Grunnskole 2-2015 (mai) Medlemsinfo for lærere og ledere i grunnskolen i Bergen Arbeid med lokale arbeidstidsavtaler Som kjent ble SFS 2213 reforhandlet i tariffoppgjøret i 2014 med den konsekvens at ny avtale skal gjelde fra skoleåret 15/16. Utdanningsforbundet Bergen og Bergen kommune har vært inne i en forhandlingsprosess hvor også skolene har vært involvert. Gjennom en fellesskolering av rektorer og tillitsvalgte ble oppdraget om lokal forhandling på den enkelte skole gitt til partene her. SFS2213 - er en sentral forbundsvis særavtale (SFS) som regulerer arbeidstiden til undervisningspersonalet i grunnskolen og i videregående skole. Ny arbeidstidsavtale gjelder fra skoleårets begynnelse 2015/2016. Du finner avtalen her: SFS2213 Slik vi forstår det, er de lokale prosessene på skolenivået ferdige, og man er kommet frem til en enighet om praksis i forhold til de to temaene «antall planleggingsdager ut over 6» og «omfanget av arbeidstid lagt til skolen». Utdanningsforbundet Bergen vil ferdigstille disse forhandlingene med Bergen kommune snarest, og har fokus på lokale protokoller på den enkelte skole, noen særskilte problemstillinger på enkeltskoler og felles bestemmelser gjeldende på alle skolene i Bergen. Vi vil informere om den endelige lokale protokollen i Bergen kommune når alt formelt er falt på plass. Tariff 2015 KS og Unio Kommune kom til enighet i årets tarifforhandlinger. Årets oppgjør er et mellomoppgjør og den fremforhandlede rammen ble i overkant av 3 % som ble fastsatt allerede under fjorårets hovedoppgjør. Rammen på 3 % er noe høyere enn i frontfaget og Staten som ligger på ca. 2,7 %. Det skal ikke gjennomføres lokale forhandlinger i kap. 4c, som er det forhandlingskapittelet i tariffavtalen undervisningspersonalet tilhører. De årlige, lokale forhandlingene for ledere pågår i skrivende stund. Mer om det i Lederhjørnet annet sted i infobladet. Fra 1. mai 2015 blir det innført et nytt lønnssystem som erstatter dagens minstelønnssystem. Det nye systemets grunnprinsipp er at arbeidstakerne skal være sikret lønnstillegg ved hvert ansiennitetsopprykk og etter forhandlinger. Dette sikres ved at tillegget blir gitt uavkortet og uavhengig av hvilken lønn den enkelte har på det aktuelle tidspunktet. Tilleggene som er gitt finner du på nettsidene våre. Bergen kommune tar sikte på å effektuere disse tilleggene tidligst i juli, men sjansen er stor for at høsten kommer før dette skjer. Side 1 UFO-info || nr. 2-2015 Skriftlig vurdering på mellomtrinnet Byråd for barnehage og skole, Jana Midelfart Hoff (H), vil fremme forslag om å innføre skriftlig vurdering på mellomtrinnet. Ordningen skal innføres gradvis, med 7. trinn først, dernest 6. trinn og til slutt 5. trinn, og vil bli evaluert etter tre år. Saken skal opp i bystyret 24. juni. Utdanningsforbundet Bergen har drøftet saken med byråden og byrådsavdeling for barnehage og skole (BBS), og signaliserte at vi er kritiske til et slikt tiltak. Vi ga uttrykk for at det var vanskelig å lese ut av saken hvilke konsekvenser et slikt vedtak vil få, og hvilket behov det var ment å dekke. Vi mener den praksis som er på skolene allerede oppfyller vurderingsforskriften og at det ikke er behov for å innføre en slik ordning. Vi mener forslaget i seg selv uttrykker mistillit til at lærerne gjør det de skal. Det er også utfordrende at det ikke er mulig å lese ut av saken hvor omfattende en slik vurdering skal være. Det fremgår at «vurderingsgrunnlaget skal være kompetansemålene i fag og lokale læreplaner». Dette kan