Kellokas - Talentia
Kellokas Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 1/2015 Kellokas 1/2015 Kellokas 1/2015 Julkaisija Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Levitys internetissä www.talentia.fi/keski-suomi Lehden tekijät Viestintätyöryhmä Anna, Kirsti, Heidi ja Piia Kannen kuva Anna Nurmesniemi Aineiston toimitusosoite Talentia K-S/Kellokas-lehti Järjestöjen talo Kalevankatu 4 40100 Jyväskylä kstalentia@gmail.com kellokas.lehti@gmail.com Seuraa meitä www.talentia.fi/keski-suomi Facebook Talentia Keski-Suomi ry Jäsenpalveluista saa apua, neuvoa ja tukea työsuhde- ja edunvalvonta-asioissa. Alueasiamies Tiia Oksanen työskentelee Keski- ja Itä-Suomen alueella. Yleisimmät kysymykset koskevat palkkaa, työvuoroja, vuosilomaa ja työsopimuksen tekemistä. Alueasiamiehen voi kutsua myös työpaikalle esim. selvittämään miten luottamusmies valitaan, miten palkantarkastusasia etenisi tai mitä työaikapankkia perustettaessa tulisi ottaa huomioon. Talentia tarjoaa puhelinneuvontaa yksityiselämään kuuluvissa oikeudellisissa asioissa esimerkiksi testamentti, avi oehtosopimukset, perintö- ja lahjaverotus, huoneenvuokraus, asunto- ja muun omaisuuden kaupat sekä kaupan virheet ja vahingonkorvausasiat. Puhelinneuvonta kattaa asiat, jotka jäsen voi esittää ja lakimies selvittää puhelimessa ilman perehtymistä asiakirjoihin ja ilman asiakirjojen laatimista. Puhelinneuvontaa antaa asianajotoimisto Bützow oy työpäivinä klo 10-16. Jyväskylän toimiston puhelinnumero on 010- 2327 818. Soittaessa pitää kertoa Talentian jäsennumero, joka löytyy jäsenkortista tai Talentia -lehden osoitekentästä. Työelämän oikeudellista palvelua antaa Talentian työsuhdeneuvonta arkisin ma-pe klo 9-15 p. 09-3158 5540 tai tyosuhdeneuvonta@talentia.fi. Muista jäsenetusi! Kattava lista Talentian jäseneduista ja -palveluista löytyy www.talentia.fi > Jäsenenä > Jäsenedut ja -palvelut. 2 Miesten ja naisten tasa-arvo sosiaalialalla Tämän lehden teemaksi valitsimme tasa-arvon osittain Berliinin vierailusta innostuneena. Sosiaaliala on naisvaltainen ala, joka näkyy sekä työssä että palkassa. Teemme tärkeää työtä, joka koskettaa ihmisiä vauvasta vaariin, mutta arvostus ei näy ainakaan euroina. Onko yksi syy se, että alalla on enemmän naisia ja me tyydymme vähempään? Tarvitsisimmeko me enemmän miehiä joukkoomme, arvostuksen nostamiseksi vai pitäisikö meidän vain pitää enemmän haloota omasta ammattiylpeydestämme? Tasa-arvon nimissä Kellokas antaa puheenvuoron miesjäsenillemme. Tässä hieman miesnäkökulmaa, olkaa hyvä! Berliinissä erot palkoissa ja eduissa korostuivat enemmän kuin meillä Suomessa. Vaikka meilläkään ei naisten euro ole kun 80 senttiä, niin tasa-arvo on huomattavasti parempi. Suomessa perhepolitiikka kannustaa molempia vanhempia tasapuolisesti käyttämään lastenhoitoon liittyviä perhevapaita. Meillä myös tehdään töitä tasa-arvon parantamiseksi sosiaalialla. Talentia on siinä avain asemassa ja myös me Talentia Keski-Suomi ry:ssä haluamme tehdä voitavamme. Lainsäädäntö on tasa-arvon puolella. Onkin syytä miettiä onko sinun työpaikallasi tehty tasa-arvosuunnitelma? Tasa-arvolain mukaan jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on Kellokas 1/2015 laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka koko henkilöstö tai suurin osa henkilöstöstä edustaisi samaa sukupuolta. Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka työpaikalla ei olisi havaittu tasa-arvoon liittyviä ongelmia. Tasa-arvosuunnittelu työpaikoilla antaa mahdollisuuden kehittää työoloja ja parantaa henkilöstön työhyvinvointia. Se hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä. Löydät tasa-arvosuunnittelun tarkistuslistan Talentian nettisivuilta osoitteesta: http:// www.talentia.fi/ajankohtaista/talentian_tiedotteet/tyomarkkinajarjestot_tasa-arvosuunnitelmat_ajan_tasalle.3914.news Piia ja muut viestintätyöryhmäläiset Lähteet: Tasa-arvolaki: http://www.finlex.fi/fi/laki/ alkup/2014/20141329 Talentia: http://www.talentia.fi/ajankohtaista/ talentian_tiedotteet/tyomarkkinajarjestot_ tasa-arvosuunnitelmat_ajan_tasalle.3914. news 3 Kellokas 1/2015 Kesää kohti, joukkoja kooten! Talentia Keski-Suomi valmistautuu vuoden 2015 toimintaan joukkoja kooten ja rivejä tiivistäen. Kutsumme teitä kaikkia mukaan ottamaan kantaa Sote-asioihin ja vaikuttamaan ammattiyhdistyksemme kannalta merkittäviin muutoksiin meitä tyydyttävällä tavalla. Olemme saaneet Heljä Siitarin mukaan maakunnalliseen sekä valtakunnalliseen kehittämisfoorumeihin tuomaan esille sosiaalipuolen näkökulmat. Meitä muitakin tarvitaan ja erityisesti toivomme että mahdollisimman monessa kunnassa jäsenistöstä löytyisi luottamusmiesvaaleihin Talentialaisia ehdokkaita, koska juuri teitä tarvitaan jatkossa muutosprosessin hallinnassa ja kehittämisessä paikallisella tasolla. Kevätkokous kutsuu teitä myös vaikuttamaan sekä virkistymään. Laajavuoren kylpylähotelli tarjoaa kokousväellä sekä keilailua että kylpylää kokouksen jatkeeksi. Tervetuloa mukaan ! Työhyvinvointi on Talentian keskeisiä teemoja kuluvana vuonna. Olemme hankkineet Talentian toimistolle Reilun Pelinkansion jota voi lainata työyhteisöiden kehittämistyöhön. Olemme suunnitelleet syksylle henkisen hyvinvoinnin ja työssäjaksamisen teemalla seminaaripäivää jossa työpaikkakiusaaminen ja ennaltaehkäisevät toimet uupumisen osalta nostetaan esiin. Myös henkisen kuormituksen helpottaminen esim. lastensuojelun parissa työskentelevien osalta ovat agendalla. 4 Virkistystyöryhmä tuo vuoden varrella mukavaa toimintaa jäsenistölle ja niistä tiedotetaan vuoden mittaan webropoltiedotteiden avulla. Muistattehan pitää sekä työnantaja-, osoite- että sähköpostitietonne ajan tasalla. Anne-Maria Perttula Talentia Keski-Suomi ry Puheenjohtaja Kellokas 1/2015 Talentian painopistealueet ja Talentia Keski-Suomen toimintaa Niin kuin jokaisena vuonna, myös tänä vuonna Talentia on linjannut toimintansa painopistealueet, jotka ovat 1. Jäsenten työhyvinvointi, kuormituksen tekeminen näkyväksi ja tuki jäsenille 2. Luottamusmiesvaalit ja luottamusmiestoiminta 3. Ammattihenkilölaki ja ammattihenkilörekisteri 4. Jäsenrekrytointi ja jäsenpito Jäsenten työhyvinvointi ja työturvallisuus erityisesti psykososiaalisen kuormituksen osalta korostuvat taloudellisesti niukkoina aikoina ja suurissa muutoksissa. Soteuudistus ja useat lainsäädännön uudistukset vaativat toimenpiteitä Talentialta. Tulevissa muutoksissa vaikuttamiseen, jäsenneuvontaan ja viestintään on satsattava. Aluetilaisuuksia pidämme vuosittain ympäri maakuntia, jotta kaikilla olisi yhtälailla mahdollisuus osallistua. Tänä vuonna vuorossa on Joutsan seutu ja Jämsä. Luottamusmiesvaalit sekä eduskuntavaalit työllistävät keväällä yhdistystä ja jäsenille on tarjolla keskustelutilaisuus ”vaalipaneeli” sosiaalityön päivänä 17.3. Sosiaalialan uudistuksia niin SOTEn osalta kuin erilaisten lakien valmistumisen osalta, seuraamme aktiivisesti ja pyrimme tiedottamaan jäsenistöämme tarpeen tullen. Toivomme jäseniemme osallistuvan yhteisesti toiminnan suunnitteluun sekä toimintaan muutenkin. Joukossa on voimaa ja yhdessä on mukava puuhailla! Talentian painopistealueet toimivat ohjenuorana myös Talentia Keski-Suomen toiminnan suunnittelussa. Talentia Keski-Suomi haluaa pitää jäsenistään ja heidän hyvinvoinnistaan huolta. Pyrimme järjestämään tilaisuuksia sekä muita ammatillisia tapahtumia jäsentemme lähtökohdista, painopistealueet mielessä pitäen. 