1. No category

MEDLEMSBLAD FOR S Y DBA NK K R EDS
/ EN V IR K SOMHEDSK R EDS I FINA NSFOR BUNDET / JA NUA R 2015
Fædreorlov er berigende
”En baby kræver mere opmærksomhed, end jeg på forhånd havde
gjort mig klart, men det er også meget berigende at være så tæt på
mit barn, mens hun udvikler sig”, siger Rene Rathje, der udnyttede
overenskomstens ret til at holde fædreorlov med fuld løn.
SIDE 4
HUN VIL SKABE
GLÆDE PÅ JOBBET /3
VI SES I VEJLE
DEN 21. MARTS /5
LEDERE GØR OGSÅ BRUG AF
FINANSFORBUNDET /8
job på hånden, så er det en god idé at pleje dit
netværk. For dit netværk kan øge din kreativitet
og opgaveløsning og tænke sammen med dig.
Finansforbundet har taget initiativ til netværks-
dr
e
grupper for:
• it-folk
be
• Ledere
• compliance-medarbejdere
• Markets-ansatte
en
• Jurister
• service-teknikere og betjente
• ledige
• unge
• seniorer
g
• projektledere
di
• studerende
til
• yngre akademikere
ka
r
rk
Vil du være bedre til dit job eller have et andet
r ie
re
Ne
tv
æ
Læs mere om, hvordan du kan
blive en del af netværkene på
Finansforbundet.dk/netvaerk
ARBEJDSGLÆDE
Af journalist Carsten Jørgensen
Hun vil skabe glæde
på jobbet
Lene Jensen tager initiativ til sjove plakater, kaffedrikning og
sang i hverdagen for sine kolleger i Dalum-afdeling. ”For mig er
det vigtigt at gøre det sjovt at gå på arbejde”, siger hun
Flere dage i træk blev medarbejderne
i Dalum-afdeling ved Odense sidste år
mødt af en plakat med ordene ”I dag
glæder jeg mig til …” , hvorpå der så var
tilføjet ”en sjov dag”, ”en dejlig madpakke” og andre sætninger.
Ophavsmanden til plakaten er Lene
Jensen, kundemedarbejder i afdelingen
siden 2008, men fra, at hun var den eneste, som skrev noget, begyndte kollegerne også at skrive på plakaten.
”Plakaten skabte smil og var med til
at vække mine kollegers nysgerrighed, så
der kom gang i noget snak og socialt samvær. En anden ting, der vækker glæde,
kan være, at man skænker en kop kaffe
og går hen til sin kollega med den og
siger, ’værsgo, jeg tænkte, at du trænger
til den’. For mig er det vigtigt at gøre det
sjovt at gå på arbejde”, fortæller Lene.
”Der skal i
virkeligheden ikke så
meget til for at skabe
smil og glæde sammen med kollegerne”
Inspirationen til at gøre noget aktivt
for at skabe arbejdsglæde fik hun, da hun
sidste forår hørte et foredrag af Jon Kjær
Nielsen, forfatter til flere bøger om arbejdsglæde. Efterfølgende købte hun
hans bog ”100 tips til arbejdsglæde”, som
hun varmt kan anbefale andre, der ønsker at gøre arbejdsdagen sjovere, at læse.
”Ideen med at hænge en plakat med
et glad budskab op stammer fra bogen,
og der skal i virkeligheden ikke så meget
til for at skabe smil og glæde sammen
med kollegerne”, siger Lene, der har ni
kolleger i Dalum-afdelingen.
Forud for et møde i afdelingen med
ledelsen om MTU-resultaterne for nylig
fik Lene den idé, at man burde indlede
mødet med en sang. Hun allierede sig
derfor med en kollega, der er en ferm
sangskriver. Da mødet skulle indledes,
optrådte medarbejderne med en sang
over melodien ”Hjulene på bussen…”,
der gik på, at tempoet i hverdagen er
sat op, og at medarbejderne gerne skal
endnu mere op i gear, men at bussen
ikke har flere…
”Det var et sjovt indslag, som var med
til at ryste os sammen. I det hele taget har
vi en rigtig god afdeling, hvor vi er gode
til at have øje på hinanden, men i en travl
hverdag kan det nogle gange være svært
at nå at få talt sammen”, mener Lene.
