FORMANDSB L A D E T Fagblad for Dansk Formandsforening • 107. årgang • nr. 3 • juni 2014 3 Tjekker materiel på eget værksted Frederikshavn har styr på grejet Sundhedshuse bygges efter nyt pointsystem TEMA: Arbejdsmiljø INDHOLD: Leder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Referat fra bestyrelsesmøde .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Referat fra Forårsmøde .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Materiel tjekkes på eget værksted . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fritaget for ansvar ved dødsulykke .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . KOLOFON: Frederikshavn har styr på grejet .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. Reglementeret tøj ingen garanti .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Smiley er kun til låns .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. Sundhedshuse bygges efter nyt pointsystem .. .. .. .. .. .. .. Udgiver: Dansk Formands Forening Prags Boulevard 45 DK-2300 København S Tlf.: +45 32 96 56 22 E-mail: dff@danskformand.dk www.danskformand.dk Arbejdernes Landsbank Kontonr.: 5301 - 0321366 Selektiv sprøjtning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lokalnyt og Nyt fra Hovedkontoret .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 4 6 8 11 13 16 18 20 25 26 Trimble Site Mobile TRIMBLE formandsrover Redaktion: • Landsformand Kim Bøje Madsen (ansv.) E-mail: kbm@danskformand.dk • Journalist Niels Henriksen E-mail: mail@nordtext.dk - designet til mandfolk! kampagnepris kr. 69.900,- Tema i næste nummer: ARBEJDSTILSYNET Artikler og stof til nr. 4, 2014 skal være redaktionen i hænde senest den 1. august 2014. Næste nummer udkommer den 29. august 2014 Layout og produktion: Rosendahls A/S Oddesundvej 1, 6715 Esbjerg E-mail: njp@rosendahls.dk Annoncer: Rosendahls Mediaservice Conny Rita Pallesen Oddesundvej 1, 6715 Esbjerg Tlf. +45 76 10 11 43 E-mail: crp@rosendahls.dk www.rosendahls-mediaservice.dk Nem afsætning og simpel GPS måling • • Deadline for annoncebestilling til næste udgave af Formandsbladet er 1. august 2014 håndholdt controller trådløs datadeling med kontor www.sitech.dk • mail@sitech.dk • tel: 7025 4414 2 FORMANDSBLADET J U N I 2 0 14 leder Optjening af timer til den skattefri præmie Du optjener timer til den skattefri præmie fra dagen efter du opfylder 2-årsreglen. 2-årsreglen opfylder du ved at vente 2 år, med at gå på efterløn, efter du har fået dit efterlønsbevis og i 2-årsperioden skal du arbejde minimum 30 timer om ugen. De timer, din arbejdsgiver indberetter til e Indkomstregisteret, efter du har opfyldt 2-årsreglen, er de timer a-kassen kan bruge til den skattefri præmie. Alle arbejdsgivere er forpligtet til at indberette timer og/ eller arbejdsløn til e Indkomst. For hver gang din arbejdsgiver har indberettet 481 arbejdstimer, optjener du en præmieportion. 481 timer svarer til 3 måneders fuldtidsarbejde. Der er ingen krav om, at du skal have fuldtidsarbejde for at optjene timer til præmien. Timerne skal heller ikke ligge indenfor den samme 3 måneders periode. Du optjener præmietimer af alt arbejde – også selvom du er gået på efterløn. Når du når din pensionsalder, vil a-kassen gå ind i indkomstregisteret og se præcis hvor mange timer din arbejdsgiver samlet set har indberettet i hele perioden, efter du har opfyldt 2-årsreglen og udbetale præmien efterfølgende. For yderligere info se hjemmesiden: www.akademikernes.dk Dansk Formands Forening har også i år sammensat et kursusprogram til vore offentlige ansatte medlemmer. Det kommunale kursus 2014 handler om, hvordan du kan tage endnu et spadestik dybere i forståelsen af dig selv og andre. Interesserede medlemmer til det kommunale kursus 2014, bedes se vores annonce inde i bladet, ligesom programmet kan findes på vores hjemmeside. Kurset omhandler også i år nogle aktuelle emner, da vi har mange kolleger i den offentlige sektor, som står overfor store udfordringer i dagligdagen. Vi kan ligeledes i år tilbyde medlemmerne at blive introduceret i Enneagrammet mandag aften inden kurset begynder på Hotel Svendborg. Kursusstart er tirsdag den 7. oktober i uge 41. Husk tilmelding til kurset, er efter først til mølle princippet på dff@danskformand.dk eller til DFF på tlf. nr. 32 96 56 22. Hermed vil jeg ønske alle medlemmerne og vores samarbejdspartnere en god sommer og gøre opmærksom på, at kontoret i København holder ferielukket i ugerne 29, 30 og 31. KIM BØJE MADSEN Landsformand Dansk Formands Forening er en fagorganisation for arbejdsledere og konduktører indenfor bygge- og anlægsvirksomhed samt formænd og arbejdsledere indenfor kommunernes og amternes tekniske forvaltninger. Dansk Formands Forening har overenskomstretten indenfor bygge- og anlægsområdet. J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 3 Nyt fra foreningen Beslutningsreferat fra bestyrelsesmødet Beslutningsreferat fra bestyrelsesmødet fredag den 4. april 2014 på Prags Boulevard 45, 2300 København S. Kim bød velkommen, særlig velkommen til Bjarne Andersen, der afløser Dan Boye. Til stede var: Landsformand Kim Bøje Madsen Næstformand Lars Hansen Bestyrelsesmedlem Vagn Nordentoft Bestyrelsesmedlem Jens Melgaard Afdelingsformand Bjarne Andersen er konstitueret bestyrelsesmedlem for Dan Boye, som har bedt om orlov i en periode. Bestyrelsesmedlem Finn Kristensen afbud pga. sygdom. Dagsorden Dagsorden blev godkendt. Forhandlingsprotokollen Der var ingen kommentarer til referatet, fra bestyrelsesmødet den 6. februar 2014. Herefter blev referatet godkendt og underskrevet. get varsel og begrundelse. DFF har efterfølgende forhandlet en fratrædelsesaftale for begge formænd, som var til fuld tilfredshed efter omstændighederne. De var begge meget tilfredse, og de blev fritstillet. sesblanket til Dansk Formands Forening, som er lagt på vores hjemmeside. Pr. 1. januar 2014 skal indmeldelsen til A-kassen (Akademikernes) foregå elektronisk. Overflytningen imellem akasserne sker automatisk. Kim var kaldt til møde i Vestjylland, hvor der er fem teamledere, der nu skal kaldes teamkoordinator og skal overflyttes til en anden overenskomst. Vi afventer, hvad formændene ønsker, der skal ske fremover. De fire af formændene ønsker en fratrædelsesordning bygget på den nye aftale. DFF har 10 formænd ansat i kommunen. Lønstatistik for 2013 blev fremlagt. Det var meget sørgeligt. Der var kun kommet 160 skemaer retur til DFF. Sagen med Karsten Rasmussen vedrørende § 2a er berammet til 16. juni 2014 i Højesteret. Årsmøderne er nu overstået. Det var en lidt blandet fornøjelse. Der var nogen forskel på, hvor stor en procentdel af medlemmerne der deltog i møderne. Der var ca. 9 pct. i gennemsnit. Det var lidt mindre end sidste år. Det lave deltagerantal skyldes måske, at nogle af årsmøderne var lagt i vinterferien. Det var i øvrigt noget, vi har modtaget et par klager over. Der er fremsendt en ansøgning fra Østjyllands Afdeling, om at gøre Svend Åge Wetche til æresmedlem af Dansk Formands Forening. Der er indkommet en ansøgning fra æresmedlemmer til deres forårsmøde i Sønderjylland. Bestyrelsen bevilligede et tilskud pr. æresmedlem, der deltager, efter fremsendelse af bilag. Overenskomsterne Overenskomsterne med Dansk Byggeri er forhandlet. Kim og Lars forestod forhandlingerne. Der kom ikke nogen ændringer til det bestående. Kim er i gang med at få lavet fornyelser til