5 Kellokas 1/2015 Kohti eduskuntaa Kellokas antoi ehdokkaana oleville jäsenilleen mahdollisuuden esitellä itsensä lehdessä. Eduskuntavaalit järjestetään Suomessa sunnuntaina 19.4.2015. Ennakkoäänestys on kotimaassa 8.14.4.2015 ja ulkomailla 8.-11.4.2015. Eduskuntavaaleissa 2015 valitaan 200 kansanedustajaa ja siinä saavat äänestää kaikki äänioikeutetut, eli viimeistään vaalipäivänä 18 vuotta täyttäneet Suomen kansalaiset. Lisätietoja vaaleista ja vaalikone osoitteessa http://www.eduskuntavaalit-2015.fi/ Riitta Tynjä sosiaalityöntekijä 62-vuotias neljän ihanan muksun mummo Jyväskylästä SKP Työskentelen tällä hetkellä sosiaalityöntekijänä Jyväskylän kaupungilla aikuissosiaalityössä. Olen tehnyt sosiaalityöntekijän hommia vuodesta -75 lähtien. Syksystä 2010 alkaen olen ollut osa-aikaeläkkeellä ja kokonaan eläkkeelle jään keväällä 2016. Ammattiyhdistyksessä olen toiminut vaihtelevalla aktiivisuudella koko työurani 6 ajan. Vuosina 1998- 2001 olin Talentia Keski-Suomen puheenjohtaja. Nyt toimin edunvalvontatyöryhmässä. Sosiaalityöntekijän työssä törmää jatkuvasti tilanteisiin, joissa yhteiskunnallinen epäoikeudenmukaisuus konkretisoituu ihmisten elämässä. Tämä sai minut aikoinaan lähtemään mukaan politiikkaan. Koin, että sosiaalityöntekijän tehtävä on vaikuttaa kaikilla mahdollisilla rintamilla. Tulin valituksi Jyväskylän kaupunginvaltuustoon ensimmäistä kertaa vuonna 1989. Vuodesta 2001 alkaen olen ollut yhtäjaksoisesti SKP: n valtuutettuna. Haluan tuoda sosiaalialan asiantuntemusta mukaan myös valtakunnan politiikkaan ja siksi olen ehdolla kevään eduskuntavaaleissa SKP:n innokkaalla listalla. Kuten kunnallispolitiikassa, myös valtakunnan tasolla haluan tuoda esiin niiden ääntä, jotka eivät itse jaksa pitää meteliä itsestään. Tärkeimpinä asioina pidän perusturvan yhtenäistämistä ja tason nostamista 1200 euroon kuukaudessa. Olen myös vankkumaton lähipalveluiden puolustaja. Kaikki suuri ei ole kaunista, eikä myöskään taloudellista pitkässä juoksussa kenenkään kannalta. Hyvin toimivat julkiset palvelut ovat köyhän paras tuki ja turva. Ota yhteyttä: riitta.tynja@pp.inet.fi ja 0400- 164 689. Lisää tietoa www.riittatynja.net . Minut tavoittaa myös https://www.facebook.com/ riitta.tynja sekä https://twitter.com/riittatynja Kellokas 1/2015 Sami Markuksela FM, sosiaalityön opiskelija 29-vuotias Jyväskylä SKP Olen jyväskyläläinen sosiaalityön opiskelija. Aikaisemmalta koulutukseltani olen filosofian maisteri. Olen myös pyöräilijä, isä, aviomies, kasvissyöjä ja ekologisten arvojen kannattaja. Tahdon poliittisella toiminnallani taistella uusliberalistista hegemoniaa ja epätasaarvoa vastaan. Liputan solidaarisuuden, empatian ja yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden puolesta. Ei ole oikein, että tuloerot kasvavat ja huono-osaisten asema heikkenee. Ihmisarvo ja ihmisarvoinen elämä kuuluvat kaikille ehdoitta ja tulotasoon katsomatta. Kamppailen poliittisilla areenoilla demokratiasta, tasa-arvosta ja ihmisten välisestä solidaarisuudesta. Riikka Kaikkonen oppilaskodin ohjaaja 30-vuotias Jyväskylä SKP, sitoutumaton Olen maailman parantamisesta ja ihmisten hyvinvoinnista kiinnostunut ihminen. Olen rohkeasti oikeudenmukaisuuden, rehellisyyden ja avoimuuden kannattaja. Mielestäni yhteinen hyvä on myös jokaisen yksilön parhaaksi. Jokaisesta tulee pitää huolta, sillä harva voi voida hyvin, jos ympärillä voidaan pahoin. Harrastan vapaaehtoistyötä Youth Against Drugs ry:ssä sekä SPR:llä. Lisäksi pidän kissoista, musiikista, liikunnasta, joogasta, leipomisesta ja kokkailusta sekä erilaisten asioiden oppimisesta ja keskusteluista erilaisten ihmisten kanssa. Työskentelen tällä hetkellä valtion erityiskoulun oppilaskodissa ohjaajana. Olen erityisen kiinnostunut sosiaali- ja terveysalojen kehittämisestä sekä etenkin asiakkaiden oikeuksista. Opiskelu- ja työkokemukseni sekä harrastukseni tukevat hyvin yhteiskunnallista vaikuttamista ja päin vastoin. Haluan niin työssäni, henkilökohtaisessa elämässäni kuin politiikassakin tehdä tästä maailmastamme reilumman ja inhimillisemmän paikan meille kaikille! 7 Kellokas 1/2015 Vaalipaneeli Marjukka Huttunen sosiaalityön opiskelija 28-vuotias Jyväskylä Vasemmistoliitto Olen sosiaalityön opiskelija ja kaupunginvaltuutettu. Minulle tärkeimmät poliittiset tavoitteet ovat kunnianhimoinen ilmasto- ja ympäristöpolitiikka sekä oikeudenmukainen sosiaalipolitiikka. Kestävän ilmastopolitiikan tavoitteena on oltava hiilineutraalius. Luonnonvarojen kulutusta on laskettava ekologisesti kestävälle tasolle. Veden ja ruuan kaltaiset välttämättömät resurssit on jaettava oikeudenmukaisesti. Tulo-, varallisuus ja terveyseroja on kavennettava parantamalla sosiaaliturvan tasoa ja uudistamalla koko sosiaaliturvajärjestelmää perustulon suuntaan. Julkisen sektorin tuottamat peruspalvelut on turvattava huolehtimalla kuntien ja sote-alueiden riittävästä rahoituksesta. Varallisuuserojen kaventamiseksi tarvitaan tulonsiirtoja, joita saadaan lisäämällä tulo- ja pääomatuloverotuksen progressiota ja palauttamalla varallisuusvero. Kaikkien ihmisten yhdenvertaisuutta tulee tavoitella vastustamalla rasismia ja syrjintää sekä edistämällä sukupuolten välistä tasaarvoa. 8 Eduskuntavaalit ovat 19.4.2015 Mitä mieltä kansanedustajaehdokkaat ovat mm. sosiaalipalveluiden järjestämisestä, perustulosta, soteuudistuksesta, mikä on kohtuullinen matka lähipalveluun tai mitä asioita ehdokas pitää tärkeimpinä jos tulee valituksi eduskuntaan? Näihin ja muihin meitä kiinnostaviin kysymyksiin vastaavat eri puolueiden kansanedustajaehdokkaat Talentia KeskiSuomi ry:n VAALIPANEELISSA 17.3.2015 klo 18.00-20.00 Matarasalissa, Matarankatu 4, Jyväskylä Tervetuloa kuuntelemaan ja kyselemään, tilaisuudessa kahvitarjoilu. Kellokas 1/2015 sosiaalialalla Rohkeus in Social Work i socialt arbete Courage Mod The 2nd Joint Nordic Conference: June 10–12th 2015, Helsinki Runsas ohjelma Kymmeniä työpajoja, yli sata sosiaalialan hyvää työkäytäntöä ja tutkimusta eri puolilta maailmaa. Tutustu ohjelmaan ja kokoa siitä itsellesi sopivin kokonaisuus. Konferenssin ohjelma ja ilmoittautuminen www.nordic2015.fi Tervetuloa sosiaalialan pohjoismai- Liity seuraamme myös somessa seen konferenssiin! Tapahtuma jär- nordic2015 jestetään 10.