Når Lene fokuserer meget på trivsel
og arbejdsglæde i hverdagen, hænger
det også sammen med, at hun selv i en
periode har oplevet det modsatte.
”I 2012 blev jeg ramt af stress og var
sygemeldt i et par måneder. I den forbindelse gik jeg til et rigtig godt mindful-
”Vi er gode til at have øje på hinanden, men i en travl hverdag kan det
nogle gange være svært at nå at få
talt sammen”, mener Lene Jensen.
ness-arrangement i Finansforbundet,
som hjalp og inspirerede mig meget, og
siden har jeg gået en del både til mindfulness og yoga. Det gælder om at være
til stede i nuet og ikke være dømmende.
Og det er man, når man udfører små
ting, der fokuserer på arbejdsglæde for
sig selv og sine kolleger”, siger hun.
Lene overvejer nu at deltage i et af de
kurser om at blive arbejdsglæde-ambassadør, som Jon Kjær Nielsen holder.
3
4
FÆDREORLOV
Af journalist Carsten Jørgensen
Man lærer sit barn
bedre at kende
Rene Rathje og Jacob Carstensen holdt seks ugers fædreorlov med fuld løn
for at være sammen med deres små døtre, og det har de ikke fortrudt
Rene Rathje var ikke i tvivl om, at han
skulle udnytte overenskomstens rettighed om, at han kunne tage fædreorlov med fuld løn, da han for lidt mere
end to år siden blev far til Lærke.
”Da min kone gav udtryk for, at hun
snart gerne ville ud på arbejdsmarkedet igen, tog jeg seks ugers fædreorlov.
Jeg vil gerne tage en del af ansvaret for
at passe børn og hjem og tænkte, at det
ville være interessant at følge min datters
udvikling på en tættere måde, end når
til de mandlige kolleger og bekendte jeg
har, som er på vej til at få børn”, siger
Rene Rathje.
En tid der ikke vender tilbage
Jacob Carstensen, der er ansat i Kundeservice i Slagelse, har samme gode erfaring med at holde fædreorlov.
I forbindelse med sin datters fødsel i
januar 2014 tog han en måneds fædreorlov, og i august holdt han yderligere seks
ugers orlov for at gå hjemme og passe
sin datter.
”For mig var det et helt naturligt valg
at tage fædreorlov. Det er fedt at se sin
lille baby udvikle sig igennem en længere periode, end når man går på arbejde hver dag og kun er hjemme om aftenen. Og det er en tid, der ikke kommer tilbage, de bliver så hurtigt større”,
siger Jacob.
Han har også en datter på fem år, men
i forbindelse med hendes første måneder
– hvor han ikke arbejdede i Sydbank fik han kun holdt 14 dages fædreorlov,
hvilket han ærgrer sig lidt over i dag.
Ligesom Rene Rathje har han kun oplevet positive reaktioner fra sine kolleger
og sin leder ved at holde fædreorlov.
”Som medarbejdere i Kundeservice
tager vi de telefonopkald, der kommer,
uanset om der mangler en medarbejder
i en periode. Så arbejdsmæssigt har jeg
ikke hørt noget for, at jeg har holdt fædreorlov. Nærmest tværtimod. Da alle
mine kolleger er kvinder, har der måske
også været større forståelse for mit valg,
end der ville være andre steder”, siger
Jacob Carstensen med et smil.
Foto: Martin Dam Kristensen
”Generelt var det en fornøjelse at
være hjemme og være sammen med
min datter, men det var også en udfordring at være på fra tidlig morgen
til sen aften”, siger Rene Rathje.
jeg bare var sammen med hende nogle
få timer efter arbejde”, fortæller Rene,
der for et år siden skiftede fra Randers
afdeling til Hornslet afdeling, hvor han
er kundemedarbejder.
