lukitsemme niitä. Kodithan ovat kuitenkin usein ihmisten arvokkainta omaisuutta. Matias Manner Pam 23.1.2015 | 9 Työ & Pinnalla ”Työnantaja ei määritä irtisanomiskynnystä” päätös ei siellä muuttunut. Korkein oikeus otti työnantajan pyynnöstä asian käsittelyyn, ja joulukuussa 2014 tulleen tuomion mukaan irtisanominen oli laiton. Gigantti joutuu maksamaan entiselle työntekijälleen korvauksena 8 kuukauden palkkaa vastaavan summan. Korkeimman oikeuden päätös on lopullinen. Työnantaja ei voi irtisanoa vain siksi, ettei hän ole tyytyväinen johonkin asiaan työntekijässä, tiivistää PAMin lakimies Liisa Aro korkeimman oikeuden päätöksen. Gigantin pitkä irtisanomisriita päättyi työntekijän voittoon. T uuli humisee puhelimessa, ja on ajoittain vaikea saada selvää, mitä kävelyllä oleva mies puhuu. Mutta hän kuulostaa helpottuneelta ja naurahtelee vastaustensa välillä. Gigantti irtisanoi hänet vuoden 2011 alkupuolella kahden varoituksen jälkeen. Syyksi työnantaja sanoi, että hän ei yltänyt vaadittuun 10 | Pam 23.1.2015 PAmin lAkimies liisa Aro iloitsee tuomiosta. myyntikateprosenttiin. Mistään muusta häntä ei moitittu. Eihän tämä näin voi mennä, mies ajatteli, ja kertoi asiasta PAMille. Liitto myönsi hänelle oikeusavun ja vei riidan käräjäoikeuteen, jonka mielestä irtisanomiselle ei ollut perusteita. Gigantti valitti tuomiosta hovioikeuteen, mutta – Korkein oikeus linjasi, että pelkkä työnantajan määrittämän tunnusluvun alittaminen ei oikeuta irtisanomaan, vaan aina on tehtävä kokonaisarvio. Irtisanomiseen on oltava painava ja asiallinen syy. Gigantin tapauksessa tuo ainoa tunnusluku oli myyntikate. Aro yksinkertaistaa vielä: työnantaja ei määrää irtisanomiskynnystä. Lakia täytyy noudattaa. Myyjä sai oikeudessakin tunnustusta hyvästä asiakaspalvelusta. Hän oli saavuttanut hy- ↑ Liisa Aro ajoi Gigantin irtisanomisriitaa kolmen ja puolen vuoden ajan. Kuva: Pekka Sipola ← Myyjän selkänahasta ei ihan kaikkea voi korkeimman oikeuden mukaan repiä. Kuva: Juha Tanhua Työ & Pinnalla ” Vein asiaa eteenpäin, koska oikeuden pitää tapahtua.” vin euromääräiset myyntitavoitteensa. Hän myi tuotteita, joita asiakkaat halusivat ostaa, muttei tyrkyttänyt heille puoliväkisin esimerkiksi suurikatteisia vakuutuksia ja rahoituksia. Aro uskoo, että nyt saatu selkeä korkeimman oikeuden linjaus on avuksi arvioinnissa silloin, kun oikeusistuimet tulevaisuudessa pohtivat työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneita irtisanomisia. Kaikki oikeusjutut ovat kuitenkin erilaisia eivätkä aina ennustettavissa. Tuomio antoi Aron mielestä myös työnantajille viestin siitä, etteivät he voi siirtää yrittäjäriskiä työntekijöilleen. Ei voi panna työntekijää vastaamaan omalla työsuhteellaan siitä, saako hän myytyä tietynkatteisia tuotteita pystymättä vaikuttamaan katteen määräytymiseen. Mikä sitten voi olla ”painava ja asiallinen” syy sanoa työsuhde irti? Pamilaisessa maailmassa se on joskus ollut esimerkiksi se, että työntekijä on toistuvasti laiminlyönyt ohjeita. Varastamisen takia on joskus purettu työsuhteita, mikä on rankempi toimenpide. Aro korostaa, että tällaisetkin tapaukset on arvioitava huolellisesti. irTisAnoT T u my y jä sanoi Pam-lehden haastattelussa kesällä 2012, että hän vie tarvittaessa jutun loppuun asti. Tuolloin oli juuri saatu tieto käräjäoikeuden päätöksestä. Pitkä urakkahan siitä tuli. – Vein asiaa eteenpäin, koska oikeuden pitää tapahtua, hän sanoo kaksi ja puoli vuotta myöhemmin vapaapäivän lenkiltään. Hänestä jutun voittaminen oli tärkeää, sillä jos se olisi hävitty, työnantajat olisivat tavallaan saaneet selvän luvan käyttää numeroita irtisanomisen perusteena. Kaupan alalla pysynyt mies sai pian irtisanomisensa jälkeen uuden työpaikan. Vaikka potkut veivät tapahtumahetkellä mielen matalaksi, hän pääsi uudessa työssä ainakin aika ajoin irti oikeustaistelusta. – Siellä keskitytään eri asioihin. Gigantin tyyli on erilainen: se panostaa myyntiin niin tiukasti, että se tuntuu hiillostamiselta ja kuumottamiselta. Kaikille sellainen ei sovi. GiGAnT Ti oli vuodenvaihteen aikaan esillä toisestakin oikeusjutusta. Käräjäoikeus tuomitsi terveydentilan takia irtisanotun myyjän potkut laittomiksi. Tapauksen etenemistä voi seurata verkossa: pamlehti.fi. Tiina Ritala Miten on? Asiantuntijat vastaavat työtä ja työsuhdetta koskeviin kysymyksiin. Mikä työssäoloehto minua koskee? Miksi työttömyysturvassa on kaksi eri työssäoloehtokertymää? Ansiopäivärahahakemuksessa on vaihtoehdot 26 tai 34 kalenteriviikkoa edellisen 28 kuukauden aikana, riippuen siitä, onko tehnyt vähintään 18 tunnin työviikkoja 30.12.2013 jälkeen. Minulla ei ole yhtään työviikkoa siltä ajalta. Pitäisikö minun siis nyt olla yhtämittaisesti töissä 34 viikkoa, tai en saa ansiosidonnaista päivärahaa lainkaan? Tietämätön Työttömyysturvalakiin tuli paljon muutoksia vuoden 2014 alussa. Ansiopäivärahan työssäoloehto lyheni tuolloin 26 viikkoon. Uutta lyhyempää työssäoloehtoa sovelletaan, jos työttömällä on ollut vähintään yksi työviikko vuonna 2014 tai sen jälkeen. Työssäoloehdon 28 kuukauden tarkastelujaksoa voidaan pidentää enintään 7 vuodella. Syynä voi olla mm. sairaus, asevelvollisuus, vuorot- ja koko tarkastelujaksolla vähintään 26 työviikkoa, on hänellä oikeus ansiopäivärahaan. Tomi-Pekka Auranen Tomi-Pekka Auranen suunnittelija Timo Reinikainen sopimusasiantuntija ” Lyhyempää työssäoloehtoa sovelletaan, jos työttömällä on ollut vähintään yksi työviikko vuonna 2014 tai sen jälkeen." teluvapaa, lapsen syntymä, alle 3-vuotiaan lapsen hoito tai työ- ja elinkeinotoimiston kanssa sovittu työllistymistä edistävä palvelu. Jos työttömäksi jäävällä henkilöllä on yksikin työviikko vuonna 2014 tai sen jälkeen Korvataanko matkakuluni? Kauppias lähettää minut työhöni liittyvään yhden työpäivän koulutukseen toiselle paikkakunnalle. Lähden mielelläni, mutta pulma on, että minun pitäisi itse järjestää matkat ja kustannukset. Kauppias sanoi, että hän jo maksaa palkan koulutusajalta, ja se riittää. Pitäisikö myös matkakulut korvata? Kaupan työehtosopimuksen ja siihen liittyvän koulutussopimuksen perusteella työnantajan pitää korvata matkakulut työntekijän osallistuessa yrityksen tai kaupparyhmittymän sisäiseen koulutukseen sekä työnantajan lähettäessä työntekijän ammatilliseen koulutukseen. Muunlaisten koulutusten osalta korvauksista pitää erikseen sopia ennen koulutukseen lähtöä. Timo Reinikainen 37 500 ravintolaa ja myymälää on mukana Oiva-järjestelmässä. Elintarvikkeiden turvallisuutta valvova Evira laajentaa järjestelmää kaikkiin elintarvikealan yrityksiin. Valvojat tarkastavat mm. yrityksen yleistä hygieniatasoa, elintarvikkeiden lämpötiloja ja pakkausmerkintöjä. Tosiaan! Tupakansavu kiusaa yhä harvempia Tupakoimattomista työikäisistä vain 4 prosenttia altistui viime vuonna tupakansavulle työpaikallaan. Vuonna 1985 tupakansavulle altistujia oli 37 prosenttia. Kehitykseen on vaikuttanut vuonna 1995 voimaan tullut lakimuutos, joka kielsi tupakoinnin työpaikoilla. Ravintoloihin kielto tuli 2007. 15–64-vuotiaista suomalai- sista noin 16 prosenttia tupakoi päivittäin vuonna 2013. Miehistä päivittäin tupakoi 19 ja naisista 13 prosenttia. Vuodesta 2005 naisten päivittäinen tupakointi on kasvanut 3 prosenttiyksikköä, kun samaan aikaan miesten tupakointi on laskenut prosenttiyksikön. Nuorten tupakointi on vähentynyt lähes puoleen 2000-lu- vun kuluessa. Viime vuonna 8.- ja 9.-luokkalaisista 13 prosenttia kertoi tupakoivansa päivittäin. Sosiaali- ja terveysministeriö esittää uusia tiukennuksia tupakkalakiin. Se haluaa mm. bussikatokset savuttomiksi ja tupakkaaskeista tuotemerkit pois. Lähde: Tupakkatilasto 2013, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL. Pam 23.1.2015 | 11 Työ & Pinnalla ” Kun seuraavaksi pitää jostain neuvotella, se on paljon helpompaa.” MAK Oy:n pääluottamusmies Tapani Id solmi työnantajansa kanssa alan ensimmäisen lumilähtösopimuksen. Kuva: Annika Rauhala Tervemenoa, lumilähtökiistat! Kaikkien aikojen ensimmäinen lumilähtösopimus on nähnyt päivänvalon. Nyt MAKissa on lumilähtövalmiudessa vain neljä työntekijää kerrallaan, ei koko porukka. Kun taiva alta alkaa tuiskuttaa, kiinteistönhoitaja tietää, että vapaa-ajan suunnitelmat on syytä haudata kinokseen. Kutsu lumilähtöön voi napsahtaa illalla tai aamuyöstä kenelle tahansa työntekijälle. Valmiudessa on oltava kaikkien vaikka 40 tuntia viikossa, mutta siitä ei makseta palkkaa. Tämä yleinen tilanne on ollut tuttu myös helsinkiläisessä kiinteistöpalveluyritys MAK Oy:ssä. Vajaa vuosi sitten firman ensimmäiseksi pääluottamusmieheksi valittu tapani id sai heti myös uraauurtavan tehtävän: lumilähtösopimuksen solmimisen työnantajan kanssa. PaMiin on tänäkin vuonna tullut runsaasti kiinteistönhoitajien yhteydenottoja liittyen lu12 | Pam 23.1.2015 milähtöihin. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus ei määrittele, millä ehdoilla ja korvauksella työntekijän on oltava vapaa-ajallaan valmiudessa lähtemään auraushommiin, mutta lumilähtösopimus kertoo sen nyt MAKin osalta. Pääluottamusmiehen tukena neuvotteluihin osallistui PAMin sopimusasiantuntija Reijo Mattila. Hän tietää kokemuksesta, että firmoissa sekoitetaan usein käsitteet, kuten päivystys-, hälytys- ja hätätyö. Viimeksi mainittu tarkoittaa esimerkiksi luonnonmullistuksen aiheuttamaa yllättävää ja pakottavaa työtehtävää. Mattila tähdentää, että työehtosopimukseen kirjattu päivystyssopimus ei korvaa lumilähtösopimusta. Päivystäjä tekee vain välttämättömät: kiireisimmät korjaustoimenpiteet, joille ilmenee tarve päivystysvuoron aikana. – Päivystäjälle ei voi sälyttää auraushommia. Sen sijaan lumitöihin lähtevä vä on sitoutunut tekemään kaikki määrätyt lumityöt, Mattila sanoo. Hän toivoo, että muutkin yritykset innostuvat solmimaan lumilähtösosopimuksia, jotka selkiyttävät jokatalvista lumenaurausrumbaa myös työnantajan kannalta. taPani id työkavereineen on sopimukseen kohtuullisen tyytyväinen. Se ei johdu vain siitä, että lumentulo ei enää aiheuta muun elämän loppumista, vaan myös siitä, että uusi neuvottelukulttuuri rantautui työpaikalle. – Tämä on alku kaikelle yhteistoiminnalle työpaikalla. Kun seuraavaksi pitää jostain neuvotella, se on paljon helpompaa. Sini Saaritsa Lumilähtösopimus MAKin malliin Valmiudessa: 4 työntekijää kerrallaan. Miten vuorot jaetaan: kiertävä lista, joka laaditaan viimeistään viikkoa aikaisemmin. Korvaus valmiudessaolosta: 1,50 e/h tai 100 e/viikko (ei sisällä työntekoa). Korvaus lumityöstä: tehtäväkohtaisen palkan lisäksi työehtosopimuksen mukaista palkkaa korotettuna arkisin 100% ja sunnuntaisin 200%. Apuvoimien hälyttäminen: • Mikäli 4 valmiudessaolevaa ei riitä, hälytetään lisää työntekijöitä. tekijöit • Ei edellytä valmiudessaoloa. ede Velvoittaa lumilähtöön, ellei • Velvoit pätevää estettä ole. Korvaus lumityöstä sama kuin • Korvau valmiudessaolevilla. valmiu Sekä ty työntekijät että työnantaja voivat irtisanoa sopimuksen 2 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Työ & Pinnalla Lomautusvaroitus varmuuden vuoksi Hotelleja ja ravintoloita koko maassa pyörittävässä Restelissä on käyty lomautuksia koskevia yt-neuvotteluja jo monta vuotta hiljaisten talvikuukausien varalle. Nyt neuvotteluilla oli yhtiön johdon mukaan vielä parempi syy, sillä toimialalla menee huonosti. Lomautusvaroituksella yhtiö varaa mahdollisuuden lomauttaa paikallisen tarpeen mukaan. Jokaisessa toimipaikassa on vielä pidettävä omat neuvottelut. Lomautusvaroituksen sai loppuvuonna yli 5 000 työntekijää. Restelin luottamusmiesten mukaan vuosittain toistuva lomautusuhka ei aiheuta joukkopaniikkia. – Kun tieto todennäköisesti suljettavista paikoista tulee ajoissa, pystymme varautumaan, sanoo Restelin Keski-Suomen pääluottamusmies Luottamusmies Päivi Aaltola Jyväskylän Cumuluksessa. Hotelli oli joulun aikaan kiinni, mutta lomautukset vältettiin. Kuva: Mikko Vähäniitty Päivi aaltola. Varautuminen voi olla vapaapäivien tai vuosiloman sijoittamista sulkuaikaan, tai osa-aikaisilla sitä, että heille tarjotaan kaikki mahdollinen lisätyö ennen sulkua tai lomautusta. Jotkut lähtevät sulkuajaksi toiseen yksikköön. – Tähän on meillä totuttu. Tietysti se on palkasta pois, jos joutuu lomautetuksi, Aaltola sanoo. Lomautuksiin on KeskiSuomessakin menty, kun pyhät ovat pidentäneet joulun ajan hiljaisuuden pitkäksi. Nyt se kesti vain viikon. Lomautuksia tulee joskus myös pitkään kestävien remonttien takia. Etelä-Suomen pääluottamusmies sinikka anttila kertoo, että myös hänen alueellaan onnistuttiin työvuorosuunnittelulla välttämään vii- Kolme knoppia lomauttamisesta [1] Jos yrityksessä on työntekijöitä 20 tai enemmän, on ennen lomautuspäätöksiä käytävä yt- eli yhteistoimintaneuvottelut. [²] Lomautuksesta pitää ilmoittaa työntekijöille vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. [³] Lomautus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai tilapäinen. Tilapäinen lomautus kestää enintään 90 päivää. me jouluna isot lomautukset. Toimipaikkoja on alueella yli 50, ja lomautuksia jaettiin neljässä yksikössä, jotka suljettiin joulun ajaksi. Isossa yrityksessä on myös aina jossain remontti menossa. Anttilan mukaan vaihtopaikkoja tarjotaan paljon. – Nämä ovat paljolti järjestelykysymyksiä, hän sanoo. Restel pyrkii säästöihin myös tarjoamalla mahdollisuutta vaihtaa lomarahat vapaisiin. Vaihtaminen on vapaaehtoista, eikä sijaista saa siksi ajaksi palkata. – Lomarahan vaihtaminen on aina työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, Aaltola muistuttaa. loMautuKset erityisesti jou- luna ovat alalla jokavuotinen puheenaihe. Laki ei estä yrityksiä varautumasta hiljaisiin kausiin. Sopimusasiantuntija Markku Björn PAMin maravayksiköstä muistuttaa, että jos lomautuksiin sitten mennään, siitä pitää ilmoittaa työntekijöille viimeistään 14 päivää etukäteen ja yt-neuvottelut on käytävä lain mukaisesti. Alan synkistä näkymistä huolimatta Restel avaa tänä vuonna uusia toimipaikkoja ja rekrytoi satoja uusia työntekijöitä. Tiina Ritala Kuinka pitkä koeaika saa olla? 1. Kuinka pitkä saa työsopimuksessa määritelty koeaika pisimmillään olla lain mukaan? A) Kaksi kuukautta. B) Neljä kuukautta. C) Kuinka pitkä tahansa. 2. Milloin työntekijällä ei ole oikeutta sairasajan palkkaan? palkk A) Oikeus palkkaan on aina, kaikissa olosuhteissa. B) Jos poissaolo johtuu kämmenluun murtumasta tai lintuinfluenssasta. C) Jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Oikeat vastaukset: 1 B, 2 C, 3 C, 4 A. Restel antoi marraskuussa lomautusvaroituksen kaikille paitsi Burger Kingin työntekijöille. Lomautuksia oli joulun aikaan kuitenkin vähän, esimerkiksi Keski-Suomessa ei lainkaan. Testi Tunnetko työelämän säännöt? Vastaa, niin tiedät. 