Asfaltindustrien samt Dansk Industri. Organisatoriske forhold Faglige forhold Bortvisningssag i en kommune er nu afsluttet, og vores medlem er meget tilfreds, som sagen er blevet afsluttet. Der var ikke indkommet forslag til vedtægtsændringer på årsmøderne. Der fremkom et forslag fra en afdeling om, at vi skal have prisen på medlemskab af DFF til at stå på forsiden af hjemmesiden sammen med en kort tekst. Det er blevet lavet. KTO Kim har modtaget en redegørelse fra KTO vedrørende den behandling vores sag, angående akut-midlerne, har fået i KTO. DFF er stadig ikke tilfreds med den manglende betaling af akutmidler på vores overenskomst. Kim orienterede om et møde i en kommune, hvor alle formænd havde en masse problemer med ledelsen. Formændene følte sig overvåget. Det har efterfølgende resulteret i, at to formænd er blevet sendt hjem uden no- Vestjyllands Afdeling nedlagde sig selv med 2/3 flertal på årsmødet. De vil blot have deres 50 års jubilæum med den 6. juni 2014, hvorefter afdelingen kommer ind under Afdeling Syd. Der er lavet en elektronisk indmeldel- Regioner Intet nyt fra Regionerne. 4 FORMANDSBLADET J U N I 2 0 14 FR Næste møde i FR er den 12. maj 2014 hos Maskinmestrene. A-kassen Vi har ikke modtaget de sidste tal endnu så vi har kun tallene fra sidste måned, hvor vores arbejdsløshed var på 22 medlemmer, ca. 2,3 pct. Sammenlægningen med AAK er afsluttet, og DFF har fået udpeget nogle bestemte kontaktpersoner, der skal varetage kontakten til os. Endvidere har vi fået en skrivelse om, at indmeldelse eller overflytning kun kan ske elektronisk fremover. Medlemmerne optjener timer til den skattefri præmie, fra dagen efter de opfylder 2-årsreglen. 2-årsreglen opfylder de ved at vente 2 år efter de har fået deres efterlønsbevis og i 2 årsperioden arbejder minimum 30 timer om ugen. De timer som arbejdsgiveren indberetter til e-indkomstregisteret, efter medlemmet har opfyldt 2-årsreglen, er de timer a-kassen kan bruge til den skattefri præmie. Alle arbejdsgi- vere er forpligtet til at indberette timer og/eller arbejdsløn til e-Indkomst. For hver gang arbejdsgiveren har indberettet 481 arbejdstimer, optjener medlemmet en præmieportion. Budget og regnskab Regnskabet for 2013 blev gennemgået. Regnskabet udkommer desværre med et lille underskud. Budgettet for januar, februar og marts blev gennemgået, og taget til efterretning. Driftsforhold Bladet Næste blad, nr. 2 er på vej, og det er med temaet sikkerhed på vejene, meget apropos med Trafiksikkerhedsmessen. Til blad nr. 3 har vi temaet Arbejdsmiljø. Dagsorden til forårsmødet den 10. maj 2014 i Horsens, blev fremlagt og gennemgået. Der var ligeledes en debat om, hvordan vi skal afvikle turen til Metro-byggeriet i efteråret. Bestyrelsen blev enige om at tage snakken, når alle afdelingsformændene var samlet i maj i Horsens, så kunne den endelige planlægning fastlægges. Det kommunale kursus bliver efter debat i bestyrelsen, igen i 2014 afviklet som et 2 dages seminar i uge 41 på Svendborg Hotel. Landsrådsmødet 2014 Landsrådsmøde 2014 er fastsat til den 11. oktober i Fjelsted på Fyn. Der var forslag om kun at afholde et møde om året, enten Landsrådsmøde eller forårsmødet i maj for at spare penge. Der fremlægges forslag på forårsmødet til vedtægtsændring. Næste møder Bestyrelsesmøde 30. august 2014. Bestyrelsesmøde den 11. oktober 2014 sammen med Landsrådsmødet. Bestyrelsesmøde den 12. december 2014. Eventuelt Ingen kommentarer Sagen om nu afdøde Karsten Rasmussen skal for Højesteret. J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 5 Nyt fra foreningen Beslutningsreferat fra Forårsmødet Beslutningsreferat fra Forårsmødet lørdag den 10. maj 2014 på Jørgensens Hotel, Søndergade 17, 8700 Horsens. skal afdelingerne huske at få aftalt nye datoer for årsmøder 2015 til brug ved landsrådsmødet i oktober. Finn Kristensen fra Afdeling Syd, havde meldt afbud, og næstformanden Aksel Nielsen var også syg. I stedet havde vi fornøjelsen af at se Palle Brodersen igen. Ligeledes var Bjarne Knudsen trådt til for Københavns Afdeling, da Dan Boye har orlov, og næstformanden Ole Nyberg havde meldt afbud. Trafiksikkerhedsmessen Kim og Lars deltog hele dagen. DFF ville godt have set nogle flere medlemmer. Men vi fik vist vores ansigt, og udvidet netværket med nogle gode kontakter. Vi er efterfølgende blevet kontaktet af firmaet Gulpladen. De vil gerne indgå en aftale med henblik på samarbejde omkring annoncering og promovering. Årsmøderne 2014 Vi har nu overstået årsmøderne. Der har deltaget ca. 126 medlemmer, hvilket vil sige ca. næsten 9 pct til vores møder i gennemsnit. Kim påpegede, at afdelingerne skulle huske at få rettet navne på hjemmesiden på eventuelt nye bestyrelsesmedlemmer, når der skiftes ud i bestyrelserne. Desuden Hvervning af nye medlemmer Vi skal være mere aktive i forhold til at hverve nye medlemmer til DFF. Per Davidsen spurgte, hvorfor vi ikke kan få sjakbejdser ind i foreningen, hvilket skyldes, at de ikke er ansat på vores overenskomst. Der var en de- bat om, hvordan vi får flere medlemmer. Keld Dahl påpegede bl.a., at der var nogle, der havde haft besvær med indmeldelse i Akademikernes, hvilket vi beklagede. Men dette problem er løst nu. Overenskomsten med Dansk Byggeri Vi fik en uændret aftale med Dansk Byggeri, som fortsætter i en ny treårig periode. Vi har ligeledes forlænget aftalen med DI og Asfaltindustrien. Landsrådsmødet 2014 Der var et forslag fra Leo Kristoffersen Afdeling Østjylland.: Afdeling Østjylland havde i enighed på årsmødet 2014 udnævnt Svend Aage Wetche som æresmedlem. Det har de gjort, fordi Svend Aage i langt over 30 år trofast har været en del af DFF. Han Dagsorden: 1. Velkomst og gennemgang af dagsorden 2.Årsmøderne 3.Trafiksikkerhedsmessen 4. Hvervning af nye medlemmer 5. Overenskomsten med Dansk Byggeri 6. Landsrådsmødet 2014 7. Forslag fra Østjyllands afd 8. Forslag til Landsrådsmødet 2014 9. Regnskabet for 2013 10. Sammenlægning af Vest jyllands afd. og Afdeling Syd. 11. Info omkring bustur til efteråret 12. Afslutning, herunder evt. 6 FORMANDSBLADET Svend Aage Wetche indstilles som nyt æresmedlem. J U N I 2 0 14 har ydermere siddet i bestyrelsen i Aarhus-afdeling i mere end 30 år, heraf de seneste 25 år som kasserer. Leo Kristoffersen påpegede, at han synes en mand som Svend Aage, der har været medlem at foreningen i 40 år og i bestyrelsen 30 år, er et værdigt æresmedlem. Forslag fra Afdeling Østjylland vil blive fremlagt på Landsrådsmødet i oktober. Ligeledes vil et forslag fra bestyrelsen, til vedtægtsændring, blive fremlagt omkring fremtidig afvikling af Landsrådsmøde og Forårsmøde. Kim efterspurgte emner til indlæg. Vi hører gerne forslag til hvilke emner, man ønsker at høre om eller have med til Landsrådsmødet for at gøre det mere attraktivt. Bjarne fra Bornholms Afdeling, kom med forslag omkring vintertjenester med henblik på afspadsering m.m.. Regnskab for 2013 Det viser desværre et mindre underskud for 2013. Regnskabet blev debatteret og underskrevet af bestyrelsen. Budgettet for 2014 ser fornuftigt ud. Bustur Kim har indhentet pris på kørsel med bus med to chauffører for en hel dag med opsamling fra Aalborg til København. Kim har kontaktet Metroen, og vi afventer svar fra Metroen, da de kun har åbent en fredag i hver måned kl. 10 og kl. 11.30 og kun må tage begrænset antal personer med ind ad gangen. Metroen vil vende tilbage, men