Arbetsglädje och produktion går hand i hand
För förtroendevalda i IF metall 4 2015 Arbetsglädje och produktion går hand i hand Medlem påverkar på S-kongressen Prisad läslust på Kubal sidorna 8–9 sidan 7 I Ramsele lever Samhalls grundtanke kvar och där finns meningsfulla arbeten för alla. sidorna 4–5 127-åringen som överlevt alla stålbad i tekoindustrin ”Går det bra för Ludvig Svenssons gardinfabrik i Kinna går det bra för Sverige”. Det sa Olof Palme i valrörelsen 1982, det lär ha upprepats av Stefan Löfven, och även IF Metalls nuvarande förbundsordförande Anders Ferbe är imponerad av verksamheten på det 127-åriga företaget. En av de stora framtidsfrågorna för svensk industri är att en ny industri alisering genomförs. Det handlar om att 2 | 4 2015 nya företag och arbetstillfällen skapas, men inte minst viktigt är att de före tag som redan finns i landet utvecklar sin produktion, satsar på forskning och utveckling och öppnar för nyskapande innovationer. Ludvig Svensson AB är ett familjeägt företag som arbetat med textilier sedan 1887, nu i fjärde generationen. Huvud kontoret ligger i Kinna och här arbetar 250 personer, varav 180 är medlemmar i IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe får en förevisning Svensson AB i Kinna. Här med klubbordförande Tony Ragnarsson och Aino Saariniemi. Fler behövs som försvarar svensk industri Foto: Marie Ullnert av produktionen på Ludvig Vi är många. Men det behövs ännu fler medlemmar i IF Metall över hela landet som påverkar politiken och lyfter fram industrins betydelse. I debatten om ny industrialisering i Sverige är IF Metall den starkaste pådrivande kraften. Vi visar att Anders Ferbe i samspråk med Raif Hasanbegovi. att hitta sin nisch och lyckas även i oer hört tuff konkurrens. Engagemang och kompetens Tony Ragnarsson är klubbordförande på Ludvig Svensson AB och han är glad över Anders Ferbes besök. – Trevligt att få möjlighet att visa vår bransch för förbundsordföranden. Jag antar att han inte så ofta får se vad vi gör. – Jag blir glad när jag ser produktion som rullar och engagerade människor på arbetsplatsen. Det är positivt när man utvecklar tekniken i kombination med människors kompetens, säger Anders Ferbe. IF Metall. Man har också dotterbolag i Kina, Holland, Sydkorea och USA. Det är ett utpräglat exportföretag, med 83 procent som går på export. Överlevt stålbad Den svenska tekoindustrin har genom gått många stålbad, men det här är ett företag som lyckats överleva dem alla. I dag beskrivs affärsidén som att man erbjuder ”textila klimat- och miljölös ningar, designade med insikt för profes sionella inredare och växthusodlare”. – Det är en modern industri, den är högautomatiserad och den ligger i fram kant, sa Anders Ferbe när han besökte Ludvig Svensson AB. – Tekoindustrin har visat att det går Offentliga miljöer Tony Ragnarsson berättar att produk tionen historiskt sett till större del handlade om gardiner. – Då var det mycket hemsömnad för privat bruk, nu är det mera för offent liga miljöer. Kontor, sjukhus och hotell. Åker du med X 2000-tågen ser du våra textilier där, likaså om du besöker riks dagen. Själv har han arbetat på Ludvig Svensson AB i 30 år och han trivs. – Det handlar nog mycket om att jag fått möjlighet att prova på olika ar betsuppgifter. Det har gjort att jag inte behövt söka mig till något annat ställe, säger han. Anders Ferbe Förbundsordförande i IF Metall industrin är nödvändig för att landet ska utvecklas. I många regioner och kommuner är industriföretagen helt avgörande för framtiden. I den