”Generelt var det en fornøjelse at være
hjemme og være sammen med min datter, men det var også en udfordring at
være på fra tidlig morgen til sen aften. På
forhånd havde jeg nogle tanker om nogle
projekter, jeg skulle lave på huset, men
en del af de planer måtte jeg skubbe lidt.
En baby kræver mere opmærksomhed end jeg på
forhånd havde gjort mig
klart, men det er også
meget berigende at være
så tæt på mit barn, mens
hun udvikler sig”, siger
Rene.
Umiddelbart efter
datterens fødsel i december 2012 holdt Rene fire
ugers orlov, og i september og oktober tog han
så seks ugers fædreorlov,
hvor han den sidste del
af perioden skulle køre
hende ind hos dagplejen. ”Mine kolleger og
min leder har hele vejen bakket mig op omkring at holde fædreorlov, og det tror jeg, at
man vil gøre alle steder
i banken. Det er i dag
helt naturligt, at man som far udnytter
muligheden for at gå hjemme med sine
små børn i en periode. Jeg anbefaler det
GENERALFORSAMLING
Af journalist Carsten Jørgensen
Vi ses i Vejle den 21. marts
Det er en god mulighed for at hygge sig med egne kolleger og hilse
på kolleger andre steder i banken. Og så er det interessant at høre,
hvad kredsbestyrelsen beskæftiger sig med, og hvordan
samarbejdet med bankens ledelse er, lyder det fra faste deltagere
på Sydbank Kreds generalforsamling. Næste generalforsamling
er lørdag den 21. marts på Munkebjerg Hotel i Vejle
Rita Jensen, sekretariatsmedarbejder i Herning:
”Jeg har altid deltaget i kredsens generalforsamling, hvis
jeg har haft mulighed for det.
Det plejer at være en hyggelig
dag, hvor man møder sine kolleger under andre former
end det bankfaglige, og det
er også rart at hilse på kolleger fra andre steder i banken.
Jeg synes, det er interessant
at høre, hvordan hverdagen
ser ud andre steder i banken, og at høre kredsformandens beretning om, hvordan
samarbejdet er med banken, og hans forklaring af de aftaler, man har indgået.
Jeg vil også fremhæve det indlæg, der plejer at være fra Finansforbundets formandskab – uanset hvem af de tre, der
holder tale, gør de det rigtig godt. Og så er der ofte også en
interessant foredragsholder efter selve generalforsamlingen.
Så alt i alt kan jeg varmt anbefale dem, der endnu ikke har
prøvet det, at deltage i kredsgeneralforsamlingen”.
Michael Krieber, vurderingsansvarlig for Fyn:
”Jeg har deltaget i generalforsamlingen mange gange, vel
nok 18-20 gange i de 23 år, jeg har været medlem. På kredsgeneralforsamlingen får jeg nogle rigtig gode informationer om, hvad kredsen laver, og om hvad der sker i banken.
Jeg kører fast til generalforsamlingen sammen med en kollega, og vi plejer at have en hyggelig dag. Generalforsamlingen afsluttes altid med en god frokost.
Jeg kan kun opfordre folk til at dukke op. Der er altid en
fin stemning, og det tror jeg hænger sammen med, at alle
deltagere er kolleger i samme
bank. Jeg er gammel Egnsbank
Fyn-mand, hvor jeg tilhørte en
finanskreds, og her var det anderledes at være til generalforsamling”.
Marianne Boe Christiansen,
erhvervsmedarbejder Vejle:
”Jeg har ofte deltaget i generalforsamlingerne. Jeg er netop
blevet valgt som tillidsmand, og jeg deltager i generalforsamlingen for at høre, hvad der rører sig i Sydbank og hører kredsbestyrelsens tanker om 2015 herunder, hvad de tæn-ker om
arbejdspresset og det høje aktivitetsniveau, som vi alle mærker. Og samtidig er der også det sociale i at møde kollegaer
fra andre afdelinger”.
