IF Metall Boras_webb_nr1_2015
FACKLIG MEDLEMSTIDNING NUMMER 2 MAJ 2015 Åsa Pettersonn rekryterades till Tranemo G-Betong . Utöver hennes kompetens fanns företagets policy att aktivt rekrytera fler kvinnor till produktionen. Nu syns resultatet: – Här passar alla in och mår bra SIDORNA 6–7 Åldersrelaterade besvär kan vara arbetsskada SIDORNA 14–15 FACKLIG MEDLEMSTIDNING Låt oss ställa frågan: Vill du gå med i IF Metall? Först av allt så vill jag tacka er medlemmar för förtroendet att få leda denna fina avdelning de nästkommande två åren, det känns stort att få det ansvaret och tillsammans med övriga i styrelsen så skall vi förvalta det förtroendet på bästa sätt! Jag hoppas att det inte har undgått någon att ni har fått en lägre fackföreningsavgift nu under 2015, väl placerade pengar på den finansiella marknaden har gjort att förbundet har en välbalanserad strejkkassa och då har vi valt att finansiera den fackliga verksamheten med dessa pengar, så då har man kunnat sänka avgiften med 0,2 procent. Detta motsvarar ungefär 600kr/år/medlem. Niclas Hillestrand IF METALL BORÅS PÅ NORRBY TVÄRGATA 3 AVTALSRÖRELSEN 4–5 4 Avtalsrörelsen 2016 – nu börjar pusslet Våren är i antågande och semesterlistorna är klara men innan dess så har vi jobb att genomföra, så ut och prata med folk, det bästa sättet att få igenom våra fackliga frågor är vi är många och ställer upp för varandra. Ordförande Niklas Hillestrand ås mmar r o B l l a IF Mae tr alla medrl!e öns kkön somma en s 6–7 ÖPPENHET OCH RESPEKT 8 TRENDBROTT FLER MEDLEMMAR! 9 SAXAT 10 I HUVUDET PÅ EN OMBUDSMAN 11 ÄR DU ARBETSLÖS? 12 FACKLIGA UTBIDLNINGAR 13 HYR EN STUGA PÅ GULLHOLMEN 13 ARBETSSKADA 1 RAGNARS SEGER 14–15 Ordförande IF Metall Borås Vill du gå med i IF Metall? Under året så skall alla som jobbar på arbetsplatser inom vårt organisationsområde, få frågan om medlemskap. Det visar sig att alltför många inte får frågan och det är inte acceptabelt! Får ni några nya arbetskamrater så ställ frågan eller ställ krav på att era förtroendevalda går och pratar och hälsar dom välkomna in i vår gemenskap. JÄMSTÄLLDHET: NU TRIVS ÅSA ARBETSSKADA 2 MARIJAS SEGER 16–17 Marija Magdalenic och Pauli Kuitunen, trygghetsansvarig på IF Metall Borås. Marija fick tillbaka det hon halkat efter 16 ÄR DU ARBETSLÖS? 18 LÖS KRYSSET 19 HALLÅ MONICA BENJAMINSSON 20 PRESSLAGT: 24 april • NÄSTA NUMMER: hösten 2015 Medlemstidning för IF Metall Borås IF Metall Borås, Norrby Tvärgata 3, 504 37 BORÅS Tel: 033-48 28 00 • Fax 033-48 28 29. E-post: postbox.avd34@ifmetall.se Redaktion Peter Johansson, ansvarig utgivare 033-48 28 03. peter.u.johansson@ifmetall.se Robert Andersson, Ascom 073-815 27 91 Produktion. Redaktionen i samarbete med Sjöstedt Information AB, Sala. Omslagsfoto: Peter Johansson Tryck. Sjuhäradsbygdens tryckeri AB, Borås. Välkommen på besök till IF Metall Borås Norrby Tvärgata 3, 504 37 BORÅS Ombudsmän Expeditionen är öppen måndag–torsdag fredag Förhandlingar, arbetsplatsutveckling med mera. Ansvariga för: Ulricehamn, Tranemo, Borås och Samhall. 9.00–16.00 9.00–12.00 Pauli Kuitunen Marie Söderhagen Telefon: 033-48 28 00 (vxl) Internet: www.ifmetall.se/ifmetall/avd34/ home.nsf 070-667 93 68 076-109 98 02 Ombudsmän Förhandlingar, arbetsplatsutveckling med mera. Ansvariga för: Lerum, Alingsås, Vårgårda, Herrljunga, Fristad och Bemanning. Peter Johansson 076-109 98 03 Thomas Bergh 070-666 63 68 Ombudsmän Förhandlingar, arbetsplatsutveckling med mera. Ansvariga för: Svenljunga, Mark, Bollebygd och Borås. AnnSofi Tureson Benny Sjöhem 076-109 98 04 076-109 98 05 Administrativ personal/arbetsmiljö Från vänster: Ekonomi: Vi finns på plan 3. Lena Karlsson Christin Lund Medlem född 11-20:e, företag G-O: Anne Flodmark Medlem född 01-10:e, företag P-Ö: Merja Blomgren Medlem född 21-31:e, företag A-F: Cathrin Rysell A-kassa medlem född 16-31:e: Lisbeth Fransson A-kassa medlem född 01-15:e: Peter Väisänen Arbetsmiljö/försäkring Glenn Bergenstoff 033-48 28 13 033-48 28 21 033-48 28-18 033-48 28 16 033-48 28 15 033-13 70 15 033-10 59 82 070-605 65 13 NUMMER 1 MAJ 2015 | 3 FACKLIG MEDLEMSTIDNING AVTALSRÖRELSE 2016. IF Metall är på väg in i en ny avtalsrörelse där merparten av våra kollektivavtal skall vara klara under nästa vår. Åsikterna är många om vilka de viktigaste frågorna är. Vi frågade fyra medlemmar om vilka frågor de tycker skall stå högst på dagordningen i kommande förhandlingar. – Först och främst ska våra egna avtalskrav tas fram och det arbetet påbörjades redan under IF Metallträffarna i april, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare. VELI-PEKKA SÄIKKÄLÄ, IF METALLS AVTALSSEKRETERARE: – Det är flera bitar som ska läggas i avtalspusslet Förberedelserna inför avtalsrörelsen 2016 har dragit i gång på allvar. Strax innan jul ska vi överlämna våra avtalskrav och ta emot arbetsgivarnas. Målet är att det ska finnas nya