–12.6.2015 Arcadaammattikorkeakoulussa Helsingissä. Konferenssi kerää yhteen sosiaalialan koko pohjoismaisen kentän ammattilaisista tutkijoihin, kouluttajista opiskelijoihin. Konferenssin teemana on Rohkeus Tärkeät päivämäärät: 1.4. Aikaisen ilmoittautujan alennettu hinta päättyy. 30.5. Ilmoittautuminen konferenssiin päättyy. sosiaalialalla. Asioiden muuttaminen vaatii rohkeutta. Miten tulla rohkeaksi ja mitä se edellyttää? Miten rohkeutta voi soveltaa sosiaalialan Tapahtuman järjestäjä: Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry yhdessä kongressitoimisto Confedent Internationalin kanssa käytännön työssä, tutkimuksessa ja Yhteistyökumppanit: Arcada-ammattikorkeakoulu koulutuksessa? Helsingin yliopisto Huoltaja-säätiö Tule tapaamaan ja keskustelemaan Sosiaalityön tutkimuksen seura pohjoismaisten kollegojesi kanssa Suomen Sosiaalipedagoginen Seura sosiaalialan ajankohtaisista aiheista ja ilmiöistä! Sosiaalialan amk-verkosto Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL Nordiske Sosionomforbunds samarbeidskomité NSSK Nordic Forum för Social Pedagoger NFFS 9 Kellokas 1/2015 Luottamusmiesvaalit 2015 kädessä edustaja on Jukon pääluottamusmies. Luottamusmies edustaa henkilöstöä tärkeissä mm. työntekijöiden asemaa, sopimuksia, työaikaa ja palkkausta koskevissa asioissa. Luottamusmiehen palvelut kuuluvat vain ammattiliittoon kuuluville työntekijöille. Sote-piirit tulevat muuttamaan edunvalvontajärjestelmää. Kaikki sosiaali- ja terveyspalvelut tuotetaan 2017 alkaen 19 suuressa kuntayhtymässä. Noin 300 kuntaan jäävät mm. opetustoimi ja päivähoito, Kunnissa ja kuntayhtymissä pidetään jossa talentialaisia työskentelee mm. lasluottamusmiesvaalit helmi-huhtikuussa tentarhanopettajina ja koulukuraattoreina. 2015. Talentialaisia - kuten muitakin Sote -piireihin siirtyvät mm. lastensuojelun, akavalaisia työntekijäryhmiä - edustaa aikuissosiaalityön, vammaispalveluiden ja Juko eli Julkisalan koulutettujen neuvotvanhuspalveluiden työntekijät sekä sairaantelujärjestö. Kunnallisen yleisen virka- ja hoitopiirien sosiaalityö. Luottamusmiehiä työehtosopimuksen (Kvtes) sisällöstä neutarvitaan jatkossa siis sekä kuntiin että vottelevat Kuntatyönantajan kanssa Juko , sote -piireihin edustamaan ja valvomaan KoHo (= Tehy ja Super) ja Kunta-alan unioni talentialaisten asioita. (= JHL ja Jyty). Jukolla edustettavia Kvtes -sektorilla on 30% ja Koholla ja Kunta-alan Pääluottamusmiespaikan saa yleensä se unionilla kummallakin 29%. järjestö, jolla on ko. sopimuksessa eniten edustettavia. Kunnissa Jukon suurin Kuntasektorilla luottamusmiesjärjestelmät palkansaajaryhmä ovat opettajat (OAJ). voivat olla hieman erilaiset, sillä luotSote -piirien Jukon suurimmat palkansaatamusmiesten määrästä, ajankäytöstä jaryhmät tulevat olemaan lääkärit (Suomen ja työnjaosta sovitaan paikallisesti. lääkäriliitto, noin 16.000 edustettavaa) Talentialaisia edustava luottamusmies voi ja Talentia (noin 12.000 edustettavaa). siis edustaa pelkästään Talentiaan kuuluvia Lääkäreillä on oma sopimus, joten Talentia (järjestökohtainen), sosiaalipalveluissa on Kvtes -alueen suurin palkansaajaryhmä. työskenteleviä (sektorikohtainen) tai laajempaa työntekijäjoukkoa (laajimmillaan Talentialle on erittäin tärkeää, että uusia koko Kvtes -alue). Jokaisella kuntasektorilla luottamusmiehiä ja mahdollisimman paljon työskentelevällä talentialaisella on aina joku luottamusmiespaikkoja saataisiin jo näissä luottamusmies edustamassa häntä. Viime kevään vaaleissa. Vaikka sote -piirit aloit10 Kellokas 1/2015 tavatkin vasta 2017, niiden valmistelu on jo käynnistynyt. Valmistelussa mietitään mm. organisaatiota, henkilöstörakennetta, tehtävänjakoa ja palveluiden sijoittumista. Nyt valittavat luottamusmiehet ovat keskeisessä asemassa tässä keskustelussa ja päätöksenteossa. Luottamusmiesvaalit käydään kunnissa Sote –piiriasiat tulevat työllistämään nyt valittavia luottamusmiehiä runsaasti, joten Kvtes –alueen muiden luottamusmiesten kanssa olisi hyvä keskustella paikka- ja työnjaosta kuka näitä asioita haluaa oikeasti hoitaa. Nyt on todellinen vaikuttamisen aika ja vaikuttamisen paikka! Asetu ehdolle tai huolehdi, että sinulla on hyvä edustaja luottamusmiehenä. Jukon vaalien ajankohdasta tulee tiedottaa kaikille talentialaisille työntekijöille. Ajankohtaa ja miten asettua ehdolle voi kysyä suoraan Jukon pääluottamusmieheltä. Jotta sosiaalialan ammattilaisten tuki työpaikalla ei jää terveydenhuollon ja opetushenkilöstön edunvalvonnan jalkoihin, on todella tärkeää säilyttää jo saavutetut talentialaisten luottamusmiespaikat sekä saada työpaikoille uusia talentialaisia luottamusmiehiä. Tiia Oksanen alueasiamies Keski- ja Itä-Suomi, p. 09-3158 6044 tai tiia.oksanen@talentia.fi ja kuntayhtymissä huhtikuun loppuun mennessä. Vaalit ovat erityisen tärkeät sosiaalialan ammattilaisten paikalliselle edunvalvonnalle, koska mahdollinen uusiin sote-alueisiin siirtyminen vähentänee luottamusmiespaikkoja. Asetu siis itse ehdolle tai pidä ainakin huoli, että joku työyhteisöstäsi asettuu. Kiinnostus tehtävään riittää, sillä Talentia kouluttaa luottamusmiehiä säännöllisesti. Luottamusmiesvaalit kuntasektorilla järjestää pääluottamusmies Jukon vaaliohjeiden mukaisesti. Ehdolle voi asettua ilmoittamalla halukkuudestaan tehtävään omalle pääluottamusmiehelleen, jonka yhteystiedot saat työpaikkasi ilmoitustaululta, vaihteesta tai henkilöstöhallinnosta. Heljä Siitari Jukon pääluottamusmies Jyväskylän kaupungilla 11 Kellokas 1/2015 Sosiaalipalveluiden rooli SOTE-uudistuksessa Sosiaali-ja terveydenhuollon järjestämislain valmistelutyö etenee ja maakunnallisia malleja kehitetään joka puolella KYServa-aluetta. Tähänastinen julkinen keskustelu on keskittynyt lähes pelkästään terveydenhuoltoon, siksi haluamme tuoda esiin näkemyksemme sosiaalipalveluiden merkittävyydestä sote-uudistuksessa. reunaehtonsa sille, miten sosiaalipalvelut jatkossa järjestetään. Sosiaalipalveluissa keskeistä on yhteisöllisyyden ja paikallistuntemuksen säilyttäminen. Sosiaalityötä ja sosiaaliohjausta ei voi tehdä mielekkäästi ilman selkeää yhteyttä asiakkaan asuinympäristöön. Jatkossa on myös varmistettava alueen asukkaiden vaikutusmahdollisuudet sosiaali- ja terveyAmmattijärjestö Talentian (sosiaalialan spalveluiden järjestämiseen ja kehittämiskorkeakoulutetut) paikallisyhdistyksenä toivomme, että valmistelutyössä kiinnitetään een. Asiakkaiden näkökulmasta oleellista on turvata sosiaalipalveluiden saatavuus huomiota seuraaviin seikkoihin: myös reuna-alueilla; palveluiden siirtyminen sähköisiksi tulee