3. Kuinka pitkä on työsopimuksen irtisanomisaika kahden vuoden työsuhteen jälkeen, ellei muuta ole erikseen sovittu? A) Se aika, jonka työnantaja parhaaksi katsoo. B) Puoli vuotta. C) Kuukauden. 4. Mitä työsuhteen päättyessä annettavasta työtodistuksesta pitää vähintään lain mukaan ilmetä? A) Työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. B) Työsuhteen kesto, työtehtävien laatu, palkka ja arvio työtaidoista. C) Työsuhteen kesto, työtehtävien laatu, arvio työtaidoista sekä ns. pärstäkerroin asteikolla 4–10. 14 vuotta sitten ”Jos alkoholiveroa ei alenneta ajoissa, harmaa talous uhkaa riistäytyä viimeistään 2004, kun alkoholin matkustajatuonti EU:sta vapautuu.” Entä nyt? Ravintola-alan työnantajaliitto, silloiselta nimeltään SHR, oli puheenjohtajansa Juha Rydmanin äänellä huolissaan verotuksesta Pam-lehdessä 1/2001. Huolissaan se on edelleen, ja matkustajatuonti on kuuma peruna myös alkoholilain kokonaisuudistuksen vuoksi. Viime syksynä työnantajien liitto, nyt nimeltään Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa, vaati alan verotuksen keventämistä myös venäläismatkailijoiden vähentymisen vuoksi. Pam 23.1.2015 | 13 Työ & Yövuoro Vampyyrivuoro Har jannu kestää Harva kestää pitkään Marko Pasasen hommissa. Yövuoro elintarviketehtaal la on karski homma, mutta Suomi on vapaa maa. Se tekee, jolle se sopii. 14 | Pam 23.1.2015 Työ & Yövuoro M Teksti: Marja Ikkala | Kuvat: Veera Korhonen arko Pasasella on yllään sadeasu ja kasvojen edessä suojapleksi. Ote työvälineestä, letkusta, on rento. Hana auki. Vesi suihkuaa terävänä piikkinä, säädön jälkeen leveämpänä suihkuna. – Vesi sen työn tekee, me vain ohjataan sitä, Pasanen sanoo. Mitä lyhyempi letku, sitä enemmän painetta, mutta siivousväline ei silloin yllä joka paikkaan. Enimmäkseen Pasanen käyttää 25 metrin pituista letkua. Vettä tulee yleensä 70 litraa minuutissa. – Siivoaminen on tekninen laji. Jos pelkällä voimalla koittaa, siitä ei tule mitään. Letkua pitää oppia pitämään niin, ettei rasita itseään. Pasanen on tehnyt jatkuvaa yötyötä ruokatehtaassa ensi kesään mennessä jo 20 vuoden ajan. Hän on siivousyritys Euran Urakointipalvelun palveluksessa. Ruokatehdas on säilynyt samana, palkan maksava aliurakoitsija on vuosien aikana vaihtunut kolmesti. Pasanen tuli tänne töihin armeijan jälkeen, kun ei löytänyt koulutustaan vastaavaa työtä, eikä nirsoilemiseen ollut varaa. Hän on kouluttautunut automatiikka-asentajaksi. – Olisi pitänyt nekin 3 vuotta vain tienata, Pasanen sanoo nyt. vedenjakaja. Marko Pasasen työvälineenä on letku. Työ Tekijänsä kasTelee Pasasen työtä sanotaan matalapainepuhdistukseksi. Menetelmä on yleisesti käytössä elintarvikelaitoksissa. Hän näyttää työotteensa varastotilassa siksi, että ruokatehtaan sisälle ei ulkopuolisia päästetä hygieniasyistä. Täällä varastossa märästä työstä saa kuitenkin vain kalpean aavistuksen. Pasanen pesee ruokatehtaassa kaiken lattiasta kattoon asti, ja 50–60-asteista vettä roiskuu väkisinkin päälle. Työssä kastuu läpimäräksi, sillä sadeasu suojaa vain isommilta vesimääriltä. Kuumaan veteen tottuu. Hän ei vuoronsa aikana pidä sadeasun alla muita vaatteita. Ruokatehtaan lattiaviemäri vetää niin hyvin, että ve→→ dessä ei tarvitse kahlailla. Pam 23.1.2015 | 15 Työ & Yövuoro ”Olen ylpeä tästä työstä. Tämä ei ole joka jannun heiniä." Pasasen mukaan vaikeimpia pestäviä ovat ne koneet, jotka pidetään puhdistuksen aikanakin käynnissä. – Koko ajan on oltava hereillä, ettei telo itseään koneitten teräviin osiin. Niin työturvallisuus- kuin hygieniavaatimukset ovat tiukat. Puhdasta jälkeä on tehtävä, sillä muuten eivät suomalaiset saisi lihatuotteita lautaselleen. – Työ on fyysisyyden lisäksi vaarallista, sillä käytettävät pesuaineet ovat erittäin syövyttäviä. Ne eivät ole mitään shampoita. Selkä, jalat ja kädet ovat kovilla. Pasanen näyttää ranteitaan. Molemmista on leikattu rannekanavan ahtauma. Voisi luulla, että veden roiskiminen on helppoa hommaa, mutta alalla tiedetään, että tämä on kovan luokan ammattilaistyötä. Urakkatyöstä maksetaan myös kunnon palkka. – Olen ylpeä tästä työstä. Vuosien varrella lukematon määrä ihmisiä on käynyt koittamassa tätä, mutta valtaosa ei ole pystynyt suoriutumaan tehtävistä tai sitten yötyö ei sovi. Tämä ei ole joka jannun heiniä. Pitkän loman jälkeen hänenkin kroppansa totuttelee työhön uudelleen: – Ensimmäisenä aamuna olo on kuin olisi hakattu, Pasanen sanoo. aamukahviT Päiväkahvin aikaan Tällä miehellä on oma vuorokausirytminsä. Pasanen vetää ylleen kumiset työvaatteensa yleensä klo 22:30, kun me muut vetelemme jo pyjamia päälle. Tuohon aikaan hän on kerännyt varusteensa ja aloittaa yksinäisen yötyönsä omassa siivouslohkossaan elintarvikelaitoksen ns. puhtaalla puolella. Taukoja hän ei yleensä pidä noin kuusituntisen vuoronsa aikana. Nukkumaan Pasanen menee tyypillisesti aamuyöllä klo 5, kun aamuvirkut heräilevät. Aamukahvit hän keittelee klo 13, tyypilliseen päiväkahviaikaan siis. Työ on yötyötä siksi, että pesuaineiden kanssa polla et työpäivää tee.” – ”Työyö”, Pasanen testailee korvaavaa sanaa ja päättelee, että sellaista ei sivistyssanakirja tunne. Hänen tapanaan on miettiä, mitä sanoo. – Ei kaikkien tarvitse olla ADHD-tapauksia, hän selittää rauhallisuuttaan. Pasanen siis elää Suomessa jatkuvasti ikään kuin Brasilian ajassa. Ellei hän viihtyisi niin hyvin omissa oloissaan, hänen kannattaisi ystävystyä jonkin Brasiliassa asuvan kaverin kanssa. Skype-ajat osuisivat mukavasti yksiin. Mutta Pasanen ei kysele muiden ihmisten kuulumisia eikä tuhlaa aikaa Facebookissa. ei voi lutrata silloin, kun ruokatuotanto on käynnissä ja elintarvikkeet ovat pöydillä. Euran Urakointipalvelussa on 85 työntekijää. Ruokatehtaissa olevista yrityksen siivoojista 60 prosenttia on Pasasen tavoin jatkuvassa yötyössä. He ovat suurimmaksi osaksi miehiä. Tarkkoja työaikoja ei ole. Kotiin saa lähteä, kun homma on hoidettu. Kellokortin puute tuo vapautta työhön, mutta se työn huono puoli onkin jo tullut selväksi: – Työolosuhteet ovat epämiellyttävät, Pasanen sanoo. Työpäivä-sana vilahtaa puheessa usein. ”Hel- Marko Pasasen päivä 10 nuKKuu 11 12 13 14 15 VaPaa-aIKa 16 Herää. Kahvi aamupalaksi. Tekee ruokaa. Lapset tulevat kou lusta klo 13–15 16 | Pam 23.1.2015 17 18 19 20 21 22 23 24 töIssä 1 2 Vie lapsia harras ”Väsyttää, Työ alkaa. ”Olen virkeimmilläni.” hetkellisesti.” tuksiin. Perheen yhteinen ruokahetki. Television katselua klo 20–22. Lähtee ajamaan töihin. 3 4 5 6 7 nuKKuu Palaa töistä kotiin. Menee nukku maan. 8 9 Lasten kouluun lähtö ei herätä Työ & Yövuoro Marko Pasanen Ikä: 40. Ammatti: Elintarviketehtaan siivooja. Koulutus: Sähköalan automatiikka-asentaja. Perhe: Vaimo ja 17-, 13- ja 10-vuotiaat lapset. Kulttuuri: Sarjakuva Fingerpori. Huumori: Stand up -komiikka, muun muassa Ismo Leikola. Musiikki: Metalli. Luottamustehtävä: Pääluottamusmies. Ratti. Yötyötä tekevän Marko Pasasen autossa ohjauspyörä on väärällä puolella. – Ei sellaisesta olisi minulle mitään hyötyä, jos ei haittaakaan. Pasanen viihtyy vapaa-aikoinaan kotioloissa. Perheeseen kuuluu kolme kouluikäistä lasta ja vaimo. ryTmi Pysyy Täytyy varovaisesti kysyä, miten ihmeessä Pasanen jaksaa jatkuvaa yötyötä vuodesta toiseen. Onhan ihmisen elimistö kumminkin tarkoitettu päivärytmiin. – Tämä ei ole vuorotyötä, vaan työaika on säännöllinen, ja siksi tämä ei varmaan olekaan niin raskasta. En joudu jatkuvasti muuttamaan rytmiä. Hän työskentelee viitenä yönä viikossa, mutta ei viikonloppuisin. Ylimääräisiä vapaapäiviä ei kerry. Miten yötyö verottaa perhe-elämää ja muuta elämää? mu – Yötyö ei vie paljon, vaan se antaa paljon – enemmän kuin normaalityö. Olen hereillä, kun lapset tulevat koulusta. Ja kun he menevät nukkumaan, lähden töihin. Näen perhettä enemmän kuin muut. Olen heidän kanssaan ehkä klo 13:sta klo 22:een asti. Viikonloppuisin hän lähenee muun perheen vuorokausirytmiä: nukkuu lauantaina puolille päivin ja valvoo lauantai-illalla vain 02:een asti. Sunnuntaina hän herää tyypillisesti jo klo 10 ja menee puoliltaöin nukkumaan. Kesälomistaan hän siirtää yleensä puolet talviaikaan, jolloin perhe reissaa etelään. Nytkin kasvoissa on tuore Kanarialta hankittu rusketus. Sen, jolle yötyö ei sovi, on vaikea saada nukuttua päivällä. Pasasen ei tarvitse etsiä hiljaista ja pimeää nukkumissoppia saunan lauteilta. Hän nukkuu omassa sängyssään vaimon vierellä. – Nukun sikeästi. Olen aina nukkunut sikeästi. Se on varmaan pelastukseni. Rullakaihtimia kummempaa nukahtamista edistävää niksiä hänellä ei ole. Aamuyöllä töistä palattuaan hänen tulee syötyä jotain ja selattua kännykällä uutiset ennen nopeaa uneen vaipumista. Yötyötä kohtaan on hänen mukaansa usein ennakkoluuloja. Hänen fysiikkaansa tämä vain sattuu sopimaan. – Olisinko ollut vampyyri edellisessä elämässä? – Suomi on vapaa maa, jokainen tekee mitä haluaa. Ei täällä pakoteta olemaan. Hänellä ei myöskään ole aikomusta vaihtaa päivätöihin edes nyt, kun 40 ikävuotta on täynnä. Tilipäivä kahden viikon välein on hyvä motivaattori. auTonrassaus renTouTTaa Matkustelusta pitävä hevidiggari rentoutuu parhaiten autoja rassaamalla. Hänellä on kolme autoa: matkailuauto, harrasteajoneuvo ja tehokas käyttöauto. Ja jotenkin tälle oman tiensä kulkijalle sopii, että japanilaisen käyttöauton ratti on Suomen oloihin väärällä puolella autoa. – Ei se ole laitonta, Pasanen sanoo. Usein yövuoron jälkeistä oloa kuvataan jonkinasteiseksi humalatilaksi, mutta Pasanen sanoo, ettei yöllisessä ajomatkassa kotiin ole mitään ongelmaa. Matka on 20 kilometriä Eurasta Kokemäelle. Pasanen arvostaa työteliäisyyttä. – Nykyään ihmiset on teknologisoituneet. Ihmiset pelkäävät työntekoa, he nysväävät Facebookissa eivätkä halua tehdä fyysistä työtä, hän ihmettelee. Haastattelu on lopetettava. Pasanen kokkailee melkein aina perheen ateriat ja ruoka-aika lähestyy. Hänen työnsä alkaa tänään poikkeuksellisesti jo klo 18, sillä hän tekee kaksi vuoroa peräkkäin paikatessaan isyyslomalla olevaa työkaveriaan. Pasanen istuu autoonsa ja kurvaa vauhdilla Euran Urakointipalvelun pimentyneeltä pihalta tielle. Jälkeen jää pöllyävä lumisuihku. ◊ Pam 23.1.2015 | 17 kassa INFO POissAOlOt tYöllistYmistä edistävistä PAlveluistA ilmOitetAAn suOrAAn tYöttömYYsKAssAlle Työttömyysturvalakiin tuli vuodenvaihteessa muutoksia, jotka koskevat mm. poissaoloilmoituksia työllistymistä edistävistä palveluista ja ansiopäivärahan laskentaperusteita. Poissaolot työllistymistä edistävistä palveluista Työ- ja elinkeinotoimisto antaa vuonna 2015 alkavien palvelujen osalta työvoimapoliittisen lausunnon vain työllistymistä edistävän palvelun aloittamisesta ja palvelun päättymisestä. Te-toimisto ei anna työvoimapoliittista lausuntoa poissaoloista, vaan työnhakija ilmoittaa itse poissaoloistaan työttömyyskassalle etuushakemuksessa. Työttömyysetuus voidaan työttömyyskassan harkinnan mukaan maksaa hakemuksessa ilmoitettujen tietojen perusteella. Myös työllistymistä edistävän palvelun järjestäjä ilmoittaa poissaoloista etuuden maksajalle. Jos palvelun järjestäjän ilmoitus poissaolosta tulee sen jälkeen, kun työttömyysetuus on jo maksettu, palvelun järjestäjän ilmoitusta käytetään hakijan ilmoittamien tietojen oikeellisuuden tarkistamiseen. Työttömyyskassa on ratkaissut työnhakijan omasta tai lapsen sairaudesta johtuvan poissaolon vaikutuksen etuuden saamiseen vuoden 2013 alusta. Yhteystiedot: Työttömyysturvaneuvonta Ma–pe klo 9–16 puh. 020 690 211 Työttömyyskassan verkkopalvelu www.pam.fi/tyottomyyskassa Keskustoimisto PL 93, 00531 Hki Aluetoimistot HELSINKI Siltasaarenkatu 6, 4. krs, 00530 Hki; TURKU Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku; TAMPERE Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere; KUOPIO Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio; OULU Uusikatu 22, 90100 Oulu. Työ- ja elinkeinotoimisto antaa poissaoloista lausunnon, jos palvelu on alkanut viimeistään 31.12.2014. Jos palvelu järjestetään jaksoissa, ratkaisevaa on ensimmäisen jakson alkamispäivä. Työvoimakoulutuksen ja omaehtoisten opintojen ajalta poissaoloilla ei ole vaikutusta ansiopäivärahaan. Uudessa ansiopäivärahahakemuslomakkeessa pyydetään hakijaa ilmoittamaan, jos hän poissa työllistymistä edistävistä palveluista. Hakijaa pyydetään ilmoittamaan myös poissaolon syy, jos se johtuu omasta tai alle 10-vuotiaan lapsen sairaudesta tai työhaastattelusta. Ansiopäivärahan taitekohdan alentaminen Ansiopäivärahan taitekohtaa alennettiin. Aikaisemmin taitekohta oli yhtä suuri, kuin 105-kertainen peruspäiväraha (3 444 € vuonna 2015). Uusi taitekohta on 95-kertaisen peruspäivärahan suuruinen (3 116€ vuonna 2015). Muutos vaikuttaa niiden henkilöiden ansiopäivärahaan, joiden työssäoloehto täyttyy 1.1.2015 tai sen jälkeen ja joiden päiväraha lasketaan tämän vuoksi ensimmäistä kertaa tai uudelleen. Jos työssäoloehtoon laskettava viimeinen työpäivä on 31.12.2014 tai aiemmin 18 | Pam 23.1.2015 ja päivärahan perusteena oleva palkka tulee laskettavaksi, ansiopäiväraha lasketaan vanhan laskentasäännön mukaan. Jos työssäoloehtoon luetaan työssäoloa 1.1.2015 tai sen jälkeiseltä ajalta, ansiopäiväraha lasketaan uuden laskentasäännön mukaan. Korotetun ansiopäivärahan korvausprosenttien alentaminen Korotetun ansiopäivärahan korvausprosentti laski taitekohtaan asti 65 prosentista 58 prosenttiin ja taitekohdan ylittävältä osalta 37,5 prosentista 35 prosenttiin. Korotetun ansio-osan laskentasäännöt määräytyvät sen mukaan, onko hakijan päivärahan määrän laskennassa sovellettu uutta vai vanhaa laskentasääntöä. Jos normaalin ansiopäivärahan laskennassa on noudatettu vanhaa laskentasääntöä, myös korotetun ansio-osan laskennassa sovelletaan vanhoja sääntöjä niin kauan, kunnes ansiopäivärahan määrä tulee laskettavaksi uudelleen. Perhepäivähoitajan oikeus työttömyysetuuteen lomautukseen rinnastettavan syyn perusteella Kassan etuudet ovat veronalaista tuloa Ansiopäiväraha ja vuorottelukorvaus ovat veronalaista tuloa. Työttömyyskassa perii ennakonpidätyksen yleensä suoraan verottajalta saatujen pidätystietojen mukaisesti. Verotus kaikkien etuuksien kohdalla perustuu verohallinnon ohjeisiin. Ansiopäivärahaa maksettaessa ennakonpidätyksen perus- ja lisäprosentteja korotetaan kahdella prosenttiyksiköllä, jos verokortti on annettu palkkaa varten. Jos hakija saa päivärahaansa korotettua ansio-osaa tai muutosturvan ansio-osaa, ennakonpidätys tehdään neljällä prosenttiyksiköllä korotettuna. Ennakonpidätys on näiden etuuksien kohdalla kuitenkin aina vähintään 20 prosentin suuruinen. Perhepäivähoitajalla on oikeus työttömyysetuuteen lomautukseen rinnastettavan syyn perusteella työnteon ja palkanmaksun keskeydyttyä kokonaan sen vuoksi, ettei hänellä ole lapsia hoidettavanaan hänestä itsestään riippumattomasta syystä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Vuorottelukorvauksen ennakonpidätys toimitetaan puolestaan aina kolme prosenttiyksikköä alemmalla tasolla kuin verokorttiin merkityt perus- ja lisäprosentit. Oikeus työttömyysetuuteen työvapaan ajalta Muutosverokortti etuutta varten Henkilön itse hakeman työ- tai muun vastaavan vapaan ajalta voidaan maksaa työttömyysetuutta lomautukseen rinnastettavan syyn perusteella, jos henkilön tarkoitus on ollut mennä muuhun työhön vapaan ajaksi, mutta hän jää tästä työstä työttömäksi tai lomautetuksi, eikä voi palata aiempaan työhönsä kesken vapaan. Yrittäjiin liittyvät muutokset Yrittäjän työssäoloehto lyheni 18 kuukaudesta 15 kuukauteen. Lyhyempää 15 kuukauden työssäoloehtoa sovelletaan niihin yrittäjiin, joiden yritystoiminta päättyi 1.1.2015 tai sen jälkeen. Yrittäjän työssäoloehtoon vaadittavan työtulon määrä nousi 12 326 euroon. Työtulon määrää tarkistetaan vuosittain palkkakertoimella. Jos päivärahan saaja hakee muutosta pidätysprosenttiin, ennakonpidätys toimitetaan aina muutosverokortin tietojen mukaisesti. Muutosverokortin tulee olla nimenomaan etuutta varten ja se on toimitettava työttömyyskassalle alkuperäisenä. Palkkaa varten annetun muutosverokortin veroprosentteja korotetaan, kuten edellä on kerrottu. Ns. portaikkoverokorttia käytettäessä veroprosentteja ei koroteta. Verotus on tässä tapauksessa aina vähintään 20% suuruinen. Yhteiskunta Irja Askola: Hullu on solvaava sana 20 | Suomalaisfirmojen työntekijät tiukoilla Venäjällä 21 | Lisää mutta rennompaa valvontaa 22 | Mitä tehdä, jos ammattiosasto on kaukana? 