riksavtal den 1 april 2016, men innan dess är det många pusselbitar som ska läggas på plats. Först och främst ska våra egna avtalskrav tas fram och det arbetet på4 | NUMMER 1 MAJ 2015 börjades redan under IF Metallträffarna i april. Då samlades ungefär 3 000 förtroendevalda under en dag på olika platser runt om i landet för att bland annat diskutera kraven i kommande avtalsrörelse. De synpunkter som framkom under träffarna blir underlag för de prioriteringar som avtalsrådet gör i november. Det är dock viktigt att komma ihåg att även de medlemmar och förtroendevalda som inte hade möjlighet att delta på träffarna kan påverka våra avtalskrav genom att skriva motioner till avtalsrådet. Senast den 15 augusti ska motionerna lämnas in till avdelningen. Utöver detta arbetar vi för en samordning inom LO och i Facken inom Simon Ryndal, AB Ludvig Svensson Anneli Rönnberg, Talent Plastics, Herrljunga Daniel Andersson, ABB, Alingsås Ingvar Jerlehag, Autoliv, Vårgårda – Lokalt borde vi absolut inrikta oss på att hitta lösningar och jag ser det lite som en väckarklocka att man sätter fokus på frågan. Vi behöver släppa prestigen och fokusera på att hitta lösningar som båda parterna kan leva med. Detta är förmodligen många gånger bättre än om man strikt ska hålla sig till lagar och avtal. – Jag hoppas att IF Metall sätter fokus på jämställda löner. Vi borde markera att vi är ett förbund som satsar på lika lön för lika arbete, lika möjligheter till olika arbetsuppgifter och höjda lägstalöner. – Individens rätt till ägande av sin fritid ser jag som en väldigt viktig fråga. Det hade varit olycklig om arbetsgivaren fick mer inflytande över förläggning av arbetstid och övertid. Tycker även att det är viktigt att man bygger vidare på avsättningen till delpension. – För mig är det viktigaste att fokusera på trygga anställningar i alla våra avtal, det borde vara naturligt att man anställs på det företag man faktiskt utför arbete på och att huvudregel där skall vara tillsvidareanställning. Som det är idag tycker jag synd om många ungdomar som får leva med otrygga anställningsförhållanden med allt vad det innebär. Simon: Anneli: Daniel: Ingvar: – Möjligheten att hitta lokala lösningar – Lika lön för lika arbete och höjda lägstalöner – Rätten till ägande av vår fritid – Fokusera på trygga anställningar industrin (FI). Genom arbetet i FI har vi även en samordning med tjänstemännen inom industrin. På avtalsrådet i mitten av september utses förhandlingsdelegationerna. I mitten av november behandlar avtalsrådet samtliga avtalsmotioner, det vill säga både nya motioner samt de drygt 100 motioner som hänsköts till avtalsrådet från kongressen. När detta är gjort har vi fastställt vår avtalskravlista. Och i slutet av november börjar sedan förhandlingsdelegationerna för de sju första avtalsområdena sitt tuffa arbete. Vad har vi då för förutsättningar att få igenom våra krav? Inflationsnivån är låg och har så varit under en lång period. Därför hör vi ofta – framför allt från arbetsgivarsidan – att det inte är troligt att inflationsmålet kommer att nås inom överskådlig tid och att det därmed inte finns något utrymme för löneökningar. Sedan finns det de som resonerar tvärtom och propagerar för kraftiga löneökningar för att på så sätt stimulera konsumtionen och öka inflationen. Personligen tror jag att båda analyserna är fel. Att göra som arbetsgivarna vill, med väldigt låga eller inga löneökningar alls, försvårar riksbankens uppgift att nå inflationsmålet. Inte heller är vi betjänta av för höga löneökningar eftersom det skulle försämra våra exportmöjligheter, med ökad arbetslöshet som följd. Det gäller alltså att komma överens med motparterna om en löneökningsnivå som ger fortsatta reallöneökningar samtidigt som den bidrar till att öka industrins konkurrenskraft och därmed även minska arbetslösheten. Det blir inte helt enkelt, men det ska gå! NUMMER 1 MAJ 2015 | 5 FACKLIG MEDLEMSTIDNING PÅ TRANEMO G-BETONG GÄLLER JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD Åsa trivs och ler IF METALL SKREV UNDER KONGRESSEN 2015 in i förbundets handlingslinjer för kongressperioden att vi är ett feministiskt förbund. Feminism är en politisk rörelse som anser att kvinnan är underordnad mannen och att det är något som vi måste göra något åt samt att man vill rätta till orättvisor. 