Digitalisering er lige nu – Indlæg på Erhvervsforum Roskildes netværksmøde – Torsdag den 19. juni 2014 – Hos Sydbank – Uddannelseskonsulent John Wallin Pedersen Trusler er der nok af – Teknologien er en bombe under jobvækst (Mandag Morgen den 19/5-14) – Ny forskning viser, at 47 pct. af de amerikanske job risikerer at gå tabt på grund af automatisering. Og tendensen er global: Ny og banebrydende teknologi vil sikre verden økonomisk vækst, samtidig med at især middelklassens job forsvinder – Tre centrale spørgsmål i den nye vækstdebat: 1. Spørgsmål – Uddanner vi den kommende generation rigtigt? – ”vores eksisterende uddannelsessystem kommer til kort”, mener Mads – Thimmer, CEO på Innovation Lab i Aarhus: “Vi har brug for fundamentalt at ændre skolesystemet. Vi skal tage udgangspunkt i mennesket frem for i de jobfunktioner, vi forventes at indtage senere. Vi skal styrke de menneskelige egenskaber – evnen til at være passioneret og engageret, hvilket i stadig større grad vil være afgørende for at skabe værdi,” siger han 2. Spørgsmål – Satser vi nok på nye virksomheder? – Joseph Schumpeter, The theory of economic development: ”Iværksætteri er et af de bedste værktøjer til at finde helt nye og innovative løsninger. Det er ikke ejeren af en bus, der bygger jernbaner.” 3. spørgsmål – Kan vi lede de eksisterende virksomheder bedre? – Mads Thimmer fra Innovation Lab: “Innovationsevne var tidligere lig med evnen til at optage nye teknologier. Men det bliver i fremtiden mere lig din organisationsmodel og evnen til at reorkestrere,” – Kunsten er at skabe rammerne for de gode ideer, styrke evnen og modet hos den enkelte til at handle, også ulydigt om nødvendigt. Og det kan lade sig gøre – Kageproducenten Bisca har nu skrinlagt planerne om at flytte produktionen til Polen og udvider i stedet herhjemme, selv om en dansk medarbejder koster fem gange så mange som en polsk. Samtidig er bundlinjen gået fra rød til sort. – For at blive i Danmark er vi nødt til at matche de enhedsomkostninger, der ville være, hvis vi flyttede produktionen til Polen,” siger direktør i Bisca, Michael Budtz Berthelsen. Bisca i Stege – Den udfordring kunne ikke løses med teknologi-investeringer og automatisering – alene. En “helt afgørende komponent” for at blive konkurrencedygtig har ifølge Michael Budtz Berthelsen været at opgradere medarbejdernes kompetencer på alle niveauer i virksomheden. “Målrettet kompetenceudvikling har i dag givet os en produktivitetsforbedring, der gør, at vi kan konkurrere med polske lønninger,” siger Michael Budtz Berthelsen: “Vi er blevet mere forandringsparate og er ikke mere bange for de nye udfordringer, vi møder i dagligdagen.” Kompetence – i verdensklasse KOMPAD – Projektet Kompetencesporet til automatisering og digitalisering i små og mellemstore virksomheder - i daglig tale KOMP-AD, er et 2-årigt projekt, der er bevilget af Danmarks Vækstråd og Erhvervsministeriet. – Projektets primære opgave er at bistå små og mellemstore virksomheder med at forbedre deres indtjening og skabe vækst gennem øget anvendelse af digitale (IT) og automatiserede løsninger i produktionen og serviceydelserne. RHS – ZBC, Køge Handelsskole og Roskilde Handelsskole har valgt at samarbejde tæt i KOMPAD projektet. – Udvikling af kursusudbud med 3 kompetencespor: – 1. Arbejdsprocesser; • • • Optimering af arbejdsprocesser, Økonomisk styring af lageret Værdistrømsanalyse RHS – 2. Digital navigation • • • Anvendelse af tablets og smartphones Udvikling af kravspecifikationer Digital projektledelse – 3. Digital ledelse • • • Lederrollen i en SMV Ledelse af forandringer Trends på det globale marked Og interessen? – Arbejdsprocesser – Digital navigation – Digital ledelse 80% 10% 10% – Undervisning gennemføres forlagt i virksomhederne – Typisk som moduler á 3 timers varighed IrisGroup – En undersøgelse af digitaliseringen i danske virksomheder januar 2013; – Hele 76 pct. bruger alene digitale løsninger til basale funktioner eller i begrænset omfang. – Kun 7 pct. har udviklet egentlige digitale forretningskoncepter. – Der er flere barrierer for mere avanceret it-brug i virksomhederne: 1/3 af virksomhederne peger på, at de mangler kompetencer til at tænke it ind i forretningsudviklingen. – Hele 40 pct. er meget usikre på det afkast, de kan forvente ved at investere i it. – Top-ledelsens digitale kompetencer er afgørende for den strategiske anvendelse af it. Hvad så? – For at skabe digital succes skal vi hjælpe virksomhederne med at finde ud – af: – Hvilken værdi de skaber – Klare mål – Vide hvad de skal blive dygtigere til – Reducere kompleksiteten Det kræver: Ledertræning og medarbejderinvolvering Links – https://www.mm.dk/teknologien-er-bombe-under-jobvaekst – https://www.mm.dk/standset-jobflugten – http://komp-ad.dk/ – http://komp-ad.dk/video/demo/gersagerparken-demo.aspx – http://erhvervsstyrelsen.dk/digitalisering-af-dansk-erhvervsliv/0/7
© Copyright 2025