frågan vill jag höra ännu fler röster från våra led. Nya utspel från medlemmar som förklarar varför industrin och industrijobben är viktiga för dem, för platsen och i regionen där de lever. Av samma anledning är det viktigt att det är många industriarbetare som är ombud på den socialdemokratiska partikongressen i slutet av maj. Vi behövs på alla nivåer för att få stor genomslagskraft. Industrin lägger grunden till välfärd i form av bland annat skola, vård och omsorg. Industrin är en förutsättning för vår välfärd och vi behöver utveckla välfärden för att ha en stark industri. Det handlar inte om antingen eller. Det hänger ihop. Din röst som industriarbetare behövs för att påverka politiken. I debattartiklar och insändare i lokala medier eller i sociala medier på internet. Men också i samtalen på arbetsplatserna eller på gator och torg. Där kan du göra skillnad. ingela.hoatson@ifmetall.se 4 2015 | 3 – Någonstans på vägen tappades grundtanken bort Tidigare dominerade den egna industriproduktionen, i dag utgör den bara en bråkdel av verksamheten. I stället har Samhall utvecklats till att bli ett av Sveriges största städbolag. – Det är en oroande utveckling. Verksamheten är inte längre anpassad till de svagaste på arbetsmarknaden, så som det var tänkt, säger Christer Eriksson, Samhalls riksförening/branschråd. Samhall i Ramsele är ett av undantagen som bekräftar regeln. Här har det bedri vits industriproduktion sedan 1980-talet och gör det än i dag. Sammanlagt jobbar ett sjuttiotal människor med att tillver ka allt från delar till ventilationssystem till långfärdsskridskor. – Vi är som vilka industriarbetare som helst, förutom att vi har betydligt lägre lön. Plus någon form av funktions nedsättning. Ryggskada satte stopp Det säger Rolf Granquist, huvudskydds ombud på arbetsplatsen. Själv blev han anvisad till Samhall för åtta år sedan, då han efter en ryggskada och många, långa sjukskrivningsperioder tvingades sluta arbeta som snickare. Först var han skeptisk. – Jag hade lika mycket fördomar som alla andra, jag trodde att Samhall erbjöd mer eller mindre meningslös sys selsättning. Men jag har radikalt ändrat inställning. Faktum är att vi tillverkar mer avancerade produkter än många andra industrier runt om i landet. Meningsfullt arbete Samhall i Ramsele är en bra arbetsplats med resonabla chefer, god arbetsmiljö samt oerhört duktiga och kompetenta arbetare, sammanfattar Rolf Granquist. – Samhall betyder jättemycket för de flesta av oss. Vi kan göra något menings fullt trots våra olika skador. Om jag fick bestämma skulle Samhall utveckla indu 4 | 4 2015 – Samhall betyder jättemycket för de flesta av oss. Vi kan göra något meningsfullt trots våra olika förutsättningar, säger Rolf Granquist, huvudskyddsombud i Ramsele. striproduktionen, i alla fall i glesbygden. Verkligheten är dock en annan. Under det senaste decenniet har Samhall lagt ned ett stort antal industrienheter för att i stället satsa på service och tjänster. Krymper för varje år – Ledningens strategi är att industripro duktionen ska ned ytterligare, till 6–7 procent, eftersom den inte är konkur renskraftig. Och det är klart, investerar man inte i maskiner och lokaler får man det resultatet, säger Christer Eriksson. Det grundläggande problemet, menar han, är att Samhalls ledning kräver att varje upphandlad affär ska ge vinst. De mänskliga och de regionalpolitiska per spektiven kommer alltid i sista hand. Han ser dessutom tecken på att allt fler affärer i princip får rena ackordsinrikt ningar. Människan glöms bort – Det