6 | NUMMER 1 MAJ 2015 Strategiskt beslut gav ett bättre företag På Tranemo G-betong fattade man för drygt ett år sedan ett strategiskt beslut om att aktivt rekrytera tjejer till produktionen. Två tjejer anställdes till en arbetsplats med tidigare bara killar. Resultatet var entydigt positivt. Åsa Pettersson är en av tjejerna som nu varit anställd i snart ett år. Hon tycker det är bra att företaget arbetar aktivt med frågan och är övertygad om att om inte alla av någon anledning skulle accepteras på arbetsplatsen, så skulle arbetsgivaren ta tag i det direkt. Älskar sitt jobb – Jag har haft flera anställningar men det är första gången jag verkligen älskar mitt jobb. Det är roligt att gå till arbetsplatsen, det gäller att ge och ta samt att hitta en kultur och ett klimat där alla passar in och mår bra, säger Åsa Pettersson. Ett recept för framgång – Vi tror på ett jämställt samhälle och vill dra vårt strå till stacken men vi är också övertygade om att en lagom mix av män och kvinnor är ett framgångsrecept för vårt företag såväl som andra företag, säger Johan Kettil på företaget. På företaget uppmuntrar man bland annat föräldraledighet och vård av barn och ser det som självklart att det ska delas jämnt mellan båda föräldrarna. Det märks bland annat i det bonussystem man håller på att ta fram. Det baseras på rörelsemarginal och närvaro. Tanken är att delar av föräldraledighetan kommer att räknas som närvaro medan exempelvis inte sjukdom gör det. SEBASTIAN ASSGÅRD MED 9 ANSTÄLLNINGSÅR VID TRANEMO G-BETONG: – Vi har nu ett helt annat klimat – Klimatet har förändrats sedan vi fick tjejer som arbetskamrater. Vi tänker till exempel mer på vad vi säger. – Det har lett till att jargongen har förändrats på ett positivt sätt, säger Sebastian Assgård som varit anställd i 9 år vid Tranemo G-Betong. Under 8 av dessa åren hade Sebastian enbart manliga kolleger. Nu är det mönstret brutet. Foto detta uppslag: Peter Johansson TRANEMO G-BETONG – lönsamt företag med AAA-rating Tranemo bryter mönstret inom Byggnadsämnesavtalet som av tradition är mansdominerat Tranemo G-betong producerar prefabricerade betongelement. Det innebär att man har Byggnadsämnesavtalet som är ett historiskt starkt mansdominerat avtalsområde. På avdelningens arbetsplatser med detta avtal är endast fyra procent tjejer. I dag är det två tjejer av totalt cirka 20 anställda i produktionen på G-betong och man märker bara positiva effekter. NUMMER 1 MAJ 2015 | 7 FACKLIG MEDLEMSTIDNING NICKLAS HILLESTRAND, ORDFÖRANDE, IF METALL BORÅS: IF METALL BORÅS SER ETT TYDLI Öppenhet och respekt – en facklig fråga – Vi ökar i me – Alla medlemmar skall känna sig respekterade på sin arbetsplats och respekterade av sitt fackförbund, oavsett sexuell läggning. företrädare med tips och idéer om vad man bör tänka på och hur man kan arbeta med frågan på sin arbetsplats. IF Metall står för ett demokratiskt, öppet och solidariskt samhälle. Vi tillbakavisar diskriminering, orättvisor och angrepp mot demokratin. Öppenhet och respekt – Att våra medlemmar kan vara öppna med sin sexuella läggning handlar om att slippa dölja vem man är. Det borde vara en rättighet för alla, fortsätter Nicklas. Hbt är ett samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella och transpersoner. Hetrosexualitet, homosexualitet och bisexualitet är sexuella läggningar som beskriver om en person blir förälskad i eller attraherad av tjejer, killar eller både tjejer och killar. Allas lika värde Inom IF Metall har alla medlemmar samma värde oavsett ålder, kön, ursprung, funktionshinder, könsidentitet, sexuell läggning eller religion. Det skall prägla det fackliga arbetet, representationen inom förbundet och våra fackliga och politiska mål. IF Metall har tagit fram en checklista för fackliga – Vi måste arbeta hårt med att vara tydliga med att poängtera att vår organisation är till för alla och att vi inte accepterar särbehandlingar, säger Nicklas Hillestrand, ordförande IF Metall Borås. Checklista för förtroendevalda Var tydlig! Visa att facket inte tolererar diskriminering eller trakasserier på grund av sexuell läggning eller könsidentitet. Ifrågasätt jargongen! Prata om vilket språk ni använder, vilka skämt som dras och var gränserna går. neringsfrågor generellt och sexuell läggning i synnerhet. Prata och informera! Berätta om handlingsplanen, informera medlemmarna om vem de ska vända sig till om de själva eller någon i närheten blir utsatt för kränkande handlingar. Gör det enkelt att lita på facket! CHECK LISTA Utbilda alla! Alla som har ett fackligt ansvar, men också arbetsgivare, bör utbildas och få veta mer om sexuell läggning. Diskutera med nya perspektiv! Anordna samtal, studiecirklar eller arbetsplatsträffar. Bjud in föreläsare, kanske från RFSL:s lokalavdelning, för att prata om ämnet och skapa en grund för diskussioner. Gör en handlingsplan! Gärna tillsammans med arbetsgivaren. Se till att vara konkreta i hur ni ska jobba med diskrimi- 8 | NUMMER 1 MAJ 2015 Trenden har vänt efter ett antal år med förre anställda i industrin och ett minskat antal medlemmar. Nu äntligen ökar medlemsantalet. – Under det senaste året så har vi blivit fler aktiva medlemmar, säger Magnus Persson som arbetar med medlemsrekrytering på IF Metall, Borås. Lyft frågan, stötta kamrater! Arbetsgivaren har ansvar för att arbetsmiljön är bra och att ingen diskrimineras