potensielt føre til et svært tidkrevende og omfattende skriftlig arbeid. Saken skal opp i komitè for oppvekst den 8. juni. Utdanningsforbundet Bergen stiller med deputasjon og har fått tid til rådighet for å legge fram vårt syn der. Flere lærerstillinger til 1. – 4- trinn Bergen er en av 100 kommuner som får tildelt øremerkede midler til nye lærerstillinger på småtrinnet grunnet lav lærertetthet. Omregnet skal det tilsettes 40 nye lærere i Bergen. Skoler som har fått tildelt lærerstillinger, skal lyse dem ut som faste stillinger, med mindre det eksisterer ansatte med egne rettigheter (overtallige eller uønsket deltid på arbeidsplassen). Aktuelle drøftingssaker på skolen Planlegging av neste skoleår er godt i gang. I den forbindelse er det en rekke saker det er naturlig at klubben mener noe om og som skal drøftes mellom tillitsvalgte og rektor. Noen av disse sakene er relatert til Arbeidstidsavtalen for lærerne, SFS 2213, og selv om vi per i dag ikke vet hvordan den blir seende ut fra august, må planleggingen gå sin gang ut ifra de elementene vi finner i dagens avtale.  Bemanningsbehov, plassering/disponering av personalet, evt. tilsetting av pedagogisk personale, evt. intern overtallighet  Fag - og timefordeling, inspeksjonsplaner  Funksjoner/roller, seniortiltak, praksislærere  Kriterier og fordeling av tidsressurspotten (ta i bruk vårt regneark: Fordeling av tidsressurspotten for å få best mulig oversikt)      Innholdet i neste års planleggingsdager Plan for pedagogisk utviklingsarbeid og etterutdanning Diskusjon om oppgaver som skal løses i fellestiden og tidsbruk Prinsipper for utarbeidelse av individuelle arbeidsplaner Ordning med arbeidstøy (… med mer…) I tillegg er det også tid for eventuelt å velge ny tillitsvalgt og nytt klubbstyre. Dette bør skje i løpet av mai og meldes fra om til lokallaget innen 1. juni. (Se også side 4) Side 2 UFO-info || nr. 2-2015 Ny regler ved uførepensjon De nye reglene for uførepensjon trådde i kraft 1. januar 2015. De er et ledd i pensjonsreformen. Det er utarbeidet overgangsregler for de som allerede har uførepensjon. Bestemmelsen om uførepensjon på grunn av alderssvekkelse (ved 64 år) blir ikke videreført i det nye regelverket. Andre endringer det er verdt å merke seg er inntektsgrense, skatteregler, midlertidig og gradert uførepensjon. Les mer på Statens pensjonskasse Ferie i 2015 Feriepenger Undervisningspersonalet har 5 uker ferie + 1 uke "seniorferie" for lærere over 60 år. Ferien er tariffestet til juli måned, men "senioruka" kan lærerne selv bestemme når de vil avvikle. Rett til ekstraferie oppstår i det ferieåret vedkommende fyller 60 år. Det vil si at retten til ekstra ferie utløses 1. januar I Hovedtariffavtalen framgår det at feriepengene for kommunalt tilsatte kan utbetales i juni måned i ferieåret. Dette gjelder også dersom deler av ferien forskutteres eller overføres. Fra 1. september 2014 har undervisningspersonalet fått tidfestet alle de 5 ferieukene. Hovedtariffavtalens § 7 er endret slik at nå avvikles hele den lovbestemte ferien på 4 uker og 1 dag + de avtalefestede feriedagene sammenhengende i juni/juli måned med avslutning 31. juli. Endringen i ferieloven fra 1. juli 2014 skjerper plikten til å avvikle ferie. Etter denne dato er det ikke anledning til å utbetale ikke-avviklet ferie. Ferien som ikke er avviklet skal i stedet overføres til neste ferieår og avvikles. Når juniavregning benyttes, vil det være fullt trekkfritak i juni (junilønn og feriepengetillegget), mens det vil være vanlig