vaikeuttamaan palveluiden Sosiaali- ja terveyspalveluiden saatavuutta, sillä toimivia tietoliikenneyhtjärjestäminen tulee toteuttaa siten, että sosiaalihuolto on tasavertaisessa asemassa eyksiä ei vielä ole kaikkialla maaseudulla. Paikallisen tason tilanteen huomiointi terveydenhuollon kanssa. Kyse on sekä sosiaalipalveluista että terveyspalveluista ja päätöksenteossa ja suunnittelussa tulee niiden perustasolla tehtävästä yhteistyöstä. varmistaa jo sosiaali- ja terveyspalveluiden mallia luotaessa. Sosiaalipalveluiden osuus sosiaali-ja terveyspalveluiden budjetista on lähes Sosiaalipalveluissa kyse on suurelta osin puolet; siten sosiaalipalvelut muodostavat myös taloudellisesti merkittävän osan tästä viranomaistoiminnasta. Siksi on perusteltua tuottaa ne julkisen sektorin toimintana. kokonaisuudesta. Yksityiset sekä järjestöiltä ostettavat palSosiaalipalveluilla on oma erityinen roolinsa velut täydentävät tätä toimintaa. Myös yksityisten palvelutuottajien ja järjestökentän kansalaisten elämässä; sosiaalipalvelut näkökulmat on huomioitava palvelutuotanovat ns. viimesijaisia palveluita mistä ei non rakentamisessa (YVA-arviointi). asiakkaita pääsääntöisesti ohjata enää mihinkään. Myös sosiaalilainsäädännön Sosiaali- ja terveyspalveluiden yhteistyön käsittelyaikarajat asettavat omat vaatimuktiivistyessä vaarana on niiden eriytyminen sensa sosiaalipalveluille. Sosiaalihuollon lainsäädäntö on tällä hetkellä voimakkaassa kunnan muista palveluista kuten perusopetuksesta ja varhaiskasvatuksesta. muutoksessa (mm. sosiaalihuoltolaki, Tämäntyyppistä kehitystä pitäisi pystyä lastensuojelulaki), mikä asettaa omat 12 Kellokas 1/2015 ennaltaehkäisemään jo varhaisessa vaiheessa. Sote-uudistuksessa on muistettava, että kuntalaisten eri palvelujärjestelmien palveluiden saatavuus rakentuu yhteistoimintaan esim. kuljetusten ja palvelupisteiden sijoittumisen osalta (esim. koululais- ja vammaiskuljetukset, palvelupisteiden rakentaminen / keskittäminen, ruokahuolto). Liikenneyhteydet haja-asutusalueiden ja palvelupisteiden välillä vaativat logistiikkaa ja paikallistuntemusta silloin, kun tavoitellaan taloudellisia säästöjä. Myös erityispalvelujen (vammaispalvelut, päihdepalvelut, asumispalvelut) asema on turvattava soteuudistuksessa. Sosiaalipalvelut ovat tyypillisesti ”ihmisläheistä” palvelua, joita tekemään tarvitaan koulutettua ja kelpoisuusehdot täyttäviä työntekijöitä jotta ne voivat toteutua laadukkaasti. Asiakastyöhön tarvitaan riittävästi työntekijöitä; asiakkaan kohtaamista ei voi siirtää tietokoneelle. Sosiaalialan ammatillinen osaaminen on turvattava myös johtotehtävissä, siten varmistetaan perustyötä tekevien työntekijöiden ammatillinen tuki esimiesten taholta. Sote-alueet ■ Läntinen ■ Keskinen ■ Pohjoinen ■ Itäinen ■ Eteläinen Anne-Maria Perttula Talentia Keski-Suomi ry puheenjohtaja 13 Kellokas 1/2015 Töissä Keski-Suomessa, Kellokas lehti haastatteli Tuukka Kujalaa, nuorisokodin ohjaaja joka on töissä Hovilan nuorisokodilla, erityisen vahvan tuen yksikössä. Kerro lyhyesti itsestäsi: Lukion jälkeen menin vuodeksi armeijaan, jonka aikana hain ammattikorkeakouluun Pieksämäelle. Sosionomiopinnot olivat aikanaan hakulistassani vasta kolmannella sijalla, heti ensihoito-opintojen jälkeen. Valmistuin Sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyöntekijä -pätevyydellä keväällä 2012. Sosiaalialan työtehtävät olen aloittanut kesätöiden kautta opintojen ohella. Olen toiminut ohjaajana turvapaikanhakijoiden ryhmä- ja perhekodissa sekä Jyväskylän kaupungin nuorisokodissa. Ennen sosionomikoulutusta olen tehnyt pieniä vastuuhommia, kuten nuorisotilan valvontaa ja leiriohjaajan töitä seurakunnalle. Miten olet päätynyt juuri tähän työpaikkaan Keski-Suomeen? Tein kouluaikaiset harjoitteluni KeskiSuomessa, joista suurimman osan Jyväskylässä. Viimeisen harjoittelun myötä pääsin tutustumaan paremmin kaupungin nuorisokotielämään, joka johti alkuvuodesta 2012 sijaisuuteen Palokan nuorisokodissa. Sain tiedon Hovilan nuorisokodin rakentamisesta 2011 loppuvuodesta ja päätin jo tuolloin hakea sinne töihin. Syksyllä 2012 pääsin haastatteluun ja töihin. Nuorisokodissa on kaksi osastoa, joista itse työskentelen erityisen vahvan tuen osastolla. 3-paikkaisella osastollamme voidaan vastata akuutteihin ja haastavimpiin lastensuojelun asiakkuuksiin. 14 Minkälaisia asiakkaita kohtaat työssäsi nuorisokodilla? Sijoitettavat nuoret ovat 12-17 –vuotiaita tyttöjä ja poikia. Sijoituksen syyt ovat useimmiten vakava päihtely, karkailu ja yleinen rajattomuus, sekä aggressiivisuus ja väkivaltaisuus. Kenen toimesta tapaat asiakkaan? Nuori voi siirtyä toisesta nuorisokodista pysähtymisjaksolle erityisen vahvan tuen yksikköön tai tulla uutena sijoituksena kotoa. Missä, miten usein ja miten pitkään tapaat asiakkaan? Nuoret kohdataan päivittäin yksikössä ja ohjaajat ovat tilassa jatkuvasti läsnä. Kellokas 1/2015 Arkisin työskennellään päivän ajan nuorten omien asioiden parissa ja illat vietetään yhteistä aikaa esimerkiksi pelejä pelaten ja musiikkia kuunnellen. Viikonloppuisin on järjestetty yhteistä aktiviteettia. Minkälaisia asioita tapaamisessa käsitellään? Työ on pitkälti vuorovaikutusluonteista ja perustuu nuoren kohtaamiseen elämän hyvissä ja huonoissa hetkissä. Pysähtymisjakson tavoitteena on orientoitua omaan tilanteeseensa ja asettaa omalle työskentelylle tavoitteita. Elämänhallinta ja muutosajattelu ovat isossa osassa työskentelyä ohjaavina perusperiaatteina. Mitä muuta työhösi kuuluu kuin asiakkaiden tapaaminen? Pyrimme mahdollistamaan intensiivisen perhetyön. Emme työskentele ainoastaan nuoren kanssa, vaan huomioimme perheen kokonaisuutena. Päätökset, arvioinnit ja lausunnot ovat niin ikään osa tämän päivän lastensuojelutyötä. Yhteistyö eri tahojen kanssa on lähes päivittäistä ja ennen kaikkea työhön kuuluu arkirutiinin pyörittäminen yksikössä muiden ohjaajien kanssa. Minkälaisia tavoitteita asiakkaat / sinä itse / työorganisaatiosi on asettanut? (minkälaiset asiat vaikeuttavat/tukevat tavoitteiden toteutumista?) Avainajatuksina on kohtaamisen ennakkoluulottomuus, avoin vuorovaikutus, oppiminen, perusteleminen ja tunneilmaisun kehittyminen. Itselle tavoitteena on pyrkiä kehittymään ammatillisesti ja olemaan luotettava osa työyhteisöä. Organisaation osana tavoitteemme on tuottaa laadukkaita lastensuojelun palveluita. Kenen kanssa teet yhteistyötä? Sosiaali- ja terveysalan toimijat ovat luonnollisesti osa päivittäistä yhteistyöverkostoamme. Lisäksi teemme yhteistyötä muun muassa koulujen ja poliisin kanssa. Mikä työssäsi on antoisinta, entä ikävintä? Monille nuorille ohjaajat voivat olla elämän tärkeimpiä aikuisia. Ohjaaja on sekä hyvä että huono tyyppi. Mikä tärkeintä, molemmissa hetkissä usein se tyyppi, johon voi luottaa. Kiinnipito- ja eristystilanteet, sekä yleisesti uhkaavat tilanteet ovat tietysti työn ikävimmästä päästä. Näitä pyritään toki mahdollisimman hyvin ennakoimaan. Jos näet nykyisissä toimintatavoissa parantamisen varaa, mitä se mielestäsi on ja miten sitä tulisi kehittää? Ensimmäisenä ajatuksena nousee yhteistyö nuorisotyön ja varsinkin etsivän nuorisotyön kanssa. Yhteistyö on toistaiseksi nuorten ikähaarukan huomioon ottaen varsin vähäistä. Sen kehittäminen voisi viedä toimintaa mielenkiintoisella tavalla eteenpäin. Lainsäädännön puutteellisuus koskien erityisen huolenpidon yksiköiden erityispiirteitä on yksi ylemmillä tahoilla kehittävä asia. Millaista on työskennellä miehenä sosiaalialalla? Näkyykö miesten ja naisten ero omassa työssäsi? Työtä tehdään vahvasti omalla persoonalla ja meitähän löytyy siltä kantilta katsoen kaikenlaisia niin miehistä kuin naisistakin. Eroavaisuuksien osalta fyysiset ominaisuudet ovat toki uhkaavissa tilanteissa miehellä eduksi. 