på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte tar sitt ansvar måste facket vara pådrivande, se till att frågan hamnar på dagordningen och givetvis stötta arbetskamrater som far illa. Öppenhet och respekt är IF Metalls policymaterial om Hbt-frågor. Ska man lyfta några branscher eller företag där medlemsantalet ökar markant så är det bemanningsbranschen med många visstidsanställda. GT TRENDBROTT dlemsantal i alla branshcer IF Metall arbetar aktivt med att rekrytera medlemmar i syfte att kunna upprätthålla den starka organisation vi i dag är. Under de senaste åren så har man dock minskat i medlemsantal. Dels på grund av att industrin blivit effektivare och förre personer lyckas producera lika mycket eller mer, dels på grund av att färre kommer in på arbetsmarknaden med fasta anställningar. Uppfattningen har här varit att man väntar med att organisera sig tills man har en tillsvidareanställning. Kraftig ökning – Vi ökar kraftigt i medlemsantal bland grupper med förhållandevis otrygga anställningsförhållanden. Det är mycket positivt då denna grupp ofta har ett stort behov av fackligt stöd, säger Magnus. Under våren har inflödet av medlemmar ökat från alla branscher men skall man lyfta några branscher eller företag så är det bemanningsbranschen med många visstidsanställda, Autoliv i Vårgårda som anställer nya medarbetare och Ericsson i Borås där ett stort varsel håller på och förhandlas. Kollektivavtalets värde – En av mina målsättningar är att alla skall förstå värdet av vad det innebär att ha ett kollektivavtal och att det inte är en självklarhet. Förstår man detta värde blir det förhoppningsvis naturligt att organisera sig från dag ett och inte bara hoppa på tåget när det behövs för den enskilda individen, fortsätter Magnus. Avdelningen kommer under 2015 att genomföra ett projekt som syftar till att alla nyanställda och inhyrda på våra arbetsplatser ska få en facklig introduktion och givetvis frågan om medlemskap. I detta arbete kommer Magnus att besöka merparten av våra arbetsplatser och tillsammans med de fackliga företrädarna på plats skapa rutiner för att säkerställa att detta fungerar. – Under 2015 kommer alla nyanställda och inhyrda på våra arbetsplatser att få facklig introduktion. På så sätt hoppas vi att den positiva trenden fortsätter och att ännu fler väljer att vara en del av vår organisation, säger Magnus Persson, som arbetar med medlemsrekrytering i IF Metall Borås. Foto: Peter Johansson NUMMER NUMM M E R 1 MAJ 2015 | 9 FACKLIG MEDLEMSTIDNING Bra och prisvärda semesterboenden till medlemspris Utspridda över hela landet ligger natursköna semester- och fritidsmiljöer som IF Metall Borås erbjuder dig som medlem. På www.ifmetall.se kan du läsa i FritidsGuide 2015 om de stugor/anläggningar i Sverige, Danmark och Italien som du kan hyra till medlemspris. Tillgängligheten är delvis beroende på ledig kapacitet. Vänd dig till den uthyrare som står angiven i anslutning till respektive fritidsanläggning med en förfrågan eller en bokning. Det mesta i spillror efter fyra år av krig Saxat Med sikte på 2028 LO:s förbund är nu överens om att hålla ihop. Industrin ska gå först i avtalsrörelserna och lönerna ska bli mer jämlika. Gapet mellan kvinnor och män ska minska. Anders Ferbe, IF Metalls förbundsordförande, presenterade de långsiktiga målen i mitten av mars. Efter fyra år av krig i Syrien är miljontals människor i behov av humanitär hjälp och sjukvård. Människor kan inte söka vård, eftersom det saknas medicinsk utrustning och kvalificerad personal samtidigt som sjukvårdsinrättningar attackeras. I två rapporter från Läkare utan gränser beskrivs dels krigets effekter på befolkningen i Aleppo, dels de säkerhetsincidenter som organisationen har utsatts för i provinsen. Rabatt på bussresan 10 | NUMMER 1 MAJ 2015 Hon säger också att vi skulle behöva flera år med låga löneökningar för att ta igen åren med för höga löneökningar. Carola Lemne är vd i Svenskt Näringsliv. Läs hela intervjun i tidningen Arbetet. Läs hela intervjun. http://t.co/pDSch9LxgO Kan man certifiera arbetsmiljön? Anders Ferbe Som medlem i IF Metall kan du resa med Swebus och erhålla 15 procents rabatt. Erbjudandet gäller fem dagar i veckan. Läs mer på ifmetall.se/medlemskort Carola Lemne vill ha nya jobb med låg lön Hinc robur et securitas. Riksbankens motto sedan 1668. (Härav styrka och säkerhet) Ja, det finns två arbetsmiljöcertifieringar. Dels certifiering enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS:2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete, dels enligt den internationella standarden OHSAS 18001. OHSAS är vanligast och innebär att företaget även visar att de arbetar efter föreskriften om SAM. Tidningen Arbetsliv beskriver i korthet hur en certifiering går till: När en beställning kommer in träffar vi företaget för att ta reda på om de är redo för certifiering. Vi