forskuddstrekk i de øvrige måneder. Mange arbeidstakere synes det er vanskelig å forstå regnestykket som fremkommer på lønnsslippen i juni. Basert på ferielovens 6-dagers uke består en gjennomsnittsmåned av 26 virkedager. Feriefritiden etter ferieloven utgjør 25 virkedager (lørdag inkludert). Etter Hovedtariffavtalen har arbeidstaker krav på ytterligere 5 virkedager ferie, slik at arbeidstaker har 30 virkedager ferie totalt. I forhold til en månedslønn utgjør dette 30/26. Når feriepengene utbetales i juni, skal arbeidstakers lønnsslipp for juni etter beregningsmodellen se slik ut: Lønn for juni (skal utbetales) + Opptjente feriepenger (opptjent forrige kalenderår) - 30/26 månedslønn (andel av feriepenger = 5 uker lønn) = Til utbetaling (Junilønn og feriepengetillegg, trekkfritt) Ny arbeidsmiljølov. Loven trer i kraft 1. juli 2015. Alle endringene er ikke like aktuelle for skole. Midlertidig ansettelse er den paragrafen som har fått størst oppmerksomhet. I skolen vil vikarer med rett til fast ansettelse bli berørt. De blir nå fast ansatt etter 3 års sammenhengende tjeneste, mot 4 år i gammel arbeidsmiljølov. Dersom en vikar inngår ny avtale som en direkte forlengelse av tidligere avtale, vil 3 års regelen gjelde, ellers vil 3 årsregelen først gjelde for avtaler inngått fra og med 1. juli. For generelt midlertidige ansettelser er det regler og begrensninger vi ikke går inn på her. Undervisningspersonalet (medlemmer i Statens pensjonskasse) er ikke omfattet ny aldersgrense for opphør av arbeidsforhold. Da aldersgrenseloven ikke er endret, er aldersgrensen fortsatt 70 år. Endringene i ordinær arbeidstid og overtid berører ikke undervisningspersonalet, da vi har sikringer i hovedtariffavtalen og SFS2213. Strafferammene for brudd på arbeidsmiljøloven er skjerpet. Det gjelder for arbeidsgiver. Side 3 UFO-info || nr. 2-2015 Lederhjørnet Lokal særavtale for skoleledere Utdanningsforbundet Bergen har pågående forhandlinger om lokal særavtale vedrørende arbeidstidselementer og godtgjøringer for avdelingsledere grunnskole og rektorer i Bergen. For tiden ses det på hvor det kan være naturlig å plassere forhandlingene om de ulike elementene. Særforhandling etter kap. 3.4.2 i hovedtariffavtalen, lokal forhandling om SFS 2213 og forhandling om egen lokal særavtale kan være aktuelt. Vi ser for oss at de ulike temaene må landes i form av protokoller på denne siden av sommeren, eller at eventuelle uenigheter håndteres som tvister i tråd med aktuelle tvistebestemmelser. Kapittel 3.4.2-forhandlinger for skoleledere Årets lokale forhandlinger i kapittel 3.4.2 vil bli gjennomført nå i juni, med en forhandlingsfrist den 19. juni. I Bergensskolen er det rektorer, avdelingsleder grunnskole og avdelingsleder barnehage ved oppveksttun som er omfattet av disse forhandlingene. Virkningstidspunktet for årets forhandlinger vil være 1. mai. Utdanningsforbundet Bergen legger opp til en «dialog» med det enkelte medlem, gjennom et elektronisk skjema, og det vil bli fremmet krav på vegne av de ulike medlemsgruppene som er omfattet av disse forhandlingene. Den enkelte vil få informasjon om et resultat når det foreligger og det legges opp til medlemsmøte på høsten for ledermedlemmene i skolen hvor lønn og disse forhandlingene vil være tema sammen med andre aktualiteter. Lederrådet Les om Lederrådet i UDF Bergen | Les også om det sentrale lederrådet på eget lederområde på nettsiden. Skoleledernytt Lederhjelpen … får du tilsendt per e-post ca. 8 ganger i året. På Min side kan du logge deg inn