1. No category

Opsigelse af musikskolelærere
Dit ansættelsesforhold kan bl.a. ophøre ved, at du selv siger op, ved arbejdsgivers opsigelse eller ved
en aftale om fratrædelse.
Bliver du opsagt, yder DMpF forhandlingsbistand og juridisk hjælp. Vi kender musikskolerne, og vi har
en omfattende praktisk erfaring. Alt dette bruger vi til at forhandle et godt resultat hjem til dig.
Opsigelse/nedvarsling fra arbejdsgiver
Først skal det fastslås, at en nedvarsling af arbejdstiden og en opsigelse af hele stillingen principielt
skal behandles ens ud fra en juridisk betragtning. Den væstenligste forskel er, at man ved
nedvarslinger - udover en opsigelse af hele stillingen - samtidig tilbydes genansættelse med et lavere
timetal end det oprindeligt aftalte.
Begrundelse
Hvis du som musikskolelærer bliver sagt op eller varslet ned i tid, skal opsigelsen af dig være skriftlig.
Det skal klart og tydeligt fremgå af opsigelsen, at du er opsagt. Endelig skal opsigelsen ledsages af en
skriftlig begrundelse. Begrundelsen skal henvise til de relevante retsregler og angive årsagen til
opsigelsen, herunder hvilke faktiske oplysninger, arbejdsgiveren lægger til grund for sin beslutning om
afsked.
Partshøring og forvaltningsloven
Inden arbejdsgiveren træffer beslutning om nedvarsling eller opsigelse, skal det i henhold til
forvaltningsloven sikres, at du er gjort skriftligt bekendt med sagens faktiske omstændigheder samt
arbejdsgiverens vurdering af sagens bevismæssige og retlige spørgsmål og har haft lejlighed til at
udtale dig herom. Retten til at komme med en udtalelse inden arbejdsgiveren træffer en beslutning
kaldes "partshøring". I forbindelse med partshøring fastsættes en frist på ca. 14 dage for din ret til at
udtale dig. Arbejdsgiveren må således ikke træffe beslutning om opsigelse eller nedvarsling før
udløbet af denne frist. Hvis du vil have en vurdering af sagen, bør du derfor helst kontakte DMpF,
inden du afgiver denne udtalelse.
I øvrigt har arbejdsgiveren altid pligt til at følge reglerne i forvaltningsloven, herunder også hvad der
følger af de almindelige forvaltningsretlige grundsætninger, såsom f.eks.
 proportionalitetsprincippet (der skal være et rimeligt forhold mellem det passerede og
opsigelsen/nedvarslingen)
 officialmaksimen (en sag skal være tilstrækkelig undersøgt/oplyst, før der træffes en afgørelse)
og
skøn under regel (ved skønsmæssige afgørelser må der ikke opstilles regler, der udelukker et
konkret skøn f.eks. salamimetoden)
 lighedsgrundsætningen (der må hverken forekomme direkte eller indirekte
forskelsbehandling)
 magtfordrejningsgrundsætningen (der må ikke tages uvedkommende hensyn eller inddrages
usaglige kriterier)
Saglighed / rimelighed
I henhold til ledelsesretten kan en arbejdsgiver opsige en musikskolelærer. Imidlertid ligger der i både
funktionærlov, ligebehandlingslove og overenskomsten en beskyttelse mod såkaldt usaglig opsigelse.
En opsigelse kan være saglig begrundet i medarbejderens forhold f.eks. uegnethed, problemer med at
overholde mødetidspunkter, misbrug, samarbejdsvanskeligheder eller lignende. En opsigelse kan også
være sagligt begrundet i virksomhedens forhold. Det kan således være sagligt at opsige en
medarbejder som følge af besparelser, manglende elever eller lignende.
Samlet set skal en opsigelse dog altid være saglig, konkret og individuel begrundet. Har du mistanke
om, at en opsigelse eller nedvarsling er usaglig, er det på grund af tidsfristerne meget vigtigt, at din
tillidsrepræsentant eller DMpF kontaktes hurtigst muligt. Såfremt en nedvarsling er usaglig, kan
arbejdsgiveren blive pålagt at skulle udrede en godtgørelse.
Opsigelsesvarsler fra arbejdsgiver
Dit opsigelsesvarsel fremgår af nedenstående skema:
Ansættelsesperiode Nedvarsling skal modtages
Opsigelsesvarsel
Under 6 måneder
inden udløbet af 5 mdr.
1 måned
Over 6 måneder
inden udløbet af 2 år og 9 mdr.
3 måneder
3 år eller mere
inden udløbet af 5 år og 8 mdr.
4 måneder
6 år eller mere
inden udløbet af 8 år og 7 mdr.
5 måneder
9 år eller mere betyder umiddelbart et opsigelsesvarsel på 6 måneder
Eksempel: En månedslønnede lærer modtager efter partshøring skriftlig meddelelse om endelig
nedvarsling efter 5 år og 10 måneders ansættelse. På baggrund af at nedvarslingen modtages efter
udløbet af 5 år og 8 mdr. ansættelse, har den pågældende lærer 5 måneders opsigelsesvarsel.
Opsigelsesvarsler er altid til en måneds udgang.
Hvis du selv vil sige op
Din opsigelse skal være skriftlig af bevismæssige årsager.
Månedslønnede musikskolelærere er omfattet af funktionærlovens opsigelsesvarsler. Heraf fremgår,
at dit opsigelsesvarsel over for arbejdsgiveren er én måned til en måneds udgang. Hvis du f.eks. siger
op den 15. april, udløber dit opsigelsesvarsel den 31. maj.
En opsigelse skal være arbejdsgiveren i hænde inden udgangen af den måned, hvor opsigelsen skal
have virkning fra. Hvis du vil være sikker på, at din opsigelse er kommet rettidigt frem til din
arbejdsgiver, skal du sørge for, at din opsigelse er afleveret på din arbejdsplads inden arbejdstids
ophør.
Opsigelse af timelønnede musikskolelærere
Timelønnede musikskolelærere er omfattet af et gensidigt opsigelsesvarsel fra dag til dag.