24 | Viihtyminen kaupan töissä parani Enemmistö kaupan väestä kokee vahvuuden ja tarmon tunteen työn lomassa monta kertaa viikossa. Työhyvinvointi kehittyi monilta osin parempaan suuntaan vuodesta 2008 vuoteen 2013. Silloin taantuma ei ollut myllertänyt palvelualoja vielä kovin pahasti. oleTko innosTunuT TyösTäsi? 2013 2008 60% vastaajista koki itsensä vahvaksi ja tehokkaaksi useammin kuin kerran viikossa. 2013 2008 77% vastaajista koki itsensä vahvaksi ja tehokkaaksi useammin kuin kerran viikossa. 63% vastaajista oli innostunut työssään useammin kuin kerran viikossa. 72% vastaajista oli innostunut työssään useammin kuin kerran viikossa pysTyTkö TyöskenTelemään ammaTissasi vanhuuseläkkeelle asTi? 2008 2013 Tuskin, 17% En ole varma, 36% Tuskin, 15% En ole varma, 30% Melko varmasti, 55% koeTko sTressiä Työssäsi? Kuinka suuri osa vastaajista koki jonkin verran, melko paljon tai erittäin paljon stressiä. Melko varmasti, 47% onko esimiehesi oikeudenmukainen? Aina tai lähes aina 2008: 50% 2008 57% 2013 47% 2013: 61% Harvoin tai joskus 2008: 50% 2013: 39% oTa kanTaa! Onko työpaikkasi ilmapiiri kehittynyt hyvään vai huonoon suuntaan viimeksi kuluneen vuoden aikana? Miksi? Lähetä viesti sähköpostilla toimitus@pam.fi tai nettisivuilla pamlehti.fi. lähde: Esimiehenä kaupan alalla ESIKA. Tutkimuksen on tehnyt Työterveyslaitos PAMin ja Kaupan liiton kanssa, rahoittaja Työsuojelurahasto. Hanke on tuottanut mm. oppaan Esimiehenä kaupan alalla. Lisätietoja sivuilla www.ttl.fi. Pam 23.1.2015 | 19 Graafi: Tiina Ritala ja Janne Hulkkonen TunneTko iTsesi vahvaksi ja Tehokkaaksi Työssäsi? Yhteiskunta & Väitteet Kirkko on ollut armoton Kuusi väitettä Irja Askolalle: Helsingin piispa väittää, että kirkko on kuin mikä tahansa muukin työpaikka. Samaa uupumusta, huonoa johtamista ja tyytymättömyyttä palkkoihin. ↑Irja Askolan hälytyskellot alkavat soida, kun puhutaan nollasopimuksesta ja sen kieltämisestä lailla. Lehtikuva / Tommi Tuomi TyönTekijöiden asemaa palkkauksen, työehtojen ja työolojen osalta säätelevät paitsi lait ja työmarkkinoiden myllerrykset, myös yleiset asenteet. Evankelis-luterilainen kirkko on Suomen suurimpana kirkkokuntana yksi tärkeä yhteiskunnan asenteiden muokkaaja. Maan ensimmäinen naispiispa Irja Askola on todennut, että ”kristityn velvollisuus on aina pohtia yhteiskunnallisia kysymyksiä ihmisen näkökulmasta” (HS 15.3.14). Hän on myös puolustanut avoimesti seksuaalivähemmistöjä ja pyrkinyt edistämään oman kirkkonsa ja islamilaisen seurakunnan välistä vuoropuhelua. palkkoja on laskettava, [1]Työntekijöiden jotta suomi selviää taantumasta. Ei se ainakaan ainoana keinona nosta meitä taantumasta. Tuon ratkaisun kohdalla pelkäisin myös sitä, että ne, jotka jo nyt elävät toimeentulon rajamailla, joutuisivat kärsimään eniten. Talouskeskusteluun tarvitaan eettisiä ulottuvuuksia. nollasopimus vastoin työntekijän toi[²]vetta pitäisi kieltää lailla. En ole työlainsäädännön asiantuntija, mutta pi20 | Pam 23.1.2015 dän aina tärkeänä sitä, että lait ja säädökset vahvistavat oikeudenmukaisuutta ja tukevat eritysesti heikoimmassa asemassa olevia. Tämän väitteen kohdalla vähän hälytyskellot soivat. Toisille nollasopimus tuo työtilaisuuksia, toisille se tuo kohtuutonta turvattomuutta. [³] seksuaalinen identiteetti ei kuulu työpaikoille. Työhönottohaastattelussa ja rekrytoinnin kriteerinä seksuaalinen identiteetti ei kuulu keskusteltaviin asioihin. Toisaalta seksuaalivähemmistöille on tärkeää, että työpaikan ilmapiiri on sellainen, ettei kenenkään tarvitse pelätä sitä, että seksuaalinen identiteetti käy ilmi. Pitää olla tunne, että halutessaan voi puhua työtovereilleen vaikkapa sateenkaariperheestään. on mallikelpoinen työyhteisö. [4]kirkko Työyhteisönä kirkko on kuin mikä tahansa muukin inhimillisten ihmisten työpaikka. Sellaiselle ominaiset lainalaisuudet näkyvät kirkossakin. On uupumusta, epäonnistuneita esimiehiä ja alaisia, tyytymättömyyttä palkkaukseen. Viimeaikaisten työolobarometrien mukaan seurakuntien työilmapiiri ja työskentely- olosuhteet ovat kohentuneet. Myös kirkossa on kehitetty varhaisen puuttumisen välineitä ja johtajia koulutetaan ongelmien käsittelyyn. kirkon tulisi pyytää homoilta anteeksi. [⁵]Kirkko on kohdellut seksuaalivähemmis- töjä ja heidän läheisiään tuomitsevasti, ymmärtämättömästi ja armottomasti. Viime kesänä Suomi-Areenalla arkkipiispa pyysikin homoilta julkisesti anteeksi. Myös omissa puheenvuoroissani olen selkeästi tuonut esiin sen, että homojen ja lesbojen kohtelu ei kirkossa ole ollut ihmisarvoista. Hullu kristitty on yhtä hullu kuin hullu [⁶]muslimi. Juuri viimeaikaiset tapahtumat maailmalla ovat havahduttaneet ihmiset siihen, että käytämme solvaavia sanoja toisistamme. Hullu on tällainen solvaava sana, joka ei kuulu omaan sanavarastooni. Sokeuttavaa fundamentalismia ja viholliskuvien ylläpitämistä löytyy kaikkien uskontojen historiasta. Sellainen on uskon väärinkäyttöä, koska tehtävämme on edistää rauhaa ja oikeudenmukaisuutta kaikille ihmisille. Sini Saaritsa Yhteiskunta & Esillä Pietarissa toivotaan korotuksia Ruplan romahduksen vaikutusten odotetaan selviävän alkuvuonna. Prismoissa myynti on jo laskenut. Pietarin alueella toimivissa suomalaisyrityksissä odotetaan hinnan- ja palkankorotuksia alkuvuonna. Ruplan arvo laski rajusti joulukuussa, mutta laskun vaikutukset ihmisten elämään ja yritysten toimintaan eivät ole suomalaisasiantuntijoiden mukaan vielä näkyvissä. – Tähän asti on myyty loppuun vanhoja varastoja. Nyt on hinnannousupaineita ja odotamme hinnankorotuksia ensimmäiselle vuosineljännekselle, kertoo Suomalais-Venäläisen kauppakamarin aluejohtaja tarmo Suomalainen Pietarista. Pietarin alueella toimii kymmeniä suomalaisia palvelualojen yrityksiä. Yksi suurimmista on S-ryhmä, jolla on 19 Prismaa ja 3 Sokos-hotellia. SOK:n Venäjän-vähittäiskaupasta vastaavan vesa Punnosen mukaan Prismojen myynti kasvoi hyvin vielä pitkälle syksyyn, mutta on parin viime kuukauden aikana taantunut. – Vaikka asiakasmäärä olisi sama, ihmiset ostavat vä- jevgeni Filippovin mielestä tilanne Pietarissa on hyvä, mutta palkankorotus kelpaisi. Kuva: Sergei Grachev ” eurooppaan ei tietenkään ole nyt varaa matkustaa.” hemmän. Alkukevät näyttää, mihin ostovoima tulee laskemaan, Punnonen kertoo. infla atio eli rahan arvon lasku on ollut Venäjällä viime kuukausina kovaa. Tilanteeseen ovat vaikuttaneet muun muassa Ukrainan kriisi,talouspakotteet sekä öljyn hinnan pudotus. Myös elintarvikkeiden hintojen nousu kiihtyi loppuvuonna. Tuontitavaran hintaa nostavat valuuttakurssit: kun yksi eu- Tipeillä ei elä ro maksoi viime vuoden tammikuussa 45 ruplaa,nyt pitää maksaa yli 70 ruplaa. Prismojen 1 700 työntekijän palkkoja ei kuitenkaan ole nostettu. Punnosen mukaan yrityksissä seurataan tilannetta, mutta suuria liikkeitä ei ole tehty. – Toivotaan, että Venäjä tulee tästä kriisistä ylös yhtä nopeasti kuin on tullut aikaisemmistakin. Sokos Hotel Olympic Gardenin baarissa työskentelevä Jevgeni filippov toivoo, että jo entisestään pieniä palkkoja nostettaisiin pian, vaikkapa 20 prosenttia. Hän arvioi, että kotimaiset tuotteet ovat kallistuneet 10–15 prosenttia ja ulkomaiset parikymmentä prosenttia. – Mutta ei tilanne niin huono ole kuin joissain lehdissä kirjoitellaan. Kaupoissa on paljon ruokaa ja eurooppalaisten juustojen sijaan myydään esimerkiksi eteläamerikkalaista parmesaania. Eurooppaan ei tietenkään ole nyt varaa matkustaa, kun vaihtokurssi on niin surkea. Filippov kävi Suomessa viimeksi loppukesällä. Kuluvalla viikolla hänen on tarkoitus vierailla Lappeenrannassa ja tehdä ostoksia, jos rahat niihin riittävät. 400 euron palkka, lisäksi tippejä ja toimeen- tulotukea. Houkuttaako? Tämä voi olla suomalaisenkin palkansaajan tulevaisuus, jos kilpailukykyä lähdetään parantamaan kyseenalaisin keinoin. Saksassa näin on tehty. Siellä kokonaistuotanto on kyllä kasvanut nopeammin kuin EUmaissa keskimäärin, ja työttömyysaste laskenut. Teollisuus pärjää hintakilpailussa, kun työvoimakulut ovat laskeneet. Iso osa työtä tekevistä ihmisistä sen sijaan ei enää pärjää. SakSaSSa tehdyillä uudistuksilla ei luotu lisää työtä, vaan olemassa olevia töitä pätkittiin työnantajien mielen mukaisiksi halvoiksi minitöiksi. Hommia riittää siis useammalle, mutta työllä ei tule toimeen. Köyhyys sekä tulo- ja varallisuuserot ovatkin Saksassa kasvaneet. noin kahdeksan mil- joonaa saksalaista on sosiaaliavun varassa. Maan vaihtotase on kyllä ylijäämäi- nen, mutta viidennes työvoimasta ansaitsee alle 8,5 euron tuntipalkkaa. Vaikka vasemmiston vaatima minimituntipalkka tuli Saksassa voimaan, ei se poista ongelmia, koska järjestelmään jätettiin tarkoituksella porsaanreikiä. jä Tällaistako me Suomessa haluamme? josetta nousjoki Mitä väliä? Puhelinpalveluhanke menestyy Intiassa 3% 37% Vain pieni osa Intian Intian puhelin markkina palvelutyön osuus tekijöistä kuu puhelin luu ammatti palvelualalla liittoon. maailmassa. Tällä palstalla kerrotaan, mitä väliä on PAMin kansainvälisellä toiminnalla. Lähteet: Business World, SASK Maa: Intia. Hanke: Puhelinpalvelutyöntekijöiden järjestäytyminen aika: 2009-2014. Puhelinpalveluala työllistää arviolta miljoona ihmistä ja tehtävät ovat yhä vaativampia: jopa lääkärien saneluja kirjoitetaan ja röntgenkuvia tulkitaan Intiasta koko englantia puhuvaan maailmaan. Aikaeron takia työtä tehdään öisin. Tulospaineet aiheuttavat mielenterveysongelmia ja yötyö houkuttelee piristeiden käyttöön. Lisäksi se on turvatonta naisille, joita on suurin osa työntekijöistä. Tarvitaan ammattiliittoa. Viime vuoden lopulla intialainen UNITES Professionals sai oikeuden edustaa puhelinpalvelutyöntekijöitä koko Intiassa. Kulma kevä än eduSkuntava edu aleiSSa tullaan esittämään esittämää erilaisia malleja talouskasvun luomiseksi ja Saksan mallia epäilemättä tarjotaan malliesimerkkinä toivottavista "uudistuksista" . Pätkä-, vuok"u ra-, silppu- ja osa-aikatyön ongelra-,sil mana vain on,että niistä on vaikea ke saada elantoansa. Huomionarvoista on myös,että Saksan uudistukset eivät parantaneet tuottavuutta,vaan kilpailukykyä parannettiin pienipalkkaispa ten tilannetta huonontamalla. ti Osaava, Osaa koulutettu ja sitoutunut Osaava työntekijä on yritykselle kilpailuvaltti, ja vaurauden tasainen jakautuminen paras talouskasvun ja yhteiskuntarauhan tae. Suomessa palvelualoilla on eurooppalaisittain hyvät palkat, mutrooppalaisitt ta kuka tahansa alalla työskentelevä voi kertoa, ettei täällä silti rahoissa kieritä. tä Työsuhteiden huonontamisen sijaan meillä olisi sy syytä kiinnittää huo- miota pienituloisimpien verotuksen keve keventämiseen sekä turvallisiin, oikeudenmukaisiin työsuhoik teisiin. Merja Kyll Kyllönen Kirjoittaja on Vasemmistoliiton europarlamentaarikko europarlamentaarikk ja runoratsu. Pam 23.1.2015 | 21 Yhteiskunta & Sääntely Tarkastaja, chillaa vähä! Lörtsyraivo! Byroslavia! Viskiviskiviski! Holhoaminen kiivastuttaa suomalaisia, mutta ravintola-alan ammattilaiset suhtautuvat sääntelyyn viileämmin kuin nettiraivoajat, selviää Pam-lehden kyselystä. Verotus sen sijaan kismittää. S Teksti: Matias Manner | Kuva: Lassi Kaaria ä äntö-SuomeSta on muodostunut käsite. Kun viranomainen lausuu lakien tulkinnasta jotakin suorasukaisempaa, holhoamiselle allergisoituneella kansanosalla hirttää nopeasti kiinni. Sosiaalisessa mediassa raivostuminen on liittynyt usein alkoholiin, ruokaan ja ravintoloihin. Esimerkiksi "viski-gate" oli väitetty yritys kieltää viskin mainitseminen blogikirjoituksissa. "Lörtsyraivo" sen sijaan repesi siitä väärinkäsityksestä, jonka mukaan Elintarviketurvallisuusvirasto Evira olisi kieltänyt lörtsy-nimen käytön. Viimeisin kohu on ollut kapinointi olutrekkojen mainosrajoituksia kohtaan. Ravintola-alalla ammattilaiset yrittävätkin täyttää viranomaisen vaatimuksia – samalla kun asiakas on aina oikeassa. Mitä jos alan sääntelystä kysyisi heidän mielipidettään? "LiSää yLLätyStarkaStukSia" Pam-lehti lähetti joulun aikaan kyselyn majoitus- ja ravintola-alan esimiestehtävissä työskenteleville PAMin jäsenille ja sai 209 vastausta. Tätä voi pitää merkittävänä lähteenä ajattelusta tiskin toisella puolen, vaikka liiton jäsenyys rajaakin ulkopuolelle alan "villimpiä" toimijoita. Tulokset olivat osin hätkähdyttäviä: toisin kuin julkisesta keskustelusta voisi kuvitella, ravintola-alan työntekijöissä viranomaisen syynääminen ei aiheuta suurempaa närää. Vain 15 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että ravintoloihin tehdään liikaa elintarvike-, työsuojelu- ja alkoholitarkastuksia, kun taas lähes neljäsosan (23%) mukaan tarkastuksia tehdään jopa liian vähän. Tämä korostui myös useissa kyselyn avoimista vastauksista. – Tarkastuksia ei missään nimessä tehdä riittävästi. Harmaa talous olisi mielestäni täysin kitkettävissä, jos olisi resursseja tehdä yllätystarkastuksia, ja jos seurauksena olisi tuntuvia sanktioita, kirjoitti yksi vastaaja. Myöskään anniskelupaikkojen vastaaville hoitajille määriteltyjä ammattitaitovaatimuk22 | Pam 23.1.2015 sia ei pidetä alalla kohtuuttomina. Kolme neljästä (75%) vastaajasta piti anniskelupaikkojen vastaavilta vaadittavia kahden vuoden työkokemusta sekä anniskelupassia tarpeellisina. Noin viidenneksen (21%) mielestä vaatimukset ovat liiallisia. yrittäjien arki huomioitava Mutta ei ravintoloissa viranomaisen touhuja aivan kritiikittä seurailla. Muutama kuukausi sitten avatussa helsinkiläisravintolassa Ondassa on tuore kokemus siitä, millaista on käynnistää yritys Suomessa. – Onhan se sellainen sääntöviidakko, vaikka ei sentään ihan mahdoton. On lippuja ja lappuja, joita pitää laittaa joka suuntaan. Alussa olisi auttanut, jos olisi ollut yksi ihminen tai taho, joka antaisi neuvoja, kun kaikkia sääntöjä on vaikeaa käsittää, sanoo Ondan ravintolapäällikkö ja yrittäjä maijatalas. – Aika supertarkkoja Suomessa ollaan, sehän täällä on viety pitkälle. Mun mielestä viranomainen voisi kyllä vähän hengähtää ja chillata. Myös espoolaisen keittiömestarin juha rantasen mukaan lainsäätäjän pitäisi tutustua ammatinharjoittajien arkeen ja ajatella kielloista seuraavia ongelmia. – Siinä on kyseessä työllisyyskin, hän sanoo – Esimerkiksi Tuusulassa oli tämä pitkän linjan kotileipomo, joka lopetti toimintansa, kun tiloihin olisi pitänyt rakentaa uusi vesipiste. 