1. No category

LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE
LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN
Sjælland
& Øerne
- De fleste, der rammes
af en psykisk arbejdsskade, tør ikke
konfrontere virksomheden. De fortsætter
i stedet deres indre
kamp, så skaden bliver
forværret over tid,
fastslår socialrådgiver
Ghita Christiansen.
FRA DIN
LOKALAFDELING
DET USYNLIGE
ARBEJDSMILJØ
Henrik og Jan fra DC sætter
ord på, hvorfor psykisk
arbejdsmiljø er så svært at
arbejde med
INGEN PLANER
PÅ SØNDAG?
Så tag med ud og fang
din egen nytårstorsk
Flere får psykiske
arbejdsskader
Flere og flere ansatte på de lokale fødevarevirksomheder får en psykisk
arbejdsskade. – Og vi ser kun toppen af isbjerget, advarer socialrådgiver
Ghita Christiansen fra Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne
Chikane, mobning, alvorlig stres, depression, selvmordstanker. Det er hverdagen
for mange ansatte i de lokale fødevarevirksomheder.
- Vi oplever lige nu en stærk stigning i
antallet af medlemmer, der får en psykisk
arbejdsskade på grund af det psykiske
arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Og
desværre er det kun toppen af isbjerget, vi
hører om, for netop når vi taler psykiske
arbejdsskader, skjuler mange deres lidelser
for omverdenen, forklarer socialrådgiver
Ghita Christiansen til Fødevareforbundet
NNF Sjælland & Øerne.
- Psykiske skader medfører ofte skyld- og
skamfølelser. ”Hvorfor er jeg så svag, når
Psykisk arbejdsmiljø
Det usynlige arbejdsmiljø
Sløseri med det psykiske arbejdsmiljø kan få lige så alvorlige konsekvenser som sløseri
med sikkerheden. Men fordi psyken er usynlig, er de psykiske risici langt sværere at gribe
ind over for. Det ved arbejdsmiljørepræsentanterne Henrik Behrendt og Jan Volthers fra
Danish Crown i Ringsted. Lige nu går de for eksempel og spørger sig selv, hvor længe
deres kolleger mon kan holde til den evige usikkerhed omkring deres jobfremtid
Mens pilen fra det dybe skæresår peger
direkte tilbage til slagterkniven, er
det langt mere komplekst at se, hvor
pilen peger tilbage til, når en kollega udvikler alvorlig stres, angst eller
selvmordstanker. Skyldes den psykiske reaktion mon arbejdspres eller
mobning fra kollegerne? Eller den
konstante bekymring for, om han kan
fastholde sit job i disse usikre tider?
Og i hvor høj grad skyldes problemet
måske årsager, der ligger uden for arbejdspladsen? For eksempel skilsmisse,
børns mistrivsel eller alvorlig sygdom
i familien.
Det er nogle af de spørgsmål, arbejds-
miljørepræsentanterne Henrik Behrendt og Jan Volthers må stille i deres
arbejde med virksomhedens psykiske
arbejdsmiljø.
- Psykisk arbejdsmiljø er jo en meget
diffus størrelse. Det er langt sværere at finde sammenhængen mellem
problem og årsag end ved det fysiske
- Mennesker under psykisk pres har
sjældent overskuddet til at handle
på deres problemer. Så mange af de
medlemmer, der kommer til mig med
psykiske arbejdsskader, vælger ikke at
konfrontere virksomheden med deres
problem. De fortsætter i stedet deres
indre kamp med den konsekvens, at
skaden bliver forværret over tid, fastslår socialrådgiveren.
bejdsmiljø er virksomhedernes ansvar.
- Vores sikkerhedsfolk ude på arbejdspladserne melder ind til os, at det
psykiske arbejdsmiljø bliver nedprioriteret og lider under manglende viden
om, hvad der virker. Så udviklingen vil
bare fortsætte i den gale retning. Og
det er så ærgerligt, for der er mange
ting, virksomhederne kan gøre. Det
ser vi eksempelvis hos Bisca, der arbejder systematiseret med at sikre et godt
psykisk arbejdsmiljø , slutter Ghita
Christiansen
FORTSAT FRA FORSIDEN
de andre kan klare mosten?” Og
derudover er de ramte bange for at stå
frem. De frygter kollegernes reaktion,
en uønsket omplacering eller at blive
fyret, forklarer Ghita Christiansen og
tilføjer, at der i fødevareindustrien ofte
er flere familiemedlemmer ansat på
samme arbejdsplads, og at den ramte
derfor ikke blot er bekymret for sig
selv, men også for familiemedlemmerne. Især hvor to ægtefæller er ansat
samme sted, og hele familiens forsørgelsesgrundlag dermed står på spil.
Virksomhedernes ansvar
Hun understreger, at det psykiske ar-
ARTIKLERNE PÅ LOKALSIDERNE ER SKREVET AF MARIA B. SVEJSTRUP
2
S U BS TAN S 4 /2 014
Leder
Mere uddannelse
til arbejdsmiljørepræsentanterne
Hvordan står det til med dit psykiske arbejdsmiljø? Taler
chefen ordentligt til dig? Opfører du og kollegerne jer ordentligt over for hinanden? Passer mængden af arbejdsopgaver med den tid, du har til rådighed til at løse dem?
