Industri & Teknik dec 2015
DECEMBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH INDUSTRI & TEKNIK HAR DU RÄTT LÖN? VI LISTAR MARKNADSLÖNERNA OCH DE BÄSTA TIPSEN INFÖR FÖRHANDLINGEN INBLICK 1 D u f å r e n f i ka k u p Tipsa och få en ong s om gä l l er p åP FIKA re s www.unionen s by rå n / 7 Elev en. Värde upp till 30 kr. Alla krafter behövs i avtalsrörelsen. Därför kampanjar vi för att bli ännu fler i Unionen. Hjälp till du också. Snart drar avtalsrörelsen igång – arbetslivets riktiga kraftmätning. Denna gång kämpar vi för högre löner, flexiblare pension, bättre arbetstider och mer jämställdhet. Det kommer att bli tuffare än någonsin och därför bjuder vi just nu alla nya medlemmar på avgiften det första året. Ett erbjudande som är så bra att det ska vara omöjligt att tacka nej till. Detta för att vi vill vara så många som möjligt. Alla krafter behövs. Läs mer om avtalsrörelsen på avtal2016.unionen.se 2 INBLICK .se/tips Hjälp till du också! Tipsa kollegorna som fortfarande inte tagit steget, grannen som hävdar att han inte behöver facket och alla som fått för sig att det är för dyrt. Det är först när de flesta anställda inom en viss bransch eller på en enskild arbetsplats är med som vi blir starka på riktigt. Lyckas vi kommer du själv, dina kollegor och alla andra 600.000 medlemmar att tjäna på det. INDUSTRI & TEKNIK | VÄLKOMMEN Innehåll Välkommen till din bransch! Den här tidningen bevakar aktualiteter och trender i industri- och teknikbranschen och de utmaningar du som jobbar inom området möter. Här kan du läsa om k ollegor, besöka arbetsplatser och få svar på frågorna som hjälper dig att utvecklas. • NYHET: Svenska företag satsar allt mer på tillverkning i Sverige. • REPORTAGE: Unionen har samlat ihop lönestatistik för branschen. • TREND: Hyundai och Toyota satsar på miljövänliga bränslecellsbilar. • KRÖNIKA: Forskaren Jessica Nihlén Har vi ta g it fel på vilke n bransc h du arbe Byt enk tar i? elt geno m att logg a in på unionen .se! Fahlquist om företags etiska ansvar. MÅNADENS SNACKIS Foto: Kjell Olausson/Scania Att bli mer energieffektiv Allt fler svenska företag inom industrin försöker hitta sätt att energieffektivisera för att spara på både miljön och den egna ekonomin. Hur energieffektiviserar ni på er arbetsplats? Christoffer Schönbeck Miljö- och säkerhetschef Findus – De senaste åren har Findus bland annat utökat fjärrvärmenätet för att tillvarata spillvärme samt påbörjat utbyte av lysrörsarmaturer till LEDbelysning. Omfattande investeringar har även gjorts för att separera organiskt material från förpackningar och tillgodogöra detta för biogasproduktion. Tomas Dahlman Globalt ansvarig för energistrategi Electrolux – Vi jobbar aktivt med åtgärder som månadsvis energiuppföljning och ett internt energicertifieringssystem. Det har resulterat i cirka 40 procent lägre energiförbrukning jämfört med 2005, lägre koldioxidutsläpp med 200 000 ton/år och att koncernens energinota är 400 miljoner kronor lägre per år. Fakta: Energianvändning ✓ Biobränslen och el utgör 38 procent respektive 35 procent av industrisektorns slutliga energianvändning. Fossila bränslen står för 23 procent och fjärrvärme svarar för 3 procent (Energimyndigheten). ✓ Industrin har från 1993 till 2010 minskat energiintensiteten med 36 procent. Ökad produktivitet generellt, högre energipriser, ökat fokus på miljö- och klimatfrågor samt strukturomvandlingar inom vissa sektorer har varit drivkrafter för de förändringar som skett (IVA). Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, Unionen Projektansvarig Mikael Sundström mikael.sundstrom@unionen.se Redaktör Linus Fremin linus.fremin@makeyourmark.se Art Director Douglas Dittmer Account Director Magnus Lindvall magnus.lindvall@makeyourmark.se Editorial Director Kjell Häglund kjell.haglund@makeyourmark.se Tryck och repro Stibo Graphic AS För frågor om innehållet Mikael Sundström inblick@unionen.se INBLICK 3 NYHETER | INDUSTRI & TEKNIK sAvteallsen rör Företagen investerar i svensk tillverkning Många företag expanderar sin tillverkning i Sverige – tvärt emot bilden av utflyttning till låglöneländer, visar en ny rapport. E LARS JAGRÉN CHEFSEKONOM PÅ UNIONEN, OM INDUSTRIMÄRKET. är industrimärket? 1 Vad – Industrimärket innebär att den konkurrensutsatta industrin ska sätta märket för hela avtalsrörelsen. Det innebär i praktiken att löneökningen blir sådan att konkurrenskraften bevaras. Det är viktigt eftersom Sverige är en liten, utlandsberoende ekonomi. Det innebär också att i stort sett hela arbetsmarknaden hamnar kring samma löneökningstakt, och att inga grupper får väldigt mycket mer, som hotar ge kompensationskrav med mera. n rådande bild är att svenska företag flyttar tillverkningen till låglöneländer, men många bolag investerar också i svensk industri. Det visar Business Swedens rapport »Därför tillverkar vi i Sverige«. Enligt rapporten är den stora trenden en regionalisering av tillverkningen globalt, där företagen vill tillverka närmare kunderna. Trenden drivs av en önskan om kortare ledtider, hög produktanpassning och större flexibilitet. Över hälften av de 600 tillfrågade företagen har investerat i ökad tillverkning i Sverige de senaste tre åren. 64 procent av bolagen har expanderat tillverkningen i Sverige. Bland dessa finns exempelvis Atlas Copco, Husqvarna och Uddeholm. Endast 14 procent av bolagen har gjort ensidiga neddragningar. Även Unionen genomför just nu en kartläggning över jobbflytt. – Utöver flytt av produktion tittar vi även på stödfunktioner som till exempel IT och fakturahantering samt forskning och utveckling. Vi analyserar drivkrafterna bakom och hur möjligheterna till fackligt inflytande ser ut när företagen tar beslut om var investeringar ska ske, säger Emma Tjärnback, utredare på Unionen. Över 700 förtroendevalda har svarat på enkäten och den färdiga rapporten, som kommer efter årsskiftet, kompletteras med intervjuer med förtroendevalda, forskare och andra experter Rapporten kommer att användas för påverkansarbete och av Unionens klubbar och förtroendevalda som stöd för att utveckla strategier för inflytande i flyttsituationer. Husqvarna är ett av flera svenska företag som har expanderat sin tillverkning i Sverige. funktion fyller det? 2 Vilken – Den svenska modellen, med industriavtalet som en viktig del, har säkerställt att löneökningar och välstånd fördelats betydligt jämnare i Sverige än i flertalet andra länder. Detta är, som modern forskning i allt högre grad pekar på, viktigt även för långsiktig tillväxt, utöver alla andra sociala problem som stora skillnader ger upphov till. Hur kan märket utvecklas framöver? 3 – I gruppen som förhandlar skulle fler delar av näringslivet som är konkurrensutsatta kunna lyftas in, främst delar av tjänstesektorn, till exempel företagstjänster, som numera också är internationellt konkurrensutsatta. 