20 vuotta olivat tehneet hyviä leipiä. Siinä meni se yritys ja muutama työpaikka, hän jatkaa. Myös Talas on jo päässyt tutuiksi Eviran elintarvikevalvonnan Oiva-kriteerien hymynaamojen kanssa. Kun lattiakaivon muovikannessa oli pieni halkeama, kävi käsky: "Uusiksi!" – Firman pyörittämisen kanssa tällaisella ei ole paljoakaan tekemistä. verot vievät aSiakkaat Kyselyn ylivoimaisin tulos liittyy alkoholin verotukseen: 88 prosenttia vastaajista kokee, että ravintoloissa myytävää alkoholia verotetaan liian raskaasti. Moni piti selvänä, että verotus ajaa ↗ PEUKUT. Ravintolapäällikkö Maija Talas ja kyselyn avoimien vastausten tulokset. Sanojen koko on suhteessa siihen kuinka monta kertaa ne mainittiin. Tekstaukset: Sara Putaansuu suomalaisia ostoksille Viroon sekä kotiin juhlimaan. – Ihmiset haluaisivat lähteä ravintolaan, mutta juovat mieluummin kotona, koska ei ole varaa lähteä edes parille. Alle parin juoman hinnalla saa Alkosta yhden viinapullon, yksi vastaaja muistutti. – Verojen ja muiden byrokraattisten kulujen ollessa korkeat ovat myös baarien hinnat niin kalliita, että en itse ravintolan esimiehenä käytä vapaa-aikanani rahojani ravintolaan. Ravintolassa juotavien juomien laatu myös kärsii, sillä halvinta on keskikalja, joten sitä myös juodaan sitten, totesi toinen. Alkoholilain uudistuksessa lainsäätäjän suurennuslasissa ovat myös ravintoloiden aukioloajat. Jatkoaikalupiin on kiinnitetty huomiota: miksi yksi saa luvan kehnolla pikkutun- Yhteiskunta & Xxxx PiTäiSiKö RAViNTOLOiDEN JA YöKERHOJEN VOiDA PääTTää AUKiOLOAJOiSTA VAPAASTi? Kyllä Ei EOS 64 % 32 % 5% TEHDääNKö RAViNTOLOiHiN LiiKAA ELiNTARViKE-, TYöSUOJELU- JA ALKOHOLiTARKASTUKSiA? Kyllä 15 % Ei, vaan sopivasti 53% Ei, vaan liian vähän 23% EOS 9% Pam-lehden kysely lähetettiin yli 2000:lle marava-alan esimiestehtävissä toimivalle PAMin jäsenelle joulu-tammikuun vaihteessa. Vastauksia tuli yhteensä 209. tien ohjelmallaan ja toinen ei paremmallakaan? Kansanterveyttä painottavat tahot haluaisivat kiristää jatkoaikoja entisestään. Kyselyyn vastanneista ammattilaisten enemmistön mukaan ravintoloiden ja yökerhojen pitäisi saada päättää aukioloajoistaan täysin vapaasti. – Aukioloaikojen rajoittaminen on esimerkki vanhakantaisesta maailmasta. tupLat ja päihtymyS hankaLia Avoimessa kysymyksessä kysyttiin myös, liittyykö alan lainsäädäntöön pykäliä, joita on arjessa lähes mahdotonta noudattaa. Vastauksissa ylitse muiden nousi "tuplien" myyminen, eli useamman kuin yhden alkoholiannoksen myynti asiakkaalle tiskiltä. Tämä mainittiin 22 kertaa, eli jopa joka kymmenennessä vapaamuotoisessa vastauksessa. – Ravintola menettää harvinaisen äkkiä asiakkaansa, mikäli koko seurue joutuu tulemaan tiskille, totesi yksi. – Tuplien myyntirajoitukset voisi poistaa, silloin kun asiakas on selvästi päihteetön, ehdotti toinen. Myös kielto päihtyneelle myymisestä nähtiin harmaana alueena. – Rajanveto on hankalaa. Moni päihtyy jo kahdesta oluesta, toisilla voi olla mieletön sietokyky, kunnes noutaja saapuu. Harmaaseen talouteen liittyvissä kysymyksissä löytyi enemmän hajontaa, mutta esimerkiksi alipalkkausta tai pimeän palkan maksamista piti merkittävänä tai melko suurena ongelmana ravintola-alalla 44 prosenttia vastaajista. Kolmasosa piti tätä ongelmaa vain pienenä. ◊ Pam 23.1.2015 | 23 Yhteiskunta & PAM Uutiset PAMin vaaleihin ehdokasryntäys Ennätykselliset 1525 jäsentä ilmoittautui ennakkoon ehdokkaaksi keväällä järjestettäviin PAMin liittokokousvaaleihin. 1500 ehdokkaan tavoite ylittyi.Liittokokoukseen valitaan 393 edustajaa. Ennakkoon ilmoittautuneissa nuoria, alle 30-vuotiaita, oli noin 19 prosenttia, vaikka jäsenistössä heitä on liki 30 prosenttia. Ehdokkaaksi on vielä mahdollista asettua ammattiosaston ehdokasasettelukokouksessa. Niitä pidetään 15.2. saakka. Vaalit, joissa pamilaiset saavat valita päättäjät linjaamaan liiton tulevaisuutta, järjestetään maalis-huhtikuussa. RAY leikkaamassa palkansaajien lomatukia Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry on saanut vuosittain tukea Raha-automaattiyhdistykseltä. Nyt tuki on laskemassa viime vuodesta roimasti. Vuosille 2016–2018 RAY ei ole esittänyt lainkaan tukea. Leikkausten vuoksi PHT:n vuodesta 2012 aikuisille järjestämät 1.askel -hyvinvointijaksot pystytään toteuttamaan vain maaliskuun loppuun asti. Sosiaali- ja terveysministeriö hyväksyy RAY:n esitykset avustuksista. PHT:n toiminta on vaarassa. Kuva: Istockphoto PAMille uudistunut verkkokauppa PAMin verkkokauppa uusiutui vuodenvaihteessa. Kaupassa on kotimaisia PAM-tuotteita ja sieltä voi tilata myös julkaisuja, kuten työehtosopimuksia. Tessit ovat ilmaisia jäsenille. Jäsennumerolla kauppaan kirjautunut tunnistetaan jäseneksi. Uutta on myös, että kaupasta voi hankkia tuotteita jäsenhankinnasta ansaituilla pisteillä. Pisteitä saa, jos PAMiin liittyvä jäsen merkitsee lomakkeeseen suosittelijansa. Linkin kauppaan löytää PAMin verkkosivuilta. Kampanjaviikolla puhutaan työehdoista PAMin työntekijät ja aktiivit jalkautuvat perinteiseen tapaan työpaikoille kampanjaviikolla 5, eli ensi viikolla. Tänä vuonna kierretään erityisesti marava- ja kiinteistöpalvelualan työpaikkoja. Tarkoitus on keskustella etenkin työehdoista ja eduskuntavaaleista. 24 | Pam 23.1.2015 Sinnittelyä maalla Harjavallan ja Kokemäen liikealan työntekijöiden paikallinen ay-toiminta jatkuu vähemmän virallisissa merkeissä. Ma aseudulla asuvat liiton jäsenet kuuluvat usein lähimmän ison kaupungin ammattiosastoon. Myös Harjavallan ja Kokemäen liikealan väki kuuluu Porin kaupan ammattiosastoon 067. Mutta ei siinä kaikki. Heillä on lisäksi oma alaosastonsa, Harjavallan-Kokemäen paikallisosasto. Se on ainoa laatuaan PAMin Porin toimistoalueella. Paikallisosastoja on muuallakin Suomessa, mutta yleisiä ne eivät ole. Harjavallassa ja Kokemäellä oma toiminta on koettu tärkeäksi siksi, että Poriin ja sen kokouksiin on 40 kilometrin matka. –Jos meillä ei olisi ollut paikallisosastoa, meillä ei olisi täällä mitään toimintaa, sanoo puheenjohtajana viime vuodet toiminut siskotaipale. Paikallisosasto sinnittelee jatkossa kevyemmässä muodossa. Vuodesta 2015 läh- tien johtokuntaa ei enää valita eikä kevät- ja syyskokouksia pidetä. Paikallisosasto ei ole ollut rekisteröity yhdistys, joten pakollisia nämä eivät olisi olleet tähänkään asti. Avustusta paikallisosasto saa jatkossakin Porin osastolta toimintasuunnitelmansa pohjalta. Kokemäellä asuva ja työskentelevä kenkämyyjä Taipale kertoo taustat muutokseen: kauppoja ja alan työpaikkoja on heidän paikkakunnillaan vähän ja osaston aktiiviset henkilöt ovat ehtineet eläkeikään. – Aktiiveja on nyt kymmenkunta, ja meistä enää puolet on työelämässä. Nuoret eivät ole olleet kiinnostuneita yhdistystoiminnasta, mutta he ottavat osaa matkoihin, Taipale sanoo. Harjavallasta ja Kokemäeltä on osallistuttu kiitettävästi paikallisosaston järjestämiin teatterimatkoihin. Mukaan on lähdetty myös Porin osaston tapahtumiin, kuten Powerparkiin ja Tallinnaan. Kättä on väännetty siitä, käykö linja-auto koukkaamassa osallistujia myös näiltä kolkilta. Taipale pohtii, että niin Ko- kemäellä kuin Harjavallassa on uimahallit, mutta osaston tyky-lippujen käyttöä hankaloittaa täällä maaseudulla se, että liput pitää hakea Porista asti. Myös järjestötoimintaan pitkät matkat näyttävät olevan este. Nykyään paikallisosaston alueelta ei ole edustusta Porin 067:n johtokunnassa, vaikka Porin osaston puolelta sille ei olisi estettä. Aikoinaan työhuonekuntana aloittaneen paikallisosas- ” Sisko Taipale tietää, että maaseudulla ay-toiminnalla on omat vaikeutensa. Etäisyydet ovat pitkät ja työpaikkoja on vähän. Kuva: Veera Korhonen Nuoret eivät ole olleet kiinnostuneita yhdistystoiminnasta, mutta he ottavat osaa matkoihin.” ton 40-vuotisjuhlaa vietetään maaliskuussa. –Jotkut ovat sanoneet,etteivät voi tulla kokouksiin, koska eivät kuulu johtokuntaan. Toivomme, että kynnys olisi nyt matalampi, kun virallisen kuuloista johtokuntaa ei ole, taloutta hoitava tellervo Mansikkamäki sanoo. Marja Ikkala Yhteiskunta & PAM Osastojen ilmoitukset Ammattiosastojen tapahtumatiedot julkaistaan palstalla maksutta. Ilmoittajan ohjeet Ilmoitusaineisto on toimitettava viimeistään aineistopäivänä klo 14 verkkolomakkeella osoitteesta www.pamlehti.fi tai sähköpostilla osasto.aineisto@pam.fi. Lisätietoja: Satu Tuppurainen, p. 020 774 2218 tai osasto.aineisto@pam.fi Helsinki-Uusimaa HELSINGIN VARASTOTYÖNTE� KIJÄT 036. Teatteriesitys Pe- tos la 14.3. klo 19 Kansallisteatterin Willensaunassa. Hinta 10 €/jäsen sis. esityksen ja illallisen teatterin jälkeen. Sitovat ilmoittautumiset ja maksut 6.2. mennessä: harri.hirvonen@oriola.fi tai p. 050 429 3931, osaston tilino FI37 1237 3000 1368 01, viestiin: Willensauna. Ks. ilmoitus sivulta 27. PORVOON SEUDUN OSASTO � BORGÅNEJDENS AVDELNING 188. Jäsenristeily Tallinnaan la-su 21.–22.3. Risteilyn hinta 60 € sisältää kuljetuksen, aamiaisen ja buffetin. Lähtö Rauhankadun tilausajopysäkiltä klo 16 ja paluu samaan paikkaan. Mukaan mahtuu 50 ensimmäistä. Sitovat ilmoittautumiset 10.3. mennessä pamporvoo188@gmail.com tai p. 040 844 0282. PÄÄKAUPUNKISEUDUN HO� TELLI� JA RAVINTOLA�ALAN S�RYHMÄN OSASTO 835. Perin- teinen Tallinnan risteily to-pe 26.–27.2. Baltic Queenilla. Hinta jäseneltä 25 €, ei-jäseneltä 78 €, sis. matkan, illallisen ja lounaan. Menomatkalla kokoustamme. Sit. ilm. 11.2. mennessä Piialle p. 010 766 0146 tai Niinalle p. 050 388 3365. Lounais-Suomi LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069. Ystävänpäivä- kahvit ti 27.1. klo 11–17 osaston toimistolla, Yliopistonkatu 33, katutaso. Tervetuloa kaikki osastomme ystävät! Kävijöille luvassa myös pusu. Myyjien tapaaminen ke 28.1. klo 18–20 Kokouskellarissa, Yliopistonkatu 33. Myyjäryhmä kutsuu kaikkia myyjän työssä toimivia v. 2015 aloitustapaamiseen. Aihe vielä avoin, vetäjälle voi laittaa toiveita, mitä halutaan tehdä tai keskustella osoitteeseen pirjo. hovi-hairisto@pam069turku. com. Tarjoilujen vuoksi ilmoitathan tulostasi osaston toimistolle tai ryhmän vetäjälle. Soppatykki to 29.1. klo 11– 12 Turun kauppatorilla. Tarjolla maittavaa soppaa niin kauan kuin sitä riittää. Osaston edustajia paikalla. Tule keskustelemaan ja syömään. Tuto-Jukurit pe 30.1. Marli Areenalla. Tule varastoryhmän kera katsomaan Tuto-Jukurit -peliä. Kokoonnumme Hippoksentien puoleisella päätyovella klo 18. Osallistumismaksu 10 €/jäsen (ammattiryhmäilta–ei avec-lippuja) sis. pöytäpaikan päätyravintolasta, pientä purtavaa ja kaksi juomaa. Ilmoittautumiset toimistoaikana p. 02 231 3069 tai ajasta riippumatta toimisto@ pam069turku.com tai netin kaavakkeella. Toimi nopeasti, paikkoja on rajoitetusti. PIKNIK-risteily ke 4.2. klo 07.45–19.30 Silja Linella. PAM069:n luottamushenkilöille ja heidän varahenkilöille tarkoitetun koulutusristeilyn teemana mm. liittokokousedustajien vaalit ja ajankohtaiset työelämäasiat. Kouluttajana liiton toimitsija Johanna Rajala. Ilmoittaudu 3.2. mennessä p. 02 231 3069, toimisto@ pam069turku.com tai netin kaavakkeella. Huom! Muista ilmoittaa myös syntymäaikasi. Vesijumppaa Caribiassa to 12.2. konttoriryhmän johdattamana ja ammattilaisen ohjaamana. Tapaamme sisäänkäynnin läheisyydessä klo 16.30, altaassa pitää olla oikeissa asusteissa tasan klo 17. Tilaisuus on maksuton. Ilmoittaudu 2.2. mennessä p. 02 231 3069, toimisto@pam069turku.com tai netin kaavakkeella. Perinteinen koko perheen talvirieha su 22.2. klo 13 Hirvensalon laskettelumäessä yhdessä PAM L-S osastojen kanssa. Mukaan yritämme saada myös iki-ihanat halieläimet. Osastot tarjoavat jäsenilleen grillimakkaran ja mehun Kallun grillillä. Ilmoittaudu 13.2. mennessä pam.osasto702@co.inet.fi tai p. 040 532 0919. Huom! Muista ilmoittaa myös oman osastosi numero ilmoittautuessasi. TSL:n kevään 2015 kurssit. Jäsenetu TSL Turku -kursseista jatkuu. Saat kaikista kursseista (Huom! vain kursseista) -20€, kun ilmoittautuessasi kerrot olevasi osaston 069 jäsen. Tutustu kurssitarjontaan ja valitse mieleisesi www.tslturku.fi. Ruisrannan varauskalenteri on avautunut. Osastomme kesäpaikan Ruisrannan varauskalenteri löytyy osoitteesta www.pam069turku. com/ruisranta. Käy varaamassa itsesi ja työpaikkasi porukoiden vuorot kalenteriin. Tiedustelut arkisin klo 9–18 p. 040 536 3069 tai ruisranta@ pam069turku.com. Elokuvalippuja jäsenhintaan. Kevätkauden elokuvaliput saatavilla osaston toimistolta toimiston aukioloaikoina. Hinta on entinen eli 6,25€/lippu, max 4 lippua/jäsen, hinta tällöin 25 €. Liput noudettava henkilökohtaisesti, maksuvälineenä käy vain käteinen. KUVA: ISTOCKPHOTO vanhoille ja uusille jäsenille. Omavastuu jäseneltä 10 €, eijäseneltä 15 €. Uudet jäsenet ilmaiseksi. Ilmoittaudu mukaan viimeistään 30.1. tekstiviestillä nroon 040 842 4972. Ilmoittautuminen on sitova, kun viestisi on vahvistettu. KOUVOLAN SEUDUN KIINTEIS� TÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 533. Uintiviikko jäsenille ma-su 9.