5
6
ARBEJDSMILJØ
Af journalist Carsten Jørgensen
Når søvnen er god er
helbredet også godt
Det er arbejdsmængden og ikke nødvendigvis dårlig ledelse, der
forårsager stress-symptomer blandt mange medarbejdere.
God søvn og lidt motion kan holde stress på afstand lød det i nogle
af oplæggene på årets arbejdsmiljøkonference, som også bød på
et særskilt indlæg om det psykiske arbejdsmiljø
Motion, MTU-resultaterne, psykisk arbejdsmiljø og en cafebordssnak var
blandt dagsordenspunkterne, da omkring 60 arbejdsmiljørepræsentanter
fra A- og B-siden i banken mødtes til
den årlige arbejdsmiljøkonference den
13. – 14. november på Hornstrup Kursuscenter ved Vejle.
Den årlige undersøgelse af medar-
bejdertrivslen (MTU) blev naturligvis
drøftet. Overordnet viser resultaterne, at
mange medarbejdere er presset – og at
det især skyldes arbejdsmængden, ikke
nødvendigvis dårlig ledelse.
Lars Præsius, en af Sydbanks erfarne
arbejdsmiljørepræsentanter holdt sammen med Gitte Ø. Møller fra Sikring og
Miljø et oplæg om den nyeste viden om
motions indflydelse på trivslen.
”Forskning viser, at 30 minutters motion om ugen eller blot fem minutter om
dagen kan nedsætte risikoen for stress
betydeligt. Og det er ikke nødvendigvis løb, der tales om, men for eksempel
små daglige elastikøvelser i forhold til
de skavanker i nakke og skuldre, som
mange med et kontorarbejde døjer
”Stresstrappen” som Malene Friis Andersen har
været med til at udvikle, viser, at effektiviteten stiger,
jo mere trivsel medarbejderen oplever.
ARBEJDSMILJØ
Foto: Xxxxxx XXxxxxxxx
Arbejdsmiljørepræsentant Lars
Præsisu kom i sit oplæg ind, på at
god søvn er meget afgørende for
helbredet.
” Er der et godt psykisk arbejdsmiljø
er det en win-win situation for både
virksomheden og medarbejderne, for
hvis folk trives, så stiger produktiviteten”, siger psykolog og arbejdsmiljøforsker Malene Friis Andersen.
”Arbejdsmiljøseminaret var meget
vellykket. Det bar præg af den
åbenhed, vi har i banken, med mange
spørgsmål og god erfaringsudveksling”, siger sikringschef Peter
Draborg.
med”, fortæller Lars Præsius, der har
været arbejdsmiljørepræsentant i Sydbank i Aalborg i otte år.
Som bekendt har banken samarbejde med fysioplan, hvor medarbejdere
kan få inspiration til små lette strækøvelser på hjemmesiden Fysiofilm.dk/sydbank, men ifølge Lars Præsius kniber
det desværre med at motivere folk til at
benytte sig af dem i hverdagen.
Et andet interessant emne i den nyeste
viden om stress er søvnens betydning.
”Hvis du sover godt og dybt i seksotte timer hver nat, er du rigtig godt
beskyttet imod at blive syg og stresset.
God søvn er meget afgørende for helbredet”, forklarer Lars Præsius.
Apropos stress gør han opmærksom
på, at ordet stress er et fænomen som
bruges i flæng – selvom der er stor forskel
på at føle positiv stress, når man eksempelvis skal løse en spændende opgave, og
negativ stress, hvor man igennem længere tid presses af for mange opgaver.
satte, er det et vilkår, at de skal bruge sig
selv og deres personlige kvaliteter i løsningen af deres arbejdsopgaver. De skal
blandt andet vise empati, være kreative,
analytiske, have personlighed og være engagerede. Når man på denne måde investerer og anvender sin personlighed
i opgaveløsningen er det afgørende, at
der er et godt psykisk arbejdsmiljø. Er
der et godt psykisk arbejdsmiljø er det en
win-win situation for både virksomheden
og medarbejderne, for hvis folk trives, så
stiger produktiviteten”, forklarer Malene
Friis Andersen.