15 Kellokas 1/2015 Miehen 17 senttiä ja tasa-arvon muita koukeroita naiselle riittää kolme varttia. Talentia Keski-Suomi on yksi Talentian alueyhdistyksistä, päätimme virittää alulle alueellisen yhteistyön myös Kellokaslehteen ja pyytää lehteen kirjoituksen Talentia Helsingin- alueyhdistykseltä. Aiheeksi annoimme tasa-arvon miesnäkökulmasta, ja Markus vastasi pyyntöömme pilkesilmäkulmassa. Helsingin Sanomien tammikuun kuukausil iite käsitteli sukupuolten välisiä palkkaeroja. Juttua seurasi Ari Kinnarin kirjoittama kolumni (HS 11.1.15) jossa vertailtiin miehen ja naisen välisiä tilastoja. Naisen vuosi on elinaikavertailussa keskimääräisen iän mukaan laskettuna miehen vajaat 340 vuorokautta. Miehen sixpackissa on kuusi olutta, naisella kaksi (joista toinen on vajaa). Miehen saunavuoro kestää tunnin, 16 Millaisia ajatuksia tasa-arvo miehen näkökulmasta herättää sosiaalialan työpaikoissa ja yhdistyksissä? Työvuosi on ainakin numeerisesti yhtä pitkä alkaen tammikuusta ja päättyen joulukuuhun. Palkat ovat alhaisia. Kevään ja vaalipuheiden myötä palkkaero seitsemäntoista senttiä uhkaa kutistua tulevaisuudessa viiteentoista tai jopa kymmeneen senttiin. Mikä fiilis kysyttiin eräässä mainoksessa osuvasti etumus kovana. Hyvä fiilis. Mainonnan eettisen lautakunnan mukaan mainos ei ollut hyvän tavan vastainen. Seitsemäntoista senttiä on totuuden nimissä kyllä ylimitoitettu jos keskipituuksia mietitään. Viisitoista lienee lähempänä totuutta lepoasennosta puhumattakaan. Jäädään odottamaan. Sosiaalialan yhdistystoiminnassa ja hallituksissa miehet ovat harvassa. Talentia Helsingin hallituksessa istuu useampi mies mistä pitää olla tyytyväinen. Pörssiyhtiöiden hallituksiin vaadittiin äänekkäästi naiskiintiöitä muutama vuosi sitten. Pitäisikö alueja ammatillisien yhdistyksiemme toimintaan vaatia vastaavasti mieskiintiöitä? Munalisästä jaksetaan vitsailla. Miehen tie olisi viitoitettu sillä. Tuskin. Talentian liittovaltuustovaalien tuloksia ihmettelin aikanaan. Millä ihmeellä jotkut naisista saa sen sata ääntä. Oma saaliini oli murto-osa tuosta ja vaihtopenkin kautta oli aloitettava liittovaltuustoura. Tarkemmin opittuani tuntemaan näitä äänikuningattaria ym- Kellokas 1/2015 märsin, että omilla ansioillaan he olivat paikkansa ja äänensä saavuttaneet. Niin tein minäkin tällä kaudella nousemalla Talentian hallitukseen tiukan äänestyksen jälkeen. mutta. Mennään niillä pelimerkeillä mitkä on annettu. Työniloa ja tasa-arvoa KeskiSuomeen Himoksen ysäritunnelmin. Ollaan yhteyksissä. Lämpimät terveiset Helsingistä :) Tasa-arvoväännöt työpaikoilla ovat mielenkiintoisia. Oman kokemukseni mukaan trimmatut palomies- ja insinöörikalenterit kahvihuoneen seinällä ovat ihan ok, mutta opettajaksi opiskelevien naisopiskelijoiden hyvällä maulla toteutettu hyväntekeväisyyskalenteri taas välttämättä ei, vaikka kalenterin opettajat opiskelisivat Jyväskylässä ;) No lemmikkikalenteri on hyvä kompromissi. Markus Virtanen Naisten vessaan on aina jonoa. Miesten vessaan ei, joten miesten vessa toimii ajoittain ohituskaistan roolissa helpotukseen. Muistelen myös menneitä kun virastollamme oli “miesverkosto”. Yksi esimiehistämme oli sitä mieltä, että tilaisuuksien tulisi olla avoimia kaikille. Koulutusilmoituksissa tekstimuotoja olisi tullut hiukan korjailla ja miesverkoston verkostoituminen ja kouluttautuminen olisi tullut olla suunnattu pääsääntöisesti miehille, miesten sijaan. Miesten päivää tai viikkoa kukaan ei muista, mutta miten käykään kun unohdat naistenpäivän? Summa summarum. Se mistä olen iloinen on, että sosiaalialan työyhteisöissä, yhdistyksissä ja niiden hallituksissa on erilaisia ihmisiä. Yhdessä olemme aina enemmän. Kuvitellaan vielä tilanne, että sosiaalialan stereotyyppisessa työpaikassa kolmannes henkilöstöstä olisi miehiä, sossun tätejä. Muutamia vuosia sitten sellaista ihmettä olen ollut todistamassa. Mutta Kirjoittaja on hallitusammattilaiseksi pyrkivä sosiaalitoimistossa työskentelevä sosiaaliohjaaja, joka liputtaa Talentia Helsingin puolesta Syrjintää? Syrjintätutkimusten mukaan yli puoli miljoona suomalaista kokee vuosittain tulleensa syrjityksi (Euroopan komissio 2008). Jos kohtaat syrjintää tai olet todistajana syrjintätilanteessa, on tärkeää, ettet jää asian kanssa yksin, vaan otat yhteyttä tahoon, josta saat neuvontaa ja tukea viedä asiaasi eteenpäin. Kaikki työelämään liittyvä syrjintä kuuluu työsuojelupiireille, tapahtui se millä perusteella tahansa. Syrjintä on rikos, joten siitä voi tehdä rikosilmoituksen poliisiasemalla. Alustavan arvion siitä, onko jokin yksittäinen teko tai menettely rikos, tekevät poliisi ja syyttäjä. Pääsääntö on, että vain elinkeinotoiminnassa ja julkisia palveluja annettaessa sekä työelämässä tapahtuva syrjintä katsotaan rikokseksi. Yksityisen ihmisen huono käytös tai kielteinen asenne esimerkiksi maahanmuuttajia tai vanhuksia kohtaan ei ole rikos. Kaikki rasistisiksi tai syrjiviksi koetut teot eivät ole aina rikoksia. Lähde: http://www.yhdenvertaisuus.fi/ 17 Kellokas 1/2015 Berlin- du hast uns sehr überrascht Talentia Keski-Suomi ry järjesti syksyllä 16.