Og føler du dig generelt tryg på jobbet?
- Sandheden er vel, at vi ikke gør tilnærmelsesvis nok for det psykiske arbejdsmiljø. Vi
prøver med forskellige småindsatser. Men
fordi området er så svært tilgængeligt, går vi
nærmest og venter på, at nogen skal vise os
de vise sten til, hvordan vi for alvor kan skabe
de store fremskridt. Det er en skidt erkendelse, er arbejdsmiljørepræsentanterne Henrik
Behrendt (tv) og Jan Volthers enige om.
arbejdsmiljø. Og det er svært
at spotte, hvornår en kollega
er i mistrivsel, for den slags
”svaghed” taler store, stærke
slagtere jo ikke om, forklarer
Henrik Behrendt.
Konstant usikkerhed slider
Jan Volthers er enig.
- Et andet fællestræk for os
som gruppe er, at vi nødig vil
skulle forholde os til alt for
mange ting i arbejdstiden.
Men udviklingen har gjort,
at vi hele tiden skal forholde
os til alle mulige nye regler
og politikker. Og til, at vi kan
miste vores job nærmest når
som helst. Så pludselig kan
vi heller ikke være ligeglade
med, om landbruget nu har de
rette rammevilkår til at kunne
producere grise nok på Sjælland til, at vi kan bevare vores
jo. Det slider. Meget, fastslår
Jan Volthers.
Både han og Henrik Behrendt
er alvorligt bekymret for,
hvornår kollegernes bægre
flyder over.
- Jobsikkerheden er det ultimative for os. Men den vakler
konstant. Senest var vi klar
til at indgå en lokalaftale for
opskæringen, som kunne sikre
vores job i mange år frem, og
da den blev stoppet af hensyn
til DC’s samlede koncernstruktur, var det tydeligt at
mærke på stemningen, understreger Jan Volthers.
- Ja, folk kan ikke holde til al
den usikkerhed i længden. Det
kan vi mærke på det generelle
overskud. Før gik kollegerne
tit ud og fik en øl sammen.
Det er der ikke mange, der
har energi til mere, fortæller
Henrik Behrendt.
Mens det fysiske arbejdsmiljø er underlagt nogle forholdsvis klare regler, som er lette at påpege og håndhæve, er det psykiske arbejdsmiljø en helt anden boldgade.
På en gang mere luftigt og langt mere komplekst. Men
undskylder det den fortsatte stigning i antallet af psykiske arbejdsskader?
Nej, selvfølgelig ikke! Det
er derfor på høje tid, at
VI KAN
både virksomheder og poGØRE
litikere lever op til deres
PSYKISK
ansvar og sikrer en reel
udvikling i det psykiske ar- ARBEJDSMILJØ
bejdsmiljø. Og et godt sted TIL NOGET,
at starte er ved at sikre, at
VI TØR TALE
arbejdsmiljørepræsentanterne bliver uddannet bed- OM.TØR DU
- HENRIK TONNESEN
re til at løfte de psykiske
sikkerhedsopgaver.
For vilje og vedholdenhed er ikke nok. Arbejdsmiljørepræsentanterne skal have mere viden om, hvad der
virker. Viden om best pratice, som er opbygget gennem
erfaring og forskning.
Men indtil virksomhederne og politikerne hæver ambitionsniveauet, kan du som
fødevarearbejder og vi som
fagforening gøre en væsentlig forskel. Vi kan gøre psykisk arbejdsmiljø til noget,
vi tør tale om.
Tør du?
Af Henrik Tonnesen
Formand,
Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne
SU BSTANS 4/2014
3
Arrangementer
underholdning. Og både for børn og
voksne. Besøg for eksempel Knuthenborg Safaripark, Geocenter Møn
Knuthenlund, Lalandia eller Møns
Klint. Eller stik en smut til Tyskland.
Måske helt til Berlin med en overnatning i byen, der emmer af historie,
kultur og shopping.
NORDJYLLAND:
Norsk natur eller
miniferie i Berlin?
Som medlem af Fødevareforbundet NNF kan du leje et af vores
billige feriehuse til en kortere
eller længere ferie. Vælg imellem
følgende destinationer:
MARIELYST:
Med vores feriehuse i Marielyst som
base, har du en verden af oplevelser
for dine fødder. Uanset om du er
til naturoplevelser, shopping eller
Skarpe replikker og
en gedigen brandert
Nyd en ferie i det nordjyske i et naturskønt område nær skov og strand
med gode spisesteder, vandrestier og
golfbane. Eller brug huset som base
for at få besøgt familie og venner i
området.
NORGE:
Den norske natur gør godt for sjælen.
Er du til natur, og har du lyst til en
vinterferie uden for landets grænser,
er feriehusene i Norge turen værd.