4 INBLICK Unionen satsar på din bransch Unionen kommer att utöka sin satsning på branscharbete. Det beslutades vid Unionens kongress i mitten av oktober. Sedan 2012 bedriver Unionen analysarbete, påverkan och kommunikation inom elva olika branscher där Unionen har många medlemmar. Industri & Teknik är en av dessa bran- scher. Kongressen uttalade sig positiv till ett fördjupat fortsatt branscharbete, där speciella branschråd och branschkonferenser i framtiden kan bli en möjlig del av arbetet. Branschråd och årliga branschkonferenser bedrivs redan inom området Farmaci & Hälsa med positivt resultat. INDUSTRI & TEKNIK | NYHETER STOR LÖNESPECIAL Har du rätt lön? Vi har kartlagt marknadslönerna för 2015 inom industri och teknik, listar faktorerna som ger dig högre lön och ger dig de bästa förhandlingstipsen. rkn du på adslö rät nä ne t l sta r fö ön sid r 2 ? a 015 TEXT Linus Fremin ILLUSTRATION Nils-Petter Ekwall Ma Ha r INBLICK INBLICK 5 LÖ N ST ES O PE R CI A L Marknadslöner Industrimärket styr lönen För den svenska arbetsmarknaden i allmänhet, och industri- och teknikbranschen i synnerhet, spelar det så kallade industrimärket stor roll för löneutvecklingen. Det som påverkar nivån i märket är en bedömning av konjunkturläget men även långsiktiga bedömningar av vad företagen klarar av i form av lönekostnader. – En påverkan för löneutvecklingen är att vi i industri- och teknikbranschen ser många globala företag där riktlinjer för ekonomi och löner inte sätts i Sverige. Och då blir vårt centrala märke särskilt viktigt och värdefullt att hålla i, säger Moa Andersson, central ombudsman på Unionen. Utöver det centrala märket påverkas individens egen löneutveckling ofta av en befordran, ökad kompetens eller mer ansvar. – Vi har en rörlighet kring vilken kompetens som efterfrågas. Företag tar nya inriktningar och det som relativt nyligen var efterfrågade kompetenser ska nu ersättas med andra. Löneläget varierar också mycket mellan olika befattningsgrupper inom branschen, säger Moa Andersson. Hon poängterar att de fackliga klubbarna spelar en stor roll för löneutvecklingen. – Det är klubbarna som gör verklighet av de centrala löneavtalen, påverkar och ser till att löneprinciper följs, att medlemmar blir rättvist bedömda och lönesatta och jobbar för att osakliga löneskillnader inte ska finnas, säger Moa Andersson. 6 INBLICK INBLICK Färska siffror för 2015 KONSTRUKTÖR/INGENJÖR 36 000 – 47 000 Utvecklar och anpassar komplexa produkter/system. Analyserar och utarbetar kundanpassade lösningar/offerter utifrån kravspecifikation. Tar fram kompletta tillverkningsritningar, funktionsbeskrivningar och systemlösningar av ofta nya produkter. Teknisk övervakning av leveranser, installationer, driftstart eller motsvarande. SÄLJARE 31000 – 42 000 Söker nya och bearbetar befintliga kunder. Utreder behov, föreslår och offererar kundanpassade lösningar. Förhandlar om priser/villkor och sluter avtal. Beroende på komplexitet i produkter, kundstruktur och marknadsförhållanden kan lönen påverkas uppåt/ nedåt. Om en del av lönen baseras på försäljningsresultat kan lönen variera. MARKNADSFÖRARE 38000–UPPÅT Undersöker och analyserar marknaders och produkters lönsamhet. Studerar efterfrågan, marknadstäckning, konkurrensförhållanden, produkter och produktutveckling, företagets förutsättningar och externa faktorers utveckling och inverkan, formulerar marknadsstrategier och genomför marknadsåtgärder. SERVICETEKNIKER/ SERVICEINGENJÖR 27 000–34 200* Medverkar vid installation och/eller optimering av enheter, utrustningar eller anläggningar, installationer och system. Utför felsökning för avhjälpande service. Deltar i försäljningsprocessen som tekniskt stöd till säljare. Söker och åtgärdar fel, informerar, ger råd. Gör rapporter om fel och deras orsaker, åtgärder och liknande. * Vid större anläggningar/system är löneintervallet 34 800 – 47 000. PRODUKTIONSLEDARE 30 500–40 000 Leder arbetet så att produktionen effektiviseras. Fattar beslut i