vi kan ikke komme ned til boremaskinen på grund af en ulykke der skete tidligere på året. Hvis turen bliver aktuel, vil Kim prøve, om vi evt. kan komme ud til Nordhavnen samtidig, hvor der i øjeblikket er meget byggeri i gang. VI HAR SKABT NYE VEJE I 75 ÅR Sammenlægning af afdelinger På årsmødet i Vestjyllands Afdeling, blev deltagerne enige om en sammenlægning med Afdeling Syd. Der holdes jubilæumsfest den 13. juni 2014 i Esbjerg, og man vil til Landsrådsmødet den 11. oktober på Fyn 2014, foretage den egentlige sammenlægning. kvalitet hele vejen pankas.dk Afslutning Igen kommentarer til evt. J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 7 Brødrene Martin (forrest) og Anders Jensen ejer og driver Sejlstrup Entreprenørforretning og Vrå Mørtelværk sammen med svogeren Leif Sørensen. (Foto: Axel Søgaard) Materiel tjekkes på eget værksted Sejlstrup Entreprenørforretning har de rigtige kompetencer indenhus og står selv for de fleste lovpligtige eftersyn AF NIELS HENRIKSEN 8 FORMANDSBLADET Arbejdsmiljø og sikkerhed er ikke kun begreber, der bliver hevet op af inderlommen ved festlige lejligheder hos Sejlstrup Entreprenørafdeling. Alle medarbejdere er således iklædt det karakteristiske og særdeles synlige orange arbejdstøj, og så snart der er flere end 10 medarbejdere på byggepladsen, holdes der hver 14. dag sikkerhedsmøde. Medarbejderne har de relevante kurser, og desuden føres J U N I 2 0 14 der minutiøst bog over samtlige maskiner, køretøjer og værktøj, som – for de flestes vedkommende – bliver sikkerhedstjekket på eget værksted. - Hos Sejlstrup har vi etableret en sikkerhedsorganisation med to fra ledelsen og fem fra medarbejderstaben. Desuden har vi suppleret os med en ekstern rådgiver fra Danske Maskinstationer & Entreprenører (DM&E), forklarer Martin Jensen, der er sikker- TEMA: ARBEJDSMILJØ hedsleder, og som driver den store entreprenørvirksomhed sammen med sin bror, Anders, og deres svoger Leif. Historien Sejlstrup Entreprenørforretning blev stiftet i 1956 som en traditionel maskinstation af Anders og Martins far, Ejgild Jensen. Da strukturændringerne satte ind i dansk landbrug, fulgte Sejlstrup dygtigt med udviklingen, og i de sidste mange år har opgaverne udelukkende ligget indenfor entreprenørbranchen med jordarbejde, kloakeringer, slamsugning, belægning, støbning af sokler og gulve, ledningsarbejde og meget meget mere. Sejlstrup Entreprenørforretning ejer og driver desuden Vrå Mørtelværk, som er en af landets største produ- center af vådmørtel samt leveringsdygtig i materialer til bygge og anlæg. Sejlstrup Entreprenørforretning beskæftiger omkring 100 medarbejdere. Ekstern rådgiver - Sikkerhedsudvalget mødes typisk et par gange om året, hvor vi drøfter firmaets procedurer for sikkerhed, og hvor vi evaluerer perioden fra sidste møde. Hvordan er det gået, og er der behov for at håndtere sikkerheden og arbejdsmiljøet anderledes og mere optimalt. Vi har valgt at supplere os med en rådgiver fra DM&E, således at vi er helt sikre på at være helt up to date med alle de nyeste regler og love, påpeger Martin Jensen, der desuden holder sikkerhedsmøder på byggepladserne. J U N I 2 0 14 - Hvis vi har flere end 10 medarbejdere på byggepladsen, typisk sammen med underentreprenører, holder vi sikkerhedsmøde i forbindelse med byggemødet. Her drøfter vi selvfølgelig de almindelige sikkerhedsregler, og hvordan de fungerer og praktiseres på den pågældende byggeplads, forklarer Martin Jensen. Fredag den 28. februar var hele medarbejderstyrken samlet til stort fællesmøde, hvor et af punkterne på dagsordenen var sikkerhed og arbejdsmiljø. Sejlstrup Entreprenørforretning har en mangeårig tradition for at uddanne lærlinge indenfor forskellige grene af virksomheden. Derfor bakker virksomheden også op om Arbejdstilsynets kampagne for et godt psykisk arbejdsmiljø. FORMANDSBLADET » 9 Entreprenørmaskiner fra Sejlstrup Entreprenørforretning graver sand ud i havnen i Hirtshals. Sandet transporteres efterfølgende til Lønstrup, hvor det bliver brugt som en del af kystsikringen. » - Vi ved jo godt, at eksempelvis mobning altid vil ramme dem, der er placeret nederst i hierakiet, og det vil typisk sige lærlingene. Vi beskæftiger i øjeblikket ni lærlinge, og vi er derfor meget opmærksomme på det psykiske arbejdsmiljø, tilføjer Anders Jensen, der sammen med en medarbejder på værkstedet har de nødvendige kompetencer og tilladelser til selv at foretage de regelbundne sikkerhedseftersyn af virksomhedens materiel. Sikkerhedstjek - Det vil i første omgang sige, at vi selv sikkerhedstjekker kæder, stropper og løftegrej. Alt vores materiel – inklusiv entreprenørmaskinerne - bliver nøje noteret i en bog, således at vi hele tiden har fuldstændigt styr på, hvad der skal synes og hvornår. Teleskoplæssere, gaffeltrucks og lastbilkraner bliver derimod synet af vores leverandører som en del af en serviceaftale, fortæller Anders Jensen. Værktøj bliver brugt så intensivt, at det tit ikke når at blive ét år og dermed sikkerhedstjekket. Til den tid er det som regel bedst tjent med at blive smidt ud. Sejlstrup Entreprenørforretning har tradition for at uddanne mange lærlinge. (Arkivfoto: Axel Søgaard) 10 FORMANDSBLADET J U N I 2 0 14 TEMA: ARBEJDSMILJØ Fritaget for ansvar ved dødsulykke Sejlstrup havde ingen andel i medarbejders tragiske død, konkluderer Arbejdstilsynet AF NIELS HENRIKSEN Fredag efter arbejdstid indtræffer enhver virksomhedsleders værste mareridt: En medarbejder kommer alvorligt til skade ved en ulykke og dør efterfølgende af sine kvæstelser. Det skete for Sejlstrup Entreprenørforretning. Efter almindelig arbejdstids ophør ville en medarbejder nedtage nogle tagplader fra en byggeplads. Han benytter Sejlstrups materiel, og da han træder ud på taget, styrter han igennem taget og lander flere meter nede på et betongulv. Medarbejderen kommer alvorligt til skade men er ved bevidsthed. Hans tilstand bliver dog dårligere, og hans liv står desværre ikke til at redde. Anders Jensen var lynhurtigt på pletten, og kort tid efter får han selskab af Arbejdstilsynets udrykningshold, der kommer til fra Aarhus. noget af eksempelvis vores materiel. Hvis en af vores medarbejdere får lov at låne værkstedet en lørdag eftermiddag, fordi han skal lave et eller andet ved sin bil, og noget går galt, så kan vi blive draget til ansvar. Og det er egentlig fair nok, for ellers kan arbejdsgiveren i tilfælde af en ulykke bare komme og sige, at den fandt skam sted i medarbejderens fritid, påpeger Martin Jensen, der som sikkerhedsleder betragter Arbejdstilsynet som en værdifuld samarbejdspartner og ikke en politimyndighed, der kommer farende med bål og brand. - Arbejdsmiljø og sikkerhed handler jo i høj grad om holdninger og om at tænke sig om i hverdagen. Hvis vi har de rigtige holdninger til, at sikkerheden selvfølgelig skal være i orden, og at vi husker at tænke os om og bruger vores sunde fornuft, så kommer vi langt, fastslår Anders Jensen. Forfærdelig oplevelse - Det var en forfærdelig oplevelse. Selv om vi har mange medarbejdere med mange forskellige baggrunde, så er vi hos Sejlstrup i høj grad som én stor familie, så ulykken ramte os selvfølgelig alle utroligt hårdt. Også selv om den pågældende medarbejder på det tidspunkt arbejdede for sig selv og i sin egen fritid, siger Anders Jensen. Noget af det første, der skete, da Arbejdstilsynet kom til stede på