tittar på hur styrningen ser ut, och om arbetsmiljörutinerna är implementerade i verksamheten. Är allt på plats gör vi en revision där vi går vi ut i verksamheten och granskar de rutiner som finns. Därefter kan företaget bli certifierat. Läs mer i tidningen Arbetsliv om http://www.prevent.se/Arbetsliv/tips-och-rad/arbetsmiljocertifiering-vad-ar-det/ I huvudet på en ombudsman DÅoch NU Vi är många IF Metallare som en gång i tiden tog steget in i industrin för att klara vår försörjning. Antingen så kände vi någon eller så knallade vi runt och knackade på hos företagen och ställde frågan om det fanns något ledigt jobb. Det fanns en arbetsförmedling där handläggarna kände de lokala arbetsgivarna som visste vad behovet var. När vi fick våra jobb så var det i regel fastanställning eller möjligtvis en provanställning någon månad först. Visstid är det som gäller Så ser det inte ut för våra nya kamrater som söker jobb inom industrin i dagens samhälle. Det är i dag näst intill ingen som får en tillsvidareanställning (fastanställning) utan i dag är det visstid som är melodin. De allra flesta får i dag sina första jobb via bemanningsföretag, vilket kan vara både på gott och ont. Det positiva är att många får en chans att visa upp sig trots att man kanske saknar det rätta kvalifikationerna mm samt att man får en lön som ska motsvara ett genomsnitt av vad de som de jobbar tillsammans med har. Förlängning igen och igen… Men tyvärr så finns det många nackdelar, en visstidsanställning på ett industriföretag i dag tenderar allt som oftast att förlängas gång på gång och kan i vissa fall pågå i 4-5 år utan att man blir erbjuden en trygg anställning. Inom bemanningsbranschen så är otryggheten än större, där erbjuds i princip alla som anställs en visstidsanställning på 6 månader vilket i och för sig kan låta helt ok, problemet är bara det att arbetsgivaren kan avbryta den anställningen med bara 2 veckors varsel utan att behöva motivera varför. Till förfogande dygnet runt Pressen och otryggheten på de bemanningsanställda är stor då de enligt arbetsgivaren ska stå till förfogande näst intill dygnet runt fast det i avtal endast har en skyldighet att vara tillgängliga 9 timmar per dag, oftast mellan klockan 07:00-16:00 ”Rätten” att bli utbytt De ska vara beredda på att hoppa in och jobba på dygnets alla timmar och om de inte kan eller vill så riskerar de att stå utan jobb. Om ett företag som hyr in personal inte är nöjda så skickas de tillbaka för att bli utbytta av en ny som förhoppningsvis gör som företaget vill med risken för att individen som fick lämna blir helt utan jobb om 2 veckor, men det är ju inte deras problem för de vill ju bara ha kompetent arbetskraft. För vem vågar klaga och ifrågasätta t ex arbetsmiljön eller sina andra anställningsförhållanden när villkoren ser ut som de gör? Allas vårt ansvar Vi har ett stort jobb att göra tillsammans för att vi på sikt ska kunna stärka våra nya medlemmars trygghet i framtiden. Det är upp till dig och mig att försöka påverka och synliggöra denna verklighet, det är vårt allas ansvar. Thomas Bergh Thomas Bergh är ombudsman vid IF Metall Borås. Han arbetar bland annat med förhandlingar och arbetsplatsutveckling. NUMMER 1 MAJ 2015 | 11 FACKLIG MEDLEMSTIDNING Om du blir arbetslös Om det är första gången du är arbetslös Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haft ersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande: Anmäl dig på Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Det är endast de dagar du är anmäld på Arbetsförmedlingen som du kan få ersättning för från a-kassan. Även om du slutat din anställning på egen begäran skall du anmäla dig på Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen. Skicka in dina intyg till a-kassan (IF Metalls arbetslöshetskassa, FE 67, 930 88 Arjeplog). Beroende på vad du gjort före arbetslösheten ska olika blanketter skickas in till a-kassan – se rutorna bredvid. I vilket fall som helst ska blanketten ”Anmälan om arbetslöshet” som du får på Arbetsförmedlingen skickas in till a-kassan. Om du skulle bli arbetslös igen Innan jag blev arbetslös… … ARBETADE JAG Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten ”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast arbetade månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertid och frånvaro måste fyllas i på intyget. Om du haft flera anställningar ska ett intyg per anställning utfärdas. … STUDERADE JAG Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintyg från skolan. … HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN Om du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta ditt ärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan. … I ÖVRIGA FALL Ta kontakt med din handläggare för rådgivning. Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en gång. I stället behöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade ersättning från a-kassan senast. Anmäl dig på Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Du kan bara få ersättning från a-kassan för den tid du är anmäld på den offentliga arbetsförmedlingen. Samtliga intyg ska sändas till: IF Metalls arbetslöshetskassa, FE 67 930 88 Arjeplog. Ansöker om ersättning gör du genom att fylla i kassakort elektroniskt via Mina Sidor. Du går in på Mina sidor via www.ifmetall.se/akassan Arbetslöshetskassan är ett helt datoriserat system i sin handläggning av ärenden. Användaravtal till detta skickas i brev till dig. Önskar du papperskassakort skall du kontakta din avdelning. Se till att alla blanketter är fullständigt ifyllda och skicka in dom till a-kassan. Om du har frågor kring vilka blanketter som behövs är du välkommen att kontakta oss på a-kassan. 12 | NUMMER 1 MAJ 2015 Direktnummer till a-kassans handläggare Dag 1–15 Dag 16–31 Peter Väisänen Lisbeth Fransson 033-10 59 82 033-13 70 15 Foto: Peter Johansson MARIE LINDQVIST, STUDIEORGANISATÖR, IF METALL BORÅS: – Alla medlemmar borde gå en facklig utbildning Under hösten genomförs fyra utbildningar som riktar sig till alla medlemmar. Utöver detta så finns dessutom ett stort utbud som riktar sig till förtroendevalda, dessa hittar du på IF Metall Borås hemsida. Skulle du som medlem ha önskemål om fler eller andra typer av utbildningar, så tveka inte att höra av dig till Marie på 0761-09 98 01. Hör av dig! – Vi vill ha ett utbildningspaket som matchar våra förtroendevalda och medlemmars behov, därför är vi tacksamma för era synpunkter, säger Marie. Fyra fackliga utbildningar för alla medlemmar Du hittar studieprogrammet på www.ifmetall.se/avd34 Utbildning Medlem i facket Medlem i facket Kurstid 20151006–1008 20151013–1015 Sista anmälningsdag 20150813 20150820 Hyr en stuga på vackra Gullholmen Som medlem har du möjlighet att hyra avdelningens två stugor på Hermanö utanför Orust i Bohuslän. Där ligger Gullholmen, ett av västkustens äldsta fiskeläge med anor från 1200-talet. Stugbyn är öppen året om. Ring IF Metall Borås 033-48 28 00 för mer information. Foto: Olle Sjöstedt Vecka Ett dygn Veckoslut fre–sön Hel vecka 1-14, 43-52 15-24, 34-42 25-33 400 kr 500 kr 700 kr 900 kr 1 400 kr 2 400 kr 3 500 kr OBS! Inga veckosluts bokningar under högsäsong. NUMMER 1 MAJ 2015 | 13 FACKLIG MEDLEMSTIDNING ARBETSKADA ELLER ÅLDERSRELATERADE BESVÄR? Så här fick Ragnar Jonsson r Med hjälp av IF Metalls försäkringshandläggare och en rehabiliteringsinriktad arbetsgivare fick Ragnar rätt hjälp. Under våren 2013 var Ragnar Jonsson ute och genomförde service på vikväggar åt företaget han är anställd på. Olyckan var framme och Ragnar ramlade ned från vikväggen och slog i sin axel och fick en skada som ledde till att han fick operera axeln hösten 2014 och är fortfarande inte fullt återställd. Då det aktuella företaget har kollektivavtal så omfattas Ragnar av AFA:s arbetsskadeförsäkring och det gjordes en arbetsskadeanmälan efter konstens alla regler. AFA godtog olycksfallet men hävdade med stöd av en professor att de bestående menen var åldersrelaterade och ersatte olyckan med ett belopp på 100 kronor. Kan inte vara rätt – Jag kände att det här kan omöjligt vara rätt, jag har aldrig haft problem med axeln tidigare så jag vände mig till IF Metall, säger Ragnar. Glenn Bergenstoff på IF Metall begärde omprövning av ärendet och på ett tydligt sätt beskrev händelseförloppet och omständigheterna kring rehabiliteringen. Det hade bland annat gjorts arbetsanpassningar av arbetsgivaren för att Ragnar skulle kunna återgå i arbete så snabbt som möjligt vilket AFA tidigare inte upplysts om utan enbart sett att olycksfallet efterföljts av en kort sjukskrivning. Sammantaget innebar omprövningen att den bestående skadan nu är godkänd som arbetskada hos AFA och eventuell invaliditetsbedömning kommer att göras 2016. Medlemskapets värde – Utan mitt medlemskap hade jag troligen felaktigt fått acceptera att mina kvarstående besvär var åldersrelaterade och att de inte kom från olycksfallet, fortsätter Ragnar. Innan eventuell ersättning för invaliditet så har Ragnars nu fått ersättning för inkomstbortfall och ”sveda och värk”, totalt 14 cirka | NUMMER 2015 25 0001 iMAJ stället för 100 kronor. Medlemskapet i IF Metall innebar stöd och resurser till att få olyckan utredd och skadan klassad på ett korrekt sätt. Ragnar Jonsson Glenn Bergenstoff, försäkringshandläggare vid IF Metall: – Svårt att få uppenbara olycksfall till arbetsskada – Det blir tyvärr allt svårare att få uppenbara olycksfall till arbetsskada NUMMER 1 MAJ 2015 | 15 utan att det begärs en omprövning av oss, säger Glenn Bergenstoff. Foto detta uppslag: Peter Johansson rätt hjälp FACKLIG MEDLEMSTIDNING GAMLA ARBETSSKADOR KAN GE NYA STORA ERSÄTTNINGAR Marija fick tillbaka allt det som hon hade halkat efter