-19.10.2014 matkan Berliiniin. Matkalle lähti mukaan yhteensä 22 yhdistyksen jäsentä. Tutustumiskohteina olivat Alice Salomon University of Applied Sciences ja Haus der Jugend. Aikaa jäi myös nähtävyyksille, ostoksille ja ruuasta nauttimiselle. Matkalla olijoita pyydettiin kertomaan kokemuksistaan ja näkemistään paikoista kuvin ja sanoin. Alice Salomon Hochschule Tutustuimme ASH Berlin – nimiseen sosiaalialan ammattikorkeakouluun perjantaina 17.10.2014. Meitä oli vastaanottamassa viisi oppilaitoksen henkilökuntaan kuuluvaa naista: KV-koordinaattori Irene Gropp, urasuunnittelija Kerstin Miersch, tutkimusvirkailija Sieglinde Machocki, jatko-opintojen mahdollisuuksista meille oli kertomassa Karin Schwarz, ja sukupuoli- ja naisten asioiden edustajana tapasimme Verena Meisterin. Tapaaminen alkoi koulun lyhyellä esittelyllä. Oppilaitoksen perustaja, Alice Salomon, on Saksassa hyvin arvostettu sosiaalialan kehittäjä. ASH on Saksassa hyvin suosittu oppilaitos. Varsinkin ylempää amk-tutkintoa on vaikea päästä suorittamaan, vaikka ne ovatkin tässä koulussa maksullisia. Suurin osa (n. 70 %) koulun opiskelijoista on naisia. Oppilaitoksesta lähtee paljon Erasmus-vaihto-opiskelijoita harjoitteluihin ja opiskelemaan ympäri maailmaa, ja ASH myös vastaanottaa vaihto-opiskelijoita varsinkin ylempää ammattikorkeakoulututkintoa suorittamaan. Ammattikorkeakoulu tekee paljon yhteistyötä sosiaalialan työpaikkojen kanssa voidakseen muokata koulutusohjelmia vastaamaan paremmin työelämän vaatimuksia. ASH:ssa on paljon luennoitsijoita 18 Kellokas 1/2015 ja vierailijoita työelämästä ja opettajilla tulee olla tietty määrä käytännön työkokemusta ennen opettajaksi ryhtymistä. Lisäksi opiskelijoilla on – samoin kuin Suomessa – pitkät harjoittelut ja työelämäprojekteja jo opiskeluaikana. Toisin kuin Suomessa, saksalaiset sosiaalityöntekijät valmistuvat ammattikorkeakoulusta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Saksassa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkyvät voimakkaana niin työelämässä kuin kouluissa. ASH:ssa näiden asioiden parissa työskentelevä kertoi meille konkreettisesti työstään tasa-arvon edustajana. Saksan käytännöt tasa-arvon suhteen poikkeavat täysin Suomesta, ja meille tuli yllätyksenä, Pääosa vierailusta sujui keskustelevassa kuinka suuri rooli yhdenvertaisuudella ja hengessä ja vertailimme Suomen ja Saksan siihen pyrkimisellä Saksassa on: jokaivälisiä eroja sekä koulutusjärjestelmässä sessa oppilaitoksessa ja suuremmissa että sosiaalialalla. Keskustelun vilkkauden työpaikoissa täytyy olla tasa-arvotyöntekijä, ansiosta vierailukäynti ASH:ssa oli todella joka huolehtii esimerkiksi naisten oikeukantoisa ja herätti keskustelua talentialaisten sista ja mahdollisuudesta koulutukseen. kesken myöhemminkin retken aikana. ASH:n tasa-arvotyöntekijät muun muassa Lasten päivähoidosta keskusteltaessa järjestävät luentoja tasa-arvon toteutumistuli ilmi, että Suomessa varhaiskasvatukesta, julkaisevat lehteä aiheesta ja edustasella on vankat juuret, ja Saksassa vasta vat eri johtokunnissa vähemmistöryhmiä. viimeiset kymmenen vuotta päivähoitoon on suhtauduttu varhaiskasvatuksen – ei Alice Salomon Hochschule Berlin on ainoastaan lasten hoivan ja huolenpidon täyttänyt kriteerit koskien ”family friendly” – näkökulmasta. Saksassa päivähoitopaik- –oppilaitosta. Tämä tarkoittaa, että koulu koja on vaikea saada, ja on varauduttava ottaa kattavasti huomioon perheellisten jopa vuoden mittaiseen jonotukseen. opiskelijoiden ja henkilökunnan tarpeet. Oppilaitoksella on järjestetty oma lasPeriaatteessa Saksassakin lapsella on tenhoito, jonne opiskelijat voivat viedä oikeus julkiseen päivähoitopaikkaan, mutta lapsen hoitoon neljäksi tunniksi päivässä. resurssien puutteessa tämä ei useinkaan Lastenhoitopaikka palvelee myös optoteudu. Yksityisiä päiväkoteja on myös pilaitoksen henkilökunnan lapsia äkillisessä tarjolla, mutta niidenkin määrä on liian hoidontarpeessa. Vierailun päätteeksi vähäinen. Lisäksi päivähoidon ansiosidonkiersimme koulurakennuksen, ja saimme nainen kuukausimaksu voi kivuta jopa myös kurkistaa erittäin viihtyisiin päivähoi800 euroon. Päiväkotien aukioloajat ovat totiloihin, joissa hoitaja-lapsi –suhde Suomeen verrattuna suppeat, useat paikat on korkeimmillaan 1:2! Oppilaitoksen ovat auki vain klo 8-16 –välisenä aikana. perheystävällisyys näkyy myös esimerkiksi Edelleen on vahvasti näkyvissä kotiäitikult- palaverien ajankohdassa: ne pyritään päättuuri, ja tyypillisesti päivähoito aloitetaan tämään viimeistään klo 17. Tämän kulttuurin aikaisintaan 3-vuotiaana. soisi rantautuvan myös Suomeen. ASH:n edustajat olivat erittäin kiinnostuneita 19 Kellokas 1/2015 Suomen ammattijärjestötoiminnasta ja olivat ihmeissään, kun me kaikki vierailijat todella kuuluimme ammattijärjestöön. Saksassa vain murto-osa minkään alan työntekijöistä kuuluu ammattijärjestöön, ja ammattijärjestöt ajavat usein vain miesten asioita. Saksassa ammattiliitoilla ei ole yhtä suurta jalansijaa valtakunnallisessa päätöksenteossa kuin Suomessa. Kiinnostusta herättivät myös ammattijärjestöjen jäsenmaksut ja se, minkälaisia jäsenetuja maksulla saa. Keskustelun aikana yhteistä huolta herätti molempien maiden alhainen arvostus sosiaalialaa kohtaan, mikä näkyy muun muassa palkkatasossa. Toisaalta sosiaalialan työntekijöillä on Saksassa korkea työllisyys, ja melkein kaikki valmistuneet työllistyvät – enemmänkin sosiaalialan työntekijöitä saisi kuulemma valmistua! Kaiken kaikkiaan vierailu ASH:ssa antoi kattavan kuvan Saksan korkeakoulujärjestelmästä ja sosiaalialan nykyhetkestä. Tuntui, että kaikki Berliinin matkalla mukana olleet talentialaiset kokivat vierailun hyödylliseksi ja mielenkiintoiseksi – ein großes Dankeshön ASH! Tytti Sneck ja Sanna Kontturi Haus der Jugend Berliinin matkan toisena päivänä tutustuimme Alice Solomon Hochschulen lisäksi Haus der Jugendiin (suomeksi “Nuorten talo”) Weddingin kaupunginosassa Länsi-Berliinissä. Meidät vastaanotti sovittuun aikaan kello 14.00 aurinkoinen tal20 ossa työskentelevä nainen nimeltään Mila Zaharieva-Schmolke. Hän johdatti meidät kerroksen ylöspäin ison pöydän ympärille, ja kertoi ryhmällemme aluksi laajasti talon historiasta sekä myös omasta ja alueen menneisyydestä. Mila kertoi myös, että talo on pitkään palvelleena ollut jo pidemmän aikaa remontin tarpeessa ja remontti onkin toteutumassa ensi vuonna. Haus der Jugendin toiminta nuorisotalona alkoi vuonna 1951, jolloin talo toimi “neighbourhood housena”, eli paikallisten tapaamispaikkana. Talon on alunperin rakennuttanut Amerikan hallitus osana Marshall-projektia toisen maailmansodan jälkeen. Mila kertoi, että Weddingin alueella asuu paljon eri kulttuureja, ja että alue on sosiaaliselta rakenteeltaan erittäin haastava. Hän avasi taustoja kertomalla, että 1970 -luvulla alkoivat israelilaisnuoret kokoontua nuorisotalossa. Näihin aikoihin myös muslimiväestön maahanmuutto alkoi, ja tällöin syntyi ristitiriitaa näiden eri kulttuurien välille. Myös romanipakolaisuus on tuonut monikulttuurisuuteen oman lisänsä. Talon toiminnassa korostuukin kulttuurisen Kellokas 1/2015 integraation edistäminen vähentämällä eri kulttuureista tulevien välisiä ennakkoluuloja ja konflikteja. Berliinissä. Radiotoimintaan osallistuvat nuoret, joilla on potentiaalia oppia radiotyötä, radio-ohjelmien tekemistä ja toimittamista. Radio-ohjelmat ovat kuultavissa