ulykkesstedet var at undersøge, om Sejlstrups materiel var behørigt sikkerhedstjekket. Og alle regler var naturligvis overholdt. - Vi kommer ikke for at slå jer oven i hovedet. Vi kommer for at hjælpe jer til, at det ikke sker igen. Det var ordene fra medarbejderne fra Arbejdstilsynet. En tung sten fra hjertet - Selv om jeg godt vidste, at vores materiel er i orden, og at vi ikke kunne bebrejdes noget i den forbindelse, så var det lige som, at luften forsvandt ud af mig. Midt i den forfærdelige ulykke, faldt der alligevel en tung sten fra mit hjerte, for tænk nu hvis vi havde overset et eller andet, og vi har da også efterfølgende uofficielt fået bekræftet, at der ikke vil ske mere i sagen. Vi har ikke noget ansvar for ulykken, understreger Anders Jensen. Samarbejdspartner - Nej, men reglerne er dog sådan, at virksomheden altid kan drages til ansvar, hvis medarbejderne i deres fritid benytter J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 11 DANSK FORMANDS FORENING Kommunal kursus 2014 Hotel Svendborg den 7. - 8. oktober Enneagrammet - et spadestik dybere? Vi går til den med Enneagrammet som omdrejningspunkt og fordyber os i typer, instinkter, vinger, pile, triader mm. • Er du kaptajn på dit eget skib – eller sejler du som vinden blæser? Kurset er en invitation til at bruge 2 fantastiske dage i dit eget og ligestilledes selskab – og målet er at sende dig hjem fuld af energi og livslyst - og i en endnu bedre udgave af dig, end den du ankom i! • Holder du fjernbetjeningen til DIT liv – eller har du overladt knapperne til andre? • Har du en plan for dit liv – eller er du en del af andres plan med deres? • Er du under udvikling eller under afvikling? • Er du for lækker eller for latterlig? • Er du inspirerende eller irriterende? Uanset hvilken af disse spørgsmål du rammes af – så handler det kommunale kursus 2014 om, hvordan du kan tage endnu et spadestik dybere i forståelsen af dig selv og andre. Der er rift om pladserne, så tilmeld dig med det samme ... Sted: Hotel Svendborg Tidspunkt: Den 7. og 8. oktober 2014. Kurset er GRATIS for Dansk Formands Forenings medlemmer – og forplejning og overnatning er inkl. OBS: Der er Enneagram introduktions foredrag mandag aften den 6. oktober, hvor både ægtefæller, børn, kolleger og venner er velkomne! Og husk at bestille evt. overnatning på Hotel Svendborg. Er du kaptajn på dit eget skib? Læs mere om programmet i næste nummer af Formands bladet (udkommer 29. august 2014) eller på hjemmesiden www.danskformand.dk. Saltsprederne hænger i kraftige kæder, efterset og lige til at blive monteret på lastbilerne. FREDERIKSHAVN har styr på grejet Kommunens Park & Vej indkalder alt løfte- og hejsemateriel til lovpligtigt syn i to uger om efteråret. AF NIELS HENRIKSEN Hejse-, løfte- og transportredskaber, der er mekanisk drevne, skal have foretaget hovedeftersyn mindst hver 12. måned. Sådan skriver Arbejdstilsynet i sin meddelelse fra 1999 om anvendelse af hejse-, løfte- og transportredskaber. Men hvornår var det nu lige, at kranen på lastbilen blev anskaffet, og hvornår købte vi hejset til pickup’en? Oplysningerne findes selvfølgelig let i købspapirerne, men med vidt forskellige købstidspunkter hen over året, risikerer man at komme ud for, at materiellet skal synes nærmest hele tiden. Og med så mange eftersyn risikerer man at overse et – med i værste fald en forfærdelig ulykke til følge eller i bedste fald en bøde. Samlet eftersyn I Frederikshavn Kommunes Park & Vej har driftsleder Gert Christensen taget konsekvensen og har samlet det lovpligtige eftersyn på alt det materiel, der ifølge reglerne skal ses efter i sømmene mindst hver 12. måned. - Sammen med teknikere fra vores leverandører Certex, HMF Aalborg og Sæby Lastvognsopbygning gennemgår vi alle de relevante enheder i et par uger i efteråret, typisk omkring uge 44 og 45, hvor sommersæsonen er ved at være slut, og hvor vi allerede er gået i vinterberedskab, forklarer Gert Christensen, der for knap syv år siden byttede ansættelse i en privat virksomhed ud med en stilling som driftsle- der med ansvar for drift af værkstedet, indkøb og vedligehold af Park & Vejs omkring 170 enheder. Tidligere blev der foretaget lovpligtigt eftersyn senest 12 måneder efter, at materiellet var anskaffet, men det betød, at enten skulle enheder fragtes til leverandøren meget tit, eller også skulle teknikere fra leverandøren ustandseligt på besøg på materielgården på Knivholtvej i Frederikshavn. Ved at samle eftersynene i løbet af to uger kan teknikerne så at sige overstå eftersynene på én gang, og risikoen ved at overse et eftersyn er minimal. » Gert Christensen er driftsleder med ansvar for drift af værkstedet, indkøb og vedligehold af Park & Vejs omkring 170 enheder. J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 13 Park & Vej råder over en del påmonterede kraner. » Opsamling - Sammen med mine kolleger blandt driftslederne aftaler vi, hvilke enheder der skal synes hvornår. De medarbejdere, der kører i de forskellige biler, blive adviseret med en sms om, at de skal stille på værkstedet på det og det tidspunkt. Er de forhindret samler vi op i den følgende uge, fortæller Gert Christensen, der desuden påpeger, at alle papirer samt synlige beviser for, at der er gennemført eftersyn, er meget lettere at administrere, fordi der simpelt hen bliver skrevet, at den pågældende enhed sidst er synet i november eksempelvis 2013, og at næste eftersyn således vil være i november 2014. - Hvis vi f. eks. anskaffer en kran i august, vælger vi at syne den allerede i november, selv om den så bare er tre-fire måneder gammel. På den måde ved vi, at også den skal synes i november året efter – akkurat lige som vort øvrige materiel. Eksternt eftersyn Gert Christensen og en af hans fire medarbejdere på værkstedet har uddannelse til, at de i virkeligheden godt selv kunne foretage de lovpligtige eftersyn. Det var således også oppe i overvejelserne om at foretage eftersynene internt, men det endte alligevel med, at Park & Vej valgte at få eksterne teknikere til at foretage eftersynene. - Dels opnår vi, at de teknikere, der kommer på besøg, altid vil være opdateret med den nyeste viden på området, og dels vil vi aldrig i et eventuelt ulykkestilfælde kunne blive skudt i skoene, at vi også selv har foretaget eftersynet – underforstået, at det måske ikke havde været grundigt nok eller fagligt korrekt, understreger Gert Christensen. 