dagliga frågor, har kontakt med kunder/leverantörer och prioriterar arbetsfördelning. I arbetet ingår ansvar för personalsäkerhet, arbetsmiljö och att leda arbetet mot enhetens mål. FÖRSÄLJNINGSCHEF/ MARKNADSCHEF 43 500– 52 000* Planerar, leder och samordnar verksamheten inom det egna ansvarsområdet. Följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Vidtar eller föreslår åtgärder vid avvikelser. Bedömer medarbetarnas arbetsinsatser och rekryterar medarbetare. Utreder organisations- och arbetsformer, resurskrav och utbildningsbehov. * Löneintervallet är 50 000 – uppåt om det även ingår arbetsuppgifter där du utarbetar förslag till policy/strategi samt metod/teknik för genomförande/uppföljning av verksamheten och dess resultat där du gör prioriteringar/omdisponeringar samt beslutar om åtgärder och svarar för organisations- och arbetsformer samt personalutveckling. UPPDA DIN LÖNTEPRÅA UNIONEN.S E KVALITETSTEKNIKER/ KVALITETSINGENJÖR 29 000– 47 000 Ge oss din lön! Många medlemmar funderar över lön och Unionens statistik och information är väldigt efterfrågad. När du ger oss din aktuella lön är du med och skapar Sveriges bästa och mest aktuella lönestatistik för dig och alla andra medlemmar att dra nytta av. Kanske i nästa löneförhandling eller om du ska byta jobb? Vi hjälper dig att se till att din lön ligger på rätt nivå. Uppdatera din lön på: www.unionen.se/mina-uppgifter Utför besiktning av funktion, material, uppställning och åtkomlighet. Skriver och går igenom besiktningskontroll. Bevakar att instruktioner och rutiner med avseende på kvalitet och miljö följs. Utför produkt- och processkontroller och analyserar resultat. EKONOM 27 900 – 36 200* Gör sammanställningar, analyser, utvärderingar, beräkningar och prognoser. Utför ekonomisk rådgivning, gör budget, sköter redovisning, årsbokslut och deklarationer. * Löneintervallet är 37 000 – uppåt om det även ingår arbetsuppgifter av mer komplex karaktär som exempelvis ekonomisk planering, omvärldsanalyser, analyser av olika marknader eller uppgifter av liknande komplexitet. LABORATORIEASSISTENT 27 200 – 32 500 Genomför prover/tester och utför analyser. Bedömer, bearbetar och sammanställer resultat i rapporter. Val av metod i arbetet sker inom givna ramar. INKÖPARE Hur ser framtidsutsikterna ut? 31 000 – 38 500 Håkan Gustavsson, analytiker på Arbetsförmedlingen, svarar: Analyserar och bedömer marknads- och leverantörsförhållanden. Söker nya respektive upprätthåller kontakter med leverantörer. Begär in offerter och väljer leverantörer, förhandlar och sluter avtal. SYSTEMUTVECKLARE, IT – Samtliga yrkeskategorier som vi bevakar inom ingenjörer har goda eller mycket goda jobbmöjligheter – både på kort och på lång sikt. Detta gäller i synnerhet dem med maskininriktning. Även för systemutvecklare inom IT är utsikterna goda. För inköpare är det medelgoda jobbmöjligheter på både kort och lång sikt. För kvalificerade säljare är det goda jobbmöjligheter på kort sikt men mer åt det medelgoda hållet på längre sikt. När det gäller marknadsanalytiker/ marknadsförare har dessa medelgoda jobbmöjligheter på kort sikt men viss konkurrens om jobben längre fram. 36 000 – UPPÅT* Medverkar i utveckling av IT-projekt eller förvaltar existerande IT-system och svarar för utveckling och förvaltning av delsystem. Leder delprojekt eller mindre projekt. * Löneintervallet är 41 000 – uppåt om det även ingår uppgifter där du leder utveckling av nya omfattande och komplicerade system, eller förvaltar existerande, från framtagning av kravspecifikation till att systemet tagits i drift. PROJEKTLEDARE 30 000 – 46 000 