Barnehagetilvenning og skolestart—fri med lønn?
August 2010 Nr. 77 Barnehagetilvenning og skolestart—fri med lønn? Det er august og vi får daglig spørsmål om hvilke rettigheter man har som arbeidstaker når poden skal starte i barnehagen eller på skolen. Når barnet skal begynne i barnehage har mor og far som oftest hatt 10 måneder eller 1 års permisjon. Overgangen til livet i arbeid er en belastning på alle i familien, nye rutiner skal på plass om morgenen og barnet skal venne seg til nye mennesker og omgivelser. Har jeg lovfestet rett på fri med lønn når barnet skal tilvennes i barnehagen? Det er svært vanlig å få innvilget permisjon med lønn i tre dager i forbindelse med barnehagetilvenning, som en del av velferdspermisjonsordningen på arbeidsplassen. Men dette er ikke hjemlet i lov; i Arbeidsmiljøloven står det ingenting om velferdspermisjoner, lovbestemte permisjoner er fødselspermisjon og utdanningspermisjon. Hvordan har det seg da at det er blitt sedvane med tre dagers permisjon i forbindel- se med barnehagetilven- styringsretten. Likebehandning og en dag i forbindel- ling er et viktig prinsipp, og dersom det er praksis å se med skolestart? innvilge en fridag med Grunnen er at alle virksomlønn i forbindelse med heter som har inngått en skolestart, bør arbeidsgiver tariffavtale mellom arbeidsha en saklig grunn for å giver og arbeidstakerorgabryte med denne praksinisasjoner har et regelverk sen. der velferdspermisjon er et av punktene. Virksomheter Men hva er så viktige som ikke er tilknyttet en slik avtale har det kanskje skre- velferdsgrunner at man vet ned i et personalregle- får fri med lønn? ment. Staten har det i sin personalhåndbok og kommunene i kommunenes I statens personalhåndbok var det tidligere satt opp personalhåndbok. gode velferdsgrunner; En velferdspermisjon er en blant annet sykdom hos del av arbeidsgivers personoen arbeidstakeren har nalpolitikk og det karakterisdaglig omsorg for, tilventiske ved en velferdspermining av barn i barnehage, sjon er at arbeidstaker får fri barns første skoledag, gifmed lønn. termål, deltakelse i begraDet må derfor ligge en vik- velse og flytting. tig eller god grunn bak ønsDette er ikke lenger detaljket om permisjon. regulert, og det er dermed den enkelte arbeidsgiver som må vurdere i hvert enkelt tilfelle hvorvidt det er grunnlag for å tilstå velferdspermisjon. Det er likevel tradisjon for å gi tjenestefri i situasjoner som nevnt ovenfor, samtidig som også andre omstendigheter kan kvalifisere til velferdspermisjon. Det rettslige grunnlaget for velferdspermisjoner finner vi i arbeidsgivers styringsrett kombinert med tariffavtaler, personalhåndbøker eller andre rutiner i bedriften. Det er altså arbeidsgiver som har adgang til å innvilge velferdspermisjon. Men arbeidsgiver kan likevel ikke forskjellsbehandle arbeidstakere etter eget forgodtbeTurid Remme, rådgiver, finnende, siden det alltid er Arbeidslivstelefonen krav om saklig utøvelse av Hva kan vi hjelpe med? Vår tjeneste er for ansatte, ledere, pårørende og andre, for eksempel tillitsvalgte og verneombud, som trenger noen uhildete personer å snakke med. Vi veileder og gir råd om arbeidsmiljø, trakassering og mobbing, sykefravær, utstøting, lover og regler. Inside this issue : Åpningstider: Mandag, onsdag, fredag:2 Inside Story 09.00 —15.00 Tirsdag og torsdag: 12.00—18.00 Inside Story 2 Pris: Kr. 39 øre pr. minutt Inside Story eller andre 2 Tips kolleger om nyhetsbrevet! Inside Story alle våre lesere 3 Vi ønsker en god ettersommer! Inside Story 4 Inside Story 5 Inside Story 6 Kontakt oss på e-post: kontakt@arbeidslivstelefonen.no Eller gå inn på nettstdet vårt: www.arbeidslivstelefonen.no Nettstedet www.absentia.o - har fine sider om arbeidsmiljø og sykefravær og flere gode blogger. Sliten etter ferien? Da er du ikke alene. Mange av oss har vanskelig for å komme i gang igjen når vi kommer tilbake på jobb etter ferien. Dette henger ifølge den danske arbejdsmiljøpsykolog Einar Baldursson sammen med at radikale endringer alltid er krevende for psyken, og at både det å ha ferie og det å komme hjem igjen, kan være ekstremt krevende mentalt. Når vi er på ferie, skifter vi kurs og rytme, og det tar tid å komme tilbake til sin gamle rytme, akkurat som det kan være vanskelig å gire ned de første dagene i ferien. Rådene for å gjøre overgangen mykere er mange, fra at man dele ferien opp i mindre bolker, til å planlegge tilbakekomsten før man går i ferie, sette døgnrytmen og alkoholbruken tilbake til jobbmodus noen dager før jobbstart og forberede seg mentalt. Det hyggeligste rådet er likevel: Sett i gang så godt du kan fra første stund. Jobb deg igjennom innboksen og brevbunken uten å tenke at dette er noe spesielt og vanskelig. Gi heller et kompliment til en kollega. Og det gjelder ikke bare den dagen du er tilbake fra ferien, men også alle andre dager. Hvis du er smilende og positiv når du kommer tilbake fra ferie får du det samme tilbake, sier Professor Stein Knardahl ved Statens arbeidsmiljøinstitutt
© Copyright 2024