14 FORMANDSBLADET J U N I 2 0 14 Kraneftersynet er foretaget i 11. måned – altså i november – 2013, som det ses på mærkaten. TEMA: ARBEJDSMILJØ På stroppen fra Certex er markeret, at eftersyn er foretaget i november 2013. Kæderne er efterset og 11. måned 2013 er præget ind i metalpladen. Høj prioritet Arbejdsmiljøet – og dermed sikkerheden – har utrolig høj prioritet hos Park & Vej i Frederikshavn. Fra nytår blev der f. eks. indført en ekstra streng alkoholpolitik, som forbyder medarbejderne at nyde alkohol hverken i arbejdstiden eller på matriklen på Knivholtvej i det hele taget – heller ikke efter arbejdstid. Mange medarbejdere har kundekontakt, og én øl lugter lige så meget som flere. Desuden er alkohol naturligvis en risikofaktor, der kan bringe eget og an- dres liv og lemmer i fare. Hjelme, fodtøj og beklædning er selvfølgelig også i orden og forskriftsmæssigt – samme høje niveau forlanges af de underentreprenører, som løser opgaver for afdelingen. Mens materiel som hejs, kraner, tiplad, kæder og stropper efterses i november, så kommer mindre maskiner og andet materiel ind til eftersyn efter sæsonen. Det vil f. eks. sige, at græsklippere, buskryddere og andet værktøj typisk efterses sidst på året, mens f. eks. materiel der indgår i vintertjenesten bliver efterset om foråret og hen over sommeren. - Mange kommuner er presset på økonomien, og Frederikshavn er ingen undtagelse. Det bærer vores indkøbspolitik naturligvis også præg af. Det kan godt være, at bilen eller gravemaskinen får lov at køre et år eller to mere, men til gengæld bruger vi meget energi på at sørge for, at vores materiel altid er i tip top stand, understreger Gert Christensen. Park & Vej råder over en lang række forskellige køretøjer. Bilerne indkaldes til eftersyn i forhold til antal kørte kilometer. J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 15 Peter Enevoldsen er salgschef hos det svensk-ejede Procurator med dansk hovedsæde i Esbjerg. Reglementeret tøj ingen garanti Nye standarder dækker kun synlighed og sikkerhed ikke arbejdstøjets kvalitet AF NIELS HENRIKSEN 16 FORMANDSBLADET Selv om salgschefen hos en af Skandinaviens største forhandlere og producenter af arbejdstøj glæder sig og kalder den nyeste standard fra 2013 for revolutionerende, så ærgrer det ham, at standarden og de stadigt skrappere regler alene dækker synligheden og sikkerheden og ikke tøjets kvalitet som sådan. - Der er kæmpe forskel på kvaliteten af arbejdstøj. Vi ser stadig billige produkter af meget ringe kvalitet, som ganske vist overholder de nyeste standarder, men hvor selve metervaren er J U N I 2 0 14 af utrolig dårlig kvalitet. Efterspørgslen efter arbejdstøj af høj kvalitet er proportionel med konjunkturerne, og vi kan tydeligt mærke, at erhvervslivet knap er kommet ud af krisen, og at ikke mindst kommunerne er hårdt ramt på budgetterne, siger salgschef hos Procurator i Esbjerg, Peter Enevoldsen, der oplever, at det væsentligste krav hos kunden er så lav en pris som muligt. Ny standard I foråret 2013 blev der indført en ny standard for arbejdstøj, og den er iføl- TEMA: ARBEJDSMILJØ ge Peter Enevoldsen intet mindre end revolutionerende, fordi standarden EN ISO 20 471 definerer beklædningen i areal i forhold til High Visibility (High Vis – høj synlighed) samt hele metervarens egenskaber i forhold til en livscyklus analyse efter minimum fem vaske. Altså stoffets luminans – dets flouscerende evne, dets synlighed. Den ny standard betyder f. eks., at den gule vest, som mange bar i stedet for en jakke, ikke længere kan Klasse 3-godkendes. Vesten kan kun godkendes, hvis den bæres med en t-shirt eller trøje indenunder med godkendte reflekser. - Trenden går heldigvis mod gult i øjeblikket, kombineret med en eller et par andre farver. Det glæder dem, der skal have arbejdstøj på lager, fordi forventninger til lageret naturligvis bliver mindre og kun skal omfatte én farve, dybest set, smiler Peter Enevoldsen, der desuden peger på, at mens ønsket om farve muligvis kan snævres ind til en enkelt eller to hen ad vejen, så stiger kravene til sikkerhed hele tiden. Producenter og forhandlere har derfor ansat medarbejdere, som alene har til opgave løbende at holde sig fuldt opdateret med den nyeste viden på området. Synlighed - Synlighed er blevet en markant parameter hos mange af vores kunder, og efterspørgslen efter High Vis-produkter er kraftigt stigende. F. eks. oplever vi, at flere brancher, som ikke tidligere har gået i arbejdstøj med reflekser, nu efterspørger tøj med flouscerende egenskaber. Det gælder bl.a. elektrikere, fortæller Peter Enevoldsen, der bl.a. tilskriver arbejdskraftens bevægelighed og fleksibilitet som en af årsagerne til udviklingen. - Virksomhederne er blevet mere internationale, også de mindre som sender montører eller håndværkere ud på boreplatforme eller til byggepladser i udlandet, påpeger han. Høj kvalitet - Generelt er arbejdstøj designet og produceret i Danmark og Skandinavien af en meget høj kvalitet. Det er vi kendt for, men bevæger vi os syd for grænsen, så ser vi en helt anden kvalitet, og ikke mindst tyskerne er meget interesseret i skandinavisk designet og produceret arbejdstøj, hvor der er lagt afgørende vægt på kvalitet og funktionalitet. Men det er også på de udenlandske marked, men bestemt også herhjemme, at vi desværre ser meget billig arbejdstøj af en rigtig ringe kvalitet. Her er det tydligt, at overholdelse af gældende standarder ikke er en garanti for tøjets kvalitet. Vi ser reflekser, der går i stykker efter nogle få vaske, og vi ser tøj med meget ringe slidstyrke. For eksempel er vores eget mærke Work Safe produceret med 350 gram stof pr. kvadratmeter og tåler mindst 40 vaske. Det er ganske meget og indikerer tøj med stor slidstyrke, forklarer Peter Enevoldsen, der selv er begyndt at arbejde på det tyske marked, som Procurator ser et stort potentiale i. Trenden går mod gult Bygge- og anlægsbranchen bliver tit beskyldt for at være en konservativ branche, hvor ordet plejer aldrig er gået af mode. Traditionelt har folk i entreprenørbranchen og i den offentlige sektor gået i orange tøj, måske med sorte kanter, mens folk på vejene og i f. eks. asfaltbranchen altid går i overvejende gult tøj. Arbejdstøjet kan have mange farver, men trenden går mod gul. J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 17 Arbejdstilsynets smiley kun til låns Karakteren fra den offentlige myndighed kan ændres, hvis forholdene på byggepladsen bliver bedre eller dårligere AF NIELS HENRIKSEN En smiley er udtryk for en tilstand i et firma eller på en byggeplads. Et billede af den situation, som de tilsynsførende fra Arbejdstilsynet fandt ved besøg. Den smiley, der efterfølgende tildeles, er det synlige bevis på den karakter, som Arbejdstilsynet giver virksomheden, og den tildelte smiley er kun til låns. Den kan nemlig hurtigt fjernes, hvis der er anledning til at give en bedre eller dårligere karakter. På Arbejdstilsynets hjemmeside www.arbejdstilsynet.dk er det muligt at tjekke virksomhedernes aktuelle smileys. Akkurat som vi kender det fra eksempelvis fødevarevirksomheder, restauranter eller butikker, så har byggeog anlægsbranchen også sine smileys. Her tildeler Arbejdstilsynet fire forskellige smileys, som hver især er udtryk for det øjebliksbillede, som de til- 18 FORMANDSBLADET synsførende mødte i firmaet eller på byggepladsen. Arbejdstilsynets smileys kan være røde, gule, grønne eller grønne med en krone. Den røde smiley Den røde smiley er også den, som bør give de mest røde ører i en virksomhed. Den viser nemlig, at virksomheden har fået et forbud eller et rådgivningspåbud. Et forbud betyder, at Arbejdstilsynet vurderer, at der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed og sundhed. Et forbud indebærer, at arbejdet skal stoppe øjeblikkeligt, og at det ikke må genoptages, før det kan udføres fuldt forsvarligt. Et rådgivningspåbud er et påbud til en virksomhed om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at løse og forebygge det eller de arbejdsmiljøproblemer, som virksomheden har fået påbud om. Den gule smiley Den gule smiley er en mellemfornøjet sag, der viser, at virksomheden har fået et strakspåbud, et påbud med en frist eller en afgørelse uden påbud. J U N I 2 0 14 Virksomheden kan få et strakspåbud, hvis der er tale om et alvorligt arbejdsmiljøproblem. Et