Att vara projektledare handlar i huvudsak om att planera, styra, kalkylera och genomföra projekt till fastställd tid, kostnad och kvalitet. Att bedöma risker och att presentera/rapportera projektets framåtskridande är en viktig del i det arbetet. LOREM IPSUM SOM DOLORPÅVERKAR 31 000–43 500DIN LÖN FAKTORER + + + • Du är flexibel. • Du har erfarenhet av arbetsuppgifterna. • Du har också andra kunskaper och erfarenheter av betydelse för arbetet. • Dina kunskaper och erfarenheter är efterfrågade. • Du vill utvecklas. • Du kan visa bra arbetsresultat. • Du har många olika arbetsuppgifter (mångsidighet). • Du är specialist inom ditt fackområde. • Du får eller åtar dig svårare arbetsuppgifter. • Du jobbar i en »het bransch«. • Du är gruppchef. • Begränsad efterfrågan på dina yrkeskunskaper. • Du är ny i befattningen. • Du saknar arbetslivserfarenhet. • Du saknar erfarenhet av arbetsuppgifterna. • Du har inte haft möjlighet till kompetensutveckling/utbildning. – – INBLICK 7 INBLICK LÖ N ST ES O PE R CI A L Vad påverkar chefslönerna? De faktorer som påverkar lönen uppåt eller nedåt är många gånger desamma för chefer som för anställda utan chefsposition. Men några saker skiljer sig åt. Som chef påverkas till exempel din lön uppåt om du är chef för en större verksamhet eller enhet och har många underställda eller omfattande ekonomiskt ansvar. FAKTORER SOM PÅVERKAR + • Du är chef över en större verksamhet • Du har erfarenhet av tidigare chefsarbete • Du har många underställda • Du har goda ledaregenskaper • Du har omfattande ekonomiskt ansvar • Du har också andra kunskaper och erfarenheter av betydelse för arbetet • Du kan visa goda resultat – • Du är chef över en mindre verksamhet • Du saknar tidigare erfarenhet / har begränsad erfarenhet av chefsarbete • Du har få underställda • Du har begränsat ansvarsområde • Du har andra löneförmåner (O)jämställda löner Anna-Karin Mattsson, löneexpert på Unionen, om ojämställda löner. Vad har arbetsgivare för skyldigheter att åtgärda ojämställdhet? – Enligt diskrimineringslagen är alla arbetsgivare skyldiga att vart tredje år kartlägga och analysera löneskillnader med avseende på kön. Det är ett viktigt verktyg för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader. Löneförhandla bättre! Före lönesamtalet Ta reda på vilka kriterier som gäller på din arbetsplats när lön sätts. Gå igenom överenskommelser från ditt senaste lönesamtal. Gör en inventering av vad som hänt med dina arbetsuppgifter under året – har du blivit beford rad/fått nya uppgifter? Ta reda på ditt marknadsvärde genom lönestatistik. Under lönesamtalet Argumentera sakligt, det vill säga skilj på fakta och subjektivt tyckande. Argumentera till exempel utifrån uppsatta mål och resultat. Lyft fram löften från tidigare lönesamtal. Tveka inte att begära löneökning även om företaget går dåligt. Ta hjälp av resonemang kring lönenivåer och lönestatistik. DU SOM ÄR PROJEKTLEDARE ... 1 Om du har tidigare erfarenhet av projektledning, leder större projekt, har underanställda medarbetare eller omfattande ekonomiskt ansvar bör det påverka din lön uppåt. 2 Har du bra ledaregenskaper eller andra kunskaper som är viktiga i ditt arbete kan det också ha en positiv effekt på din lön. Kan du visa goda resultat kan det också påverka uppåt 3 Om du leder mindre projekt, saknar eller har begränsad erfarenhet eller har ett begränsat ansvarsområde kan det påverka lönen nedåt. Andra löneförmåner kan också påverka lönen nedåt. 