är uppdrag som nästan är omöjli ga att utföra även om man är helt frisk. Någonstans på vägen tappades grund tanken med Samhall bort. Det är inget fel i sig att exempelvis städa fastigheter, betonar Christer Eriksson. – Men det finns ju en anledning till att allt fler av oss hamnar i sjukskriv ning eller sjukersättning. Många har ar Samhalls industrienheter läggs ned en efter en, men i Ramsele är produktionen fortfarande i gång. Jan-Ola Halvorssen är en av ett sjuttiotal anställda. Foto detta uppslag: Michael Engman Foto: Bea Tigerhielm betsskador och sjukdomar från tidigare slitsam ma yrken och klarar därför inte att utföra de arbeten som Samhall upp handlar. Christer Eriksson. Rent teore tiskt är Sam halls uppdrag detsamma i dag som på 1980-talet när bolaget bildades – att skapa meningsfulla och utvecklande jobb för människor med funktionshinder och begränsad arbetsförmåga. Frågan är bara om dagens Samhall kan leva upp till det? anneli.lundberg@ifmetall.se Samhall i Ramsele är en bra arbetsplats med resonabla chefer, god arbetsmiljö samt oerhört duktiga och kompetenta arbetare. 4 2015 | 5 Foto: LO-TCO Biståndsnämnd Foto: Linda Håkansson Alla vinner på globalt avtal – Globala fackliga nätverk och ramavtal är två viktiga verktyg för att få upp frågan om fackliga rättigheter på dagordningen, anser Johan Järvklo, Scania. Se och hör IF Metalls argument för globala ramavtal på Youtube. Filmad presentation finns på LO-TCO Biståndsnämnds Youtubekanal. Gott samarbete och samtal för att lösa problem i stället för ständiga konflikter och strejker – det var argument som tyska IG Metall använde när de började jobba för att fler företag skulle teckna globala ramavtal. – Vi ville visa båda parter, anställda och arbetsgivare, att det finns mycket att vinna på att teckna ett avtal, säger Claudia Rahman, internationell sekreterare på IG Metall. Samma argument finns i IF Metalls skrift Argument för globala ramavtal. De flesta större företag har uppförandekoder som talar om hur dot terbolagen i värl Claudia Rahman. den ska sköta sig. – Det är bra, som ett första steg – men inte tillräckligt. Nu är det dags för fler att ta steget fullt ut och teckna glo bala ramavtal, säger Anders Ferbe, IF Metalls förbundsordförande. Mer uppföljning Tyskland är bland de länder som har flest globala ramavtal. Men även IG Me tall har märkt en försiktighet hos företa gen på senare år. Därför ser de nu över sitt arbete. – Vi måste lägga större tyngdpunkt på aktiv uppföljning och kontroll av hur avtalen fungerar. Dagliga kontakter 6 | 4 2015 med och utbildningar för förtroendeval da behövs för att de ska känna sig star ka i att använda avtalet, menar Claudia Rahman. För oss som facklig organisation finns ett jobb att göra för fler globala ramav tal, understryker Anders Ferbe. – När vi väl har avtalet handlar det om att vårda det, se till att det går att använda och att det finns en stark orga nisation som tar itu med besluten. annette.lack@ifmetall.se OECD:s riktlinjer för multinationella företag Rekommendationer för ansvarsfullt företagande globalt IONER HANDBOK FÖR FACKLIGA ORGANISAT Argument för globala ramavtal OECD:s RIKTLINJER FÖR MULTINATIONELLA FÖRETAG HANDBOK FÖR FACKLIGA ORGANISATIONER 1 Läs mer: Broschyren Argument för globala ramavtal ger dig stöd i diskussionerna. Ladda ned den från ifmetall.se eller beställ den i material katalogen. Mer verktyg finns i handboken för fackliga organisationer – OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Den finns på lo.se under Material. Vinnande argument för globala ramavtal 4 Ett kvitto på att företaget vill följa internationella konventioner. 