strakspåbud indebærer, at fejlen skal udbedres med det samme. Virksomheder, der får et strakspåbud, kan dog få lov til at løse problemet midlertidigt, indtil det er muligt at løse problemet permanent. Et påbud med frist betyder, at virksomheden kan fortsætte produktionen, men at den skal finde en permanent løsning på problemet inden fristens udløb. Arbejdstilsynet vil fastsætte en frist, der er lang nok til at sikre, at virksomheden får den fornødne tid til at finde en god og holdbar løsning på problemet. Endelig betyder en afgørelse uden påbud, at virksomheden har begået en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, men at Arbejdstilsynet med sin afgørelse ikke pålægger virksomheden en handlepligt. En afgørelse uden påbud kan gives i flere situationer, bl.a. når Arbejdstilsynet ved en ulykkesundersøgelse konstaterer, at der i forbindelse med ulykken er begået en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, men der ikke kan afgives forbud, strakspåbud eller påbud med frist, f. eks. fordi virksomheden allere- TEMA: ARBEJDSMILJØ de af egen drift har iværksat den relevante forebyggelse, eller fordi det pågældende arbejde ikke længere udføres. Den grønne smiley Den grønne smiley er en flot karakter, der viser, at virksomheden ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet. En virksomhed kan kun få en grøn smiley, hvis den har fået gennemgået sit væsentlige arbejdsmiljø. Det vil sige, at den enten er blevet screenet før den 1. januar 2012 eller har haft et risikobaseret tilsyn efter den 1. januar 2012. Den grønne smiley tildeles, hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at virksomheden ikke overtræder arbejdsmiljøreglerne, eller hvis virksomheden ikke længere har et udestående med Arbejdstilsynet. Sammen med den grønne smiley offentliggøres en dato, der viser, hvornår virksomheden er blevet screenet, hvornår den har haft et risikobaseret tilsyn eller hvornår virksomheden har afsluttet sit udestående med Arbejdstilsynet. tilsynets hjemmeside i mindst seks måneder uanset, om virksomheden har efterkommet forbuddet/rådgivningspåbuddet inden da. De røde og gule smiley bliver herefter vist på hjemmesiden, indtil de arbejdsmiljøproblemer, der har udløst den, er blevet løst. Det vil sige, at Arbejdstilsynet har fået en tilbagemelding fra virksomheden om, at problemerne er løst, eller, at de midlertidige foranstaltninger, der blev påbudt, er gennemført, og at der er iværksat en varig løsning af arbejdsmiljøproblemet. Den grønne smiley har en udløbsdato. Det vil sige, at den bliver slukket efter fem år. Grønne smileyer, der er blevet tildelt fra den 1. april 2007 til den 31. december 2011, bliver slukket fem år efter det tilsyn, der udløste smileyen. Herefter påbegyndes en ny femårsperiode efter hvert risikobaseret tilsyn. Den grønne smiley bliver fjernet fra Arbejdstilsynets hjemmeside, hvis virksomheden får påbud om forhold, der udløser en gul eller en rød smiley. Virksomheden får den grønne smiley igen, når den ikke længere har et udestående med Arbejdstilsynet. Kronesmiley Kronesmileyen er en eliteKlage Kronesmileyen er en elite-smiley, der viser, at smiley, der viser, at virksomSmileyen er som sådan kun et virksomheden har et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat. heden har et anerkendt arsymbol på en afgørelse, og bejdsmiljøcertifikat. Det vil det er ikke muligt at klage over sige, at virksomheden har gjort en ekstraordinær indsats smilyen. Det er derimod muligt at klage over den afgørelfor at sikre en høj arbejdsmiljøstandard. se, der ligger til grund for tildelingen af den pågældende Kronesmileyen tildeles virksomheden som helhed – det smiley. vil sige den juridiske enhed – hvis alle virksomhedens proVirksomheden kan klage til Arbejdsmiljøklagenævnet. duktionsenheder er certificerede og har en kronesmiley. Klagen har opsættende virkning, og det betyder, at virkHvis det ikke er alle virksomhedens produktionsenheder, somheden ikke eksempelvis vil få en rød smiley, før klagefrider er certificerede, er det kun de certificerede produkti- sten er udløbet, og klagen er behandlet. Klagen over et foronsenheder, der kan få en kronesmiley. bud har dog ikke opsættende virkning. Her offentliggøres den røde smiley straks. Kun til låns Uanset hvilken smiley, virksomheden bliver tildelt, så er den kun til låns. De røde og de gule smileys vises på ArbejdsKilde: Arbejdstilsynet J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 19 SUNDHEDSHUSE opføres efter nyt pointsystem Store glaspartier præger byggeriet i Brønderslev. Region Nordjylland er Danmarks første Klima Region - og det smitter af på nye byggerier og renoveringer AF NIELS HENRIKSEN Region Nordjylland har indgået aftale med Danmarks Naturfredningsforening om at være Danmarks første KlimaRegion. Dermed forpligter regionen sig til at nedbringe CO2-udledningen med to pct. hvert år indtil 2025. På den måde bidrager Region Nordjylland til et mere bæredygtigt samfund og tager ansvar i forhold til klimaudfordringen. Helt konkret betyder aftalen bl.a., at energirenoveringen af regionens mange bygninger styrkes, og at nybyggeri af eksempelvis to sundhedshuse, som 20 FORMANDSBLADET Region Nordjylland i øjeblikket opfører i henholdsvis Brønderslev og Sæby, bygges efter det relativt nye pointsystem – DGNB som er en officiel bæredygtighedscertificering. Kravet til de to byggerier er, at de skal samle så mange point, at de kan blive sølv-certificeret. Et tysk system DGNB er egentlig et tysk system, der af Danish Green Building Council, er blevet valgt som det officielle bæredygtighedscertifikat i Danmark. En DGNB-analyse dækker hele bygningens livscyklus, helt fra planlægningsstadiet til dens 50. leveår. J U N I 2 0 14 DGNB-kriterierne kan derfor med fordel implementeres allerede i planlægningsfasen. Analysen giver et godt overblik over bygningens ydevene i forhold til miljømæssig-, økonomisk-, social- og teknisk kvalitet, kvalitet i byggeprocessen og kvaliteten af bygningens lokalitet. For at få et byggeri DGNB-certificeret skal bygherre få tilkoblet en uddannet DGNB-konsulent eller auditor, der kan rådgive om alle spørgsmål vedrørende bæredygtigt byggeri, formulere målene og ikke mindst sørge for, at planlægningsgruppen også gennemfører de aftalte kriterier. Bæredygtighed DGNB har afsæt i de oprindelige bæredygtighedsaspekter fra Rio-erklæringen om miljømæssig, økonomisk og social bæredygtighed. Disse tre aspekter vægter hver 22,5 pct. Hertil er lagt processen og den tekniske kvalitet, som vægter henholdsvis 10 og 22,5 pct. I alt bliver 49 kriterier bedømt og får point, som regnes sammen til en bedømmelse af enten bronze, sølv eller guld. Den miljømæssige bæredygtighed omfatter bl.a. energieffektivitet, ressourceforbrug, brug af fornyelige ressourcer, evnen til at minimere miljø- og klimapåvirkninger samt reduktion i påvirkningen af biodiversitet (omgivelserne i naturen). Begge sundhedshuse opføres efter bygningsklasse 2020. Det skal dokumenteres, at bygningerne kan overholde kravet til lavenergibygninger HP Byg A/S har selv 18 medarbejdere på byggepladsen i Brønderslev. tighed at gøre med bygningens værditilførsel på brugersiden, herunder brugertilfredshed og velvære, bedre indeklima, øget fleksibilitet, tilgængelighed for alle samt tryghed og sikkerhed. 