”Omvendt kan medarbejdere blive
stressede, hvis ikke der er tid til at løse
arbejdsopgaverne meningsfuldt, eller
klimaet på arbejdspladsen er dårligt”,
tilføjer hun.
På arbejdsmiljøseminaret viste Malene
Friis Andersen en model ”Stresstrappen”
som hun har udviklet og publiceret i bogen Lederen som stresscoach” sammen
med sin kollega Marie Kingston. Modellen (se figuren her på siden), der ligner
en trappe, viser, at effektiviteten stiger,
jo mere trivsel medarbejderen oplever.
”Vores ønske med stresstrappen er at
vise, at stress er en proces, som man kan
påvirke. Det er ikke bare en tænd-sluk
knap. Jeg ved, at mange ledere er glade
for at bruge modellen, når de har PUSsamtaler eller andre samtaler med deres
medarbejdere for lige at få et billede af,
hvor på ’trappen’ den pågældende medarbejder befinder sig. Figuren viser ty-
deligt, at når stress sætter ind, sættes arbejdsevnen ud”, siger Malene Friis Andersen.
Vellykket seminar
Ekstraordinært beskæftigede årets arbejdsmiljøseminar sig også med det
psykiske arbejdsmiljø i større omfang
end ellers. Normalt er det et emne for
bankens samarbejdsudvalg, men der var i
samråd med HR-ledelsen enighed om, at
emnet også kunne være nyttig viden for
arbejdsmiljørepræsentanterne, forklarer sikringschef Peter Draborg.
”Malene Friis Andersens indlæg om
det psykiske arbejdsmiljø var meget konstruktivt og brugbart, og samtidig var
hun en meget engageret oplægsholder.
Sammenfattende synes jeg, at arbejdsmiljøseminaret var meget vellykket. Det
bar præg af den åbenhed, vi har i banken, med mange spørgsmål og god erfaringsudveksling”, siger Peter Draborg
og fortsætter:
”Jeg tror og håber, at arbejdsmiljørepræsentanterne har fået en bred
palet af viden med hjem og inspiration
til tiltag, som de kan sætte i gang lokalt i
samarbejde med deres ledere og kolleger. Og så fornemmer jeg også, at vores
årlige seminar er med til at skabe sammenhold mellem arbejdsmiljørepræsentanterne, så vi bliver endnu mere engagerede i at skabe et godt arbejdsmiljø
i banken”.
Balance mellem effektivitet og trivsel
Psykolog Malene Friis Andersen, der
blandt andet forsker i stress, depression
og sygefravær ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, kom i sit
oplæg ind på, at stress er et mangesidet
fænomen, og at et godt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for at forebygge negative stress-symptomer.
”For vidensarbejdere og relationsmedarbejdere, som jo også omfatter bankan-
7
8
MEDLEMSTILBUD
Af journalist Carsten Jørgensen
Ledere gør også brug af
Finansforbundet
Afdelingsleder Dorthe Ehlers fra Århus og filialchef Suzanne
Møller Bjerre fra Hornslet roser Finansforbundets tilbud, som de
har nydt godt af ved flere lejligheder
Suzanne Møller Bjerre.
som på, at man kunne få individuelle coaching-samtaler med forbundets karrierekonsulenter. En sådan
takkede hun ja til med Finansforbundets konsulent Kristine Blom Hoffbeck.
”Det er et rigtig godt tilbud. Vi havde
en god coaching-samtale i november i
telefonen, hvorefter jeg fik lagt en handlingsplan for, hvad det er jeg vil med
min videre karriere”, fortæller Suzanne
Møller Bjerre.
Udover aktuelle kurser tilbyder Finansforbundet også karriererådgivning
og netværk for ledere. Suzanne Møller
Bjerre er netop kommet med i et netværk for ledere, hvor hun håber at få mulighed for at erfaringsudveksle med ledere fra andre virksomheder i sektoren,
og Dorthe Ehlers overvejer også at melde
sig til netværket.
nu automatisk på den mailingliste, der
sender mig aktuelle kurser og tilbud”,
siger hun.