4 Har företagen uppförandekoder borde de också kunna visa att de står bakom innehållet och underteckna ett globalt ramavtal. 4 Dialog i stället för konflikter mellan arbetsmarknadens parter inom koncernen. 4 Fack och arbetsgivare försöker tillsammans förbättra arbetsvillkoren. 4 Lyfta tvister till en högre nivå och underlätta uppgörelser mellan parterna samt att lösa lokala konflikter. 4 Ökar företagens sociala etiska trovärdighet och konkurrenskraft. Frågan om trygga anställningar engagerar Martin Berglund. Han är en av de IF Metallare som påverkar den politiska utvecklingen genom att delta på S-kongressen. Foto: Johan Gunseus Martin vill påverka politiken – Jag är helt övertygad om att vi ska föra en kamp på arbetsplatserna, men utan att påverka politiken har vi ingen reell möjlighet att förändra samhället, säger Martin Berglund. Han är bara 35 år, men börjar redan få rutin på kongresser. Martin Berg lund, förtroendevald på GE Healthcare i Umeå, är ombud på Socialdemokra ternas kongress i slutet av maj och har tidigare hunnit vara ombud på både S-kongress 2013 och på IF Metalls kon gress 2014. Trygghet – en viktig fråga bland andra – Vi har en situation nu där fler och fler känner att klimatet blir allt tuffare, både i samhället och på arbetsplatserna. Det måste till en förändring och jag vill vara med och skapa den. S-kongressen kommer att behandla motioner på två områden; framtidens jobb och framtidens folkrörelse. IF Metall Södra Västerbottens Sförening har skickat in flera motioner via sin arbetarekommun. Bland dessa märks frågor som att minska anta let dödsolyckor på arbetsplatsen, riva upp Lex Laval, avdragsgilla fack- och a-kasseavgifter samt en bred, långsiktig energiuppgörelse. För Martin Berglund är en av de mest akuta frågorna att människor ska ha anställningstrygghet. – Trygghet i anställningen, det måste hända något där. Nu är alla så rädda om sina arbeten att ingen vågar söka något nytt. Fördelning av mervärde På sin arbetsplats kan han följa indu strins utveckling och han ser att allt färre får göra alltmer, samtidigt som vinsterna ökar för ett fåtal. – Det mervärde vi skapar måste för delas i samhället. Övervärdena går nu inte tillbaka till arbetarna och inte heller till samhället, utan direkt ned i direk törernas fickor, säger Martin Berglund. Han ser fram emot möjligheten att på verka den socialdemokratiska politiken. Talar för flera – Jag ska ju företräda andra, så vi ska ha träffar för att diskutera vad jag ska föra fram. Jag kommer bland annat att tala för en motion om industrins utveck ling. Det ska bli intressant att se vilka motioner som kommer från hela landet. ingela.hoatson@ifmetall.se Socialdemokraternas kongress 4 S-kongressen genomförs den 29–31 maj i Västerås. Totalt deltar 350 ombud, varav 27 är medlemmar i IF Metall. 4 Av totalt 550 motioner, berör 440 lösningar för att skapa flera jobb och situationen på arbetsmarknaden. 4 2015 | 7 Medlemmen Daniel Cordova med ursprung från Chile är en av dem som uppskattar att arbetsplatsbiblioteket även har böcker på fler språk än svenska. 