2015 uden brug af alternative energikilder. Den økonomiske bæredygtighed har fokus på bygningens værdioptimering på driftssiden og omfatter bl.a. byggeprojektets evne til at minimere driftsomkostningerne, muligheden for højere udlejningspriser, bedre mulighed for udlejning, forøget produktivitet hos brugerne af bygningen, værdistabilitet og bedre finansieringsmuligheder. Endelig har den sociale bæredyg- Bevægelsesfrihed Den første danske version af DGNBcertificeringen blev lanceret i foråret 2012, så det er et relativt nyt system, som HP Byg A/S opfører de to sundhedshuse efter. Bygherren – Region Støv... » kompetent • dedikeret • præcis I byggebranchen støver det. Det støver ved ombygning, nedrivning, miljøsanering, brug af hurtigskærende værktøj m.m. Med ZipWall® er det nu let at beskytte omgivelserne mod unødig støv, snavs, lugt og anden sundhedsskadelig forurening. Etablering af et ZipWall® system kan udføres af 1 til 2 personer og systemet er monteret på få minutter. Procuator har et bredt sortiment af udstyr til personlig beskyttelse mod og rengøring af støv. Ring og hør nærmere på +45 7611 5000 Facaden klinkebeklædes med en håndlavet tegl fra Petersen-Tegl i Broager. Teglene monteres på et skelet af lægter, og hver tegl vejer 90 kg. info@procurator.dk Tel kundeservice +45 7611 5000 www.procurator.dk J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 21 Byggeleder Knud Jørgensen Kristensen (tv) og projektleder Ole Bak Sørensen har det daglige ansvar for opførelsen af sundhedshuset. » Nordjylland – har besluttet, at byggeriet af de to sundhedshuse skal optjene tilstrækkeligt med point til, at bygningerne kan opnå sølv. - Indenfor den ramme har vi som totalentreprenør en vis bevægelsesfrihed, dog under forudsætning af at vores idéer og forslag godkendes af bygherren, understreger projektleder Ole Bak Sørensen og byggeleder Knud Jørgensen Kristensen, der har det daglige opsyn med en snes egne medarbejdere i form af funktionærer, betonfolk og tømrere. Hertil kommer tagdækkere, VVS’ere og elektrikere. - I forbindelse med byggerierne har vi desuden underskrevet en social klausul, hvorefter vi skal sikre, at mindst 2,5 pct. af entreprisesummen afsættes til aflønning af en eller flere lærlinge/praktikanter. Sundhedshuset i Brønderslev er på 5100 kvm og opføres på en kæmpemæssig grund, hvor der bl.a. anlægges udendørs fitness og et stort regnvandsbassin. Projektsummen er på 80 mio. kr. Sundhedshuset i Sæby er på 2800 kvm og forventes færdigt til august, mens byggeriet i Brønderslev først skal stå færdigt til marts 2015. De to sundhedshuse opføres efter bygningsklasse 2020, og det betyder bl.a. 500 mm isolering i gulve og tag. Det 5100 kvm store sundhedshus indeholder bl.a. to atriumgårde. 22 FORMANDSBLADET J U N I 2 0 14 ANBEFALEDE LEVERANDØRER mobilkraner og lastbillifte AMAZONE PROFIHOPPER & GRÆSHOPPER - Effektiv pleje året rundt til: · Opsamling af græs & løv · Oprivning af græs · Vertikalskæring · Klipning Profihopper og græshopper fås i varianter alt afhængig af behov. Se udvalget af have & park maskiner på www.amazone-brons.dk kontakt Henrik på 42 15 49 16 Brøns Maskinforretning · Tlf. 74 75 31 12 eller · www.amazone-brons.dk J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 23 FÅ EKSTRA GANG I ØVEREN, NÅR DU GÅR PÅ PENSION Hos PFA får du ekstra penge til din pension. Det er muligt, fordi PFA er uafhængige – vi skal kun fordele vores overskud til vores kunder. Ingen andre. De ekstra penge kommer fra PFA KundeKapital. I gennemsnit giver PFA KundeKapital 100.000 kr. ekstra. Det kan fx finansiere guitarundervisning en gang om ugen i seks år. Og det er endda efter skat. Det klinger da meget godt, ik’? Se, hvor meget ekstra der er til dig og din pension på pfa.dk. Selektiv sprøjtning Sprøjtning begrænset til kun at ramme ukrudtet er muligt med den selektive sprøjte fra Weed-IT. Herved kan opnås op til 80 pct. besparelse på kemien til glæde for både økonomi og miljø. Så kort kan den selektive sprøjte fra Weed-IT beskrives. Weed-IT importeres af Brøns Maskinforretning, der allerede har god erfaring med den intelligente sprøjte. - Stigende fokus på besparelse i brugen af pesticider ved bl.a. kommuner, underentreprenører og anlægsgartnere gør Weed-IT sprøjten særdeles interessant. Mange alternativer til sprøjtning er forsøgt gennem de seneste år, men en besparelse på op til 80 pct. af kemikalieforbruget uden at gå på kompromis med resultatet vil jeg betegne som unikt, udtaler Henrik A. Svennild, Have/Park ansvarlig hos Brøns Maskinforretning. - Endvidere kan ukrudtsbekæmpelse udføres med relativ høj hastighed til gavn for kapacitet, der ellers kan være begrænset ved denne type opgave. Basissprøjten er udstyret med tre sensorer på hver 40 cm bredde, hvilket giver en arbejdsbredde på 120 cm. De tre sensorer er igen delt i fem sektioner med otte cm arbejdsbredde. Herved kan sprøjtningen præciseres omkring hver enkelt ukrudtsplante på fortove, stier, parkeringspladser mm. Udsprøjtningsmængden er kørselsafhængig og kan foretages med op til 12 km/t Sprøjten kan endvidere udstyres med to ekstra sensorer på 40 cm og herved få en arbejdsbredde på op til to meter. Både glyphosat-baserede sprøjtemidler samt svidemidler kan anvendes i sprøjten, da alle komponenter i berøring med sprøjtevæske er udført i rustfrit stål og kunststof. Weed-IT sprøjten kan monteres på stort set alle kompaktkøretøjer som f.eks. kompakttraktorer, redskabsbærere og ATV/UTV køretøjer. Opbygningen foregår på værkstedet hos Brøns Maskinforretning, der bygger sprøjte, ønsket vandbeholder størrelse samt andre tilvalg sammen til præcis den løsning, kunden ønsker. For yderligere oplysning kan Brøns Maskinforretning kontaktes på tlf. 74 75 31 12. J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 25 LOKALNYT Til haven er brugt ca. 6000 tons store granitsten. Afdeling Syd Pensionist og Efterlønsklub - aktiviteter 2014 Onsdag den 10. september Besøg i Den Gamle By i Aarhus, Viborgvej 2, 8000 Aarhus Vi mødes ved indgangen kl. 11.00 Onsdag den 19. november Julefrokost kl. 18.00 på Jerlev Kro, Vilstrupvej 4, 7100 Vejle. Tilmelding senest 14 dage før arrangementet til Niels Hansen tlf. 6166 1300, n.hansen@hansen.mail.dk Knud Lang tlf. 2424 9048, knudlang@gmail.com Palle Brodersen tlf. 2240 6511, palib@balle-bredsten.dk For at deltage skal kontingent for 2014 være betalt. Kontingent for 2014 er kr. 100,- som indbetales på konto reg.nr 9560 konto nr. 6581408402 Afdeling Syd- og Vestsjælland Aktiviteter 2014 Onsdag den 13. august, kl.13.00 Vordingborg Slotsruin med madkurv Onsdag den 17. september, kl.13.00 Turbåd Skjeldskø - deltagerbetaling kr. 75,Onsdag den 22. oktober, kl.13.00 Garderhusarregimentet Slagelse - deltagerbetaling kr. 50,Onsdag den 19. november, kl.15.00 Julefrokost m bowling - deltagerbetaling kr. 100,Kaj Kaas, tlf. 5577 0124, Gunner Pedersen, tlf. 4098 0340 og Niels Troest, tlf. 5576 1982 / 2063 1755 Afdeling Syd og Vestsjælland Seniorklubben - Besøg i Zen-garden Så har vi taget hul på en ny sæson i Seniorklubben. Vores arrangement i april måtte aflyses, da der ikke var nok tilmeldinger. Vi skulle ellers havde været inde og se Den Blå Planet. Den 14. maj 2014 var vi oppe at se haven Zen-garden i landsbyen Vedde, som ligger ved Stenlille. Her har Jako bine og Jørgen Nielsen omdannet en flad have til et kæmpe bjerglandskab med en masse forskellige buske og planter, nogle rhododendron stammer fra frø fra vilde planter