–15.2. Kouvolan alueen uimahalleissa. Omavastuuhinta 1 €/1 krt/päivä/jäsen. Esitä jäsenkorttisi ja laita nimi listaan. Itä-Suomi LIIKEALAN POHJOIS�KARJALAN OSASTO 022 JA POHJOIS�KAR� JALAN OSASTO 721. Avoimet ovet ma 9.2. klo 10–17 Joensuun aluetoimistolla, Kauppakatu 17 B, 3. krs, Joensuu. Tunturi-Lapin osasto 837 retkeilee Jokkmokin talvimarkkinoilla lauantaina 7.2. Varsinaisten markkinoiden lisäksi Jokkmokista löytyy monenlaista puuhaa, mm. koiravaljakko-ajelua. SOMERON LIIKETYÖNTEKI� JÄT 120. Paniikki-komedia- näytelmä la 7.3. klo 19 teatteri Provinssissa Salossa. Matkan omavastuu 20 € sisältää teatterilipun, kuljetukset ja väliaikatarjoilun. Ilmoittautumiset ja maksu 15.2. mennessä sähköpostilla taina.ruuhilehto@live.com tai p. 040 513 8857, tilinro FI45 5434 0820 0594 13/ Taina Ruuhilehto. Lippuja on rajoitetusti, toimi nopeasti. Häme-Pirkanmaa TAMPEREEN KIINTEISTÖTYÖN� TEKIJÄT 503. Osaston luot- tamushenkilöiden tapaaminen ke 11.2. klo 17.30 osaston toimistolla, Näsilinnankatu 22 A 26. Toivomme mahdollisimman montaa osastomme luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua ja yhdyshenkilöä saapuvaksi. Kahvitarjoilu. HOTELLI� JA RAVINTOLA�ALAN TAMPEREEN OSASTO 705. Elä- keläiskerho Pamelat & Pavet kokoontuu ti 3.2. klo 13.30 os. Hatanpäänvaltatie 4 B 36, Tampere. Muut kevään tapaamiset tiistaisin 3.3., 7.4. ja 5.5. sekä 9.6. Viikinsaari. Tervetuloa kaikki osastomme eläkeläiset mukaan toimintaan! Lisätiedustelut Saara Ylikotilalta p. 03 317 5756. Keski-Suomi KESKI�SUOMEN KIINTEISTÖ� ALAN OSASTO 521. Retki Tal- linnaan pe-su 27.–29.3. Hinta 100 €/jäsen, perheenjäsen (1 hlö) 100 €, sis. bussikuljetuksen (bussi mukana Tallinnassa), laivamatkat kansipaikoin, majoituksen hotelli Metropolissa 2 hh ja hotelliaamiaisen. Sitovat ilmoittautumiset iltaisin klo 17 jälkeen 16.2. mennessä Jari Rajalalle p. 040 533, 5937 tai Ellen Tuikkaselle p. 040 770 2071. Ilmoita osallistujien nimet ja syntymäajat. Maksut kokonaisuudessaan 27.2. mennessä osaston tilille FI19 5290 0220 3238 91, viestikohtaan matkustajien nimet. Paikkoja on rajoitetusti. HOTELLI� JA RAVINTOLA�ALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712. Mat- ka Kuopion Ikeaan ti 10.2. Lähtö klo 9 Matkakeskuksesta. Hinta jäsenille 10 € ja ei-jäsenille 20 €. Ilmoittaudu viim. 3.2. Aaltolan Päiville p. 040 709 2715. Kaikki mukaan! Kaakkois-Suomi LAPPEENRANNAN YMPÄRIS� TÖN KIINTEISTÖ� JA ERITYIS� ALOJEN OSASTO 509. Hohto- keilausta la 14.2. klo 18–20 Lappeenrannan urheilutalolla luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä MARA� JA KIINTEISTÖALAN SA� VONLINNAN SEUDUN OSAS� TO 719. Toimihenkilövalin- nat 2015–2016. Osastomme on syyskokouksessaan tehnyt seuraavat valinnat osaston toimihenkilöiksi: puheenjohtaja Juhani Haikka, varapuheenjohtaja Pirkko Eronen, sihteeri Tuija Kosonen, johtokunnan varsinaiset jäsenet: Paula Iivari, Riitta Tamminen-Honkanen, Minna Pii, Harri Viuho, Sanni Saukkonen ja Tuula Suomalainen, varajäsenet: Ritva Suomalainen, Jouni Nousiainen ja Aki Pulkkinen. Taloudenhoitajan uusi johtokunta valitsee ensimmäisessä kokouksessaan. Pohjanmaa ETELÄ�POHJANMAAN OSAS� TO 031 JALASJÄRVEN PAIKAL� LISOSASTO. Lippuja Duudso- nit Activityparkiin. Jäsenetuna on nyt mahdollisuus saada peruuntuneen HopLopreissun sijaan lippuja Seinäjoelle Duudsonit Activityparkiin (kaksi lippua/jäsen). Liput saa Taru Länsikalliolta, Facebookista: Pam Jalasjärven paikallisosasto (pyydä jäseneksi) tai p. 0500 515 916. Lippuja on rajoitettu määrä, joten toimi nopeasti. VAASAN SEUDUN PALVELU� TYÖNTEKIJÄT OSASTO 711. Elä- kejaoston kuukausikokous ti 3.2. klo 13 osaston (711) toimistolla, Pitkäkatu 43. Kaikki eläkeläisjäsenemme tervetuloa! Oulu LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004. Jäsenedut 2015. Kajaanin uimahalliin tai kuntosalille 40€/10x (norm. 65€) + 10€ ranneke, johon 10x ladataan kerralla. Ilmoita samalla yhtiönumero 11. Sotkamossa Vuokatissa uimaan 40€/10x (norm. 59 €) tai kuntosalille 21 €/10x (norm. 40€). Sarjaliput otetaan kerralla. Etu kerran 30.6. asti. Keilaus ja elokuvaliput: Keilahalli Kajaani 3 € ale normaalihinnasta/krt. Sotkamo Bowlcircus 5 € ale normaalihinnasta/krt. Elokuvalipuista BioRexissä 2 € alennus. Sotkamon Kino Visio elokuvateatterista 2 € alennus. Edut ovat henkilökohtaisia ja saatavissa jäsenkortilla. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135. Kahvitarjoilu jäsenille ke 4.2. klo 13.50, Uusikatu 22, Oulu. Tule juttelemaan, tutustumaan ja virkistymään. Kerros on viides, mutta kynnys matala. Pyöräilyn kilometrikisa 15.1.–15.3. Osaston joukkue ’Jäsenet liikkeellä’ on mukana pyöräilyn talvikilometrikisassa. Liity mukaan joukkueeseen osallistumiskoodilla "pamx135." osoitteessa www.kilometrikisa.fi. Lisätietoja: www. liikealanoulunosasto.fi. Vuokra-asuntoja tarjolla. Katso ilmoituksemme s. 27. Kuusamon mökit, jäsenedut ja ajankohtaiset asiat ym. www.liikealanoulunosasto.fi. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135, OULUN KIINTEISTÖTYÖNTE� KIJÄT 506 JA HOTELLI� JA RA� VINTOLA�ALAN OULUN OSAS� TO 710. Ystävänpäiväkahvit la 14.2. klo 13–15 PAMin Oulun aluetoimiston kokoustilassa, Uusikatu 22, 5. krs. Osastojen 135, 506 ja 710 jäsenet: olette sydämellisesti tervetulleita! Levin reissu pe-su 10.– 12.4. Majoitus Kylpylähotelli Levitunturissa. Hinta: 4/3/2 hh jäsen 100/120/130 € ja eijäsen 240/260/290 €. Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 26.2. ja maksu 2.3. Katso isompi ilmoitus s. 28. Lisätietoja: www.liikealanoulunosasto.fi. HOTELLI� JA RAVINTOLA�ALAN OULUN OSASTO 710. Rukan loma-osake vuodelle 2015. Nyt vuokrattavissa osaston Ruka Chalet -osake vuodelle 2015. Lisätietoja kotisivuilta www.oulu710.pamosasto.fi. PAM ELÄKELÄISET OULU. Elä- keläiskerho ke 4.2. klo 13 Aleksinkulmassa. Kerho kokoontuu kuukauden ensimmäinen keskiviikko. Seuraa ilmoittelua Oulu-lehdestä. Tervetuloa mukaan uudet ja vanhat kerholaiset. Vetäjä Hilkka Myllykangas, p. 040 557 4428. Lappi HOTELLI� JA RAVINTOLA�ALAN TUNTURI�LAPIN OSASTO 837. Jokkmokin talvimarkkinat la 7.2. klo 7. Tutustumisretki Jokkmokin perinteisille talvimarkkinoille. Osaston jäsenille ja lapsille hinta on 10 € ja ei-jäsenille 20 €. Sit. ilmoittautumiset 2.2. mennessä susanna.reponiemi@gmail.com tai ritva.toivola@suomi24.fi. Pam 23.1.2015 | 25 Yhteiskunta & PAM pam-helsingin kauppatyöntekijät ry osasto 001 tapahtumia ja toimintaa kevätkaudella 2015 Helmikuu venäjänkielen perusteita 2.2.–4.3. ma ja ke klo 9–11 HuHtikuu itsepuolustuskurssi la 18.4. klo 12–15 16 tunnin opetuksen hinta jäsenelle on 45 €. Opettajana venäjänkielen opettaja Antti Timonen. Ilmoittautumiset 3.2. mennessä. Kurssin aiheena uhkaavan henkilön kohtaaminen erilaisissa tilanteissa. Jäsenhinta 10 €. Ilmoittautumiset 21.3. mennessä. Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki Vaalikelpoinen jäsen, olet tervetullut asettumaan ehdokkaaksi tuleviin vaaleihin. Huom! ehdokkaiden valokuvaus alkaa klo 16. manic run -sisäestejuoksu la 14.2. Myyrmäki, Vantaa Manic Run on ainutlaatuinen juoksutapahtuma, jossa massiivisesti yökerhotyyliin valaistuun jalkapallohalliin rakennetun esteradan varrella on erilaista huikeita esteitä kuten liukumäkiä, savukoneita, verkkokiipeilyjä, valotunneleita ym… ja ennen kaikkea musiikkia! Osallistumismaksu 10 €/jäsen. Ilmoittaudu mukaan ryhmään 30.1. mennessä. ille jä S e n u t o n S k ma maaliskuu aktiviteettipäivä Salmisaaressa la 7.3. klo 18–20 Gr8 Salmisaari – klubimainen viihdekeskus, Helsinki Tule kokeilemaan mm. jousiammuntaa, golf-simulaattoria, biljardia, maze-laserrataa, tarkkuusammuntasimulaattoria, bowlsia, jättihanskanyrkkeilyä… Jäsenhinta 10 € /hlö. Ilmoittautumiset 21.2. mennessä. hygieniapassikoulutus ti 10.3. ja to 26.3. Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki Huom! Osallistujamäärä on rajoitettu. Ilmoittautumiset 20.2. mennessä. ille jä S e n u t o n S k a m lasketteluviikonloppu la-su 21.–22.3. Tahko, Nilsiä Jäsenhinta 100€ /hlö. Katso päivitetty tieto osaston kotisivuilta. Kivikko, Helsinki Täällä lapset ja aikuiset voivat seikkailla Suomen suurimmassa, lähes 8 m korkeassa seikkailulabyrintissä, pomppia jättitrampoliineilla, ajaa polkuautolla ja laskea huimia liukuja pitkässä liukumäessä. Lisäksi tarjolla on monia muita hauskoja ja kehittäviä toimintoja. Osasto 001 tukee jäsentensä lasten osallistumista puolella lastenlipun hinnasta ja muistaa myös aikuisia tarjoilulla. Ilmoittautumiset 11.3. mennessä. Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki toukokuu tuulitunneli la 23.5. Sirius Sport Resort ,Pyhtää Tuulitunnelissa opetellaan lentämään ja liikkumaan ilmavirrassa hallitusti omaa kehoa käyttäen. Siriuksessa kaikki tapahtuu helposti ja turvallisesti ammattitaitoisen tunnelikouluttajan opastuksella ja valvonnassa. Järjestämme yhteiskuljetuksen. Osallistumismaksu 50 €/ jäsen. Ilmoittaudu mukaan 7.5. mennessä. naisten kymppi su 24.5. Helsinki Lähde ”ykkösporukan” mukaan viettämään mukavaa alkukesän päivää! Osallistumismaksu jäsenelle 5 €/hlö, kun varaus on tehty 27.2. mennessä. Tämän jälkeen 10 €/ jäsen 31.3. asti. Osasto ottaa varauksia vain tähän päivään asti. kesäkuu nuorison picnic-tapahtuma ke 3.6. klo 18 Tokoinranta, Hakaniemi, Helsinki i l le nuoR 5 v. 3 alle Ilmoittaudu mukaan porukkaan 27.5. mennessä. kesätapahtuma la-su 6.–7.6. Wuolteen Kartano, Hauho Tervetuloa viihtymään kartanomaisemiin perheen kanssa, toki voit tulla myös yksin. Järjestämme tapahtumaan yhteiskuljetuksen. Osallistumismaksut 001 jäsenelle 25 €, ei-jäsenelle 50 €/hlö, alle 12-vuotiaat perheen lapset puolet jäsenhinnasta. Ilmoittautumiset 16.5. mennessä. Heinäkuu Ruisrock la-su 4.–5.7. Osasto tukee omia jäseniään puolella yhden päivän lipusta. Toimintaohjeet osaston kotisivuilta tai p. 040 525 3978. elo-syyskuu Ravintolapäivä su 16.8. klo 12–16 Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki latinalaisen tanssin kurssi la 14.3. ja su 15.3. klo 12–15 Syysmatka 13.-19.9. luostolle tilausbussilla Jäsenhinta 30 €, ei-jäsen 50 €/hlö, sis. ruokailut molempina päivinä tanssituntien jälkeen. Ilmoittautumiset 27.2. mennessä. Hinta osaston jäsenelle 350 €, ei-jäsenelle 550 € /hlö, sis. menopaluumatkat, puolihoidon ja majoitukset Hotelli Luostotunturissa. Ilmoittautumiset 12.6. mennessä. Jäsenhinta vahvistuu joulukuussa. Suomen Tanssistudio Oy, Myyrmäentie 4, Vantaa KUVA: istocKphoto hoplop- sisäliikuntapuisto la 28.3. osaston kevätkokous ti 14.4. klo 18 KUVA: creAtiVe commons Ajankohtaista tietoa tämän päivän työelämästä PAMin asiantuntijan opastuksella. Hae sinäkin varmuutta erilaisia työelämän tilanteita varten. Käymme päivällä ruokailemassa. Ilmoittautumiset 2.2. mennessä. Rannekehinta jäsenelle 20 € /kpl. Jäsen voi varata perheelleen max 5 ranneketta. Teethän varauksen 30.4. mennessä. KUVA: istocKphoto Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki Martial Art Center, Maatullinaukio 2, Helsinki linnanmäki- rannekkeet! ehdokasasettelukokous ke 4.2. klo 18 työsopimuskoulutusta la 14.2. klo 10–14 Ykkö s jäsen en ille pamin liittokokouSvaalit 2015 ammattioSaStoSi johtokunta toivoo, että YkköSen jäSenenä löYdät monta mukavaa tapahtumaa johon oSalliStut. Lisätiedot ja ilmoittautumiset: Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki puh. 040 525 3978/Margit, info@kauppatyontekijat.fi www.kauppatyontekijat.fi 26 | Pam 23.1.2015 – lähde Sinäkin ehdokkaakSi! Yhteiskunta & PAM PAM-LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 PAM Porvoon seudun osasto – Borgånejdens avdelning 188 JÄSENEDUT 2015 Osasto maksaa 20 €/hoito/jäsen Jäsenedut edellyttävät voimassaolevaa jäsenkorttia, joka tulee esittää hoidon yhteydessä. Osasto maksaa 20 €/hoito, jäsen loput. Jalkahoitoja max 2 kertaa vuodessa/jäsen, muita hoitoja max 10 kertaa vuodessa/jäsen. VUOKRATTAVANA osaston jäsenille 1.2. alkaen kaksi kerrostaloasuntoa os. Ilmarinkatu 4, 90400 OULU (valm. 12/2014) 55 m2, 2h+kt+s (+vh) ja lasitettu parveke (krs 3/5) 55 m2, 2h+kt+s (+vh) ja lasitettu parveke (krs 4/5) City Akuutti Jalkahoitaja Riitta Suomi Linnankoskenkatu 41 A, 06400 Porvoo puh. 019 523 2288 city.akuutti@kolumbus.fi Suolaketie 4, 06400 Porvoo puh. 0400 634 233 Jalkahoito 55 € Hieronta 45 min 60 min 37 € 45 € Hieronta Fysioterapia 45 min 47 € 30 min 45 min 60 min 75 min 90 min Naprapath hoito Koulutettu hieroja Vaida Skog Mariankatu 27, Loviisa puh. 040 834 7418 Klassinen hieronta Vuokra 550 €/kk. Vesi ja sähkö eivät sisälly vuokraan. Lisäksi mahdollisuus vuokrata erikseen autohallipaikka 35 €/kk. Hakemukset 28.1. klo 16 mennessä osaston toimistolle Hakemuksen voi tulostaa osaston kotisivulta www.liikealanoulunosasto.fi KUVA: STEFAN BREMER Osaston toimisto: Uusikatu 22, 4. krs, 90100 OULU Tiedustelut ma-to klo 9–12 ja 13–16, p. 044 5450 135 tai sähköpostilla osasto135@liikealanoulunosasto.fi Kansallisteatterin Willensaunassa la 14.3. klo 19 Sisäänkäynti Kaisaniemen puiston puolelta. Lippujen jako alkaa klo 18.30 narikan luona. Esityksen jälkeen n. klo 20.45 on tarjolla illallinen juomineen Wanhan Kellarissa, jossa myös tanssia eturivin artistin tahdissa. 30 min 24 € 30 min/5 krt 110 € 45 min 32 € 45 min/5 krt 150 € 60 min 38 € 60 min/5 krt 180 € 90 min 57 € Hieronta 60 min 45 min 30 min 40 € 35 € 30 € Fysioterapia 45 min 60 min 45 € 52 € OMT-Fysioterapiakäynti PAIKKOJA ON VAIN 30 NOPEIMMALLE, TOIMI HETI! 10 € PER JÄSEN sis. teatterilipun ja illallisen esityksen jälkeen Järjestäjät: eläkekerho ja huvijaosto Vain 036 jäsenille (jäsenyys tarkistetaan) 52 € Bemer-verisuoniterapia 5 krt 100 € Kuntosali 10 krt 45 € Koko kehon kuumakivihieronta 90 min (sis. lämpöhoidon) 67 € Opiskelijat, työttömät ja eläkeläiset 35 € Parafiinikylpy käsille 18 € jaloille 18 € käsille ja jaloille 30 € Solarium 5 krt 25 € PAM-HOTELLI-JA RAVINTOLA-ALAN TAMPEREEN OSASTO 705 5.2. Liittokokousvaalien ehdokasasettelukokous osaston toimistolla klo 16.30 21.3. TYKY-päivä Ikaalisten kylpylässä 22.4. Osaston kevätkokous klo 17 Kalevasalissa 23.4. TES ABC -koulutus luottamusmiehille ja jäsenille Hämeen Kosmetologikoululla 1.5. Osasto osallistuu vappumarssille 14.