Suzanne Møller Bjerre, filialchef i
Hornslet, bliver ligesom Dorthe Ehlers
også opmærksom på Finansforbundets
tilbud til ledere via mail.
”Jeg deltog også i kurset om mindful
ledelse i Århus i november og var meget
tilfreds med det. Det er rart, at der er
kurser tæt på, så man ikke skal køre så
langt. Jeg synes, jeg kan mærke stor forskel på de kurser og arrangementer, som
Finansforbundet tilbyder i dag i forhold
til for nogle år siden. Indholdet er mere
fagligt nu, og kvaliteten er høj, fordi underviserne er meget kompetente”, siger
Suzanne Møller Bjerre.
I en nyhedsmail fra forbundet i efteråret blev hun også gjort opmærk-
Dorthe Ehlers.
Foto: Martin Dam Kristensen
Finansforbundet har mange tilbud på
hylderne til leder-medlemmerne. Men
det er ikke alle ledere, der er klar over,
hvordan de gratis kan få ny viden og inspiration til at være gode ledere.
Afdelingsleder Dorthe Ehlers fra Blå
Gruppe i Århus har i efteråret deltaget
i to halvdags-kurser, som hun gerne vil
anbefale til andre ledere i Sydbank, der
også er medlem af Finansforbundet. I
september 2014 var temaet ”Den nye
lederrolle”, som erhvervspsykolog Claus
Elmholdt underviste i, og i november
var emnet ”Mindful ledelse” med erhvervssociolog Rikke Østergaard som
oplægsholder.
”Begge kurser var på en halv dag og
foregik i Århus, hvilket gjorde det nemmere at få plads til i kalenderen, end hvis
jeg skulle til København, eller hvis kurserne strakte sig over længere tid. Og indholdet i kurserne var rigtig godt og vedkommende for mig”, fortæller Dorthe
Ehlers, der siden september 2009 har
haft forskellige lederjob i Sydbank.
”Det er dejligt at kunne komme ud
og hente faglig inspiration på den måde,
som Finansforbundets kurser er tilrettelagt og også at få mulighed for at erfaringsudveksle med andre ledere i sektoren”, tilføjer hun.
Dorthe Ehlers blev opmærksom på
leder-arrangementerne via en mail, som
hun og andre leder-medlemmer modtager fra Finansforbundet.
”Hvis jeg selv skulle bruge tid på at
finde frem til arrangementerne på en
hjemmeside, ville jeg næppe have deltaget, men fordi jeg tidligere var inde
på Finansforbundets hjemmeside og opdatere mine medlemsoplysninger, er jeg
Du kan læ
se mere
om tilbud
til ledere på
Finansfor
bundet.dk/
ledere
Syv nye veje der hjælper dig videre
Finansforbundet.dk har fået et nyt og mere overskueligt karriere-site, der giver dig nu endnu flere
muligheder for at komme videre med din karriere. Tjek det ud via en af disse syv indgange:
Finansforbundet.dk/karriere
Finansforbundet.dk/job
Finansforbundet.dk/uddannelse
Finansforbundet.dk/selvstaendig
Finansforbundet.dk/netvaerk
Finansforbundet.dk/karrierepleje
Finansforbundet.dk/kompetence
TJEK DIN
LØN
Med Finansforbundets lønberegner
”Tjek din løn” kan du se gennemsnitslønninger
for en lang række områder og jobkategorier i
finanssektoren.
Tallene er så tæt på en aftalt månedsløn, som vi
kan komme. Men da det er statistik, kan det kun
blive et pejlemærke.