og abonnere på nyhetsbrevet. Har du spørsmål av ledelsesmessig karakter kan du kontakte lederhjelpen i Utdanningsforbundet. Les mer om Skoleledernytt Gå til Lederhjelpen Valg av ny tillitsvalgt Noen tillitsvalgte har innehatt vervet på sin skole en stund og velger å tre ut av denne rollen ved nytt skoleår. Vi takker for samarbeidet og innsatsen til dem det gjelder! Vi håper at klubbene ser viktighetene av å ha en lokal tillitsvalgt som kan ivareta medlemmenes interesser på arbeidsplassen, og derfor eventuelt velger ny fra kommende skoleår. Det er viktig at ny tillitsvalgt blir registrert i lokallaget for å bli tatt med i folden sammen med de tillitsvalgte på de andre skolene i Bergen. Vi ber om at registreringsskjemaet på nettsidene våre brukes i den sammenhengen. Utdanningsforbundet har utarbeidet en samleside med relevant stoff i forbindelse med kommunevalget til høsten. Her finner du de sakene Utdanningsforbundet prioriterer i valgkampen og partienes valgløfter. Det finnes også medlemsundersøkelser, statistikk og annet bakgrunnsmateriale som kan være nyttig for den som er interessert. Side 4 UFO-info || nr. 2-2015 Årsmøte og endringer i lokallagsstyret På årsmøtet i Utdanningsforbundet Bergen avholdt i slutten av mars ble lokallagets politikk for neste to-årsperiode vedtatt, og det nye lokallagsstyre ble valgt. På nettsidene våre får du full oversikt over vedtak og valg gjort på årsmøtet. Etter årsmøtet er lokallagsstyret nå i en situasjon der det blir noen endringer i sammensetningen av styret. Lederen vår gjennom tre år og før det nestleder i 6 år, Bjarne Mohn Olsvold, har søkt og fått en annen stilling i Bergen kommune. Det betyr at han trer i ut av sitt verv som leder og at Bente Myrtveit, som ble valgt som nestleder på årsmøtet, overtar vervet som leder for lokallaget i den neste to-årsperioden. Lokallagsstyret, både nåværende og påtroppende, takker Bjarne for mangeårig innsats for Utdanningsforbundet og ønsker lykke til i ny jobb. Samtidig ønskes Bente velkommen og lykke til i vervet som leder. Bjarne takker i dette brevet for samarbeidet gjennom mange år. Det nye lokallagsstyre har fått fullmakt av årsmøtet til å velge nye styremedlemmer hvis det oppstår behov i valgperioden. Derfor vil styret så snart som mulig velge ny nestleder. Denne blir valgt blant eksisterende styremedlemmer. Nestleder i inneværende periode, Grete Monsen, ble på fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Hordaland valgt inn i vervet som nestleder for medlemsråd grunnskole på fylkesnivå. Det betyr at hun vil få sitt daglige virke i fylkeslaget. Grete takkes for innsatsen så langt og ønskes lykke til i nytt verv. Inneværende leder av lederrådet Magne Blom trer ut av sitt verv til sommeren. Også han takkes for innsatsen! Lokallaget er også inne i en prosess med å ansette ny rådgiver. Det er flere av de valgte styremedlemmene som har søkt denne stillingen i tillegg til mange eksterne søkere. Hvis en av styremedlemmene får stillingen, vil også det ha betydning for sammensetningen av styret. Vi vil informere om hvordan styret blir seende ut når alt er avklart. Kan jeg si hva jeg vil, hvor jeg vil? I lærerprofesjonens etiske plattform heter det blant annet at profesjonen tar ansvar for å varsle når rammevilkår skaper faglig og etisk uforsvarlige tilstander, at vi skal arbeide i åpenhet og tilrettelegge for innsyn fra berørte parter og at vi skal møte kritikk med åpenhet og faglige argumenter. Lærerprofesjonens etiske plattform Vi ser fler og fler eksempler på at