–15.5. Risteily Tallinnaan 24.7. OS JÄS ASTON ENI LLE HYVÄÄ OLOA JA VIRKISTYSTÄ LUOTTAMUSMIEHILLE MAKSUTON KÄYNTI TÜRIN PUUTARHAMESSUILLA Kesätapahtuma: matka Työväen musiikkijuhlille Valkeakoskelle Osaston kokouksista ja tapahtumista ilmoitetaan lisäksi lähempänä ajankohtaa PAM-lehdessä, suurimpien työpaikkojen ilmoitustauluilla, osaston kotisivulla ja facebookissa. Kotisivu: pam705.pamosasto.fi Facebook: pam705 Leikkaa talteen n Osaston tilinro: FI37 1237 3000 1368 01 viestiin "Willensauna" Ilmoita myös osoitteesi ja jos et osallistu ruokailuun. Kaivokatu 29, 1. krs, 06100 Porvoo puh. 019 524 9622 Kevätkauden 2015 toimintaa ja tapahtumia HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT Sitovat ilmoittautumiset ja maksut 6.2.2015 mennessä harri.hirvonen@oriola.fi tai puh. 050 429 3931 Kuntofunktio Intialainen päähieronta 45 min 30 € Nobel-palkittu kolmiodraama koukuttaa katsojan syvälle petoksen syövereihin. PETOS 55 € 40 € 45 € 50 € 60 € 70 € Pam 23.1.2015 | 27 Yhteiskunta & PAM Liikealan Oulun osasto 135 Oulun kiinteistötyöntekijät 506 ja hotelli- ja ravintola-alan Oulun osasto 710 PAMin liittokokousvaalit 23.3.–12.4. PAM HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712 YSTÄVÄNPÄIVÄKAHVIT EHDOKASASETTELUKOKOUS lauantaina 14.2. klo 13–15 SU 15.2. KLO 15 OSASTON TOIMISTOLLA Osastojemme jäsenet: Sydämellisesti tervetuloa! Kokouksessa asetetaan ehdolle ennakkoon ilmoittautuneet tai kokouksessa ilmoittautuvat vaalikelpoiset ehdokkaat PAMin liittokokousvaaleihin. PAMin aluetoimiston kokoustilassa Uusikatu 22, 5. krs, Oulu Järjestöjen talo, Kalevankatu 4, tsto 40, 5. krs Oman ammattiosastosi voit tarkistaa jäsenkortista. PAM-HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712 RYHDY HENGENPELASTAJAKSI! SPR:n Veripalveluun on perustettu palvelualojen ammattilaisten oma VeriRyhmä nimeltään PAMkaVERIt. Lähtö klo 9 Matkakeskuksesta. Ilmoittaudu viimeistään 3.2.2015 Aaltolan Päiville p. 040 709 2715 Kaikki joukolla mukaan! 28 | Pam 23.1.2015 U Muista ottaa jäsenkorttisi mukaan! PAM-AVDELNINGEN I JAKOBSTADSNEJDEN – PIETARSAAREN SEUDUN OSASTO 147 Val till PAMs kongress hålls den 3.3-12.4 EHDOKASASETTELUKOKOUS Re i s su t n o p e äy t t y y t o i m a s t i, i he t i! pe-su 10.–12.4. 10 €/jäsen 20 €/ei-jäsen ET Jos lisäinfon tarvetta ilmenee, ryhmän yhteyshenkilö on Päivi Vehmas (paivi.vehmas@netti.fi). Kannattaa myös käydä osoitteessa www.veripalvelu.fi. LEVILLE Retken hinta: RV � PAMin liittokokousvaalit 23.3.–12.4. PAMin Oulun osastot 135, 506 ja 710 KUOPION IKEAAN TIISTAINA 10.2. TE LU Luovuttamassa voi käydä yksin tai porukalla ja ihan missä tahansa veripalvelutoimistossa. Muista ilmoittaa ryhmän nimi, niin luovutus kirjataan kyseiselle ryhmälle. TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ! PAM Jyväskylän hotelli- ja ravintola-alan osasto 712 järjestää matkan K SU T U TE ET AS N S E KA DO KSE E H KO U A! KO LO TI 3.2. KLO 18 OSASTON TOIMISTOLLA Raatihuoneenkatu 21, Pietarsaari Kokouksessa asetetaan ehdolle vaalikelpoiset ennakkoon ilmoittautuneet tai kokouksessa ilmoittautuvat ehdokkaat. Oman ammattiosastosi voit tarkistaa jäsenkortistasi. Muista ottaa jäsenkorttisi mukaan! NOMINERING AV KANDIDATER TILL FÖRBUNDSKONGRESSVAL TI 3.2 KL. 18 I AVDELNINGENS KONTOR Hinta/hlö: 4 hh 3 hh 2 hh jäsen 100 € 120 € 130 € ei-jäsen 240 € 260 € 290 € Hinnat sis. matkat, majoituksen Kylpylähotelli Levitunturissa, aamiaiset, päivällisbuffetin lauantaina sekä kylpylän ja kuntosalin käytön. Lauantaina vapaaehtoista yhteistä ohjelmaa. Lähtö pe klo 14.30 Oulun linja-autoaseman tilausajolaiturilta. Takaisin Oulussa su noin klo 18. Rådhusgatan 21, Jakobstad På mötet nomineras valbara kandidater som har anmält sig i förväg eller som anmäler sig på mötet. Du kan kolla ditt medlemskort vilken avdelningen du hör till. Ta ditt medlemskort med till mötet! Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 26.2. Uusikatu 22, 4. krs, ma-to klo 9–12, 13–16, p. 044 5450 135 tai osasto135@liikealanoulunosasto.fi (ilmoita nimi, osasto/jäsennumero, puhelin/sähköposti ja mahdollinen erikoisruokavalio) Maksut viimeistään 2.3. PAM-Liikealan Oulun osaston 135 tilille FI56 5542 8520 0068 49, viite 1504 www.liikealanoulunosasto.fi KU T SU ET AS AS EEN K DO KS E H KO U ! OA KO UL N! ET ME RV TE KOM L Ä V TE LU � Yhteiskunta & PAM EHDOKASASETTELU� KOKOUKSESSA VOIT VIELÄ ILMOITTAUTUA EHDOKKAAKSI � VIIMEINEN MAHDOLLISUUS! PAMin liittokokousvaalit 23.3.–12.4.2015 Val till PAMs kongress hålls den 23.3–12.4.2015 The election for the delegates of the PAM Congress from 23 March to 12 April, 2015 AMMATTIOSASTOJEN EHDOKASASETTELUKOKOUKSET 24.1.�15.2.2015 Ammattiosastojen ehdokasasettelukokouksessa asetetaan ehdolle PAMin liittokokousvaaleihin vaalikelpoiset ennakkoon ilmoittautuneettai kokouksessa ilmoittautuvat ehdokkaat. Voit tarkistaa jäsenkortistasi, mihin ammattiosastoon kuulut. Ota jäsenkorttisi mukaan kokoukseen. På mötet nomineras valbara kandidater som har anmält sig i förväg eller som anmäler sig på mötet. Du kan kolla på ditt medlemskort vilken avdelning du hör till. Ta kortet med till mötet. The meeting will nominate the eligible candidates among those who have presented themselves in advance or at the meeting. Please check your branch name in your membership card which you should bring along in the meeting. Nominering av kandidater till förbundskongressval hålls den 24.1–15.2.2015 Meetings to nominate the candidates for the PAM Congress is held between 24 Jan and 15 Feb, 2015 Helsinki-Uusimaa HELSINGIN KAUPPATYÖN� TEKIJÄT OSASTO 001. Aika? Ke 4.2. klo 18. Paikka? Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Huom! ehdokkaiden valokuvaus alkaa klo 16. OSUUSTOIMINNAN AMMATTILAISET OSASTO 002. Aika? Ti 27.1. klo 17. Paikka? Osaston toimisto, Hakaniemenkuja 8 A 8. Varaudu valokuvaukseen. Lisätietoja tarja.savolainen@fonet.fi tai kotisivuilta http://002.pamosasto.fi. KAUNEUDENHOITOALAN OSASTO 094. Aika? To 29.1. klo 18. Paikka? Hakaniemen Rosso. Time? Jan 27, 2015 at 18 pm. Place? Tietoranta (doorbutton), Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Häme-Pirkanmaa KERAVAN OSASTO 772. Aika? To 5.2. klo 17. Paikka? Osaston toimisto, Aleksis Kiven katu 18 B, Tre. Aika? Ma 9.2. klo 18. Paikka? Ravintola Rock Me, Kerava. Kokouksessa on kahvitarjoilu. PÄÄKAUPUNKISEUDUN HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN S�RYHMÄN OSASTO 835. Aika? Ke 4.2. klo 14. Paikka? Sokos Hotel President, Helsinki. AMICAN PÄÄKAUPUNKI� SEUDUN OSASTO 836. Aika? To 29.1. klo 15.30. Paikka? Maistraatinportti 2, Länsi-Pasila, Helsinki. RIIHIMÄEN PALVELUALOJEN AMMATTILAISET OSASTO 138. Lounais-Suomi Aika? Ti 3.2. klo 18. Paikka? Osaston toimisto, Palstakatu 2 B 28, Riihimäki. LIIKEALAN PORIN OSASTO 067. PORVOON SEUDUN OSASTO � BORGÅNEJDENS AVDEL� NING 188. Aika? Ke 28.1. klo 18. Paikka? Sibeliuksenbulevardi 36, Porvoo. När? Ons 28.1 kl. 18. Var? Sibeliusbulevarden 36, Borgå. TURVALLISUUSALAN UUDEN� MAAN AMMATTIOSASTO 652. Aika? Pe 13.2. klo 19–20. Paikka? Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Lisätietoja: 652hallitus@ gmail.com. HELSINGIN HOTELLI� JA RAVINTOLAPALVELUJEN AMMATTILAISET OSASTO 701. Aika? Su 8.2. klo 14. Paikka? Castreninkatu 10, Helsinki. Aika? Ke 28.1. klo 18. Paikka? Osaston kokoustila, Isolinnankatu 24, 3. krs, Herttuantorin 2. krs. LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069. Aika? Ti 27.1. klo 18. Paikka? Kokouskellari, Yliopistonkatu 33. Ehdokkaiden asettamisen lisäksi kokouksessa keskustellaan siitä, miten osasto tukee ehdokkaitaan vaalityössä. ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614. Aika? Ma 2.2. klo 18.15. Paikka? PAMin aluetoimisto, Yliopistonkatu 33 G, Turku. Ilmoittautumiset osastojen kotisivujen kautta http:// osasto614.pamosasto.fi. HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN TURUN OSASTO 702. HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN PÄÄKAUPUNKISEUDUN OSASTO 716. Aika? Ti 27.1. klo 17. Paikka? Osaston toimisto. Aika? Ti 27.1. klo 18. Paikka? Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki När? Ti 27.1 kl. 18. Var? Tietoranta, Sparbankskajen 4 C 21, Helsingfors. HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN LOUNAIS�SUOMEN ESIMIESTEN OSASTO 827. Aika? Ma 2.2. klo 18. Paikka? Maariankatu 6 B, 7. krs, kokoustila, Turku. WWW.PAM2015.FI/EHDOKKAAKSI PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003. HÄMEENLINNAN KIINTEISTÖ� TYÖNTEKIJÄT OSASTO 513, HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN HÄMEENLINNAN OSASTO 723 JA HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN VALKEAKOSKEN OSASTO 755. HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN JYVÄSKYLÄN OS 712. Aika? Su 15.2. klo 15. Paikka? Osaston toimisto, Järjestöjentalo, Kalevankatu 4, tsto 40, 5. krs, Jyväskylä. Kaakkois-Suomi IMATRAN SEUDUN KAUPAN JA KIINTEISTÖHOIDON AMMAT� TILAISET OSASTO 048. Aika? Ke 28.1. klo 18. Paikka? Toimisto, Esterinkatu 11, 2. krs, Imatra. HAMINAN SEUDUN OS 145. Pohjanmaa LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO � VASANEJDENS HANDELS 005 JA VASANEJDENS SERVICE� ANSTÄLLDA 711. Aika? To 29.1. klo 18. Paikka? Ay-keskuksen kahvio, Pitkäkatu 43, Vaasa. När? To 29.1 kl. 18. Var? Ay-centralen, Storalånggatan 43, Vasa. Time? Jan 29, 2015 at 18. Place? Ay-keskus, Pitkäkatu 43, Vaasa. ETELÄ�POHJANMAAN OSASTO 031. Aika? Ma 9.2. klo 16.30. Paikka? Ravintola Rosso, Sibeliuksenkatu 3, Hämeenlinna. Ehdokkaiden asettamisen lisäksi muodostetaan vaaliliitto osastojen 513, 723 ja 755 ehdokkaiden kesken. Kokouksen avaa Mia Heinonen p. 050 321 7276. Aika? Ti 3.2. klo 18.30. Paikka? Haminan APJ:n toimisto, Isoympyränkatu 9. Aika? Ma 26.1. klo 18. Paikka? AY-keskus, Koulukatu 23, Lappeenranta. Aika? Ti 3.2. klo 18. Paikka? Osaston toimisto, Vapaudentie 32–34 B, Seinäjoki. Time? Feb 3 at 6 pm. Place? Local Branch’s office, Vapaudentie 32–34 B, Seinäjoki. HOTELLI�JA RAVINTOLA� ALAN TAMPEREEN OSASTO 705. KOUVOLAN SEUDUN KIIN� TEISTÖTYÖNTEKIJÄT OS 533. KOKKOLAN SEUDUN OSASTO 070. Aika? Ti 3.2. klo 18. Paikka? TSL:n toimisto, Kouvolankatu 24, 2. krs, Kouvola. Aika? To 12.2. klo 17. Paikka? Osaston toimisto, Kauppatori 2, 2. krs, Kokkola. HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN KOUVOLAN OSASTO 720. AVDELNINGEN I JAKOB� STADSNEJDEN � PIETARSAA� REN SEUDUN OSASTO 147. Aika? To 5.2. klo 16.30. Paikka? Osaston toimisto, Hatanpään valtatie 4 B 36, Tampere. Keski-Suomi LIIKEALAN KESKI�SUOMEN OSASTO 043. Aika? Ke 11.2. klo 17. Paikka? Osaston kokoustila, Kalevankatu 4, 3. krs, Jyväskylä. JÄMSÄN SEUDUN OSASTO 054 JA HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN KEURUUN OSASTO 787. Aika? Ma 9.2. klo 18. Paikka? Mäntän klubi, Tehtaankatu 33, Mänttä. ÄÄNE�SAARI ALUEEN OSASTO 072. Aika? Ti 3.2. klo 18. Paikka? Hotelli Hirvi, Äänekoski. KESKI�SUOMEN KIINTEISTÖ� ALAN OSASTO 521. Aika? Ke 28.1. klo 17. Paikka? Järjestöjentalo, Kalevankatu 4, 3. krs. Paina SAK:n summeria. LAPPEENRANNAN YMPÄRIS� TÖN KIINTEISTÖ� JA ERITYIS� ALOJEN OSASTO 509. Aika? Ma 2.2. klo 18. Paikka? Osaston toimisto, Kivimiehenkatu 7 as 19. Itä-Suomi LIIKEALAN POHJOIS� KARJALAN OSASTO 022 JA POHJOIS�KARJALAN OSASTO 721. Aika? Ma 9.2. klo 17. Paikka? Joensuun toimisto, Kauppakatu 17 B, 3. krs. Varaudu valokuvaukseen. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025. Aika? Ke 4.2. klo 18. Paikka? Original Sokos Hotel Puijonsarvi. Ilmoittaudu 28.1. mennessä osasto25pekka@dnainternet.net tai p. 044 358 9774. KUOPION SEUDUN KIINTEIS� TÖ� JA ERIKOISALAT 511. Aika? Ke 11.2.klo 16. Paikka? Osaston toimisto, Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio. Aika? Ti 3.2. klo 18. Paikka? Osaston toimisto, Raatihuoneenkatu 21, Pietarsaari. När? Tisdag 3.2 kl. 18. Var? Avdelningens kontor, Rådhusgatan 21, Jakobstad. VAASAN SEUDUN VARTIJAT OSASTO 657. Aika? To 29.1. klo 18. Paikka? Ay-keskuksen kahvihuone, Hovioikeudenpuistikko 18, Vaasa. Oulu OULUN KIINTEISTÖTYÖN� TEKIJÄT OSASTO 506. Aika? Ti 3.2. klo 17. Paikka? PAMin aluetoimisto, Uusikatu 22, Oulu. ERITYISALOJEN KAINUUN OSASTO 646. Aika? Ti 27.1. klo 17. Paikka? Ruokaravintola Palaga, Hyrynsalmi. Kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset Airi Heikkiselle p. 0400 487 534 tai Jouni Mäkeläiselle p. 050 570 5510. TURVALLISUUSALAN AMMAT� TIOSASTO 658. Aika? Pe 6.2. klo 19. Paikka? PAMin aluetoimiston kokoustilat, Uusikatu 22, Oulu. HOTELLI�JA RAVINTOLA� ALAN KAINUUN OSASTO 752. Aika? Ke 28.1. klo 18. Paikka? Kajaanin toimisto, Kauppakatu 22 B, 2. krs. KALAJOEN OSASTO 816. Aika? Su 8.2. klo 15. Paikka? Safaritalo. Lappi MERI�LAPIN OSASTO 050 �ENTISET LIIKEALAN KEMIN OSASTO 050 JA MERI�LAPIN OSASTO 718�. Aika? To 29.1. klo 18. Paikka? Cumulus Kemi. PELLON LIIKETYÖNTEKIJÄT OSASTO 103, HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN TUNTURI�LAPIN OSAS� TO 837 JA YLLÄKSEN OSASTO 846. Aika? Pe 6.2. klo 18. Paikka? Hotelli Kolari. Kokoonkutsujana PAM-Ylläksen osasto 846. LIIKEALAN OULUN OS 135. LAPIN ERIKOISET OSASTO 622. Aika? Ke 4.2. klo 18. Paikka? PAMin Oulun aluetoimisto, Uusikatu 22, 5. krs. Asiaa myös osaston vaalikampanjasta ja osaston tuesta ehdokkaiden vaalityössä. Aika? Ke 4.2. klo 19. Paikka? Ravintola Amarillo, Rovaniemi. PUDASJÄRVEN OSASTO 208. Aika? Ke 4.2. klo 18. Paikka? Kylpylähotelli Levitunturin Taika-ravintola. Aika? Su 8.2. klo 17. Paikka? Kurenkoski. HOTELLI� JA RAVINTOLA� ALAN TUNTURI�LAPIN OSASTO 837. Pam 23.1.2015 | 29 Samma på svenska Plock ur ledaren För en enskild PAM-medlem är centralorganisationen rätt avlägsen. Den är ändå inte onödig. Centralorganisationerna ger utlåtanden och förhandlar om hurdan ekonomisk politik, arbetsmarknads- och socialpolitik är bäst. En sammanslagning av centralorganisationerna kan öka förmågan att påverka, då forsknings- och expertresurserna blir bättre. Samtidigt skulle man spara i administrationskostnader. Löntagarna behöver en starkare röst, eftersom inga lätta tider är i sikte för arbetarnas intressebevakning. Auli Kivenmaa chefredaktör Snabbt Fackförbunden vill ha en gemensam centralorganisation. 73 förbund som är medlemmar i FFC, STTK och Akava var på plats på det förberedande mötet den 16 januari. Den nya organisationen skulle förstärka arbetstagarnas ställning i arbetsmarknadsförhandlingarna. Målet är att den nya organisationen ska inleda sin verksamhet år 2016. Arbetsgivaren bestämmer inte uppsägningströskeln ↑ PAMs jurist Liisa Aro är nöjd med Gigantti-domen, som gav den uppsagda rätt. Bild: Pekka Sipola PAMs kongressval har lockat rekordmånga kandidater. 