Nykyisin talossa käy lapsia, nuoria ja ympäri maailman ja niitä tehdään monille perheitä, joiden juuret ovat lähtöisin mm. kielille, myös interaktiivisina livelähetyksinä. Turkista, Bosniasta, Ghanasta, lähi-idästä ja Kansainvälinen radiotoiminta yhdistää nuoSaksasta. Haus der Jugend toimii avoimien ria eri kulttuureista ja nuorille radio-ohjelmovien periaatteella kello 10:00-21:00 ja ien tekeminen heille tärkeistä teemoista sen toimintaan osallistuminen on ilmaista. toimii myös itsetuntemuksen välineenä. Työntekijöitä talossa on 5-7, ja he ovat am- Nuorilla on mahdollisuus kertoa omasta matiltaan opettajia ja sosiaalityöntekijöitä. elämästään ja jakaa omat kokemuksensa eri puolilla maapalloa asuvien nuorten Talossa on muun muassa kahvila ja harkanssa. Projektilla on myös koulutuksellisia rastehuoneita monenlaiseen pelaamiseen, ja tiedon jakamisen tavoitteita. Parhaillaan tanssiin, teatteriin, askarteluun ja leikkiin. radio-ohjelmalla voi olla kuuntelijoita jopa Nuoret saavat monipuolisesti apua läksyjen 47 000! tekoon ja jokapäiväisiin ongelmiin. Yleensä nuoria on paikalla paljon, ja he alkavat ilmMilasta huokui sama lämminhenkisyys estyä paikalla koulupäivän jälkeen. Talossa kuin monesta muustakin tapaamastamme on myös oma tila joka toimii muun muassa berliiniläisestä! Suomen vieraat kiittävät ja kultturitilaisuuksien ja juhlien pitopaikkana. kuittaavat avoimesta ja lämpimästä vastaaOsassa taloa toimii myös perheitä ja pieniä notosta, jatkakaa hienoa työtä! lapsia palveleva perhekeskus. Nina Penttinen ja Eija Venäläinen Braatwurstia, lasikupoleita ja pysähdyksiä Päiväkävelyllä ihmeteltiin komeita design taloja ja vehreitä puistoja ja valtavia ostoskeskuksia, jotka oli katettu lasikaTalon ehkä kunnianhimoisin projekti on toilla. Ei tiennyt oliko ulkona vai sisällä. nuorten kansainvälinen radioprojekti Youth Välillä lepuutettiin jalkojamme ja istuttiin Connected by Sounds (YCBS). Taloa esitel- puistonpenkille syömään braatwurstia ja lyt Mila on radioprojektin kantava voima saksalaista olutta. 21 Kellokas 1/2015 Berliinin vilkkailla ostoskaduilla oli vierivieressä kauppoja – butiikkeja ja ketjuliikkeitä. Tuntui olevan halvempaa kuin Suomessa. Kenkiä ja vaatteita tuli ostettua tuliaisiksi. Matkamuistona kannettiin kotiin myös pieniä paloja Berliinin muuria – feikkiä tietysti. Kävellessä tuli vastaan aukio, joka visualisoi Etelä-Korealaisen Matkustajalaivan Sewolin uppoamista. Asfalttiaukiolle oli aseteltu 290 paria kenkiä vieriviereen – kengät olivat nuorisomuotia olevia kävelykenkiä ja lenkkareita. Näky oli vaikuttava ja pysähdyttävä - kannanotto turvamääräysten puolesta. Onnettomuus oli tapahtunut vasta muutamia kuukausia sitten. Marja-Leena Saarinen Vinkkejä Berliiniin matkaajalle - On hyvä muistaa hotellin nimen lisäksi myös osoite, ettei joudu riitoihin äreän taksikuskin kanssa. - Ruuasta sen verran, eteti naisparan kannata tilata jääjalkaa, eli eisbeinia, vaikka kuinka opaskirja kehottaa, sianpotkan könnikäs on ihan liian tuhtia ruokaa hernesoseen kanssa. - Myöskään currywurst ei saa hääppösiä kulinaristisia pisteitä..suomalainen saunalenkki on paljon parempaa…currywurstin siitä saa kun laittaa reilusti currymaustetta. - Ja sitten se koko reissun etsitty kirpputori löytyikin viimeisenä aamuna aivan hotellin läheltä, Bismarcstrassen ja des 17 Junin yhtymäkodissa, siellä jossain Teknillisen yliopiston kohilla…neuvoi sitten se äkeä taksimies. Kaisa Saarelainen ja Riitta Siekkinen 22 Kellokas 1/2015 Talentia Keski-Suomi ry:n hallitus ja toimihenkilöt vuonna 2015 Talentia Keski-Suomi ry:lle valittiin uusi hallitus syyskokousessa 20.11.2014. Järjestäytymiskokouksessa tammikuussa valittiin toimihenkilöt yhdistykselle. Hallituksen jäsenet Anne-Maria Perttula Anna Nurmesniemi Irene Vierinkari Jenna Tuovila Heidi Tennilä Piia Nyholm Tuuli Rantanen Riikka Rantanen Terhi Tahvanainen Hallituksen yleisvarajäsenet Mari Satosaari Kirsti Hallikainen Heljä Siitari Maria Niemelä Marianne Koikkalainen Minna Kontio Toimihenkilöt Puheenjohtaja: Anne-Maria Perttula, anna-maria.perttula@sovatek.fi Varapuheenjohtaja: Anna Nurmesniemi, anna.nurmesniemi@gmail.com Jäsensihteeri: Irene Vierinkari, irene.vierinkari@elisanet.fi Viestintävastaava: Anna Nurmesniemi, anna.nurmesniemi@gmail.com Koulutusvastaava: Anne-Maria Perttula, anna-maria.perttula@sovatek.fi Opiskelijavastaava: Tuuli Rantanen, tuuli.j.rantanen@student.jyu.fi Työtaisteluvastaava: Riikka Rantanen, riikka_rantanen@hotmail.com Varatyötaisteluvastaava: Terhi Tahvanainen, terhi.tahvanainen@gmail.com 23 Kellokas 1/2015 Opiskelijatyöryhmän tervehdys! Hyvää alkavaa kevättä kaikille Talentia Keski-Suomen jäsenille!Viime syksyyn mahtui jälleen kerran kaikenlaista pientä ja suurta tapahtumaa. Opiskelijavuosi aloitettiin perinteisesti uusien illalla, johon saapui paljon vasta aloittaneita opiskelijoita herkuttelemaan ruuan ja juoman parissa – sekä toki nauttimaan rennosta illasta muiden sosiaalialaa opiskelevien kanssa. Syksyn aikana olemme viettäneet vankeinhoito-teemalla asiantuntijailtaa, jossa saimme kuunnella millaista työtä tekevät sosiaalityöntekijä Anne Peura Laukaan vankilassa ja sosionomi Laura Väisänen rikosseuraamuslaitoksella. Asiantuntijailta vetikin tavanomaiseen tapaansa paljon väkeä, niin ammattikorkeakoulusta kuin yliopistostakin. Ilta antoi paljon hyvää ja arvokasta tietoa siitä, mistä RISEn ja vankilan sosiaalityöntekijöiden sekä sosionomien työnkuva ja arki muodostuu. Syksyn teemalle uskollisena juhlimme kriminaalipikkujouluja (Opin)kiven sisällä! Marraskuussa Turussa järjestettin valtakunnalliset TASO-päivät. Melkein koko Talentia Keski-Suomen opiskelijatiimi porskutti päiville kouluttautumaan ja nauttimaan ohessa järjestetystä risteilystä. Megabailaamisesta kipeytyneiden jalkojen lisäksi saimme samalla reisulla yhden jäsenistämme TASO:n hallitukseen aluevastaavan tehtävään. Toiveenamme olisi päästä järjestämään Jyväskylän alueella opiskelijoille suunnattua valtakunnallista toimintaa. 