Læs mere og prøv lønberegneren på
Finansforbundet.dk/loen
10
KORT NYT
Meddelser fra kredsen og forbundet | læserbreve | nyheder | etc
TILLYKKE TIL TRE NYUDDANNEDE TILLIDSMÆND
Maria Lynggaard, Connie Hansen og Hans Termansen Erichsen
har i løbet af de seneste måneder afsluttet deres uddannelse til
tillidsmænd. Sydbank Kreds ønsker tillykke.
Connie Hansen.
Kom til generalforsamling
Hans Termansen
Erichsen.
Maria
Lynggaard.
Nye tiltag i bladet
Fra og med næste medlemsblad har du mulighed for
Sydbank Kreds afholder ordinær generalforsamling lørdag den 21. marts
at stille spørgsmål til ”SpørgeHjørnet”. Det kan være
2015 klokken 9.30 på Munkebjerg Hotel, Munkebjergvej 125, 7100 Vejle.
alt fra for eksempel information omkring forældreorlov til direkte overenskomstsspørgsmål. Derudover
Tilmelding til generalforsamlingen skal ske via Kredsens hjemme-
introducerer vi ”Den gode trivselshistorie”. Har du en
side Sydbankkreds. dk senest den 13. marts.
god ide, som du gerne vil dele med dine kolleger, så
ta’ endelig fat i enten Trine Nonved eller Gitte Larsen
Forslag til valg og andre forslag, der ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal skriftligt være Kredsen i hænde senest
4 uger før generalforsamlingen – det vil sige den 21. februar 2015.
Husk at opdatere dine
medlemsoplysninger
Har du skiftet adresse, titel eller arbejdssted? Så husk
at meddele det til Finansforbundet, så du kan modtage de rigtige informationer om arrangementer mv.
Du gør det ved at klikke dig ind på Finansforbundet.dk
Forbundet har brug for
din hjælp!
Finansforbundet mangler mailadresser på mange medlemmer, hvilket gør det svært at nå ud til alle med nyt
HOLD DA HELT FERIE TIL ATTRAKTIVE PRISER
Som medlem af Finansforbundet har du mulighed for at leje en feriebolig i
finanssektorens feriefond.
Ferieboligerne kan bookes via Finansforbundets hjemmeside
Finansforbundet.dk/feriehuse.
fra Finansforbundet og de mange tilbud, Finansforbundet har til medlemmerne. Du kan ved at oprette dit
eget login på Finansforbundet.dk indtaste din foretrukne mailadresse, hvor du ønsker at modtage mails.
KONKURRENCE
HAR DU LÆST DIT BLAD?
Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare.
SPØRGSMÅL:
Send svarene på e-mail til
sydbankkreds@sydbank.dk
1. Hvor er Suzanne Møller Bjerre filialchef?
eller med post til Sydbank Kreds,
a. Herning b. Vejle c. Hornslet
Peberlyk 4, 6200 Aabenraa. Så
deltager du i lodtrækningen om 3
x 500 kroner.
2. Hvor foregik arbejdsmiljøkonferencen den 13.- 14. november?
Vi gør opmærksom på, at gevin-
a. Vingsted-Centret b. Hornstrup Kursuscenter c. Munkebjerg Hotel
sten er skattepligtig.
Seneste frist for indsendelse
af svar er 5. marts 2015.
Vindere af konkurren-
3. Hvilken afdeling bruger plakater til at øge arbejdsglæden?
cen fra sidste blad er:
a. Dalum b. Hornslet c. Slagelse
Linnea Drøhse
Homilius, Skærbæk
Heidi Thomsen, Peberlyk
Nikolaj Laursen, Aabenraa
4. Hvor mange nyuddannede tillidsmænd lykønskes i bladet?
a. To b. Tre c. Fire
Udgiver:
Sydbank Kreds
Peberlyk 4
6200 Aabenraa
Telefon: 74 37 33 30
Fax: 74 37 31 96
E-mail: sydbankkreds@sydbank.dk
Hjemmeside: www.sydbankkreds.dk
Redaktion:
Jarl Oxlund (ansv.)