8 INBLICK INBLICK Vad kan man själv göra om man tycker sig ha orättvis lön? – Det finns en lagstiftning som förbjuder diskriminering och denna gäller även för löner och lönesättning. Om du upplever att du blir diskriminerad ska du omgående påpeka detta för din chef. Får du inte gehör ska du vända dig till Unionen för att få hjälp. Efter lönesamtalet Om du själv blir osäker under argumentationen, begär betänketid. Blir du inte nöjd, tala om det. Gå inte med på något som du inte är säker på. Om du kör fast i diskussionen med din chef, boka en ny tid och kontakta din klubb. Saknar du klubb kan du vända dig till Unionen för att få hjälp. Hur får man fram marknadslönerna? Unionens statistiker gör en sammanvägning baserad på aktuell lönestatistik för att få fram en generell uppskattning av var lönerna i branschen förväntas ligga. Det handar om att se trender kring löneutvecklingen för en viss yrkesgrupp. Det är en vägledning och inte en absolut sanning. En sak som kan påverka är var man bor och hur arbetsL marknaden ser ut där. Det kan också MERÄSPÅ UNIONEN.S finnas skillnader mellan olika företag. E INDUSTRI & TEKNIK | SPANING Vattenånga – den nya avgasen Bränslecellsbilen driven av vätgas har världen väntat på sedan oljekrisen 1973. Nu är den här – snart även till ett rimligt pris. TEXT Ulrika Fjällborg ILLUSTRATION Martin Nicolausson Hyundai säljer bränslecellsbilar redan och Toyota lanserade bränslecellsbilar på vätgas i Danmark, Tyskland och Storbritannien i september. – Vi står på tur. Jag hoppas på 2017. Att vi inte var med i första vågen beror på att Sverige är sena med infrastrukturen, säger Bengt Dalström, informationschef på Toyota. Åtta stora biltillverkare har undertecknat en avsiktsförklaring om att börja sälja vätgasdrivna bränslecellsbilar efter 2015. – Många ser detta som den ultimata miljöbilen. Den enda avgas du får är vattenånga, dessutom får du en tyst trafikmiljö, säger Bengt Dalström. Men hur funkar då bränslecellsbilar? En bränslecell motsvarar elbilens batteri, fast med skillnaden att bränslecellen laddar sig själv och går att »tanka«. Man tankar med vätgas, som reagerar med syrgas i bränslecellen och blir el som driver bilen. Den enda »avgas« som bildas är vattenånga. Att tillverka vätgas är både enkelt och smart: man laddar vanligt vatten med elektricitet och slår två flugor i en smäll: vätgas är dels ett miljövänligt drivmedel men också ett sätt att lagra överskottsenergi från sol- och vindkraft som inte kan sparas i sin ursprungsform. En förutsättning för miljöfördelarna med bränsleceller är just att elen produceras förnyelsebart. Om den produceras med fossila bränslen tappar man de stora miljöfördelarna. En annan fördel är att bränslecellen lättare kommer ner i kostnad, säger Bengt Dalström. En förklaring till det hittar vi på Sandvik Materials Technology. De har hittat ett sätt att tillverka en viktig komponent storskaligt och prisvärt. De producerar stålband som skyddar bränslecellssystemen från rost. – Vi gör de 0,1 mm tunna rostskyddade stålbanden i rullar på flera kilometer stål. Sedan kan kunden stansa ut de former och storlekar de vill. Då blir det kostnadseffektivt, förklarar Mats Lundberg, specialist på bränsleceller på Sandvik. Ett hinder för utvecklingen av bränslecellsdrivna bilar i Sverige är att det än så länge finns få mackar. I dag finns bara två ställen där man kan tanka vätgas, i Malmö och Göteborg. En vätgasmack byggs nu på Arlanda utanför Stockholm och ytterligare en öppnas i Göteborg före årets slut. »Många ser detta som den ultimata miljöbilen.« INBLICK 9 SLUTORD | INDUSTRI & TEKNIK KRÖNIKA Att ta etiskt ansvar N »Förtroende har med ansvar att göra. Endast de företag som beter sig etiskt försvarbart förtjänar förtroende.