Læs mere om vores huse, priser og
øvrige vilkår på vores hjemmeside
www.sj.nnf.dk.
Roserne ville ingen ende tage, da anmelderne skulle sætte ord på teaterforestillingen Den Grønne elevators
opsætning i Tivoli tidligere på året.
Og nu har Fødevareforbundet NNF
Sjælland & Øerne eksklusivt fået fat i
40 billetter til forestillingen, der med
Tommy Kenter og Bodil Jørgensen i
hovedrollerne nu kommer til Slagelse
Teater. Så gør klar til at indtage de
skarpe replikker, de skøre forviklinger
og den gedigne brandert, som kendetegner det populære lystspil.
Tid: Torsdag den 12. marts 2015 kl.
19.30 og fredag den 13. marts 2015
kl. 19.30. Sted: Slagelse Teater, Herrestræde 9,
4200 Slagelse.
Billetpris: Særpris for medlemmer af
Fødevareforbundet NNF Sjælland &
Øerne: 125,- kr. (halv pris af normalprisen). Der kan maksimalt købes to
billetter per medlem.
Billetbestilling: Bestilles hos Karin
Andersen på kla@nnf.dk efter
”først til mølle”.
4
S U BS TAN S 4 /2 014
Sygedagpengeregler
Er du langtidssyg?
Så kom til formiddagscafe og få styr på sygedagpengereglerne
Fødevareforbundet NNF Sjælland &
Øerne inviterer dig til formiddagscafe i
henholdsvis Ringsted og på Frederiksberg. Her kan du få:
- Sygedagpengereglerne forklaret
i ro og mag.
- Tip til, hvad du som langtidssyge - meldt også bør tænke på – fx i forhold til pension.
- En god snak med ligesindede, der står i situationer, der minder om din.
- En formiddag, hvor alle er i samme båd.
- Kaffe, kage og en frokostsandwich.
Lyst til en dag eller to i Berlin? Fra vores feriehuse i Marielyst, kan du - med en enkelt overnatning i det tyske - få mange timer til rådighed
i charmerende Berlin, der byder på masser af
oplevelser – også for børn.
FANG DIN EGEN
NYTÅRSTORSK
Har du spørgsmål til juraen eller andre
forhold, der udfordrer dig i forbindelse
med din langtidssygdom, står afdelingens socialrådgivere klar til at hjælpe
dig i cafeen.
Formiddagscafe på Frederiksberg
Tid: Den 15. januar 2015 kl. 9.30-12.00
Sted: Fødevareforbundet NNF Sjælland
& Øerne, C. F. Richs Vej 103, 2000
Frederiksberg.
Formiddagscafe i RIngsted
Tid: Den 21. januar 2015 kl. 9.30-12.00
Sted: Fødevareforbundet NNF
Sjælland & Øerne, Øster Parkvej 2 G,
4100 Ringsted.
Pris: Gratis (også kaffen, kagen
og frokostsandwichen)
Tilmelding:
Til afdelingens socialrådgivere:
Ghita Christiansen
• tlf. 38 18 69 18 • gic@nnf.dk
Susanne Berit Kornerup Hansen • tlf. 38 18 69 19 • sus@nnf.dk
VIL DU KØBE ET AF VORES FERIEHUSE?
å
Allerede p
g
a
d
søn
pladser
– stadig få
Rigtige mænd og kvinder fanger selv deres
nytårstorsk. Derfor sejler vi søndag den
21. december 2014 ud med m/s ANTARES
fra Helsingør Havn og kaster linen efter de
store nytårstorsk.
Vi sejler ud klokken 08.00 og ind til
havnen igen klokken 16.00. Der serveres
morgenkomplet og frokost ombord.
Pris: 150,- kroner inkl. morgenmad og
frokost
Billetter: bestilles via mail til Karin på
kla@nnf.dk. Der kan maks. bestilles 4
billetter per medlem.
”Sidste øjebliks tilmelding” til Henrik
Tonnesen på mobil 20 16 42 02
ge
Kun 2 tilba
Som vedtaget på lokalafdelingens
generalforsamling sælger vi nu ud
af vores feriehuse på Torilisvej,
Bøtø, 4873 Væggerløse.
Husene ligger i et roligt område tæt
ved naturskønne omgivelser som
eksempelvis Bøtø-skoven og et fuglereservat med fugletårn. Og de ligger
kun omkring 1 km fra den strand, der
for 3. år i træk er kåret til Danmarks
bedste badestrand.
Husene er 40m2 + et 3m2 udhus.
De er lavet i træ og eternit og indrettet funktionelt.
Der er i skrivende stund 2 huse
tilbage, og prisen er henholdsvis
450.000 og 495.000 kr.
Husene er alle ens i indretning og
er i pæn stand. Prisforskellen opstår
alene, fordi to af husene ligger lidt
mere ugenert end de øvrige.
For yderligere oplysninger kontakt:
Nybolig-ejendomsmægler Karsten Børsen 20 10 11 08.
SU BSTANS 4/2014
5