1 525 medlemmar ställer upp i valet som hålls i mars-april. Det går ännu att ställa upp i valet då den egna fackavdelningen håller kandidatnomineringsmöten. Mötena hålls senast 15.2. Svenska Yle har startat en granskning av arbetsvillkoren och arbetslivet, #MittJobb. Publiken kan skicka in tips och berätta om egna erfarenheter, också anonymt. Granskningen fortgår till mitten av februari. Läs mer på svenska.yle.fi/mittjobb PAM besöker arbetsplatser nästa vecka. PAMs anställda och aktiva fokuserar den här gången på fastighetstjänste- samt hotell- och restaurangbranschen. På agendan är arbetsvillkor och riksdagsvalet. Arbetsgivaren får inte säga upp någon bara för att hen inte uppnår ett visst nyckeltal som företaget bestämt. Det är en glad och lättad röst i andra ändan av telefonen. Mannen, som blev uppsagd från Gigantti i början av år 2011, fick äntligen rätt. Hans uppsägning var olaglig. Den enda orsaken till uppsägningen var att han inte uppnådde försäljningsbidraget, som arbetsgivaren satt upp. Så kan det väl inte gå, tänkte mannen då han gavs sparken. Han kontaktade PAM och facket beviljade honom rättshjälp. Tingsrätten ansåg att det Fler inspektioner, tack! Förmyndarmentalitet i frågor som handlar om alkohol, mat och restauranger får ofta finländarna att se rött. Diskussionerna går heta på sociala medier i samband med nya regleringar. Men restaurangbranschens proffs ställer sig betydligt lugnare till branschens reglering. Det visar Pam-tidningens förfrågan till restaurangchefer. I en fråga stod restaurangproffsen så gott som eniga: 30 | Pam 23.1.2015 rentav 88 procent tycker att alkohol som säljs på restauranger är alltför hårt beskattad. Många ansåg att beskattningen leder till att finländarna köper alkoholen från Estland och festar hemma. – Många skulle vilja gå på restaurang, men dricker hellre hemma, eftersom de inte ens har råd med ett par drycker, säger en svarande. Till skillnad från den allmänna debatten så väcker in- te myndigheternas synande ont blod hos restaurangbranschens anställda. Bara 15 procent anser att myndigheterna utför alltför många livsmedels-, arbetarskydds- och alkoholinspektioner. 23 procent anser till och med att de är för få till antalet. Det kom också tydligt fram i de öppna svaren. – Det görs inte alls tillräckligt många inspektioner. Jag tror att det är möjligt att få bukt med svart ekonomi om inte fanns grund för uppsägningen. Gigantti överklagade domen till hovrätten, men beslutet stod fast. På arbetsgivarens begäran behandlade högsta domstolen fallet. I december kom domen: uppsägningen var olaglig. Högsta domstolens beslut är slutgiltigt. Gigantti dömdes att betala mannen en summa motsvarande åtta månaders lön. – Jag förde saken vidare, för rättvisan måste segra, säger han. PAMs jurist Liisa Aro är glad. – Högsta domstolen drog upp en riktlinje som betyder att ett nyckeltal, som arbetsgivaren beslutat om, inte duger som uppsägningsorsak. Det krävs alltid en helhetsbe- dömning. Uppsägning kräver alltid en vägande och saklig orsak. I Gigantti-fallet var det enda nyckeltalet försäljningsbidraget. Aro förenklar: arbetsgivaren bestämmer inte uppsägningströskeln. Försäljaren fick under rättegången beröm för god kundbetjäning. Han uppnådde de euromässiga försäljningsmålen och sålde produkter som kunderna ville köpa. Men han trugade till exempel inga försäkringar, som har höga bidrag, på kunderna. Aro tror att riktlinjen är till hjälp då domstolarna överväger uppsägningar på grund av arbetstagaren som person. ” det skulle finnas tillräckligt med resurser för oväntade inspektioner och om följderna vore kännbara, skriver en av de som svarade. Pam-tidningens förfrågan skickades vid årsskiftet till över 2 000 PAM-medlemmar som arbetar med chefsuppgifter inom hotell- och restaurangbranschen. Sammanlagt svarade 209 personer på enkäten. Det görs inte alls tillräckligt många inspektioner.” Tiina Ritala Matias Manner Elämä Uusi vuosi, uusi elämä? 32 | Sanaristikko 37 | Yhteiset sävelet junavarikolla 38 | Pamela joogaa 39 | Tekee hyvää Karate Nimi: Johanna Pelkonen. Ikä: 27. Työ: Elokuvateatterityöntekijä ja biologian opiskelija. Koti: Helsingissä poikaystävän kanssa. Mikä vie voiMat? Kiire tietysti, mutta myös ihmisten itsekkyys ja ajattelemattomuus, johon törmää. Tällä hetkellä voimia syö suru siitä, että työpaikkaani elokuvateatteri Maximia ollaan sulkemassa. Siinä katoaa historiallinen ja hieno elokuvateatteri sekä oma työyhteisö. Millä jaksaa? Esimerkiksi karatella. Olen harrastanut aikaisemmin joogaa ja tanssia, mutta puolitoista vuotta sitten innostuin poikaystävän perässä kokeilemaan karaten Kokusai Shorinji ryu Karatedo -tyylisuuntaa Gembu-kai -seurassa. Se on monipuolinen kestävyys-, voima- ja tekniikkaharjoitus, joka kehittää keskittymiskykyä ja vahvistaa niin kroppaa kuin mieltäkin. Olen vielä aloittelija, mutta treeni on jatkuvaa uuden oppimista. Koko ajan opetellaan vaativampia tekniikoita. Rankan tunnin jälkeen voi väsyttää, mutta silti minulla on tyytyväinen olo ja sellainen... puhdas mieli. ”On tyytyväinen olo ja sellainen... puhdas mieli.” 31 Karate ei ole pelkkää itsepuolustusta, vaan myös moraalia. Kuva: iStockphoto Fakta Karate puhdistaa mielen: Karate on kotoisin Japanin Okinawalta ja tarkoittaa ”tyhjää kättä”. Liikunnan lisäksi siihen kuuluu ns. budohenki, joka merkitsee moraalia, etikettiä sekä valpasta, epäitsekästä ja avuliasta mieltä. Lähde: Gembukai.fi Pam 23.1.2015 | 31 Elämä & Lupaukset Näin lupaukset saa toteutumaan Psykologi neuvoo uudenvuodenlupausten tekemisen sijaan asettamaan tavoitteita. Kun saat ensimmäisen askelman kiivettyä, seuraavat ovat helpompia. L Teksti: Josetta Nousjoki | Kuvitus: Laura Matikainen upasitko lopet ta a kaiken makean syömisen? Urheilla itsellesi unelmakropan ennen rantakelien alkua? Tai vaihtaa kivempaan työpaikkaan? Uudenvuodenlupaukset jäävät harmittavan usein toteutumatta. Vaikka intoa olisi, kiireet ja kaiken alleen jyräävä muu elämä häiritsevät liikaa. Silti kannattaa yrittää. Tammikuun loppukin on loistava ajankohta ryhtyä kehittämään itsestään sitä ihmistä, joka haluaisi olla. Työterveyspsykologi sanna aulankoski suosittelee lämpimästi, että ihmiset vuodenvaihteessa tai jopa useamminkin katsoisivat menneeseen ja suunnittelisivat tulevaa, sillä se tukee oppimista ja kehittymistä. Hänestä asioiden lupaaminen on kuitenkin hassua. Uudenvuodenlupausten sijaan olisi parempi puhua tavoitteista. – Tärkeintä on se, että suunnittelee huolellisesti, millaisia tavoitteita haluaa itselleen asettaa, ja tekee sitten päätöksen suunnitelman toteuttamisesta. On toisarvoista, lupaako sen asian itselle tai jollekin toiselle. Yksi syy uudenvuodenlupausten epäonnistumiseen on juuri se, että ihmiset syöksyvät muutokseen lupaus edellä ja jättävät tavoitteiden asettamisen ja suunnittelun tekemättä. Sanna Aulankoski on työterveyspsykologi, coach ja työnohjaaja. Hän on toiminut psykologina 15 vuotta. 32 | Pam 23.1.2015 itselle tärkeä tavoite toteutuu Millainen sitten on tavoite, jonka voi saavuttaa? Ensisijaisesti sen täytyy olla kiinnostava ja innostava ja siitä pitää seurata riittävästi hyvää ihmiselle itselleen tai hänen lähipiirilleen. – Kiinnostavuuteen liittyy myös se, että tavoite lähtee itsestä. Ulkoapäin, vain toisten ihmisten toiveista tulevat tavoitteet eivät kanna kovin pitkälle, Aulankoski sanoo. Lisäksi tavoitteen pitää olla oikein mitoitettu: haastava, mutta mahdollinen. Yleensä ihminen ei pääse tavoitteeseensa ilman välitavoitteita. On siis tärkeää, että hyväksyy osittaisen etenemisen. Poikkeuksiakin toki on. Esimerkiksi tupakanpolton lopettaminen onnistuu toisilta kerralla, toisten on helpompi jakaa se vaiheittaiseksi. – Retkahduksia toki sattuu kaikessa ja ne kuuluvat asiaan. Niistä ei vain pidä lannistua. Sellaisia tavoitteita, joihin ei itse pysty vaikuttamaan, ei kannata asettaa. Jos on vaikkapa kyllästynyt työhönsä, ei kannata luvata, että on puolen vuoden kuluessa vaihtanut työpaikkaa. Uuden työn löytyminen kun ei ole täysin ihmisen omissa käsissä, vaan siihen vaikuttavat monet ulkopuoliset seikat. – Tällainen lupaus kannattaa uudistaa niin, että se koskee omaa toimintaa. Voi asettaa tavoitteeksi, että tekee parhaansa uuden työpaikan etsimiseksi. Usein nykyinen työ vie niin paljon aikaa ja energiaa, ettei sitä tunnu riittävän uuden työn ”Parhaassa tapauksessa voi tosin syntyä myönteinen lumipalloefekti.” etsimiseen. Siksi kannattaa varata kalenteriin työnhakuprojektille viikoittain toistuva aika, jolloin päivittää cv:tä, selaa työpaikkoja ja tekee hakemuksia. Vaikka työtä ei heti löytyisikään, säilyy tunne, että asia etenee. Näin voi olla tyytyväinen siihen, että on istunut alas silloin kun suunnitellut ja tehnyt voitavansa tavoitteen eteen. tahdonvoima kuluu käytössä Uudenvuodenlupausten onnistuminen edellyttää tahdonvoimaa ja itsekuria. Aulankosken mukaan itsekuri vaatii aivoilta energiaa, jota ei riitä loputtomiin. Siksi montaa asiaa ei kannata muuttaa yhtä aikaa. Sen sijaan, että päättäisi sekä laihduttaa reippaasti että suorittaa työn ohessa loppuun vaativat opinnot, kannattaa miettiä, kumpaan keskittyy. – Parhaassa tapauksessa voi tosin syntyä myönteinen lumipalloefekti. Kun ryhtyy syömään paremmin, jaksaa tehdä asioita paremmin, ja sen myötä monet jutut alkavat edistyä, Aulankoski pohtii. Tahdonvoimaa on ihmisellä eniten silloin, kun hän on virkeimmillään ja energiatasot ovat korkealla. Aamuvirkun on hyvin nukutun yön jälkeen aamulla helppo kieltäytyä pienistä herkuista tai keskittyä ärsyttäviin tehtäviin. Iltaa kohti monen ihmisen vireys laskee eikä tahdonvoimaakaan enää riitä. Siksi Aulankoski neuvoo ajoittamaan vaativat asiat niihin hetkiin, kun vireystila on hyvä. – Itsekurin merkitys on hyvä ymmärtää. Toisaalta taas vain sellaisiin tavoitteisiin voi päästä, joissa ei ole kyse kilvoittelusta. Tavoitellun asian on oltava niin mielekäs, ettei se enää vaadi jatkuvaa skarppausta ja sinnittelyä. Silloin tapahtuu ajattelun muutos ja oppiminen. Esimerkiksi liikunnan lisäämisessä itsekurin merkitys vähenee, kun saa pakkopullalta tuntuvien alkukertojen jälkeen kiinni liikkumisen ilosta ja hyvästä olosta. Riippuvuuksiin liittyvissä tavoitteissa, esimerkiksi konsolipelaamisen vähentämisessä, kannattaa Aulankosken mukaan keskittyä siihen, mitä tekee pelaamisen sijaan. Se on tähdellisempää kuin pyrkimys siihen, ettei pelaa liikaa. – On tärkeää, että tilalle tuleva toiminta on houkuttelevaa ja tuo elämään sisältöä. Hän muistuttaa, että keskeinen ihmisyyden piirre on kahteen osaan jakautunut mieli: on alkukantainen puoli, joka tähtää hengissä selviämiseen ja nautintoon, sekä toinen puoli, joka näkee asiat laajemmin ja kykenee järkiperäiseen, pitkäjänteiseen ajatteluun. – Tästä puhui jo platon Antiikin aikana. Hän vertasi ihmisen sielua hevosvaljakkoon, jossa ajaja joutuu ajamaan kahteen eri suuntaan vetäviä hevosia. Siitä näissä ryhtiliikkeissä on kyse. Tätä valjakkoa ajamme pitkin vuotta. ◊ Elämä & Lupaukset Näin pääset tavoitteisiin [1] Laadi tavoitteesi realistisesti. Mieti, mihin pystyt, ja aseta itsellesi myös välitavoitteita. [²] Seuraa tavoitteiden etenemistä. Suunnittele vuoden varrelle kohtia, joissa päivität tavoitteesi. [³] Varaudu pitkäkestoiseen prosessiin. Toista sinnikkäästi suunnittelemaasi toimintamallia ja odota, että se lähtee vahvistumaan. [4] Aseta itsellesi tavoiteminä: se tulevaisuuden minä, jota kohti olet menossa. Kun tulee tiukka paikka, kysy tulevaisuuden minältä, mitä nyt kannattaisi ajatella ja tehdä. [⁵] Pyydä koulutetun ammattilaisen, esim. psykologin, ravitsemusneuvojan tai personal trainerin, apua. Jopa yhdestä tapaamiskerrasta voi olla suuri hyöty tulevaisuuden tavoitteiden kirkastamisessa. Osa työterveyshuollosta myy coaching-palveluita, joita jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöille. Lähde: Psykologi Sanna Aulankoski, Pragmatum Oy Pam 23.1.2015 | 33 Hyvinvointilomat ry:n tuetut lomaviikot Lomakeskus Huhmarissa – varaa paikkasi ajoissa! Apteekkien työntekijöille AsLAk-kuntoutusta kk-kunto oy/Lappeenranta, kelanro 58246 1. jakso 13.–17.4.2015, 2. jakso 7.–12.9.2015, 3. jakso 7.–12.12.2015 ja 4. jakso 1.–5.2.2016 PAmin eläkeläisjäsenille: täydeLLä sydämeLLä 13.–18.4.2015 Lisätietoja: Egëzona Kllokoqi, sosiaalipoliittinen asiantuntija egezona.kllokoqi@pam.fi, puh. 020 774 2099 34 | Pam 23.1.2015 vintiöviikko 7.–14.2.2015 HAkuAikA Päättyy 13.2.2015 vas t oma Kurssille voi hakea apteekin teknisenä työntekijänä tai siivoojana työskentelevä PAMin jäsen, jolla on todettavissa alkavaa työkyvyn heikkenemistä. Kurssille haetaan jättämällä paikalliseen Kelan toimistoon hakemus kuntoutuksesta (KU132) ja lääkärin B-lausunto, jossa on selvitetty kuntoutustarve. Kela maksaa kurssin ajalta kuntoutusrahaa ja korvaa osan matkoista. PAM maksaa jäsenilleen omavastuupäivän Kelan kuntoutuspäivärahan suuruisena. PAmin jäsenille perheineen: oma vas t uu € 1pe0r a0ikuinen 100 uu he € per nk il ö Lomapakettiin sisältyy majoitus, täysihoito ja yksilöidyt lomaohjelmat. Lomatukihakemuksen saat Hyvinvointilomien toimistolta p. 010 830 3400 , toimisto@hyvinvointilomat.fi tai PAMin nettisivuilta osoitteesta www.pam.fi/wiki/hyvinvointilomat-ry. Täytä lomake huolellisesti ja lähetä osoitteeseen PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki. Valinnat lomaviikoille suorittaa Hyvinvointilomat ry. Lisätietoja lomista Hyvinvointilomat ry, p. 010 830 3400 ma-pe klo 9–12, www.pam.fi/wiki/hyvinvointilomat-ry Alle 16 -vuotiaat ilmaiseksi. Koulutus alueilla Jäsenet voivat osallistua oman alueensa koulutukseen. aluenuorten tapahtumat ovat jäsenille maksuttomia KuVA: IStOcKPhOtO Koulutus ja siihen sisältyvät majoitukset ja tarjoilut ovat maksuttomia. Yli 6 € matkakulut korvataan julkisten kulkuneuvojen hintojen mukaan. max alue- 31 v. pamnuoret ilMoittautuMiset jäsentunnuksilla www.pam.fi, p. 030 100 600 tai aluetoimiston omaan sähköpostiin. Helsinki-uusimaa kulTTuuRien välinen vieSTinTä Missä? PAMin keskustoimisto, Paasivuorenkatu 4–6 A, Hki. Milloin? Ke 11.2. klo 9.30–16. Tavoitteena on oppia toimimaan viisaasti asiakaspalvelussa ja työpaikan erilaisissa ohjaustilanteissa. Paneudumme erityisesti monikulttuuristen viestintätilanteiden haasteisiin, mutta hyvät kulttuurien välisen viestinnän taidot soveltuvat kaikkeen viestintään. Kurssi sopii kaikille, jotka haluavat kehittää työ- ja palveluviestintää sekä ohjaustaitoja. Kurssi toteutetaan yhteistyössä TSL:n kanssa. Ilmoittaudu viimeistään 26.1. helsinki-uusimaa@pam.fi. luoTTamuSHenkilöiden aamukaTSauS Missä? PAM-Helsingin Kaup- patyöntekijät ry/Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21. Milloin? Ti 10.2. klo 10–12. Sinä luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, tule verkostoitumaan alueemme luottamushenkilöiden kanssa. Paneudumme ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin, keskustelemme päivänpolttavista kysymyksistä ja pohdimme niihin vastauksia. Tilaisuutta emännöi aluepäällikkö Jaana Manninen. Ilmoittaudu viimeistään 4.2. helsinki-uusimaa@pam.fi. keski-Suomi Hyvä fiiliS! Missä? Lomakeskus Järvisydän, Rantasalmi. Milloin? La-Su 14.