24 Kaiken kaikkiaan syksy rullasi opiskelijatoiminnan näkökulmasta erinomaisesti. Tapahtumiin osallistui todella mukavasti porukkaa, mikä puolestaan kannustaa meitä järjestämään lisää erilaisia häppeninkejä. Iso kiitos teille opiskelijoille siitä! Ihanaa oli myös nähdä, että JAMKilaisetkin löysivät tapahtumiimme! Lisäksi muistuttaisimme teitä pitämään korvat höröllä, sillä keväälle on suunnitteilla asiantuntijailtaa ja kenties jotain metkaa tapahtumaa opiskelun ja työnteon vastapainoksi. Otamme myös mielellämme uusia opiskelijoita mukaan opiskelijatyöryhmäämme! Joten jos tapahtumien järkkääminen ja ammattiliitossa tehtävä työ kiinnostaa juuri SINUA, niin ota meihin rohkeasti yhteyttä! Lämmintä alkukevättä ja voimia opiskeluun toivottaa Jenna Tuovila ja muut opiskelijatiimin jäsenet <3 Kellokas 1/2015 Edunvalvontatyöryhmän suunnitelmia Tänä vuonna tapahtuu taas monenlaista niin sosiaalialan ammattilaisten päivittäiseen työhön kuin tulevaisuuden näkymiinkin liittyen. Uusi sosiaalihuoltolaki astuu voimaan 1.4.2015 ja sen mukanaan tuomista muutoksista ministeriö järjestää koulutusta ainakin Jyväskylässä maaliskuun alkupuolella. Uudesta, vielä tällä hetkellä tulossa olevasta ammatinharjoittamislaista järjestämme syksyllä koulutustilaisuuden. Talentia Keski-Suomi ry:n yhdyshenkilöverkostoa on tarkoitus herätellä henkiin omalla koulutus- ja virkistystilaisuudella alku-syksystä. Aluetilaisuuksista vuorossa on eteläinen Keski-Suomi eli Joutsan seutu. Eduskuntavaalit ovat 19.4 ja uudet päättäjät ovat tietysti merkittävässä roolissa sosiaalipalveluidenkin kannalta. Siksi järjestämme vaalipaneelin Jyväskylässä kansainvälisenä sosiaalityön päivänä 17.3.2015 Matarasalissa klo 18.00–20.00. (lisätietoja sivulla 8). Kuntien ja kuntayhtymien luottamusmiesvaalit on pidettävä 30.4. mennessä. Luottamusmieskausi on normaalisti 3-vuotinen, mutta tuleva soteuudistus muuttaa tämänkin tilanteen- miten se jää nähtäväksi myöhemmin. Nyt on otollinen aika innostua sosiaalialan työntekijöiden edunvalvonnasta ja alkaa ehdokkaaksi vaaleihin. Soteuudistuksen etenemistä seuraamme koko ajan. Keski-Suomen sote2020-hanke työstää omaa palvelurakennemallia tänne, ja siihen liittyvissä työryhmissä on myös luottamusmiesedustus Jukon puolelta. Kaikista tapahtumista tiedotamme lähempänä ao. tilaisuutta webropolilla, tervetuloa mukaan! Edunvalvontatyöryhmän puolesta Heljä Siitari plm Juko/Jyväskylän kaupunki Sosiaalityön päivänä 17.3.2015 järjestetään Twitterissä keskustelu-ilta sosiaalialan ajankohtaisista asioista klo 19.00-21.00. Ole mukana #sosvaalit 25 Kellokas 1/2015 Syyskokous 20.11.2014 Sosiaalisesti pätevät Marraskuisen perjantai-iltana joukko so- siaalialan työntekijöitä kokoontui Sammon kotilounaaseen keskustelemaan päivän polttavista kysymyksistä. Paikalle tuli oman alansa ammattilaisia mm. päivähoidosta, vammaistyöstä, kuntouttavasta toiminnasta sekä mielenterveys-ja päihdetyöstä. Syyskokous Järjestöjen talolla aloitettiin leppoisasti kahvituksella ja erityismaininnan suun mukaisesta maistuvuudesta saavat työttömien ruokalan, Jokikievarin suolaiset paistokset. Kokous järjestäytyi asianmukaisesti ja kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset asiat joista tärkeimpänä hallituksen valinta toimintavuodelle 2015. Pieniä muutoksia hallituksen kokoonpanoon tuli henkilömuutosten muodossa, ilahduttavaa oli myös uusien ihmisten innostus työryhmätoimintaa kohtaan. Työryhmiin saatiin jälleen uusia kasvoja uutta pontta toimintaan antamaan. Työryhmät ja niiden työskentely tukevat ja takaavat myös hallitustyöskentelyn sujuvuutta hyvin toimiessaan. Kokous sujui sutjakkaasti omalla painollaan eteenpäin. Kokouksen jälkeen jäsenille oli luvassa teatteri-ilta kaupungin teatterin pienellä näyttämöllä. Esitys oli Raisa Vattulaisen OSOITE. 26 Ilta aloitettiin esittäytymällä sekä kertomalla oman työpaikan kuulumisia. Tämän jälkeen alueasiamies Tiia Oksanen päivitti tietojamme ajankohtaisista sosiaalialaa koskevista asioista, kuten KVTES asioista. Keskustelua kävimme koulukuraattorien pätevyyksistä, kuntouttavan työtoiminnan ohjauksesta sekä vammaisalan kokemuksista. Ilta sujui iloisesti rupatellen ja välillä nautimme salaattipöydän antimista sekä kahvista. Paikalla olijoista Janette Julin, Irene Vierinkari sekä Jaana Pulkkinen olivat lupautuneet kertomaan vielä syvemmin omasta työstään muillekin. Näiden kokemuksien kautta saimme hyvää pohjaa illan keskusteluille sekä uutta ja avartavaa näkemystä oman työn ohella muiden samalla alalla toimivien työnkuvasta. Ilta oli onnistunut ja palaute oli positiivista, toiveissa olisikin järjestää lisää ammatillisia iltoja eri ammattiryhmille. Kirpputorilta Kellokas 1/2015 puheenjohtajapäiville Facebook-kilpailu! järjestämät luottamusmiesten neuvottelupäivät. Jos pupu ehtii kaiken tämän helmikuun aikana, mitähän kaikkea se vielä keksiikään? Saanemme esitellä Talentia Keski-Suomi Facebook-kilpailu! Kirpputorilta löydyttyään pupu perehtyi ensin yhdistystoimintaan kansalaistoiminnankeskus Matarassa järjestetyllä yhdistystoiminnan peruskurssilla. Tällöin pupu tutustui mm. kokouskäytäntöihin, yhdistysten keskeisiin asiakirjoihin sekä taloudenhoitoa koskeviin säädöksiin. Perusteellisen perehdytyksen jälkeen pupu pääsikin heti tosi toimiin Talentian puheenjohtajapäivillä ja viestinnän koulutuksessa Helsingissä. Tehokkaana pupuna heti kotiin paluun jälkeen olikin sitten suuntana Talentian Mutta se, mitä pupulta puuttuu on nimi. Ja siihen pyytäisimmekin apua kaikilta leikkimielisiltä jäseniltämme. Toki neuvoa voi pyytää vaikkapa omilta tai tutuilta lapsilta, joilla mielikuvitus voi olla vielä vilkkaampi asian suhteen. Nimiehdotuksen 31.3.2015 mennessä lähettäneiden kesken arvotaan yllätyspalkinto! Facebook-kilpailu! ry:n uuden maskottipupun. Pupu on löytänyt tiensä maskotiksi jyväskyläläiseltä kirpputorilta ja sen upouusi Talentia –henkinen vaatetus on tehty kierrätysmateriaaleista. Maskottipupu sopii Talentia Keski-Suomelle erityisesti sen vuoksi, että metsäjänis on Keski-Suomen maakuntaeläin! Maskottipupun tarkoituksena on kulkea kaverina mukana erilaisissa Talentian tapahtumissa ja piristää tapahtumista otettuja kuvia, joita julkaisemme erityisesti Talentia Keski-Suomen facebook-sivuilla. Nimiehdotus tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen kellokas.lehti@ gmail.com, nimeä viestin otsikko Pupulle nimi. Nimiehdotukset julkaistaan facebookissa huhtikuun alussa, jossa nimestä tykkäämällä antaa äänensä sopivalle nimelle. Vain yhtä nimeä saa käydä tykkäämässä. Myös tykänneiden kesken arvotaan yllätyspalkinto! 27 TERVETULOA TALENTIA KESKI-SUOMI RY:N KEVÄTKOKOUKSEEN RANTASIPI LAAJAVUOREEN os. Laajavuorentie 30 PERJANTAINA 20.3.2015 Kokous aloitetaan klo 17.00 ruokailulla Varsinainen kokous alkaa klo 18.00 Kevätkokouksessa käsiteltävät asiat: - vuosikertomus vuodelta 2014 - tilinpäätös 2014 - yhdistyksen taloussääntö Kokouksen jälkeen on mahdollisuus keilailuun klo 19 – 20 tai mennä kylpylään uimaan Ruokailun ja keilaratojen varauksen vuoksi SITOVAT ILMOITTAUTUMISET KOKOUKSEEN viimeistään 13.3. mennessä yhdistyksen sähköpostiin kstalentia@gmail.com Ilmoitathan mahdollisen erityisruokavalion sekä osallistutko vain kokoukseen tai myös keilaamiseen tai uintiin. Muistathan että kokous on jäsenistölle ensisijainen vaikuttamisen paikka. Kokouksessa saat äänesi kuuluviin, voit ehdottaa tulevaa toimintaa tai kertoa mielipiteesi yhdistyksen asioista. TULE MUKAAN JA OLE AKTIIVINEN!
© Copyright 2024