8 | 4 2015 Klubben på Kubal prisas för årets bästa bibliotek Några skänkta böcker som samlade damm på en hylla var starten. Nu har IF Metallklubben på Kubal i Sundsvall kammat hem priset för årets bästa arbetsplatsbibliotek. – Det känns väldigt roligt att få utmärkelsen, säger Göran Uhlin, ledamot i klubben och lite av bibliotekets eldsjäl. Som den flitige bokläsare Göran Uhlin själv är har han och övriga i studiekom mittén utvecklat både biblioteket och idéer för att få fler att förstå läsandets njutning och nytta. – Vi är många olika nationaliteter här på fabriken och därför har vi även böcker på spanska, persiska och finska, berättar Göran Uhlin. Påverkan och demokrati Detta var också en orsak till att utmär kelsen, som delas ut av ABF och LO-för bunden, gick till klubben på aluminium smältverket – Klubben har skapat ett bibliotek med stort utbud, god tillgänglighet och smart marknadsföring. Det har ökat både läslusten och det faktiska läsandet på fabriken – vilket främjar demokratin på arbetsplatsen och personalens möjlig het att påverka. Så lyder motiveringen, berättar en stolt Göran Uhlin. Och tillgängligheten är hög. De an ställda håller igång produktionen på Kubal dygnet runt i sextimmarsskift. Självklart ska alla också kunna låna böcker så rummet står öppet hela tiden och ligger vid portvakten. – Ingen kommer undan, alla måste passera där och det är viktigt. För även om läslusten har ökat hos oss så är det många om aldrig öppnar en bok, säger Göran Uhlin. Läsa är att lära för livet tycker Göran Uhlin och en viktig del av folkbildning en. Missar du det då förlorar du både språk och kunskap och i förlängningen möjlighet att påverka. Årets bästa arbetsplatsbibliotek är öppet dygnet runt för alla på Kubal, här är det Anna Bestolchenkova som är lässugen. – Därför tycker jag det är en viktig del av det fackliga arbetet. Jag tror att det går att locka de flesta att läsa, det gäller bara att hitta på lite knep för att väcka intresset. Hockey och heavy metal Både hockeylaget Timrå IK och hea vy metalsångaren Ozzy Osbourne har använts som lockbete i utlottning av böcker. – Vinsten var en idrottsbok med signaturer från hockeylaget och Ozzys egenhändigt signerade memoarbok, be rättar Göran Uhlin. Intranätet och Facebook är reklam pelare. Vinstdragningen av Ozzys sig nerade bok filmades till och med av en anställd som drog vinnaren i bästa hårdrocksstil. Knepen och engagemang et lönar sig. – Häromdagen sa en av killarna i 25-årsåldern, som aldrig läst en bok tidigare, att han minsann tagit sig ige nom hela första kapitlet i en av Leif GW Perssons deckare och tyckte ”att han e Foto detta uppslag: Peter Hamberg bra den där GW”. Då är det extra roligt att engagera sig och hålla ordning på alla böcker, säger Göran Uhlin. annette.lack@ifmetall.se Görans tips för arbetsplatsbibliotek och ökad läslust: 4 Sök startkapital – ABF hjälpte oss att söka bidrag hos Statens kulturråd. 4 Fråga både klubben och företaget om bidrag. Eldsjälen Göran 4 Locka till läsUhlin är den som ning genom håller ordning på aktiviteter – till böckerna. exempel lotterier. 4 Var fler som hjälps åt – vi är hela studiekommittén. 4 2015 | 9 kortA nyheter IF Metalls kongress 2017 den 19–22 maj i Göteborg. #facketsvardag visar medlemmarnas vardag. Olika tillsammans – hjälp i arbetet för mångfald. IF Metalls kongress 2017 i Göteborg jobbsökande. Den når nu drygt 4 500 arbetssökande. Även fler arbetsgivare, cirka 350 företag, nyttjar Kompetensbanken i sitt sökande efter personal. IF Metalls kompetensbank kompletterar Arbetsförmedlingen och andra aktörer, men med en bättre matchningsfunktion. Det är lika enkelt att som arbetsgivare söka personal, som för medlemmar att söka bland inlagda jobbannonser. Läs mer på ifmetall.se/kompetens banken. en besvärlig kommande avtalsrörelse, men var samtidigt tydlig kring ansvaret. – Avtalsrörelsen är parternas ansvar. Det har funnits diskussioner om att