Trine Nonved
Gitte Larsen
Kommunikation,
Finansforbundet
Forsidefoto:
Martin Dam Kristensen
Design:
Katrine Kruckow,
Finansforbundet
Produktion:
Sydbank
Oplag: 2.300 stk.
Næste nummer udkommer:
februar 2015
Udgives af Sydbank Kreds
– en virksomhedskreds i
Finansforbundet.
11
12
LEDER
Der er en høj grad
af fightervilje
Som en opstart på 2015 har
kredsen holdt fire aftenmedlemsmøder i henholdsvis Vestjylland, Østjylland,
Sjælland og Hovedstaden
og været i dialog om MTUprocessen, forandringer,
worklife-investment og sidst
Jarl Oxlund
men ikke mindst arbejdsKredsformand
glæde i form af et inspirerende indlæg fra Jon Kjær Nielsen.
Du hører nærmere, når artiklen er på kredsens
hjemmeside.
Det kredsen har med hjem fra møderne er en
oplevelse af engagerede kolleger, som synes de
løber stærkt og generelt er pressede. Men det er
også vores indtryk, at der er en høj grad af fightervilje, og at man gerne vil bakke sine kolleger op i
et godt og humørfyldt samarbejde.
Og det er netop vigtigt for arbejdet med trivslen.
I MTU-processen er hele banken nu i gang med at
fastlægge handleplaner. Det er et meget vigtigt arbejde, for uden handling - ingen udvikling. Og uden udvikling vil vi gå tilbage for
tredje gang i træk, når der
er MTU næste gang i 2016.
Indsamlingen af resultaterne og behandlingen
af dem på et morgenmøde er nødvendige forudsætninger for handleplanerne, men det er i
konkrete tiltag, at det værdifulde udbytte gror frem.
Der er i banken afdelinger, der ligger så lavt
på arbejdsglæde og trivsel,
at de skal have hjælp udefra til at komme tilbage
på sporet. Det skal fastlægges i handleplanen, hvor
den hjælp kommer fra. Det er de afdelinger, der
har kredsens største fokus.
Øvrige afdelinger – og dem er der heldigvis
langt flest af - skal på egen hånd i et samarbejde
mellem lederen, tillidsmanden og medarbejderne
drøfte hvilke konkrete tiltag, der kan fastholde og
udvikle niveauet for trivslen. Din tillidsmand kan
finde jordnær inspiration til at arbejde med din og
kollegernes arbejdsglæde i kredsens værktøjskasse
for trivsel. Den findes på bankens F-drev.
Første kvartal er også tid for PUS. Det er vigtigere
end nogensinde at du får en udbytterig PUS-samtale med din leder. En snak der indeholder en
reel kompetence- og jobafklaring. Altså hvor står
du kompetencemæssigt i forhold til der, hvor dit
job ”er på vej hen”.
Navnlig det sidste kan være en udfordring for
din leder at give et entydigt svar på. Men det er
vigtigt, at du holder fast og laver en aftale med din
leder om, at vedkommende vender tilbage med et
svar på det spørgsmål, hvis han eller hun ikke har
det parat i ærmet.
Det er nemlig forudsætningen for at du kan tage
et ansvar for dit eget arbejdsliv, og om man så må
sige ”sætte dig frem i bussen”. Hvad enten det handler om at få nogle bedre
sprog og IT-kundskaber –
eller noget helt tredje.
Der blæser nye positive
vinde i Sydbank på kompetenceudviklingsfronten, og
det skulle være mærkeligt,
om det ikke også giver dig
nogle spændende muligheder for personlig og
faglig udvikling. Brug dem.
Alt dette og meget andet kan du høre mere om,
hvis du kommer til kredsens generalforsamling på Hotel Munkebjerg i Vejle lørdag den 21. marts. Husk at tilmelde dig senest
fredag den 13. marts.
Jeg glæder mig til at se dig.
”Der blæser nye positive vinde i
Sydbank på kompetenceudviklingsfronten, og det skulle være
mærkeligt, om det ikke også
giver dig nogle spændende
muligheder for personlig og
faglig udvikling. Brug dem”