i de kinesiske Himalayabjerge, hvor Jørgen har været et par gange. Det har taget ca. 20 år at skabe denne have, og der er brugt ca. 6000 tons store granitsten. Nogle er hentet i Skotland, andre er fra lokale grusgrave. Haven er bygget op med fire damme og vandfald med omkring 700.000 liter vand. Der er også et stort filter, hvor der behandles ca. 200 kubikmeter vand i timen. I dammene er der omkring 200 japanske koi-karper, hvor de største er ca. 80 cm lange og vejer over 10 kg. På den anden side af vejen har Jørgen udgravet en sø på 5000 kvadratmeter og med 20.000 kubikmeter vand. Vi sluttede dagen med kaffe og kage i gildesalen under beboelse. Her fortalte Jørgen om sit store projekt. Tak til Jakobine og Jørgen for en interessant eftermiddag. P.K.V. Kaj, Gunner og Niels Afdeling København Pensionist og Efterlønsklub - aktiviteter 2014 Torsdag den 14. august Tur til det nye søfartsmuseet på Kronborg. Vi mødes på p-pladsen kl. 11.00 Torsdag den 11. september Tur til Sporvejsmuseet på Skjoldenæsholm. Vi mødes på p-pladsen kl. 11.00. Torsdag den 20. november Generalforsamling/julefrokost I Haveforeningen Vedbæks klubhus kl. 11. 00. Tilmelding til: Preben Andersen, tlf. 2326 5060, Erik Rasmussen, tlf. 4970 1483 og Per Ysbæk-Nielsen, tlf. 4580 1159 / 2024 5440 Det var lidt om hvad der skal ske i 2014. Det kan meget nemt komme flere ture, og I vil blive orienteret hen ad vejen. Venlig hilsen bestyrelsen 26 FORMANDSBLADET J U N I 2 0 14 Fyraftensmøde med PFA DFF inviterer sammen med PFA til fyraftensmøde den 8. juli 2014 kl. 15.30 . Mødet bliver holdt på materielgården i Frederikshavn, Knivholtvej 15, 9900 Frederikshavn. Vore medlemmer er velkommen til at møde op og høre sidste nyt om den nye pensionsordning. FRA FORENINGEN HOVEDKONTORET MÆRKEDAGE Afdeling Nordjylland 60 år02-07 Alf Bunemark, Porsborgvej 75 B, 9530 Støvring 09-08 Robert Jensen, Rødtjørnevej 3, 9210 Aalborg SØ 70 år02-07 Preben Steffensen, Primulavej 130, 9800 Hjørring 23-07 Bjarne S. Andersen, Møllevænget 25, Vegger, 9240 Nibe 12-08 Finn E. Bennedbæk-Jensen, Sidevænget 6, Bonderup, 9690 Fjerritslev. Afdeling Østjylland 60 år02-07 Knud Jakobsen, Østergårdsvej 111, 8340 Malling Afdeling Midt - Vest 50 år18-07 Bjarne K. Karlsen, Nyholmvej 12, Volling, 7860 Spøttrup 75 år17-08 Frederik Mousing, Lystlundvej 2, 7500 Holstebro 80 år31-08 Poul E. Nielsen, Gran Alle 2, 7442 Engesvang Afdeling Syd 50 år02-07 Torben Meyer, Ravnebjerggyden 197, 5250 Odense SV 22-07 Lars Rosager Dinesen, Vængevej 28, 5772 Kværndrup 60 år09-07 Erik Frank Larsen, Fresiavænget 30, 5450 Otterup 80 år21-08 Finn Malling, Knudshovedvej 36, 1., 5800 Nyborg Afdeling Vestjylland 60 år07-08 Flemming Damberg, Bobølmarkvej 2, 6683 Føvling 25-08 Per Bille Nørgaard, Herningvej 115, 6950 Ringkøbing 70 år20-08 Jens Chr. Hansen, Kongeaavænget 4, Sædding N, 6710 Esbjerg V. Afdeling København 50 år31-07 Mogens Werin Bengtson, Lodshaven 5, 3600 Frederikssund 60 år14-08 Svend Erik Hansen, Kælderbjergpark 31, 3210 Vejby 70 år20-08 Jon Chr. Jensen, Hans Påskesvej 16, 3070 Snedkkersten Afdeling Syd- og vestsjælland 50 år13-07 Kenneth Bo Petersen, Bjergmarken 27, 2.th., 4300 Holbæk Afdeling Lolland Falster afd. 80 år20-08 Hans Mads Jørgensen, Birke Alle 44, 4760 Vordingborg Dansk Formands Forening Prags Boulevard 45 • 2300 København S. Tlf. 32 96 56 22 Konto: 5301 0321366 • dff@danskformand.dk • www.danskformand.dk Åbningstider: Man - tors: Kl. 09.00 - 15.00 og fre: Kl. 09.00 - 12.00 Arbejdsløshedskassen: Akademikernes • Tlf.: 33 95 03 93 LOKALAFDELINGER Nordjylland Afdeling Østjylland Formand: Jens Melgaard Formand: Leo Kristoffersen Aalborgvej 47, Mou Niels Bohrsvej 14 9820 Storvorde 8920 Randers NV Tlf. 50 51 61 51 Tlf. 50 51 61 52 nordjyll@danskformand.dkranders@danskformand.dk VestjyllandKøbenhavn Formand: Per Davidsen Formand: Dan Boye Baggensens Allé 119, 6700 Esbjerg Lærkevej 42, 4040 Jyllinge Tlf. 50 51 61 57 Tlf. 50 51 61 60 vestjyll@danskformand.dkkbh@danskformand.dk Midt-Vest Syd- og Vestsjælland Formand: Vagn Nordentoft Formand: Keld Klausen Dahl Hedeskrænten 31, 8800 Viborg Thorupvej 3, 4892 Kettinge Tlf. 50 51 61 53 Tlf. 50 51 61 61 midt-vest@danskformand.dkkelddahl1@hotmail.com Afdeling Syd Formand: Finn Kristensen J. P. Nielsensvej 23B, 7160 Tørring Tlf. 50 51 61 55 afd.syd@danskformand.dk Lolland-Falster Formand: Lars Hansen Østervang 6, 4990 Sakskøbing Tlf. 50 51 61 50 Mobil: 30 12 95 60 lehansen@post.tele.dk Bornholm Formand: Bjarne L. Andersen Skovbrynet 1, 3730 Nexø Tlf. 50 51 61 56 bornholm@danskformand.dk NYE MEDLEMMER TEMA NÆSTE UDGAVE Dansk Formands Forening har til blad nr. 4 2014 Arbejdstilsynet som tema. Vi sætter fokus på Arbejdstilsynet, og vi vil prøve at følge, hvordan Arbejdstilsynet arbejder. Vi vil lave interviews med offentlige og private entreprenører omkring samarbejdet med arbejdstilsynet. Vi vil ligeledes lave interviews med konsulenter fra arbejdstilsynet. Kontakt: Rosendahls medieservice for yderligere information ved Conny Rita Pallesen Mediakonsulent, tlf. +45 7610 1143. Deadline er den 12. august 2014 Følgende er optaget som nye medlemmer siden sidste udgave: Afdeling Nordjylland Dan Oscar Walther,Skolevangsvej 46, 9900 Frederikshavn Dennis Høgh Andersen, Nordre Ringvej 116, 9620 Ålestrup Ulrik Pindborg, Grønd Valmuevej 2 b, 9670 Løgstør Arne Elgaard Bentsen, Evaholmvej 31, 9600 Aars Afdeling København Bill Schønning Glentved, Lykkebækparken 72, 4600 Køge Thomas Jørgensen, Kurreholmvej 2, 3330 Gørløse Afdeling Syd- og Vestsjælland Kasper Kjeldgaard Madsen, Nordskovvej 32, 4295 Stenlille Leif Thorning Jensen, Æblekjærvej 3, 4460 Snertinge Rasmus Juel Jensen, Lykkesholmvej 4, 4320 Lejre Afdeling Østdanmark Carsten Hjort Petersen, Oddervej 133, 8660 Skanderborg FERIELUKKET Kontoret holder ferielukket uge 29, 30 og 31 fra den 12. juli til den 1. august 2014 (begge dage inkl.) DØDSFALD Afdeling Syd 02.05.2014 Olaf Rasmussen, Hørmarken 4, 6400 Sønderborg Afdeling Østjylland 25.04.2014 Henning Bekhøj, Kildevangen 6, 8382 Hinnerup Afdeling Midt-Vest 10.05.2014 Peder M. Damgaard, Asselsvej 177, 7990 Øster Assels J U N I 2 0 14 FORMANDSBLADET 27 Magasinpost UMM ID-nr. 46411 ANNONCÉR I FORMANDSB L A D E T Den direkte vej til din målgruppe FORM ANDS for Fagblad BLA • sforening Formand Dansk 106. årga DET ng • nr. l 2013 2 • apri 2 : TEMA g støj o Arbejdemidler værn rator: Procu hånd tager erne nd om ku fo rm an d sb ladet øder Årsmi DFF Fagblad for Dansk Formandsbladet er medlemsbladet for Dansk Formands Forenings medlemmer, som er ansat i den kommunale og private sektor – byggeri, vej, anlæg, grønne områder og vedligehold. Formandsforen ing • 106. årgang • nr. 3 • juni 2013 3 Tema: Grønne om rå og maskinder er Ny teknol ogi sparer pen ge og giver glade med arbejdere ansvar give motiverede r tilfredse og medarbejde re Artiklerne afspejler formændenes og driftsledernes dagligdag, og forsøger at være på pletten, når der sker noget nyt i branchen. Der bliver bragt aktuelle reportager fra hele Danmark – lige fra store byggerier, kloaksituationen, spændene messer med maskiner, sikkerhed på arbejdspladsen og meget andet. DE NÆSTE 2 TEMAER: ARBEJDSTILSYNET UDDANNELSE/EFTERUDDANNELSE KONTAKT Rosendahls Mediaservice · mediaservice@rosendahls.dk Conny Rita Pallesen · crp@rosendahls.dk · tlf. 7610 1143 Oddesundvej 1 · 6715 Esbjerg N · Tlf. 7610 1112 www.rosendahls-mediaservice.dk