« yheten om Volkswagens fusk med utsläppssiffror har sakat problemet, den som bär skuld, det vill säga den som har fått stor uppmärksamhet under hösten. Fusket leder till ansvar för det som har hänt. Men ansvar handlar inte bara om minskat förtroende för både företaget och bilbranschen, skuld för det som har hänt. Ansvar handlar också om att blicka menar många. Så är det nog. Men vi behöver reflektera över vad framåt, att förhindra att fel begås och att göra vad man kan för förtroende är och vad det ska vara bra för. Är förtroende ett att se till att den organisation man ingår i beter sig ansvarsfullt. medel eller ett resultat? Man kan få intrycket att förtroende har ett starkt instrumen- Ett problem i vår tid är att allt fler mänskliga aktiviteter sker tellt värde eftersom det tas upp i ekonomiska sammanhang. i så stora sammanhang. Företag är globala och organisatoriskt Ibland används ordet förtroendekapital, vilket bekräftar att det komplexa och det är svårt att veta vem som har ansvar för vad. har med ekonomi att göra. Volkswagen behöver folks förtroende Alla gör bara en liten del, som kuggar i ett kugghjul. När en gigantisk aktör gör något som skadar till exempel miljö eller eftersom de annars kommer att förlora pengar. Om kunhälsa så är det svårt att veta vem som gjort vad och vem derna sviker på grund av minskat förtroende så köps som kunde och borde agerat annorlunda. För att färre bilar. undvika detta måste vi ha individer som alla tar, Den diskussionen riskerar att dölja vad det och känner, ansvar. Individer kan inte längre egentligen handlar om. Förtroende är inte ses som kuggar utan makt att påverka. Enenbart ett medel för att skapa eller bevara dast de företag där individer på alla nivåer ett varumärke, eller för att försäkra sig tar ansvar för hur de beter sig förtjänar vårt om att pengarna fortsätter att komma in. förtroende. Förtroende är själva resultatet av etiskt ansvarsfullt beteende. Endast de företag Det viktigaste nu är inte att en aktör som som beter sig etiskt försvarbart förtjänar Volkswagen arbetar för att återfå sitt förtroförtroende. Förtroende har därför framför endekapital. Det vi bör kräva är i stället att allt med ansvar att göra. Volkswagen och de individer som arbetar där höjer sin etiska medvetenhet och börVad är då etiskt ansvar? En viktig skilljar agera ansvarsfullt gentemot människor, nad är den mellan bakåtblickande och samhälle och miljö. Då blir förtroendet med framåtblickande ansvar. Vi har nu hamnat Fil.dr. i filosofi och universitetslektor i tiden ett resultat av det ansvarstagandet. i ett läge där vi letar efter den som har ormedicinsk etik vid Uppsala universitet. Jessica Nihlén Fahlquist KOMPETENS Bli en modern chef! Tre krav en chef bör leva upp till: 1 2 3 10 INBLICK Mindset. Inse att dagens medarbetare är de mest välutbildade någonsin. När de förstår det verkliga syftet med jobbet kommer de själva att leverera. Snabbare. Passion. Ditt jobb är att inspirera och förstärka positivt beteende. Då kommer affärsresultatet att mångfaldigas i organisationen. Ge mycket beröm – varje dag. Lyssna. Ingen kan ha full koll på allt som händer, så det gäller att träna sig att stå ut med grader av osäkerhet. Håll tillbaka dina reflexmässiga förslag. ANDERS KINDING Ledarskapskonsult och författare till bland annat Unionens bok »Världens bästa chefer«. FOTO: KARL HÄGGLUND FÖRDEL Nyheter och erbjudanden för just din bransch. ÅRE, HAMRA/ TÄNNDALEN ELLER FUNÄSFJÄLLEN? Vintersäsongen närmar sig och Unionen kan erbjuda dig rabatter på flera av Sveriges bästa skidorter. Tack tomten, 50 kronor rabatt på pocketköp