–15.2. Kurssilla haetaan avaimia työssäjaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. Etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. Etusijalla Keski- ja Itä-Suomen alueiden jäsenet, joilla ei ole luotta- helsinKi-uusimaa Hirvittääkö nousta lavalle? Rohkeuden ja sanomisen taitoja harjoitellaan Seinäjoella lauantaina 21.3. mustehtäviä ja jotka eivät ole ennen osallistuneet vastaavalle kurssille. Ilmoittaudu viimeistään 23.1. jyvaskyla@pam. fi tai kuopio@pam.fi. Tunne kuluTTajan oikeudeT Missä? Ravintola Harmooni, Jyväskylä. Milloin? Ti 17.3. klo 9–16. Kurssi järjestetään yhdessä Kuluttajaliiton kanssa. Voiko myyjä joutua vastuuseen, jos asiakas maksaa varastetulla maksukortilla? Saako asiakas vaihtaa ostamansa tuotteen jos on vahingossa ostanut väärän tuotteen? Pitääkö asiakkaalla olla kuitti jos vaatii virheellisen tavaran tilalle toista? Pitääkö ottaa vastaan sentin kolikoita? Näihin ja moniin muihin ajankohtaisiin kysymyksiin saat vastauksen tällä kuluttajaoikeuksiin perehtyvällä kurssilla. Ilmoittautumiset viimeistään 24.2. jyvaskyla@pam.fi. itä-Suomi Hyvä fiiliS! Missä? Lomakeskus Järvisydän, Rantasalmi. Milloin? La-Su 14.–15.2. Viikonlopun aikana haetaan avaimia työssäjaksamiseen ja omien voimavarojen löytä- miseen. Etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. Etusijalla Keski- ja Itä-Suomen alueiden jäsenet, joilla ei ole mitään luottamustehtäviä ja jotka eivät ole ennen osallistuneet vastaavalle kurssille. Ilmoittautumiset viimeistään 23.1. kuopio@pam.fi. Pohjanmaa RoHkene Sanoa PoHjanmaalla Missä? Sokos Hotel Lakeus, Seinäjoki. Milloin? La 21.3. klo 10–15. Mitä on rohkeus? Mistä sitä saa? Kuinka tulen kuulluksi? Koulutuksessa opiskellaan ja harjoitellaan rohkeuden ja sanomisen taitoja. Kun kerran avaa suunsa, on muutos saanut alkunsa. Jokainen tarvitsee ympärilleen muita rohkeita, sillä muutoksen tekee samanhenkisten ihmisten liitto. Kurssilla pohditaan ja harjoitellaan keinoja jännityksen selättämiseen arjessa: puhelimessa, haastattelussa. Jännitys on luonnollinen, psykofyysinen reaktio uuteen tilanteeseen, jota ei kannata hävetä. Sopiva jännitys on hyvä mauste vaikuttavalle esiintymiselle. Päästä sisäinen loistosi irti ja tule kurssille! Ilmoittaudu viimeistään 13.3. vaasa@pam.fi. oikaisu: ISS Palvelut Oy:n vartiointialan valtakunnallinen pääluottamusmies valitaan postiäänestyksellä tammi-helmikuun vaihteessa 2015. Valitun pääluottamusmiehen toimikausi päättyy 31.12.2017 eikä 31.12.2015 kuten 28.11.2014 ilmestyneessä Pam-lehdessä ilmoitettiin. alkupamaus la-su 28.2.–1.3. seikkailulaaksossa porvoossa AlkuPAMaus on perinteinen ensikertalaisille tai juuri liittyneille tarkoitettu tapahtuma, jossa käydään läpi perustietoa PAMista ja ay-liikkeestä. Lisämausteena liikunnallista aktiviteettia talvisessa luonnossa. IlMoIttAudu 6.2. MenneSSä Ilmoittaudu 6.2. mennessä helsinki-uusimaa@pam.fi. Muistathan ilmoittaa myös erikoisruokavaliostasi. oulu Drinkkikurssi la 25.4. klo 14 pamin oulun aluetoimistolla K18 Aluksi kuullaan ajankohtaisista asioista ja sen jälkeen siirrymme opettelemaan drinkkien tekoa baarimikon opastuksella. IlMoIttAudu 2.4. MenneSSä Ilmoittaudu mukaan viimeistään 2.4. mennessä oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi lappi YukiGassen-lumisotakisat pe-su 27.-29.3. kemijärvellä Lapin aluenuoret kokoavat lumisotakisaan joukkueen nuorista pamilaisista. Tapahtumassa pohditaan hauskanpidon ohella nuorten vaikuttamista ja PAMin liittovaaleja 2015. IlMoIttAudu 6.3. MenneSSä Ilmoittaudu mukaan viimeistään 6.3. oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi toukokuussa lapin aluenuorten stanD up kemissä ja elokuussa extremerun oulussa. seuraa ilmoitteluamme. PAMin Kaakkois-Suomen alueen arvonnassa marrasjoulukuun aikana liittyneiden kesken 200 €:n lahjakortin voittivat: Eija Kronqvist Hollolasta, Jenna Rosti Padasjoelta, Jonna Keihäsniemi Heinolasta, Susanna Laurinmaa Kotkasta ja Samu Ovaskainen Imatralta. tuloSSA oulun jA lAPIn AlueIllA tYötä elämää varten. Pam 23.1.2015 | 35 Elämä & Iloksi HANKKISITKO UUDEN JÄSENEN PAMIIN? Jäsenhankinnasta ansaitset pisteitä, joita voit käyttää tuotteiden maksamiseen PAMin uudistuneessa verkkokaupassa. Mitä enemmän pisteitä keräät, sitä arvokkaamman lahjan voit hankkia itsellesi. Aloita uusi vuosi lahjalla itsellesi. Lue lisää: www.pam.fi/suosittele. JÄSEN INFO Tarkista ja päivitä tietosi osoitteessa www.pam.fi JäsenmaKsu PYsYY ennaLLaan. Vuoden 2015 jäsenmaksu on 1,5 % veronalaisesta ansiosta. PAM toimittaa veroviranomaisille tiedot vuoden 2014 jäsenmaksuista helmikuussa. Hoidatko itse jäsenmaksusi? Koko vuoden viitteet tulossa Helpoin tapa hoitaa jäsenmaksut on valtuuttaa työnantaja perimään maksut suoraan palkastasi. Katso lisää verkkopalvelusta pam.fi -> Jäsenyys -> jäsenmaksut -> jäsenmaksun maksaminen. Jos kuitenkin haluat hoitaa itse maksusi, saat koko vuotta 2015 koskevan viitelistan tammikuun aikana. Viitelista sisältää henkilökohtaisen viitenumerosi jokaiselle kuukaudelle. Jos et tee töitä juuri nyt ja olet ilmoittanut liittoon maksuvapaudesta, säilytä viitelista mahdollista myöhempää käyttöä varten. On erittäin tärkeää käyttää maksaessa oikean kuukauden viitettä, jotta maksu kohdistuu jäsenmaksurekisteriin oikein. Näin vältyt turhilta maksumuistutuksilta ja niiden selvittelyltä. Yhteystiedot: Palvelualojen ammattiliitto ry Posti PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki Puhelin Jäsenyys, liittyminen Työttömyysturva Työsuhdeasiat Vaihde Faksi 030 100 600 020 690 211 030 100 620 020 774 002* 020 774 2039 * Hinta vaihteeseen soitettaessa: lankapuhelimesta 3,2 snt/min + 8,28snt/ puhelu, matkapuhelimesta 19,2 snt/min 36 | Pam 23.1.2015 internet Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut: www.pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube: pamliitto sähköPosti pam@pam.fi jasenrekisteri@pam.fi (jäsenyysasiat) KesKusTOimisTO Ja aLueTOimisTOT Keskustoimisto: Paasivuorenk. 4-6 A, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Siltasaarenkatu 6, 4. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 TRE, tampere@pam.fi Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Kalevankatu 4, 2. krs, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Kokkola: Kauppatori 2,. 2. krs, 67100 Kokkola, ma 9-12 ja 13-16. Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi Ristikko Elämä & Iloksi 1 Ristikon voi ratkaista internetissä. Linkki löytyy Pam-lehden sivuilta osoitteessa pamlehti.fi. Postitse vastaukset voi lähettää osoitteeseen: Pam-lehti, PL 54, 00531 HKI. Kuoreen merkintä ”Sanaristikko 1”. Vastaukset 30.1. mennessä. 20 euron palkinnot arvotaan oikein vastanneiden kesken. Ratkaisijan tiedot: Nimi: Osoite: Pankkiyhteys: Ratkaisu: 15/14 Vastauksia: 717. Voittajat: Risto Koskinen, Lammi; Juho Hakkarainen, Tampere ja Maija Seppänen, Äänekoski. Lukijan palaute Lähetä palaute osoitteella: Pamlehti, ”Palaute”, PL 54, 00531 Helsinki. Vastaa verkossa: pamlehti.fi Mielenkiintoisin juttu oli... Toivon juttua tästä aiheesta: Muuta palautetta: Nimeni: Osoite: Palkinnot: Vastanneiden kesken arvotaan PAM-tuotteita. Pam 23.1.2015 | 37 Elämä & Me zeniläinen kokemus. Rokkibändissä päämäärä ei ole tärkeä, vaan matka sinne, Simo Willberg (vas.), Ville Ylitapio ja Ivor Vainola tuumaavat. Kuva: Pasi Leino Yläkuloinen bluesbändi Mieluummin pellenenä päässä kuin tylsästi, tuumaa varikkosiivoojien bändi. – Mua pyydettiin vanhan bändin perusteel- la keikalle yhteen baariin. Piti äkkiä pistää joku poppoo kasaan. Simo oli vanha tuttu, jota oli helppo kysyä soittamaan. Sitten tuli Villekin. Meillä meni niin hyvin yhteen, että ruvettiin kasaamaan omia biisejä, Ivor kertoo. – Cover-keikkaa lähdettiin alun perin heittämään, toteaa Ville. – Kiteytettynä vuonna 2013 Bermudan Cruiseri sai muotonsa. Sitä ennen meillä on ollut Ivorin kanssa yli 10 vuotta pitkä orkesterisuhde, Simo jatkaa. – Mutta on siinä on ollut myös useita vuosia taukoa, huomauttaa Ivor. Tämäkö on lopullinen muoto? – Kyllä on, Ivor vakuuttaa. Näinhän nämä puhuvat – toisiaan täydentäen. Äänessä ovat SOL Palvelujen palkkalistoilla olevat ville ylitapio ja simo Willberg sekä kaarinalaisessa baarissa tarjoileva ja karaokea vetävä Ivorvainola. 38 | Pam 23.1.2015 Ville ja Simokin tunsivat toisensa musiikin kautta jo ennen työkaveruutta. Nyt he siivoavat junia VR:n Turun varikolla. Työ on keskeytymätöntä kolmivuorotyötä. – Kyllähän sitä melkein viikoittain ollaan saman astian äärellä, Simo sanoo. Työ ei kuulemma seuraa heitä vapaa-ajalle, mutta musiikki tulee kyllä mukaan työmaalle. Bermudan Cruiserin lisäksi he soittavat yhdessä toisessakin Bermudan kokoonpanossa. Ny t odotella aN levyä. Ei mitä tahansa lättyä, vaan 26 kipaleen kaksoislevyä. Vajaa vuosi sitten Bermudan Cruiseri sai siihen Kansan Sivistysrahaston PAMin rahastolta apurahan. Toisen levyn tuotanto on viime vuoden ajalta, toiseen tulee seitsemisen vuotta sitten äänitetyt silloisen Simeon Hopealuoti&Ihmissudet -tuotokset. Ja jos lähti lapasesta levyn laajuus, niin lähti tyylilajikin. Alun perin sen piti olla nimenomaan blues. Nyt levylle on tallentunut bluesin lisäksi rokkia, jazzia, kantria, reggaeta ja suoraa punkkiakin. Ivorilta tulevat usein pohjat, mutta lopputulos syntyy yhdessä. – Kaikki tuovat tosiaan omaansa, hyvinkin vahvasti, Ivor sanoo. Cruiseri Jäsenet: Ivor Vainola (kitara), Simo Willberg (basso), Ville Ylitapio (rummut). Ensilevyn julkistuskeikka: 27.2. Turun Portissa ( jos levyt saapuvat). Perustettu: syksyllä 2013. Ystävyyden syy: paitsi soitto-, myös työkavereita. y hdessä sy Nt y vät tekstitkin, suomenkieliset. Yksi biiseistä lähti liikkeelle Villen sanaristikon teosta. Ristikossa vihjesanana oli erämaa. Ääneen miettiessään hän oli todennut, että internethän tähän liittyy… hmm... Se on se tiedon erämaa! Simo hörppi vieressä kahvia. Hetken tuumailtuaan hän oivalsi, että puhe taitaa kuitenkin olla tiedon valtatiestä. – Se nauratti vielä seuraavanakin päivänä. Pakkohan siitä oli biisi tehdä, Simo tarinoi. Näin kävi, mutta kertosäe puuttui vielä silloinkin studioon menoa edeltävänä päivänä. – Istuttiin kahvilassa. Mitään ei tullut mieleen. Sitten tokaisin, että "Ei tehdä tästä nyt vaikeaa, meillä on vain vähän aikaa". Vieressä Ivorilla syttyi lamppu: – Tuossahan se kertsi on. Niin sitten olikin. Elämä & Me Sata salamaa iskee PAm 13.2. ilmest y Vässä numerossa viete- Palvelun ammattilaiset – Serviceproffsen Nro 2/2015 Juuri nyt? SImO WILLbeRg: VILLe YLITAPIO: Luen Ville Haapasalo Et usko kyllä tätäkään -kirjaa. Haapasalo hahmona ja se, mitä Venäjä on hänen silmillään, on mielenkiintoista. Kuuntelin Pimpline & the Defenitesin levyä. Siekkarit tekee rujon ja hienon totetuksen vanhan liiton biiseistä. Kävin katsomassa Hobbitti -elokuvan. Luppoaikana yritän käydä lenkillä. En lue mitään. Olen kuunnellut Backyard babies -bändin levyä Stockholm syndrome. Se on ruotsin poikien rosoista hyvää rokkia. Katsoin eilen Anger Management -elokuvan. Hauska ja hieno tarina siitä, kun mies joutuu kiukunhallintaterapiaan. Luppoaikana minä vain olen, jos en ole treenikämpällä. tään iltaa oululaisessa karaokebaarissa. Kaamoksen keskelle syttyy tähtiä, kun lavalle nousevat tarttuvat mikkiin. Aika ja paikka -sivu kokoaa tosiasioita Oulusta, kuten kaupungin kuumimman puheenaiheen. Oululaiset, kertokaa se meille! Mistä Oulussa kohistaan? Lähetä vinkki osoitteella sini.saaritsa@ pam.fi tai postaa Facebook-sivuillamme. Painos 200 000 Päätoimittaja Auli Kivenmaa Toimitussihteeri Tuomas Lehto Toimittajat Marja Ikkala, Josetta Nousjoki, Sini Saaritsa, Tiina Ritala Redaktör Jonna Söderqvist Taitto Janne Hulkkonen Toimittajien sähköpostit etunimi.sukunimi@pam. fi Toimituksen yhteystiedot katso sivu 3 ISSN 1457-2133 Paino Sanomala Vantaa 2014 Kaupalliset ilmoitukset ALMA360, Alvar Aallon katu 3 C/ PL 502, 00101 Helsinki, puh. 040 709 3137, virpi. aberg@alma360.fi. Kustantaja Palvelualojen ammattiliitto Noudatamme Julkisen sanan neuvoston määrittelemää hyvää journalistista tapaa. ” Osa rokkitouhun mielekkyyttä on, ettei se ole mikään kilpailu.” tilaa tulkitsijoille. Lauletaanko Oulussa Pas- kasta kaupungista vai kutkutteleeko Aikuinen nainen sittenkin enemmän? Kuva: iStockphoto Ilmestymisaikataulu Nro Aineistopäivä Ilmestymispäivä 2 20.1. 13.2. 3 10.2. 6.3. 4 3.3. 27.3. 5 24.3. 17.4. 6 14.4. 8.5. 7 5.5. 29.5. 8 26.5. 22.6. (ma) Kesätauko 9 27.7. 14.8. – Käytännössä meidän yhteisö ruokkii toinen toisiaan, Simo tiivistää. V ille sanoo musiikin olevan itselleen suorastaan henkireikä – treenikämpällä akut latautuvat. Simon urheilu-ura vaihtui nuorena musiikkiin: bändissä ei tarvinnut istua vaihtopenkillä. – Osa rokkitouhun mielekkyyttä on, ettei se ole mikään kilpailu. Se palkitsee, että saa itse tehtyä asioita, Simo toteaa. Kolmikko onkin mukana myös Osuuskunta Yläkulossa – levy-yhtiössä ja ohjelmatoimistossa. Sen kautta levylle on levityssopimuskin. Myynnin tueksi tarvittaisiin nyt keikkoja. Miten bändi toimii lavalla? Simo kuvaa jo töihin lähtenyttä Ivoria äärimmäisyyksien taiteilijaksi. Aikanaan, kun muut laittoivat lavalle kajalia ja tukka töhölleen, Ivor meikkasi itsensä Mikki Hiireksi. Ville sanoo yrittävänsä soittaa hyvin ja näyttävän näköisesti. Simo taas suoltaa välispiikkejä. – Rock'n roll on tylsimmillään ihan perhanan tylsää. Mieluummin siis pellenenä päässä kuin omiin kenkiin tuijotellen, Simo toteaa. Auli Kivenmaa Pam 23.1.2015 | 39 UU UUT S! Statiivi SIEVIVIPER AMMATTILAISEN TUNNISTAA VARUSTEISTAAN – LAATU RATKAISEE 0;?& I4]NN^&]E] 2&E9& /&CEA [] 9N?>N;? >&]"&^F>>%^FF] >NACEE?EE] >;AP 9N!!&?;;IE?>N #N IE?&(]&?>NO @?"E! ][;?EE "E9EF?>& "["[ >4%CF&9F] N#N]* = UGY82 2@0T@1RS 3@V8SS8 = QGGUUX2T@183X@@UX RS Y8S5X11G/GG TXV3RP V0X10@ = Y8S5X11G/G H:P:3-P/0R3X = V8/-1 VRTQR2XX11X/@3/@220RW@ = V@V2XV833RV2XS8S 183TRQU@21XS8S QRU-0381@@SXQRYW@ = WR021RP 03@1 D W@UVXS8 1@XQ00 RQ1XT@@UX2821X = QRYW@22@ RS X2V0S/@XT8SS0VP 28S 1@V@@/@ 7U8.218Q® PT@183X@@UX CTC Sievi Viper 1+ S1 43-52124-112-92M 35-38 EN ISO 20345: S1 SRC 43-52124-113-92M 39-47 EN ISO 20345: S1 SRC 002X V0/@21R JML) RS XUT821-S-1O 1010210 2X8/XO<RT Pohjois-Euroopan johtava turva- ja ammattijalkinevalmistaja Sievin Jalkine Oy ! Korhosenkatu 24, 85310 Sievi As. Q;'O \M$Z ,$$ LL = 7N6 \M$Z ,$$ LJMM = &]+[B?&E9&OK[^ = www.sievi.com
© Copyright 2024