ändra i instruktionen för Medlingsinstitutet, men det kommer vi inte att göra. Det är den konkurrensutsatta sektorn som ska vara lönenormerande, det har tjänat Sverige mycket väl. Inflationsmålet och Industriavtalet har båda bidragit till högre reallöner jämfört med under 1970- och 1980-talet. Makteliten tjänar 50 gånger mer än industriarbetare Bästa möjliga, om lönebildning och samhällsekonomi Förbundsstyrelsen har beslutat att Industrifacket Metalls fjärde ordinarie kongress ska genomföras fredagen den 19 maj till måndagen den 22 maj 2017 på Svenska Mässan i Göteborg. Information om val av kongressombud, motionshantering och nomineringar till förbundsstyrelsen och andra förbundsuppdrag kommer i separata förbundsmeddelanden senast nio månader före kongressen. Halv miljon till medlem i IF Metall – En viktig seger, säger förbundsjurist Darko Davidovic, om att Astra Zeneca döms av Arbetsdomstolen (AD) att betala en Darko Davidovic. halv miljon kronor till vår medlem, vars förslag inneburit stora besparingar för företaget. Tidigare har företaget endast betalat 20 000 kronor för förslaget. Astra Zeneca har sedan dess hävdat att förslaget inte går att beräkna och att någon besparing därmed inte gjorts. – Enligt våra beräkningar sparar Astra Zeneca årligen över 11 miljoner kronor på förslaget. Jag är glad att AD ger oss rätt. Det viktiga är att man kommit fram till att hans förslag varit betydande för bolaget. säger Darko Davidovic. Rekordmånader för IF Metalls Kompetensbank Under mars och april har rekordmånga medlemmar använt IF Metalls kompetensbank i sitt 10 | 4 2015 15 Facebook.com/ifmetall Twitter.com/ifmetall Instagram.com/ifmetall Direktörerna på de största svenska bolagen har inkomster som är 50 gånger högre än för industriarbetaren. Det visar Makteliten – svävar ovanför en rapport från LO. LO konstaterar att de stora och växande inkomstskillnaderna i samhället inte bara påverkar politiska beslut, utan sannolikt också hur frågor om klass och klyftor skildras i den offentliga debatten. Rapporten visar också att endast var fjärde person i makteliten är kvinna. Deras inkomst är 40 procent av männens. Samtidigt som antalet kvinnor inom makteliten ökar något fortsätter männens inkomster att vara betydligt högre. Facken inom industrin har ett antal gemensamBästa möjliga ma avtalspolitiska mål. Ett av de viktigaste målen är ökad reallön. Ett annat är att vårt agerande ska bidra med hög sysselsättning. Ett tredje är att stärka kollektivavtalets ställning. Rapporten Bästa möjliga beskriver samspelet mellan lönebildningen och den samhällsekonomiska utvecklingen. Den exakta siffersättningen av lönekraven inför en avtalsrörelse görs senare, utifrån aktuella ekonomiska förhållanden, prognoserna för den kommande avtalsperioden och eventuella kostnader för andra avtalskrav. Bästa möjliga kan du ladda ner från fackeninomindustrin.se. Industrin ska vara lönenormerande, säger arbetsmarknadsministern Extra trygghet med IF Metall-brickan EKONOMISK POLITIK En studie av inkomstutveck lingen för makteliten perioden 1950 till 2013 Den konkurrensutsatta sektorn ska vara lönenormerande. Det slog arbetsmarknadsminister Ylva Johansson fast när hon besökte Facken inom industrins avtalskonferens nyligen. Ylva Johansson. Hon talade om – om lönebildning och samhällsekonomi Som medlem i IF Metall får du innan sommaren, helt utan kostnad, ett fyra månader långt abonnemang på IF Metallbrickan. Fäst brickan på dina nycklar, så har du ett mycket bra medlemsvärde! Nordic Choice Hotels erbjuder 20 % i rabatt