arbeidsgivere bruker prinsippene om lojalitet og taushetsplikt som argument for å gi medarbeidere munnkurv, og dermed i praksis begrense ytringsfriheten. Les fylkesleder i Sør-Trøndelag Lisbet Strickert sin kronikk om ytringsfrihet i skolen: Kan jeg si hva jeg vil, hvor jeg vil? Om lærerprofesjonens etikk Pensjonistsekk Medlemmer som går av med pensjon får en sekk med Utdanningsforbundets logo i gave av lokallaget. Ta kontakt med tillitsvalgte når det er aktuelt. Side 5 Benytt deg av medlemsfordelene våre Kurs og konferanser Klikk her Klikk her UFO-info || nr. 2-2015 - arrangert av Utdanningsforbundet Råd og hjelp Utdanningsforbundet har godt skolerte tillitsvalgte som kan gi råd og hjelp i saker som er knyttet til stillingen din og til lønns- og arbeidsvilkår. Ta kontakt med din arbeidsplasstillitsvalgte hvis det er noe du lurer på, eller se om du finner svar på nettsidene våre. Noen spørsmål fra medlemmene våre går igjen. Dem finner du svar på her: Ofte stilte spørsmål Vi mener… Klipp fra www.udf.no Les hva Utdanningsforbundet mener i media - både lokalt og sentralt Et utvalg saker fra nettsiden til Utdanningsforbundet Må innovativ utdanning være privat? - Ikke nivådel skoleklassene Vi trenger nasjonale reguleringer som beskytter offentlige tjenester mot kommersialisering, mener Steffen Handal. Høyt kvalifiserte lærere, tidlig innsats og blandede klasser med både faglig sterke og mindre sterke elever, er blant de viktigste tiltakene for å utjevne forskjeller i skolen, ifølge professor David Mitchell. Metodefrihet Læraren er ofte åleine i dei situasjonane der ho må velje korleis ho vil gå fram. Likevel skal vi lærarar, som profesjon, kunne gi samfunnet ein garanti for at dei avgjerdene vi tek når vi underviser, er kloke og gode. Vil Høyre overkjøre lærerprofesjonen? Hvem skal bestemme hvordan lærere skal arbeide i barnehager og skoler? Kritikk og kvalitet – To av tre skoleledere får ikke kritisere skolen offentlig, viser vår nye undersøkelse. Vi vil stille opp for enhver skoleleder som opplever dette, skriver Terje Skyvulstad Bekymret for internasjonal handelsavtale om utdanningstjenester Norge har som et av fire land foreslått å inkludere private utdanningstjenester i ny internasjonal handelsavtale Oslo Høyre vil ha prestasjonslønn i skolen - Et tullete forslag som undergraver tilliten til lærerne, mener Terje Vilno, leder i Utdanningsforbundet Oslo. – Ulovlig knebling av lærere Skriftlige regler ved Haugerud skole i Oslo nekter lærerne å uttale seg kritisk om skoleledelsen eller skolepolitikk. Kutt i tilbudet til barn og unge Education International Internationale de l’Education Internacional de la Educación –1,1 milliarder kroner er veldig mye penger, men dekker ikke opp for den ventede skattesvikten i kommunene. Konsekvensen blir mange steder kutt i tilbudet til barn og elever, sier Utdanningsforbundets Ragnhild Lied om revidert nasjonalbudsjett. Leser du Følg oss på Facebook Utdanningsnytt.no Grunnskole … finner du også på nettsidene våre Vi tar gjerne imot tips om forbedringer. Send en mail til bergen@utdanningsforbundet.no Utarbeidet av Utvalg for grunnskole Kontakt oss på 56125050 eller bergen@utdanningsforbundet.no Hold deg oppdatert på www.udf.no/bergen og www.udf.no UFO-info er et informasjonsark som har til formål å informere medlemmene i grunnskolen om aktuelle saker i forbindelse med lønns- og arbeidsvilkår, samt å ta opp profesjonsfaglige og organisasjonsrelaterte temaer. UFO-info utkommer 4-6 ganger i året. Side 6 UFO-info || nr. 2-2015