Det spelar ingen roll om det snöar eller regnar under julen när du är djupt försjunken i en nagelbitande deckare, rolig skröna eller dramatisk livshistoria. Nu har du chansen att ladda upp med bra pocketböcker inför ledigheten. I Bokus vinterkampanj finns ett trettiotal aktuella böcker. Du får 50 kronor i rabatt om du köper minst 3 böcker. Så här gör du: surfa in på www.bokus.com/unionen, lägg minst 3 böcker från det utvalda sortimentet i varukorgen och ange kampanjkoden unionenjul15 till höger i kassan. Rabatten på 50 kr dras sedan automatiskt. Erbjudandet gäller t.o.m. 18 december 2015. Utvecklas med Diploma Utbildning Utveckla din karriär. Genom Unionens avtal med Diploma Utbildning får du just nu kraftig rabatt på onlinebaserade utbildningar från ledande utbildningsbolag. Du hittar kurser inom ekonomi, försäljning, juridik, kommunikation, kundvård, ledarskap och marknadsföring till priset 595 kr per utbildning, oavsett tidigare pris. Med onlineutbildningar väljer du själv när i veckan och på dygnet du vill vidareutbilda dig. Du har tillgång till dem via dator, läsplatta eller mobil och kan pausa och repetera kursen så mycket du vill och behöver. När du har genomfört utbildningen får du ett diplom som du kan lägga till ditt cv. Priset gäller under en kampanjperiod till sista mars 2016. Du hittar mer information på www.unionen.diplomautbildning.se Välj Åre för vintersäsongen och du får 20 procents rabatt på boende hos AGO Mitt i Åre under vecka 1–7 samt 15–17. På www.mittiare.se bokar du ditt boende och hittar beskrivningar av lägenheter i olika storlekar och prisklasser. Skriv in kod Unionen som kampanjkod så visas boenden som omfattas av erbjudandet. Det går också bra att kontakta AGO Mitt i Åre på info@agoiare.se eller 0647-515 00. I Hamra/Tänndalen får du 10 procents rabatt på boende hela vintersäsongen, även sportlovs- och påsklovsveckorna, i fräscha 5–6-bäddslägenheter i husen »Fjällbruden« och »Hjortronet«. Mer information hittar du på www.tanndalen.com/. Observera att boendebokningen måste göras via telefon 0684-155 00 för att rabatten ska gälla! I Funäsfjällen får du upp till 20 procents rabatt på utvalt boende och på många aktiviteter. Läs mer och boka på www.funasfjallen.se/unionen DITT CV SOM FILM Upplever du att det är svårt att få fram hela din personlighet i ditt skriftliga CV? Skapa en personlig videopresentation där du som person får möjlighet att lysa igenom. Rent praktiskt svarar du på ett antal frågor via datorn eller telefonens filmkamera. Sedan lägger du till dina främsta egenskaper och erfarenheter. Det tar cirka 10–15 minuter och resultatet är en video på 1 minut. Du väljer själv när och till vem du vill dela din video-cv. För att få tillgång till tjänsten, gå in på http://unionen.cvplay.se/ INBLICK 11 Ta ett uppdrag. Få extra krafter. ”Jag är påläst och vet vilka villkor som gäller på arbetsplatsen. Dessutom är det roligt att lära sig nya saker, exempelvis arbetsrätt.” Ta n Ja P e rS S o n arbetsplatsombud på Best Western Hotels Som medlem i Unionen kan du vara med och påverka och förbättra i frågor som engagerar dig på jobbet. Bli arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bilda en Unionenklubb. Det finns mycket att tjäna – för dig personligen, dina kollegor och din arbetsplats. Du får insyn och inflytande över verksamheten och villkoren – rena rama röntgenblicken och tankekraften – och skaffar dig erfarenheter och kunskaper om arbetslivet och dig själv som du har nytta av i ditt vanliga jobb. Läs mer på www.unionen.se/uppdrag Eller sms:a UPPDRAG till nummer 71700 12 INBLICK
© Copyright 2024