på alla rumstyper. Vid behov ingår gratis extrasäng. Boka via ifmetall.se/medlemskort skydd om du skulle ha oturen att förlora dem. Vill du därefter behålla tjänsten ytter ligare ett år använder du det inbetalningskort på 50 kronor som du får i slutet av perioden. IF Metall-brickan ges ut tillsammans med NBS Security AB. En föreskrift upphävs och fyra andra förändras På grund av ett nytt EU-direktiv upphävs föreskrifterna om härdplaster den 1 juli 2015. Samtidigt förändras fyra föreskrifter, bland annat Kemiska arbetsmiljörisker. Några förändringar i Kemiska arbetsmiljörisker är: 4 Behållare och rörledningar med farliga kemiska produkter ska vara märkta med varningssymbol. 4 Sanktionsavgift för arbetsgivare som inte märkt synliga rörledningar. 4 Regler som gällt härdplastkomponenter gäller nu oavsett om ett allergiframkallande ämne används som härdplastkomponent eller med annat syfte. 4 Sanktionsavgift för kravet på utbildningsintyg vid arbete med vissa allergiframkallande ämnen. 4 Arbetsgivaren ska nu erbjuda läkar undersökning för alla specificerade arbeten. nordicchoicehotels.se/ lomervarde. 4 Minderårigas arbetsmiljö, AFS 2014:42, som är en ändring av AFS 2012:3. (AFS står för Arbetsmiljöverkets författningssamling) Följ IF Metall på Instagram I maj börjar vi med vårt Instagramkonto på allvar. Syftet är att visa upp det fackliga arbetet och det engagemang som sker på våra arbetsplats er och i våra avdelningar. Med jämna mellanrum kommer en ny klubb eller person att ta över IF Metalls Instagramkonto och visa upp den lokala verksamheten under hashtaggen #facketsvardag. Följ @ifmetall på Instagram redan nu, så missar du inte intressanta händelser i #facketsvardag. är en ändring av AFS 2008:13. 4 Gravida och ammande arbetstagare, AFS 2014:41, som är en ändring av AFS 2007:5. Info nr 5/2015 når din arbetsplats under vecka 24. Där kommer du bland annat att kunna läsa om LO:s hjälptelefon, värdet av kollektivavtal och vårt hållbara arbete. förtroendevalda är illa berörda av att höra intoleranta samtal kring fikaborden på arbetsplatserna. Den här broschyren är tänkt som en handbok för alla som vill arbeta aktivt för tolerans och mångfald, säger Hans Palmqvist. Broschyren redogör för IF Metalls värdegrund, fakta om migration, myter kring mångfald och några exempel på positiva initiativ med mera. Olika tillsammans finns som pdf på ifmetall.se och kommer också att gå att beställa. Sommarens mervärde i form av medlemserbjudanden Med detta nummer av FÖR OSS ÄR BRA BRED BAND EN RÄTT IGHE T. Info bifogas en affisch med med69 99 lemserbjuMedlemspriser danden inför 1 000:- RABATT på 1 000-tals produkter! sommaren. Passa på att njuta av ditt medlemskap genom att ta del av erbjudanden med resor, elektronik och bredband. Fler erbjudanden hittar du på ifmetall. se/medlemskort. Skaffa Sveriges största bredbandstäckni MINI-abonnemang med 1 GB surf per månad* ng. BAS-abonnemang med 6 GB surf per månad* kr/mån Inkl router. Fri startavgift (värde 250 kr). (Ordinarie pris MINI 79 kr/mån) kr/mån Inkl router. Fri startavgift (värde 250 kr). (Ordinarie pris BAS 199 kr/mån) Beställ på net1.se/lo eller 08-512 595 81. *Bindningstid 12 månader * på vårt nya hotell Kipriotis Maris på Kos. Som medlem i IF Metall får du förmånliga medlemspriser på hemelektronik och tillbehör. Allt du behöver göra är att visa upp ditt medlemskort. Du kan ta del av erbjudandena i samtliga SIBA-butiker när du visar upp ditt medlemskort och uppger kundnummer: 99002. IF 800:-** rabatt på alla charterresor. Erbjudandet kan