Marija kom till Sverige 1967. Hon började som sömmerska på Algots och stannade där 18 år. Sedan följde några år på Johan Skoglund. – Jobbet var tungt, minns Marija. Vi satt på dåliga stolar, vid gamla maskiner. På Algots hade vi timlön, men på Johan Skoglund sydde vi på ackord. Nacken tog skada redan under tiden på Algots. Marija var omväxlande på jobbet och sjuk. Det slutade med en långtidssjukskrivning på ett och ett halvt år. – Sedan började jag på Dal Väst, berättar Marija. Jag var där i tio dagar sedan gick det inte mer. Förlorade mer och mer pengar Försäkringskassan bedömde att hennes skada var orsakad av arbetet. Därför fick hon vad som kallas livränta. – Livränta är en försäkring som ska täcka upp skillnaden mellan vad du får från sjukförsäkringen och lönen du skulle fått om du hade varit kvar på jobbet, förklarar Pauli Kuitunen. – Att Marija upplevde att hon fick låg ersättning var alldeles korrekt. Hennes livränta var kopplad till ett index som följde prisutvecklingen, men lönerna steg mycket snabbare än pri16 | NUMMER 1 MAJ 2015 Foto: Peter Johansson – I flera år tyckte jag att ersättningen för min arbetsskada var för låg, berättar Marija Magdalenic. Allt förändrades efter hennes möte med Pauli Kuitunen som är trygghetsansvarig på IF Metall Borås. Han tog tag i frågan och hon fick ett stort engångsbelopp. Det finns medlemmar som har fått flera miljoner kronor. Marija Magdalenic och Pauli Kuitunen, trygghetsansvarig på IF Metall Borås. serna. Följden blev att Marija halkade allt mer efter för varje år. En dom med stor betydelse Dagen före nyårsafton 2008 avkunnade Högsta domstolen en dom som fick avgörande betydelse. – I domen slår man fast att den som har blivit skadad ska ha rätt till samma ekonomiska situation som om skadan inte hade inträffat, berättar Pauli. Efter domslutet har fler och fler ärenden prövats av Arbetsmarknadsförsäkringar AFA. Pauli Kuitunen har lämnat in 15 fall. Att medlemmar med gamla arbetsskador kan få stora belopp är vanligt. Pauli har drivit ärenden som gett över en miljon kronor. Överraskad och glad Marija Magdalenic är numera pensionär. Hon hade inte förväntat sig en ersättning i den storleksordning som hon fick. Hon blev överraskad och glad. – En månad efter beskedet fanns pengarna på mitt konto, förklarar Marija och säger att summan behåller hon för sig själv. Ett stort mörkertal Pauli Kuitunen är säker på att mörkertalet är stort. – Många medlemmar med gamla arbetsskador, inte minst sömmerskor, har rätt till ersättning så som Marija fått. Vi informerar, med det är svårt att nå ut till alla. – Jag har flera kompisar som jag tror kan ha förlorat pengar på samma sätt. Jag hoppas att de också får ersättningar i efterskott, säger Marija Magdalenic. NUMMER 1 MAJ 2015 | 17 FACKLIG MEDLEMSTIDNING Ett mer rättvist Sverige Regeringens vårbudget är ett viktigt första steg för att börja vända Sveriges utveckling. Det viktigaste vi kan göra att stödja det som ger fler jobb i Sverige. Vi satsar därför på en näringspolitisk offensiv för fler och växande företag i hela landet. Det handlar om riskkapital, innovation, stöd till företag som vill börja exportera. För att vända resultaten i skolan måste varje elev få mer stöd. Färre elever per klass, fler lärare och personal i övrigt stärker varje elevs möjligheter inför framtiden. Investeringar för framtiden Vi vill göra stora framtidsinvesteringar i järnvägar och bostadsbyggande, så att man kan resa eller flytta dit jobben eller utbildningen finns. Nya hyreslägenheter med rimliga hyror istället för bara renoverade kök är nödvändigt. Våra ungdomar behöver någonstans att jobba och någonstans att bo. Inte minst behövs detta i Västsverige och Sjuhäradsbygden. En stärkt A-kassa och sjuk- och aktivitetsersättning, liksom ett höjt underhållsstöd för ensamstående föräldrar stärker alla, inte minst kvinnor. Samma sak gäller för vårt förslag att höja bostadstillägget för pensionärer med låg inkomst. Jämlikheten och jämställdheten mellan kvinnor och män ökar i och med detta Fler anställda i vården Vi satsar extra pengar på mer personal i äldreomsorgen. Det gör våra äldre och anhöriga tryggare och förbättrar arbetsvillkoren för de som arbetar där. Fler anställda och dörrar in i vården för de yngre som ska ta över behövs. Trots att över 400 000 människor är arbetslösa idag är det många företag som inte lyckas rekrytera rätt personal. Därför vill vi öka antalet utbildningsplatser som ger den kompetens arbetsgivare frågar efter. För att ingen ung ska behöva gå långtidsarbetslös investerar vi i utbildningskontrakt och traineejobb. Sverige – ett föregångsland Sverige har glidit isär. När klyftor växer blir det svårare att förstå hur tillvaron är för den som har det annorlunda än en själv. Då blir det också svårare att gemensamt ta sig an de stora framtidsutmaningarna – oavsett om det gäller jobben, skolan, klimatet eller välfärden. Därför tror vi att ett framgångsrikt Sverige är ett Sverige som håller ihop. Sverige ska vara ett föregångsland som vi kan vara stolta över, där vi investerar gemensamt i fler jobb, bättre skola, i miljön och i en stark välfärd. Med en statsminister som personligen vet hur viktiga jobben är och att samhället finns där när man behöver det kommer det bli fler och bättre satsningar på jobb, skola, miljö och välfärd framöver. (S)-politiker från Södra Älvsborg i riksdagen Phia Andersson, riksdagsledamot för Socialdemokraterna. 18 | NUMMER 1 MAJ 2015 Petter Löberg, riksdagsledamot för Socialdemokraterna. Ann-Christin Ahlberg, riksdagsledamot för Socialdemokraterna. PACKAR BETONG SKAFFAR FÖDA KAN SES VID FOT SEGFLYTANDE A 1436 © PROPRES / info@propres.se ÖVERDÅDIG DUNIG FÅGEL VIND- HAR JU SKYDD AGITATOR FÖR LANTLIG SIN SAK SES PÅ SPANSK BIL KANSKE EN HÖG PAPPER HAR KUR ATT ERBJUDA? VATTEN TOKEN TJAFSIGA OCH BÅTEN TJEJER FÖLJDER AV ORD DRYCKESKÄRL GOSIGT FÖRR BOSTÄDER I NORR BALT GOD TON HOLMSUND ÄR UMEÅS DET ÄR TRÅNGT SARVEN ÄR EN ÄR GENVÄG? VÄXT FICK 1000 TURKISK VICEKUNG PINAR SKINNET KASSISKT LUNDASPEX REPRESENTANT R VISAR O KANSKE V RAMBO A SOLIDA SÖKER MAN HOS LÄKAREN GLIDER KÄLKE BRA PÅ STRÄCKAN SÅDANA SOM BINDER SKA VARA SAMMAN TVÅ UTAN PUNKTER PÅ TILLSATSER CIRKELPERIFERI FÖRSÄMRAT MINNE M.M. VIND DEN KAN MÄTAS I HA TALAS I INDIEN POJKE HÅLLER KURVIGT BJÖRN SOM EN VÄRMEN BOSKTAV I VÄDERSTRECK GÖR MAN NÅLEN ARGON SAMVERKANSFORMER FOR RUNT EFTER TJEJER FÖRFATTANDE FORSSELL FETT RIKT PÅ AOCH DVITAMINER STRYK MINDRE YTENHET AXELBÖRDA FÖRSÄKRAR VÄNT NATURVÄSEN FÖRDRA KUJON KAN VÄL SES SOM EN HELT UTAN MANER METALL HON MED DE SNABBA SVAREN SVARAR TVÄRVIGG TRÄD HÖRS MYGGAN GÖRA SLAPPIS HAR RENANDE EFFEKT UNDERBARTSTÄLLE MASKINDEL LEDANDE BIT TOM ANGER PRISET TEMPELRIDDARE RENONS KAN DET UPPIFRÅN SKIDAS GLIDYTA Bilder: 2010 © Jupiterimages Corp. FICK SÅ DET KÄNDES DÄR BAK HÖRS EFTER BÖN GE SKEN AV HAREMSKVINNA FÖRFLYTTAS ALLS EJ SÅ LÄTT UPPVAKTAS ALLTID AV FANS KAN KOMIK NEDRASAT MATERIAL ÄR VÅR BOSTAD UTLEDSNA VILL MAN JU HA AV DET KÖPTA KAN KAPPA VARA GILLAS EJ I UMGÄNGET BLIR DET LÄTT I KÖKET GER EJ EFTER VINDPINAD KVINNA DESS STATUS AVGÖR OFTA LÖN KAN BLI BRÖD SVALL VID STRAND INFÖRSKAFFAS LAGT IHOP BIFLOD VÅRLIGA UTTILL I DONAU FLYKTER NATUREN HUVUDSTAD I EUROPA KAN MAN JU ÖVER DET OKÄNDA ÖBERG I EUROPA GUD I EGYPTEN HUVUDBRY FÖRTÄRS KAN FÅ EN ATT RODNA FUL FISK? HADE EN MAN KÄNNS DET NYA SES PÅ HUSET TÖMDES PÅ FEST? KAN MÅNGA SAMLAS I BLEV SPARKAD GAV SÄKERT DET SENSATIONELLA KAN HÅLLA EN FAST I STRÖM DÄR BLÅSER SOMMARVIND? LED I UNDERJORDEN GÖR DE OFTA MED KRAN KAN DET BEHÖVAS HYVEL TILL HAR SINA VINGAR BILJON SOM FÖRLED Vinnare medlemstidning nummer 2 2014: 1:a Kerstin Gunnarsson, LJUNG . 2:a Jonathan Nilsson, ULRICEHAMN. 3:e Ralph Ödman, TRANEMO. SKICKA SVARET till IF Metall Borås, Norrby Tvärgata 3, 504 37 BORÅS senast den 1 december 2014. Faxa på 033-48 28 29. TRE RÄTTA LÖSNINGAR VINNER! Först öppnade rätta lösningar vinner förstapris, ett valfritt veckoslut på Gullholmen under låg- eller mellansäsong. 2:a och 3:e pris vinner var sin trisslott. Slingerbandet är inledningen på en Dan Andersson-dikt Namn Adress NUMMER 1 MAJ 2015 | 19 Norrby Tvärgata 3, 504 37 Borås Tfn: 033-48 28 00 (vxl) … r ä d å l l Ha Monica Benjaminsson Monica arbetar till vardags som operatör och tillverkar gasgeneratorer till krockkuddar på Autoliv i Vårgårda. Sedan kongressen 2011 har Monica varit invald i IF Metalls förbundsstyrelse som är tillsatt för att leda förbundets verksamhet. Styrelsen består av förbundsordförande, vice ordförande, förbundssekreterare, avtalssekreterare och 13 ledamöter som till vardags är verksamma i produktionen. Vad innebär rollen som förbundsstyrelseledamot? – För mig innebär det att man har fått medlemmarnas förtroende att representera dem i förbundets högsta beslutande organ mellan kongresserna. Uppdraget innebär också att man får förmånen ett representera IF Metall i olika sammanhang. IF Metalls största långsiktiga utmaning? – Det handlar om att säkra våra industrijobb i Sve- rige och att IF Metall även fortsatt skall vara en tydlig och stark röst vad gäller att driva de fackliga organisationerna framåt. Vi måste varje dag ta matchen och stå upp för och informera om vad vi står för och varför IF Metall är en självklarhet för alla i industrin. Det bästa med IF Metall? – Vi tar matchen för att upprätthålla justa villkor, vi har en förmåga att vara där vi behövs och vi är en arbets- platsförankrad organisation som jag är stolt över att vara en del av. Vad skulle du vilja förändra inom vår organisation? – Vi skulle kunna bli ännu mer medlemsfokuserade. Vad önskar du dig mest just nu? – Jag önskar att det blir så bra väder i sommar så att jag kan bada mig skrynklig. Foto: Marie Ullnert
© Copyright 2024