användas obegränsat antal gånger. medlemserbjudanden gäller inte på presentkort, försäkringar, abonnemang och tjänster samt kan inte kombineras med andra erbjudanden. gäller under perioden: 2015-01-01 Erbjudandet – 2015-12-31. Metall Medlemsk Läs mer och boka på lo.resevaruhuset.se eller ring 018-15 17 30 ort/betalk ort 2011.11.22 Lägre priser – bättre service *Rabatt gäller per bokning med avresa från Arlanda, Landvetter eller Kastrup under juni–oktober. Bokas senast 30 dagar före avresa. Kan ej kombineras med andra rabatter. Uppge koden IFsommar15. **Uppge koden L13S. 27 © 2010 PANGEA DESIGN medle ANNA msko 00000 ANDE rt 0 RSSO N giltigt 20XX till –XX Hans Palmqvist. Övriga föreskrifter som ändras den 1 juli 2015 4 Skyltar och signaler, AFS 2014:40, som 5 NÄSTAINFO Handboken Olika tillsammans – nytt material för mångfaldsarbete Broschyren Olika tillsammans ska vara ett stöd för förtroendevalda som vill arbeta för allas lika värde, berättar Hans Palmqvist, facklig-politisk ombudsman på IF Metall. – Vi vet att många medlemmar och På www.ifmetall.se/medl emskort hittar du alla erbjudanden och rabatter som du har tillgång till genom ditt medlemsko rt. Ansvarig utgivare Bengt Forsling, 08-786 82 24 Redaktionen Tfn: 08-786 80 00 (vx) E-post: info@ifmetall.se Marinette Ask, Ewa Eriksson, Anders Fredriksson, Ingela Hoatson, Annette Lack, Anneli Lundberg, Kristoffer Sydlén, Lisa Wernstedt. Layout Inger Lernevall tryck Sib-Tryck Holding AB 4 2015 | 11 Semester 2015 Så räknar du ut semesterlönen Månadslön x 0,8 procent Rörliga tillägg x 13 procent = = fast tillägg per dag Viktigt att notera: Lägsta semesterlön 2015 inom Teknikavtalet IF Metall är 1 299 kronor per dag inklusive ordinarie lön. + rörligt tillägg per dag Antal betalda semesterdagar Arbetar du inom Teknikavtalet IF Metall och har en månadslön som understiger 24 055 kronor inklusive rörliga tillägg berörs du av det så kallade “balkongtillägget”. Semestertillägg Exempel: Månadslönen för Anna är 26 250 kronor. Hon arbetar på ett företag som går under Teknikavtalet IF Metall. 26 250 x 0,008 = 210 kronor Rörliga tillägg. Under förra året fick hon totalt 23 500 kronor i ersättning för obekväm arbetstid, övertidsersättning, bonus och resetillägg. 23 500 x OBS! Räkneexemplet nedan gäller för dig som arbetar inom Teknikavtalet IF Metall. I medlemsportalen, som du når via ifmetall.se, finns fler tips kring beräkningen av semesterlön alternativt semesterersättning inom några av de större avtalsområdena. + 0,13 = 122 kronor 25 332 kronor Utöver sin månadslön har Anna 332 kronor i semestertillägg per dag. Så räknar du ut semesterdagarna Lisa började sin anställning som reparatör den 3 oktober 2014. Hur många betalda semesterdagar hon har rätt till räknar du ut på följande vis: Antalet anställningsdagar1 x 365 25 = Betalda semesterdagar 365 Exempel 180 x 25 = 12,32 som avrundas till 13 betalda semesterdagar. Lisa har rätt till 13 betalda semesterdagar plus ytterligare 12 obetalda. 1 Under tiden den 1 april–mars 2 Observera att decimaltal alltid avrundas uppåt. Lägsta semesterlön – balkongtillägget Lägsta semesterlön är en garanti för lågt avlönade medlemmar att få ut en extra slant till semestern. Många medlemmar tvingas av ekonomiska skäl att tillbringa semestern hemma, på balkongen, därav uttrycket balkongtillägg. Giltigt från Kronor per dag 1/4 Teknikavtalet IF Metall 1 299 1/5 Motorbranschavtalet 1 299 1/4 Allokemisk Industri 1 333 Kemiska fabriker 1 342 1/4 Samhall 1 216 Hela perioden Illustratör: Johanna Wallin
© Copyright 2024